Kuinka moni olisi valmis pienentämään palkkaansa 30%?

" Btw, en tiennytkään, että lentoemoilla voi olla niinkin kova palkka kuin lähes 70 000 euroa vuodessa. Ei ihme, että lentojen hinnat Finnairilla, etenkin kotimaassa, ovat täysin poskettomat. Ulkomaillekin pääsee halpalentoyhtiöiden lennoilla halvemmalla kuin kotimaassa Finnairilla. "



ja kuinkas monta luulet näitä emäntiä löytyvän? ja annas kun veikkaan: puhut myös blue1:sta halpalentoyhtiönä? uutisia sinulle: heillä on sama palkkataso kuin finnairillakin (ei siis 30% pienempi..).

vaan oikeista halpalentoyhtiöistä, jotka lentävät muutamalla kympillä Euroopan suurkaupunkeihin. Jonnekin Rovaniemelle kun lennät Finskillä, niin lompakko kevenee parisataa euroa. Ei mitään järkeä.

mikäli finnair yhtiönä voittaa tämän lakon, tullaan tätä käyttämään jatkossa muidenkin yhtiöiden kohdalla esimerkkinä siitä, että suoritusportaan palkkoja voidaan laskea ilman tuotannollis- taloudellisia syitä vain suuremman voiton toivossa. muistakaa, että finnair on tehnyt viime vuonna voitollisen tuloksen!



haluaisitteko että oma työnantajanne käyttäisi samaa keinoa uusien työntekijöiden rekrytoinnissa? nyt tehdään historiaa, ja sopii toivoa että se koituu vielä työntekijän eduksi!

onko sinulla mitään käsitystä siitä, miten paljon maksaa liikuttaa lentokonetta edes yhdellä tyhjällä penkillä? lentoemännän palkka on siinä kuluerässä yksi hyttysen ininä. pilottienkin palkkakustannukset ovat siihen verrattuna moninkertaiset (+kerosiini+huolto+maapalvelut+verot+kenttämaksut+de-icing jatka itse)!

15 %. Ei naurattanut.



Vaihtoehtona oli antaa kenkää joillekin, jotta olisi saatu sama " säästö.



Me oltiin " solidaarisia" .



Ja työnantaja sai saman työpanoksen, 15% halvemmalla. Irtisanoessaan olisi " panos" väkisinkin pienentynyt.



Oltiin me tyhmiä. Tämä oli työnantajalle paras mahdollinen vaihtoehto.

Ihme logiikka tällä palstalla. Haukutaan työttömiä kun ei tee työtä halvalla ja sitten halveksitaan niitä jotka tekee halvalla. Ette varmaan tajua, että joskus on pakko. Todellisessa elämässä ei ole aina valinnanvaraa.

ellei työnantajalla ole siihen taloudellis- tuotannolliset perusteet. tämän voitte tarkistaa vaikkapa laista. jos tähän työntekijä kuitenkin suostuu ja uskoo että työnantajalla menee huonosti, mahdollisesti jopa ilman todisteita, voi siitä sitten syyttää ihan omaa tyhmyyttään jos jää asia harmittamaan.



palkkoja ei voida laskea noin vain, uskokaa jo! ja finnairin tapauksessa tästä ei ole edes kyse, vaan kahden eri työehtosopimuksen käytöstä samssa yhtiössä. se ei vielä ole mahdollista ja toivotaan kovasti ettei tule olemaankaan.

perustelen sillä että jos alalla on voimassa työehtosopimus ja minimipalkkaus, sitä ei voi lain mukaan alittaa. jos siihen suostuu, voi kyllä ihan hyvin syyttää itseään.



ja mitä tulee työttömyyteen, omien oikeuskien vaatiminen ei ole vielä ollut laillinen irtisanomisperuste. tästä löytyy monta, monta ennakkotapausta suomesta.

Vierailija:

onko sinulla mitään käsitystä siitä, miten paljon maksaa liikuttaa lentokonetta edes yhdellä tyhjällä penkillä? lentoemännän palkka on siinä kuluerässä yksi hyttysen ininä. pilottienkin palkkakustannukset ovat siihen verrattuna moninkertaiset (+kerosiini+huolto+maapalvelut+verot+kenttämaksut+de-icing jatka itse)!

Pilottien palkkakustannukset nyt taitaa ihan vain sattuneesta syystä olla moninkertaiset lentoemoihin verrattuna...

asemassa, että voisi vaatia jotain.

30

Vierailija:

perustelen sillä että jos alalla on voimassa työehtosopimus ja minimipalkkaus, sitä ei voi lain mukaan alittaa. jos siihen suostuu, voi kyllä ihan hyvin syyttää itseään.

ja mitä tulee työttömyyteen, omien oikeuskien vaatiminen ei ole vielä ollut laillinen irtisanomisperuste. tästä löytyy monta, monta ennakkotapausta suomesta.

ne solitaan liittojen välillä. kun TESsejä sovitaa, otetaan huomioon yleinen hintatason nousu, palkkojen kehitys jne. yksikään työnantaja ei kärsi liian suurista palkoista joita sovitaan työhetosopimuksella.



jos joku haluaa tinkiä työehtosopimuksen mukaisista palkoista, se on oma valinta. laki on kuitenkin työehtosopimusrikkomuksissa aina työntekijän puolella!

