Millä perusteella työnantaja voi kieltäytyä lyhennetystä työajasta, kun työntekijällä on pieniä lapsia?

Vierailija kirjoitti:

Eli sellainen tilanne, että työnantaja joutuisi palkkaamaan uuden työntekijän paikkaamaan lyhennettyä 20% ei ole peruste?

Voi varsin hyvin olla peruste, koska jos töissä tarvitaan 5 päivänä joku klo 8-16 eikä muita työntekijöitä ole, niin on liikaa vaadittu, että joku työtön joutuisi töihin tekemään nuo puuttuvat 8 tuntia perjantaina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli sellainen tilanne, että työnantaja joutuisi palkkaamaan uuden työntekijän paikkaamaan lyhennettyä 20% ei ole peruste?

Voi varsin hyvin olla peruste, koska jos töissä tarvitaan 5 päivänä joku klo 8-16 eikä muita työntekijöitä ole, niin on liikaa vaadittu, että joku työtön joutuisi töihin tekemään nuo puuttuvat 8 tuntia perjantaina.

Niin tai vaikka pariksi tunniksi,mikä ei kannattaisi matkakustannusten takia.

Vierailija kirjoitti:

Miten tuolla perusteella voi menettää työpaikan?

Sillä, että on määräaikaisessa työsuhteessa ja pyytää, että jatkon saisi osa-aikaisena. Sitten jää kokonaan ilman. Ja jatko olisi ollut 100% varma jos en olisi alkanut neuvotella työajasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuolla perusteella voi menettää työpaikan?

Sillä, että on määräaikaisessa työsuhteessa ja pyytää, että jatkon saisi osa-aikaisena. Sitten jää kokonaan ilman. Ja jatko olisi ollut 100% varma jos en olisi alkanut neuvotella työajasta.

Ja tämän takia vastustat ehdottomasti, että pikkulapsien vanhemmat saisivat tehdä lyhennetty työaikaa, jotta voivat huolehtia lapsistaan JA käydä töissä?

Jos olis ollut aikoinaan motivaatiota, olis pitäny opiskella lääkäriksi ja erikoistua. Olis sitten voinu vetää yksityisellä jotain 25h/viikko työaikaa ja tienata ihan ok.

Up