Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko työnhaku todellisuudessa tällaista teatteria? Ja työnteko? Ja opiskelumaailma?
29.07.2022 |
Iltalehden vakituinen uravalmentaja esittelee tänä perjantaina taas yhden vakavan virheen, jonka työnhakija voi työnhaussaan tehdä: "Näin vastaat tähän oikein työhaastattelussa, etkä sorru yleiseen virheeseen. Työhaastattelun peruskysymyksestä on hyötyä, jos siihen vastaa oikein."
Onko suomalainenkin työnhakumaailma tosiaan muuttunut tällaiseksi teatteriksi, jossa kysymykset ja oikeat vastaukset opetellaan etukäteen ulkoa, ja voi sitä hakijaa, joka ei ole lukenut uravalmentajien viimeisimpiä ohjeistuksia? Jos rekrytoija tietää oikeat kysymykset ja hakija tietää oikeat vastaukset, mihin tätä repliikkien pallottelemista edes tarvitaan?
Samaan kummalliseen teatteriin luen diplomatian, josta on viime aikoina ollut lehdissä oudon runsaasti juttuja. Eivätkö diplomaatit tiedä, millaisia keinoja muut diplomaatit käyttävät, kun valtioiden asioilla illastetaan ja kumotaan cocktaileja? Askelkuviot ovat selvät jokaiselle osapuolelle, joten miksi niillä oletetaan olevan vaikutusta muuten kuin siinä, että yksi ammattiryhmä puolisoineen pysyy leivässä ja drinkeissä?
Samaa teatteria on viime aikoina esiin nostettu opiskelupaikan hakeminen esittelykirjeen avulla. Jos vaikka 25 % pisteistä voi saada esittelykirjeen avulla, on ihan selvää, että 25 % pisteistä voi saada maksamalla jollekulle esittelykirjeiden kirjoittamisen ammattilaiselle. Tämän tietävät opiskelijat ja ne, jotka opiskelijoita valitsevat, joten miksi tällaista edes harkitaan?
No niin, sainpas avaudutuksi. Harmittaa se, että koulutuksella ja työkokemuksella saattaa päästä haastatteluun, mutta haastatteluun mennessä pitää osata esittää riverdancea ja pähkinänsärkijää jo tuulikaapissa juuri oikealla tavalla, jotta saa luvan edetä neukkarin pöytään.
https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/ec3142f4-8ba5-4bd7-b1fb-afa8e774ed19'
(Ymmärrän kyllä, että mediahenkilö Viljakaisen ja toimittaja Simasen pitkä ja hedelmällinen eli rahalla mitattavissa oleva yhteistyö on artikkelien pääasia, mutta nämä työnhakuohjeistukset ovat alkaneet tosissaan rassata.)
Kommentit (57)
Mut muistakaa ottaa tilanne haltuun ja kertoa sukellusreissuista haiden seassa ja siitä kun ratsastitte kamelilla Kyllä työpaikka irtoaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ukko39 kirjoitti:
Työskentelen suomalaisessa pörssiyhtiössä.
Olen mukana tekemässä rekrytointeja, niin työntekijätason kuin asiantuntijatason hakijoissa.
Tapoja on toki niin monta kuin on haastattelijaakin.
Itse huomaan kyllä teeskentelyn ja ulkoa opetellut vastaukset heti.
Yleensä annan sellaisen jälkeen hakijalle uuden mahdollisuuden, kertoa mitä hän OIKEASTI ajattelee.
Jos tässä tyrii, on se huono juttu. Esimiehenä haluan tietää, mitä työntekijä on mieltä asiasta. Jos hän ei haastattelussa uskalla tuoda ilmi ja seistä kantansa takana, tuskin työsuhteessakaan uskaltaa. Mielistelee, nöyristelee, vaikenee.
Enkä halua kuulla sitä, mitä hän luulee minun haluavan kuulla.
Yksi työntekijän tärkeimpiä osaamisalueita on mielestäni osata ja uskaltaa sanoa rehellinen kantansa, asiallisesti ja perustellen.
En kaipaa mitään joojoomiehiä.
Joo joo. Mee ukko sinne pörssiyhtiöösi pätemään. Jos kaltaisesi pelle "antaa minulle toisen mahdollisuuden", niin lähden haastattelusta ja etsin paremman paikan.
Mä en tajua miksi toi olisi mitään erityistä teatteria. Ei maailma ikinä ole toiminut niin, ettei ulkonäkö ja esiintyminen vaikuttaisi mihinkään. Ei eroa mitenkään siitä, että työhaastatteluun mentäessä pukeudutaan siisteihin vaatteisiin eikä tahraisiin pieruverkkareihin ja huppariin, vaikka kotona et muita vaatteita käyttäisikään. Vai onko sekin teatteria, että työhaastatteluun laitetaan vaikka jakkupuku vaikka kukaan ei varmaan hengaile jakkupuvussa kotonaan?