Työsuhde on aina määräaikainen kahden kuukauden erissä. Onneksi sossu maksaa tukea kun palkka ei riitä. Mä en edes ole tohtinut miehelle paljastaa, että saadaan kuukaudessa 200e vähemmän kun se käy töissä, kun työssäkäynti on kuitenkin itsetunnolle tärkeää. Mutta mitä mä tässä selitän ihan aiheen vierestä : )

30

Vierailija:

ne solitaan liittojen välillä. kun TESsejä sovitaa, otetaan huomioon yleinen hintatason nousu, palkkojen kehitys jne. yksikään työnantaja ei kärsi liian suurista palkoista joita sovitaan työhetosopimuksella.

jos joku haluaa tinkiä työehtosopimuksen mukaisista palkoista, se on oma valinta. laki on kuitenkin työehtosopimusrikkomuksissa aina työntekijän puolella!

vituttaa vaan miehesi ja sinun puolesta. käsitätte varmaan että tuolla touhulla teette karhunpalveluksen itsenne lisäksi myös muille?



ja jos työ on niin vaarallista että henki on mennä, pitää EHDOTTOMASTI ottaa yhteyttä työsuojeluun eikä jäädä kotiin ruikuttamaan. ja kyllä: suomessa työntekijä voi vaatia itselleen oikeuksia! jopa sellaisia, että jos määräaikaisuuksia on riittävän monta peräkkäin, voidaan se muuttaa automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi. tästäkin on olemassa ennakkotapauksia.

Minulle EI myöskään makseta 30% ylimääristä tuon bruttoni päälle, niinkuin lentoemot tällähetkellä tienaavat.

että palkat tippuu 300-500 euroa per kuukausi.

Ei paljon naurata.

siiis urakat vedetään niin alas ettei ole oikeasti mahdollisuus päästä urakka rahoihin.

ja mä olen jäämässä työttömäksi tällä hetkellä joten kamala olo kun miettii että vielä miehenkin palkka laskee.



Eli en olsi valmis laslemaan palkkaani jos sitä ehdotettaisiin.

Vierailija:

Minulle EI myöskään makseta 30% ylimääristä tuon bruttoni päälle, niinkuin lentoemot tällähetkellä tienaavat.

lähtisin läiskimään.

Finnair maksaa tällähetkellä 30% ENEMMÄN palkkaa (peruspalkka ja lisät mukaan lukien) kuin mitä alan työehtosopimus edellyttää.



Eli lentoemot ja stuertit ovat nauttineet paremmasta palkasta kuin mitä heille olisi tarvinnut maksaa.



Missä muualla joku työnantaja maksaa noin paljon " ylimääräistä" kuin mitä sopimus määrää? Ei yksityiselläkään puolella kukaan maksa satoja euroja kuussa palkkalisää. Se on korkeintaan joitakin kymmeniä euroja, jos sitäkään. (vertaa vaikka kunta-alan TES/yksityinen).



Eli eihän keneltäkään olla ottamassa palkasta 30 prossaa pois.

Vierailija:

Finnair maksaa tällähetkellä 30% ENEMMÄN palkkaa (peruspalkka ja lisät mukaan lukien) kuin mitä alan työehtosopimus edellyttää.

Eli lentoemot ja stuertit ovat nauttineet paremmasta palkasta kuin mitä heille olisi tarvinnut maksaa.

Missä muualla joku työnantaja maksaa noin paljon " ylimääräistä" kuin mitä sopimus määrää? Ei yksityiselläkään puolella kukaan maksa satoja euroja kuussa palkkalisää. Se on korkeintaan joitakin kymmeniä euroja, jos sitäkään. (vertaa vaikka kunta-alan TES/yksityinen).

Eli eihän keneltäkään olla ottamassa palkasta 30 prossaa pois.

§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§

Työehtosopimuksissa on määritelty MINIMIpalkka. Työpaikkakohtaisesti palkoista voidaan neuvotella ja se on täysin laillista, eikä mitään erikoista. Finnair on itse ollut sopimassa palkoista. Olen minäkin töissä yksiyissektorilla ja saan parempaa palkkaa kuin mitä työehtosopimuksessa määritelty minimipalkka on. Enkä helvetti soikoon suostuis yhtäkkiä pudottamaan palkkaani.

Vierailija:

Finnair maksaa tällähetkellä 30% ENEMMÄN palkkaa (peruspalkka ja lisät mukaan lukien) kuin mitä alan työehtosopimus edellyttää.

Eli lentoemot ja stuertit ovat nauttineet paremmasta palkasta kuin mitä heille olisi tarvinnut maksaa.

Missä muualla joku työnantaja maksaa noin paljon " ylimääräistä" kuin mitä sopimus määrää? Ei yksityiselläkään puolella kukaan maksa satoja euroja kuussa palkkalisää. Se on korkeintaan joitakin kymmeniä euroja, jos sitäkään. (vertaa vaikka kunta-alan TES/yksityinen).

Eli eihän keneltäkään olla ottamassa palkasta 30 prossaa pois.