Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko taukojen pitäminen lakisääteinen oikeus?
30.06.2022 |
Aloitin uudessa työssä vuokrafirman kautta ja ideana sitten työllistyä isäntäyritykseen. En nyt enää tiedä haluanko kun mulla on alkanut tulla sellainen fiilis, että talo ei tykkää kun pidän kahvitauon ja ruokatauon. Vuokrafirma pidättää mun palkasta joka päivä tuon puolen tunnin ruokiksen, niin olisi kovin hankala ajatus tehdä tuo aika työnantajalle ilmaiseksi. Ja tuo kahvitaukoni siis kestänyt 15 minuuttia. Päivät lähemmäs 10 tuntia pitkiä.
Mitään ohjeistusta tauoista ei ole annettu. On vaan hyvin epäkiitollista tehdä työtä kun joutuu kokea fiilistä että olisi näiden taukojen takia tekemässä jotain väärää.
Kommentit (34)
Ja se pitäisi aina sen työnantajankin muistaa, ettei taukojen "antaminen" ole pelkkää hyvää hyvyyttä vaan se parantaa työtehoa ja vähentää virheitä ym kun työntekijä pitää säännöllisin väliajoin tauon työstään.
Se palkallinenkin tauko maksaa itsensä takaisin. Tosin eipä tässä maassa enää työntekijöitä arvosteta eikä kunnioiteta pätkän vertaa ja sitten työnantajat ihmettelee kun oikein mikään ei suju enää.
Ja syyttää siitä työntekijöitä vaikka tilanteeseen ainoa syyllinen löytyy sieltä työnantajan peilistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olisi sellaisen työpaikka missä taukoja ei olisi, niin varmaan tahallani "pyörtyisin" pahasti tmv. "väsymyksestä" tmv. niin että Työturvallisuusviranomainen kiinnostuisi ko. firmasta.
Jos tuo ns. tarkistus tulee, niin siinä käydään sitten IHAN kaikki läpi. Ja jokaiseen pieneenkin puutteseen puututaan, on sitten kyse taukojen pitämättä jättämisestä, suojalasien puuttumisesta, tai tikapuista mitkä eivät ole määräysten mukaiset jne.
Ja firman tulee luonnollisesti korjata epäkohdat.
Sen ymmärrän että joissain työpaikoissa ei ole mahdollista pitää taukoja "kunnolla". Esim. itse olen työskennellyt putiikissa missä pääosin oltiin yksin töissä (aamu-/iltavuoro) ja me työntekijät olimme muutaman tunnin samaan aikaan paikalla. Käytännössä siis aamuvuoron ruokatauko oli vuoron lopussa ja iltavuoron vuoron alussa siinä kohtaa kun molemmat oli paikalla.
La-su vuorot tehtiin yksin, työnantaja tarjosi mahdollisuutta että toinen tulee "lomittamaan" ruokatunnin ajaksi, MUTTA me työntekijät emme innostuneet mutaman tunnin "minivuorosta" la/su , mielummin vain yksi per vlop. "kärsi" ne vuorot. La/su päiviin kuitenkn aina osui rauhallisia hetkiä jolloin ehti syömään jotain, toki kannatti olla jotain nopsaa, jugurttia tmv. tai sellaista minkä pystyi tarvittaessa jättämään kesken, voileipä tmv.
Vierailija kirjoitti:
Tauot on lakisääteisiä. Eli periaatteessa sinulla on velvollisuus pitää taukoja. Noin pitkissä päivissä pitäisi olla ainakin kaksi kahvitaukoa ja ruokatauko. Saatko noista ylipitkistä päivistä ylityökorvauksia?
Tauot perustuu työsopimukseen, esimerkiksi opettajilla ei ole tauko-oikeutta eikä lounasaikaa. Coi hyvinkin joutua tekemään 8h putkeen
Vierailija kirjoitti:
Jos olisi sellaisen työpaikka missä taukoja ei olisi, niin varmaan tahallani "pyörtyisin" pahasti tmv. "väsymyksestä" tmv. niin että Työturvallisuusviranomainen kiinnostuisi ko. firmasta.
Jos tuo ns. tarkistus tulee, niin siinä käydään sitten IHAN kaikki läpi. Ja jokaiseen pieneenkin puutteseen puututaan, on sitten kyse taukojen pitämättä jättämisestä, suojalasien puuttumisesta, tai tikapuista mitkä eivät ole määräysten mukaiset jne.
Ja firman tulee luonnollisesti korjata epäkohdat.
Sen ymmärrän että joissain työpaikoissa ei ole mahdollista pitää taukoja "kunnolla". Esim. itse olen työskennellyt putiikissa missä pääosin oltiin yksin töissä (aamu-/iltavuoro) ja me työntekijät olimme muutaman tunnin samaan aikaan paikalla. Käytännössä siis aamuvuoron ruokatauko oli vuoron lopussa ja iltavuoron vuoron alussa siinä kohtaa kun molemmat oli paikalla.