Sitten on vielä muutaman kysymyksen mittaiset videohaastattelut. Aivan älytöntä käyttää niitä työtehtävissä joissa ei edes vaadita some-esiintymistä.
Ei tarvita mitään työnhakuja.
harrastaa vaan tosi paljon taistelulajeja niin voi elää vankilassa onnellisena ja odottaa et toi kommarivaltio kaatuu mahdottomuuteensa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muistan että vielä 10 vuotta sitten piti käydä noissa työhaastatteluissa valehtelemassa ja esittämässä, koska vaatimukset oli kaikkeen semmoiset, ettei niitä nyt oikein kukaan voi sanoa täyttävänsä (aina iloinen ja joustava, oma-aloitteinen tiimipelaaja, tykkää kouluttautua myös omalla ajalla jne)
Nykyään on lähinnä tarvinnut vaivautua paikalle, ja olen paikan saanut. Joku hyvä puoli hoitoalassa :P
t. lähihoitaja/ sairaanhoitaja
Sopivasti röyhkeät länkyttäjät tai suhteita omaavat saa paikan, mutta todellisen osaamisen ja luotettavuuden näkee vasta ajan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paljon tuollaisesta on aivopesua. Ihmisille väitetään että pitää toimia tietyllä tavalla ja muka rekrytoijilla on oikeus pyytää oikeanlaisia vastauksia.
Vielä kauheampaa on sitten se, että joissain paikoissa työn saatuaan työpaikalla on muka oikeus odottaa työntekijöiltä oikeanlaista käytöstä, oikeanlaisia vastauksia ja ehkä oikeanlaisia tuttuja. Usein työkavereihin myös pitää ystävystyä, vaikka olisivat työnantajan työhön palkkaamia ihmisiä. Joo, varmaan työnantajalla on oikeus valita, keiden kanssa palkattujen on ystävystyttävä.
Tämäpä yllätys: en ollutkaan ainoa, jota tämä asia kiinnostaa!
Mainitsin tuolla alussa opiskelijavalinnoissa käytettäviä esittelykirjeitä, joita jotkut näkyvät haluavan myös Suomeen. En tunne asiaa ollenkaan, joten minua askarruttaa erityisesti se, millä tavalla opinahjot niitä tarkastelevat. Miten jollakin etukäteen kirjoitetulla esittelyllä voi osoittautua paremmaksi kuin useimmat muut, kun se on kuitenkin mahdollista teettää jollakulla muulla? Ja miten vaikka viidensadan hakijan joukosta voi erottua näillä keinoin? Työnhaussahan meikäläisetkin kirjoittelevat vapaamuotoista tekstiä itsestään, mutta sitä ei sentään pisteytetä kuten oppilaitoksiin haettaessa, eli ero on merkittävä.
Onkohan tässä esittelykirjejutussa jokin sellainen piirre, jota en ole huomannut ajatella? Osaako joku valaista asiaa omasta tai kaverin kokemuksesta?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaupan hyllytyshommiin ryhmähaastattelun ja hakemuksen piti tehdä videolle.
Jätin hakematta näihin töihin
Viljakaisen mukaan kannattaa tiivistää pari kolme tärkeää asiaa yhteen lauseeseen.
Kerro lisää yksitellen kaikista syistäsi, ja mainitse lyhyt esimerkki, jos mahdollista.
Pidä huoli, että viimeinen pointtisi linkittyy lisäarvoon, jota olet tuomassa yritykselle kyseisessä paikassa.
Viimeistele vastaus toteamalla uudelleen, että näiden kahden tai kolmen syyn vuoksi olet todella kiinnostunut liittymään tiimiin.
Mitä tuo on SELKOKIELELLÄ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen harkinnut työpaikan vaihtoa, mutta en vain jaksa lähteä mihinkään idioottimaiseen pelleilyyn mukaan. Olen melko inhorealistinen tyyppi muutenkin, niin jos lähden hakemaan vielä töitä, niin sanon ehkä suoraan haastattelijoille, että olen kokenut tekijä, ei vedetä mitään teatteria tai haeta jotain nasevia vastauksia. Katsokaa CV:täni, jutellaan hetki, ja päättäkää itse luotatteko osaamiseeni. Jos ette luota, niin näkemiin, eikä tuhlata aikaa enempää.
Kun et suostu pelleilyyn, ensimmäinen, sinua nuorempi, konsultti tulkitsee, että olet yhteistyökyvytön. Toinen vanha jäärä saattaa pelätä kokemustasi; sanoo, että olet muutosvastarintainen. Aina on olemassa syy olla palkkaamatta oman arvonsa tiedostavaa ihmistä. Joskus tietysti joku rohkea palkkaakin.
