Paljonko Suomessa on työntekijällä päiviä sairaan lapsen hoitoon vuodessa?! Kiitos!

Laissa on käsite " tilapäinen hoitovapaa" , käytännössä 4 työpäivää / lapsi / sairaus (vanhemmille yhteensä, ei siis voi käyttää 4 pv isä ja 4 pv äiti).



Sen lisäksi on käsite " pakottava perhesyy" , ts. " Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.



Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta."



Palkanmaksuvelvollisuutta ei kummassakaan tapauksessa ole, ellei työ- tai työehtosopimuksessa ole muuta sovittu.

Mutta kuinka monta voi siis olla kotona sairaan lapsen kanssa ilman että menettää palkkaansa?

T: Suomea työnanantajalleen ylistänyt ulkosuomalainen...

10 § Tilapäinen hoitovapaa

1 mom. Viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus saada virka-/työvapaata hänen

äkillisesti sairastuneen alle 10 vuoden ikäisen lapsensa tai muun

hänen taloudessaan vakinaisesti asuvan alle 10 vuotiaan lapsen taikka

vammaisen lapsensa hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi silloin,

kun muuta hoitoa ei ole saatu järjestetyksi. Virka-/työvapaata on oi

keus saada saman sairauden perusteella enintään neljäksi työpäiväksi

kerrallaan. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat eivät saa pitää

tilapäistä hoitovapaata samanaikaisesti.



Soveltamisohje

Tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu ensisijaisesti lapsen hoidon järjestämistä

varten. Vasta silloin, kun tämä ei ole käytännössä mahdollista, viranhaltija/työntekijä

voi itse jäädä hoitamaan lasta. Ensin on selvitettävä, voidaanko lapsi

hoitaa tavanomaisessa hoitopaikassa tai voivatko muut samassa taloudessa

asuvat hoitaa lasta. Ratkaisevaa ovat tosiasialliset hoitomahdollisuudet.





Vammaisella lapsella tarkoitetaan iästä riippumatta henkilöä, jonka hoidontarve

on verrattavissa alle 10-vuotiaaseen lapseen ja joka sairastuessaan äkillisesti

tulee vamman vuoksi niin avuttomaksi, ettei hän kykene hoitamaan itseään.

Vammaisia lapsia ovat mm. kehitysvammaiset lapset, ja vamman vaikeudesta

riippuen aivo-, raaja-, näkö- tai kuulovammaiset lapset. Vammaisella lapsella ei

tarkoiteta kroonisesti sairasta lasta (esim. sokeritauti, allergia, astma tms.).

Krooninen sairaus saattaa kuitenkin johtaa tilaan, jossa sairasta lasta on

pidettävä vammaisena, esim. vaikea sydänsairaus tai sokeritauti. Viranhaltija/

työntekijä on velvollinen tarvittaessa lääkärintodistuksella osoittamaan, onko

hänen yli 10 vuoden ikäinen lapsensa edellä tarkoitetulla tavalla vammainen.

Virka-/työvapaan enimmäismäärä on neljä työpäivää. Jos sairaus jatkuu yli

neljä työpäivää, voidaan hakemuksesta myöntää harkinnanvaraista palkatonta

virka-/työvapaata tai vuosilomaa taikka viranhaltijalla/työntekijällä voi olla oikeus

edellä 7 §:ssä tarkoitettuun poissaoloon pakottavista perhesyistä.

2 mom. Tilapäisen hoitovapaan ajalta maksetaan varsinainen palkka enintään

kolmelta peräkkäiseltä kalenteripäivältä lapsen sairastumisesta lukien.

Mikäli lapsi sairastuu kesken työvuoron, palkallinen aika on enintään

kolme seuraavaa kalenteripäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä

on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä kodin ulkopuolella tai

toisella vanhemmista ei muutoin tosiasiallisen esteen johdosta ole

mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon tai kysymyksessä on yksinhuoltaja.

Tosiasiallinen este on sairaalahoito, asevelvollisuuden suorittaminen,

reservin kertausharjoituksiin osallistuminen ja toisella paikkakunnalla

olo matkan tai opiskelun vuoksi.

Soveltamisohje

Lapsen sairastumispäivää seuraava päivä on ensimmäinen tässä tarkoitettu

palkallinen päivä riippumatta siitä, onko lapsi sairastunut viranhaltijan/työntekijän

vapaapäivänä vai kesken tämän työpäivän. Mikäli lapsi sairastuu kesken

työpäivän, maksetaan lapsen sairastumispäivältä yleensä palkka työvuoron

loppuun asti ja sairastumispäivää seuraava työpäivä on tässä tarkoitettu

ensimmäinen palkallinen virka-/ työvapaapäivä. Palkallista aikaa ovat sairastumispäivää

seuraavat kolme peräkkäistä kalenteripäivää riippumatta siitä, ovatko

ne työpäiviä vai eivät.

Ei siis saa olla sama sairaus. Eikä niin että toinen vanhempi on 3 päivää ja toinen sitten 3.