La-su vuorot tehtiin yksin, työnantaja tarjosi mahdollisuutta että toinen tulee "lomittamaan" ruokatunnin ajaksi, MUTTA me työntekijät emme innostuneet mutaman tunnin "minivuorosta" la/su , mielummin vain yksi per vlop. "kärsi" ne vuorot. La/su päiviin kuitenkn aina osui rauhallisia hetkiä jolloin ehti syömään jotain, toki kannatti olla jotain nopsaa, jugurttia tmv. tai sellaista minkä pystyi tarvittaessa jättämään kesken, voileipä tmv.
Työsuojeluviranomaiset suhtautuisivat pyörtyilyyn siten, että sinä saisit ohjeen syödä kunnon aamupalan, koska on ihan normisettiä jaksaa yhtenäinen 5 tunnin työvuoro, se ei ole niin pitkä, että ilman 10 min taukoa ei selviä. Eli ihan ensin tutkittaisiin sinun elintapasi.
Minun työpaikassani oli tuollainen tarkastus ja todella kaikki käytiin läpi. Ainoa epäkohta oli taukotilan seinältä puuttuva lomalista, jossa olisi ollut näkyvissä jokaisen vuosiloma viimeistään toukokuun alussa. Viranomainen puuttui firman tapaan antaa vuosilomia silloin, kun parhaiten sopi - oli se lomaa esittävä sitten työntekijä tai työnantaja. Niinpä meillekin tuli tiukka listaus, koska olet lomalla ja koska töissä, mistä ei pidetty lainkaan. Ennen loman sai vaikka perjantaina kysymällä, että voinko olla ensi viikon tekemässä pojan taloon kattoremonttia, sopi hyvin (jos oli pitämätöntä vuosilomaa) ja asia OK. Enää ei onnistu, nyt täytyy tietää huhtikuussa, koska haluaa lomailla, vaikka ei vielä tietäisi puolison loma-ajasta. Firmasta valittanut henkilö oli ensimmäinen, johon tämä lomien laillinen näkyminen osui eli pomo ei vaihtanutkaan kesäkuun alun loman alkamista kahdella viikolla vaan totesi, että sinähän se halusit, että mennään tiukasti lakien mukaan, joten mitään lastenhoitoon liittyviä joustoja ei ole, koska sinulla ei ole alaikäisiä lapsia.
Ei mulla pikihommissa mitään taukoja ollut. Siinä työn lomassa kaikki hoidettiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teoriassa ovat lakisääteisiä, käytännössä niitä ei ehdi pitämään.
t. hoitaja
Työaikalaissa ei ole mainittu kahvitaukoja. Ovat siis täysin ammattiliittojen neuvottelemia etuuksia.
Muistaakseni en puhunut kahvitauoista, vaan ylipäätään tauoista. Tauko se on ruokataukokin.
Syödä voi ilman turhia taukojakin.
Toki voi. Puhelin on päällä joten jos on asiaa niin minulle voi viestittää lounasravintolaan tai vaikka puistonpenkille, missä nautin ruokaani.
Se on lakisääteinen oikeus ja työpaikalta saa jopa poistua tauolla. Muistan kun kerran joku juuri vaipoistaan päässyt teini-amk yritti ohjeistaa projektityöntekijöitä paikallisen korkeakoulun taukotilaan syömään "vaikka nuudeleita tai omenaa" ja oli naama pitkällä kun marssinkin ravintolaan syömään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tauot ovat lakisääteisiä.
Mutta mikä idea on työllistyä vuokrafirman kautta "isäntäyritykseen"?
Onko yritys puolestasi valmis maksamaan vuokrafirmalle sanktiot?
Näistä asioista tehdään tarkat sopimukset, määräajat ja korvaukset, kun firma ostaa henkilöstöpalveluita vuokrafirmalta eli henkilön palkkaaminen vuokrafirmasta käytännössä estetään.Nykyään moni firma palkkaa työntekijän ensin vuokrafirman kautta. Jos työntekijä on soveltuva työhön, niis sitten firma palkkaa työntekijän itselleen.
Kyllä se käytännössä on tehty lähes mahdottamaksi, kun vuokrafirma ja firma kirjoittaa sopimuksen henkilökunnan vuokrauksesta.
Ihanko oikeasti kuvittelet vuokrafirmojen maksavan kalliin henkilökunnan rekisteröinnin ja valitsevan yritykseen valmiit työntekijät ja ottavan siitä riskin ja mahdolliset kustannukset maksettavaksi, kun yritys kuorisi vain kermat kakusta. Ei ole järjen hiventäkää ja siksi se estetään jo henkilökuntaa vuokrattaessa sopimuksella. Myös henkilöstövuokrausfirmat tekevät bisbestä, ei hyväntekeväisyyttä.