Suomalainen työmarkkina on Farssi, jossa määrää intersektionaaliset feministit arvoineen HR jumalina. Työntäen miehet pois työelämästä ja suosien kielitaidottomia toisen maan tontoja ja naisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ukko39 kirjoitti:
Työskentelen suomalaisessa pörssiyhtiössä.
Olen mukana tekemässä rekrytointeja, niin työntekijätason kuin asiantuntijatason hakijoissa.
Tapoja on toki niin monta kuin on haastattelijaakin.
Itse huomaan kyllä teeskentelyn ja ulkoa opetellut vastaukset heti.
Yleensä annan sellaisen jälkeen hakijalle uuden mahdollisuuden, kertoa mitä hän OIKEASTI ajattelee.
Jos tässä tyrii, on se huono juttu. Esimiehenä haluan tietää, mitä työntekijä on mieltä asiasta. Jos hän ei haastattelussa uskalla tuoda ilmi ja seistä kantansa takana, tuskin työsuhteessakaan uskaltaa. Mielistelee, nöyristelee, vaikenee.
Enkä halua kuulla sitä, mitä hän luulee minun haluavan kuulla.
Yksi työntekijän tärkeimpiä osaamisalueita on mielestäni osata ja uskaltaa sanoa rehellinen kantansa, asiallisesti ja perustellen.
En kaipaa mitään joojoomiehiä.
Hienoa, vielä löytyy toivoa. Vaatii esimieheltä tervettä itsetuntoa, että työntekijä sanoo jotain esimiehen omia arvoja vastaan. Tähän ei moni esimies pysty, koska niin moni esimies on narsistinen ja heikolla itsetunnolla varustettu. Kannattaa myös muistaa, että on ihan oikeasti myös kilttejä ihmisiä, jotka eivät ole joojoo-ihmisiä, mutta eivät sano heti suoraan mitä ajattelevat, vaan sanovat sen hyvin neutraalisti.
Työpaikkailmoitus:
Yrityksemme toiminnan laajentuessa etsimme nuorekkaaseen ja eteenpäinpyrkivään joukkoomme sinua, ATK-asiantuntija, vastaamaan tietojärjestelmämme kehitys- , ylläpito, tuki- ja koulutustehtävistä. Tarjoamme modernin työympäristön ja edistykselliset työkalut, sekä tilaisuuden kehittää itseäsi. Edellytämme sinulta joko diplomi-insinöörin tai insinöörin tutkintoa, vähintään 10 vuoden työkokemusta, alle 30 vuoden ikää, MCSE ja MCP-tutkintoa, ABC-ajokorttia (pikku e luetaan eduksi) sekä osaamista seuraavilta osa-alueilta:
* Windows NT 3.51, NT 4, NT 5, Windows 3.11, 95 ja 98
* Novell Intranetware ja Netware 3 sekä 4
* SCO System V, AIX, Linux, HP/UX sekä Digital UNIX
* Office 97 (asennus, käyttö, tuki ja koulutus) sekä BackOffice-tuoteperhe (Exchange Server, IIS 4, SMS, MTS, Site Server ja SNA server)
* VMS, VM, MVS, JES3, 4300/DOS, TSO ja CICS
* AS/400 ja S/36
Hallitset tietokantaohjelmoinnin Oracle-, SQL Server- ja RDBMS-ympäristöissä, tunnet verkonhallinnan ja olet kuin kotonasi C, C++, Visual Basic-, Scheme-, Lisp-, Prolog- , Pascal- ja Delphi-ohjelmoinnin parissa. Seuraat aikaasi ja hallitset usean vuoden kokemuksella Javan, Corban sekä JDBC-ohjelmoinnin, eikä DCOM ja Windows DNA:kaan ole outo.
Ciscon IOS on sinulle arkipäivää, ja TCP/IP on keskimmäinen nimesi. Tunnet Lotus Dominon ja Notes-tuoteperheen kuin omat taskusi. Omaat myös graafista silmää ja taitoja käyttöliittymäsuunnitelussa. Sinulla on usean vuoden kokemus HTML-pohjaisista Intranet- ja Internetratkaisuista sekä sähköisestä kaupankäynnistä. Olet energinen ja omaat hyvän paineensietokyvyn. Puhut sujuvasti suomea, ruotsia, englantia, saksaa, ranskaa, flaamia ja iiriä, sekä ilmaiset itseäsi näillä kielillä sujuvasti myös kirjallisesti. Olet asiakaspalvelu- ja myyntihenkinen. Orastavat telepaattiset kyvyt katsotaan eduksi.
Osaat tulkita asiakkaidemme tarpeet ja toiveet kahdesta pätkivän GSM-yhteyden yli kantautuneesta, etäisesti puhuttua kieltä muistuttavasta äänteestä. Vapaa-aikanasi harjoitat telekinesiaa ja mustaa magiaa, joten osaat materialisoitua vähintään kolmeen paikkaan yhdenaikaisesti.
Tukitoiminta on sydäntäsi lähellä, joten ymmärrät loppukäyttäjien "se hajos", "oli siinä joku messu mut mä klikkasin OK" ja "en mä mitään tehny"-lauseet ja osaat toimia niiden vaatimalla tavalla aina ja kaikkialla.
Harrastuksenasi on myös Windows DDK-ohjelmointi, joten uusien laiteajurien teko paikan päällä luonnistuu sinulta helposti. Luet säännöllisesti Dr Dobb's Journalia, osaat ulkoa Lotuksen, Adoben, Novellin, IBM:n ja Microsoftin Knowledgebase-artikkelit, yön yksinäisinä hetkinä kätevästi korjaat hajonneen emolevyn, verkkokortin tai kovalevyn mediapinnan joko sveitsin armeijan linkkuveitsellä tai Leatherman toolilla - säkki päässä ja toinen käsi selän taakse sidottuna. (Lue: savussa, sumussa ja seitsemän pullon simassa.)
Työtehtäviäsi varten edellytämme että sinulla on oma auto, Visa tai Diner's Club (Amex hyväksytään), sekä vähintään kolmen lentoyhtiön Platinum-, Gold- tai Premiere- tason frequent flyer-kortit.
Toivomme hakijoilta kokemusta astronauttina olemisesta. Olet jo toivottavasti käynyt kuun pimeällä puolella korjaamassa Linux-servereitä. Olet myöskin "käpistellyt" gravitaatiopropolsio moottoreita joiden tekniikka on peräisin UFO:ista. Juhan af Grann kaverina luetaan eduksi.
Toivomuksemme täyttääksesi sinun tulee olla sosiaalinen, sanavalmis ja joviaali, työtä ja tiukkoja paikkoja pelkäämätön, joustava ja oma-aloitteinen. Julkkisten kanssa kaveeraaminen, kokemus PR-työstä ja ehdokkuus Nobelin rauhanpalkinnon saajaksi katsotaan eduksi paikkaa täytettäessä.
Lähetä vapaamuotoinen hakemuksesi ja CV:si todistusjäljennöksineen osoitteella Mokia.com (Mokia Collecting People). Kuoreen merkintä "ORJA".
Epäsosiaalinen kirjoitti:
Kaupan hyllytyshommiin ryhmähaastattelun ja hakemuksen piti tehdä videolle.
Jätin hakematta näihin töihin
Mielenkiintoista ettei laki estä näiden viedoiden vaatimista, koska eihän kohde voi mitenkään jatkossa päättää minne se video päätyy ja mihin tarkoitukseen käytetään. Kenelle se myydään. Sama koskee kaikkia tietoja joita jaetaan esim CV:ssä firmoille. Firmat tekee huipputilin myymällä tiedot eteenpäin rekisterien ylläpitäjille. Monissa töissä se on kääntynyt niin että sitten se rekisterin pitäjä päättää kuka saa duunin, ei edes firma. Kuten valtion hommissa päättää supo. Kiinan malliin. Toinen ihmeellinen asia on miten selvästi työttömyydestä on tullut teollisuuden haara jossa työnhaku on teollistunut, siitä on tullut bisnes kaiken maailman HR-kyyppareille.
Ukko39 kirjoitti:
Joka kerta kun olen ollut työhaastattelussa, olen paikan saanut.
Oli sitten kyse lehtien jakamisesta teininä tai erityisasiantuntijan hommasta johtotehtävissä aikuisena.
CV:n työnantaja on lukenut etukäteen, siitä on turha keskustella.
Enimmäkseen olemme haastattelussa jutelleet metsästyksestä, kalastuksesta, armeijasta, laskuvarjohyppäämisestä ja reissuistani afrikan viidakoissa.
Jos olet saanut kutsun haastatteluun, sinun ammattitaitosi oletetaan riittävän tehtävään. Sen asian tiimoilta on turha keskustella, jeesustella, vakuutella.
Haastattelussa tärkein hommasi on ottaa tilanne haltuun ja jäädä mieleen henkilönä, jonka kanssa he haluavat tehdä töitä seuraavat vuodet.
Mikä Pelle!
Kuulostaa liian hyvälle ollakseen totta. Tollaseen työpaikkaan mä haluisin!
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa liian hyvälle ollakseen totta. Tollaseen työpaikkaan mä haluisin!
tää oli tarkoitettu tolle pörssiyhtiön rekrytoijalle. Mutta jos kuulostaa liian hyvälle ollakseen totta, niin yleensä se ei ole totta.
Alue: Aihe vapaa
Suomi on todellisuudessa leikkiyhteiskunta. Kaiken voi laittaa ranttaliksi.
Kunhan ei aja löpöllä.