Jos olisi toisin, yritykset ei kannattaisi edes rekrytoida uutta henkilökuntaa ja ottaa suoraan osaajat vuokrafirmalta ja palkata ne itselleen.
Vierailija kirjoitti:
Se on lakisääteinen oikeus ja työpaikalta saa jopa poistua tauolla. Muistan kun kerran joku juuri vaipoistaan päässyt teini-amk yritti ohjeistaa projektityöntekijöitä paikallisen korkeakoulun taukotilaan syömään "vaikka nuudeleita tai omenaa" ja oli naama pitkällä kun marssinkin ravintolaan syömään.
Olen ymmärtänyt että jos ruokatunti on palkallinen, siinä voi olla ehtoja (=pitää olla työpaikalla tmv.) muutta jos se on ns. palkatonta niin saa olla missä tahansa. Ja näin minulle aikanaan entinen esimies sanoi, työpäivän pituus oli 8h (esim. 8-16) mutta palkan sai 7,5tunnilta. Usein kävin esim. kampaajalla ruokatunnin aikana, 30min riitti hyvin otsahiusten tasaukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tauot ovat lakisääteisiä.
Mutta mikä idea on työllistyä vuokrafirman kautta "isäntäyritykseen"?
Onko yritys puolestasi valmis maksamaan vuokrafirmalle sanktiot?
Näistä asioista tehdään tarkat sopimukset, määräajat ja korvaukset, kun firma ostaa henkilöstöpalveluita vuokrafirmalta eli henkilön palkkaaminen vuokrafirmasta käytännössä estetään.Nykyään moni firma palkkaa työntekijän ensin vuokrafirman kautta. Jos työntekijä on soveltuva työhön, niis sitten firma palkkaa työntekijän itselleen.
Kyllä se käytännössä on tehty lähes mahdottamaksi, kun vuokrafirma ja firma kirjoittaa sopimuksen henkilökunnan vuokrauksesta.
Ihanko oikeasti kuvittelet vuokrafirmojen maksavan kalliin henkilökunnan rekisteröinnin ja valitsevan yritykseen valmiit työntekijät ja ottavan siitä riskin ja mahdolliset kustannukset maksettavaksi, kun yritys kuorisi vain kermat kakusta. Ei ole järjen hiventäkää ja siksi se estetään jo henkilökuntaa vuokrattaessa sopimuksella. Myös henkilöstövuokrausfirmat tekevät bisbestä, ei hyväntekeväisyyttä.
Jos olisi toisin, yritykset ei kannattaisi edes rekrytoida uutta henkilökuntaa ja ottaa suoraan osaajat vuokrafirmalta ja palkata ne itselleen.
Jossain kohtaa ainakin yhdellä vuokrafirmalla meni niin, että jos se yritys mihin olivat vuokranneet ko. työntekijän halusi hänet ns. omille kirjoilleen (=palkata vakkariksi) se onnistui kyllä, ja vuokrafirma sai sitten jonkun "bonuksen" tuosta.
Firmojen on edullisempaa palkata itse työntekijä vs. vuokrafirman kautta. Kolikon toinen puoli on sitten se, että joa työntekijän kanssa tuleekin jotain ongelmia se on vuokrafirman "ongelma". Myös rekryäminen on aikaa vievää nykyään, firmat säästävät aikaa kun vuokrafirmat kahlaavat Linkedit ja hakemukset ja haastatelut läpi, ja vain ne muutama paras seulan läpäissyt ainostaan päätyy lopulliseen haastatteluun.
Ei ole. Jos pomo pyytää riisutumaan ja tekemään kärrynpyöriä alasti asiakkaiden todistaessa niin siihen pitää suostua. Ota nyt ihan oikeasti selvää mikä työelämässä on ok ja mikä ei, muuten sinua kusetetaan mennen tullen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisihän taukojen olla lakisääteisiä.
Meillä on kuitenkin töissä erikoinen tapa.
Ma-to ei ehditä pitää juurikaan taukoja, mutta sitten perjantaisin ei ole mitään tekemistä ja taukoillaan lähes koko päivä.
Eri TESeissä on erilaiset tauot. Miten teillä ap muut työntekijät pitävät taukonsa? Jos oletetaan firmassa että työntekijät painavat hommia ilman taukoja, niin mieti kaksi kertaa haluatko sinne pysyvästi töihin? Ilmaista työtä älä tee. Kukaan ei siitä sinua kiittele.
Alue: Aihe vapaa
Siis mitä ihmeen nöyryyttä on siinä, että ei pidä taukoja, jos taukoja ei ole TESsissä sovittu, lakisääteinen palkaton "ruokatauko" on ainoa, joka on lain mukaan pakollinen yli 6 tunnin työpäivissä. Kysy esimieheltä, mikä on kahvitaukopolitiikka ja noudata sitä.