Minkälaiset psykopaatit taloutta ja firmoja oikein pyörittävät kun nykyään ajatellaan pelkästään tulosta eli palkkakulut minmiin jne

Jo 20 vuotta rekrytoinneissa on suosittu narsistisia ja psykopaattisia piirteitä omaavia henkilöitä erityisesti johtopaikkoihin, vaikka sittemmin on todettu, että yritykset sellasilla johtajilla menestyy keskimääräistä huonommin. Rekrytointifirmojen edustajien mukaan narsisteja ja psykopaatteja on niiiin vaikeata tunnistaa. Jos eivät rekrytointifirmat siinä onnistu, niin mikä on heidän virkansa? Asiantuntijat voivat itse arvioida, onko hakijoilla asiantuntemusta.

Kannattaa tutustua narsismiin, ja miksei vaikka muihinkin mielen ongelmiin niin ymmärrät millaiset ihmiset noita pyörittää. Jos sinun esimies ei kykene tälläisiä käsittämään ja työ olot muutenkin epämukavat, yhteistyökykyä ei löydy niin aika todennäköisesti siellä on

A. Narsisti joka yrittää edetä urallaan työkavereiden kustannuksella.

B. Narsisti tiiminjohto tehtävissä

C. Yhtiön omistaa narsisti

Vierailija kirjoitti:

Sanni16kerava kirjoitti:

Ehkä syy on siinä, että jos työntekijälle maksetaan 30 tonnia palkkaa vuodessa, tulee tuon hepun tuottaa lisäarvoa firmalle yli 50 tonnin edestä, ennenkuin ollaan edes break Even pointissa.

Tätä ei moni työntekijä ymmärrä, tupakkataukoja pidellessään ja puhelinta näppäillessään työajalla.

Itse tajusin jo ajat sitten, etten täytä tuota vaatimusta työtä tekemällä, vaan ideoimalla työnantajalle.

Ideointi ei ole siis työntekoa ollenkaan?

Tällä logiikalla siis mikään ajatustyö ei ole työtä.

Okkeiii....

Olen työharjoittelussa ja huomenna on näyttö. En ole oppinut juuri mitään koko harjoittelussa ja tunnen että aikaani on vain tuhlattu ja minua käytetty hyväksi. Otettiin vain ja imettiin kuiviin 37,5 ja/vko. Motivaatio mennä tuonne on tasan 0. Tein parhaani ja palkinto oli silkkaa hyväksikäyttöä.

onhan näistä organisaatioista paljon tutkimuksia, joissa nasrsismi,siis oikea narsismi, kukoistaa. ja jälki on sen mukainen.

ja osakeyhtiölaki on jälkeen jäänyt asiassa.

Vierailija kirjoitti:

No kai nyt kuka tahansa haluaa firmansa tuottavan tulosta. Hyväntekeväisyys sitten erikseen.

No kai nyt kuka tahansa haluaa tehdä kohtuullisen määrän työtä palkalla jolla tulee toimeen. Hyväntekeväisyys sitten erikseen.

Narsisteja ja psykopaatteja tutkimusten mukaan nimenomaan on enemmän johtoportaissa.

Hyvä päällikkö on kullan arvoinen, niitä on vähemmän nykyään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrityksen on tarkoitus tuottaa voittoa omistajilleen.

Vanha mantra, joka on mennyt överiksi. Erittäin vanha isäni sanoo, kun katsoo talousuutisia että "nuo eivät tee mitään, jos eivät voi kaivaa kultaa lusikalla." Joku kohtuus sentään, ja sen nykynuoret rupeavat kuulemma ymmärtämään.

Nykynuoret selvästi kieltäytyvät hyväksymästä tätä paskaa greed is good-ideaa, ja hyvä niin. Ja jokainen älykäs yrittäjä tajuaa että jokainen työntekijä rakentaa sitä firmaa.

Vierailija kirjoitti:

Jo 20 vuotta rekrytoinneissa on suosittu narsistisia ja psykopaattisia piirteitä omaavia henkilöitä erityisesti johtopaikkoihin, vaikka sittemmin on todettu, että yritykset sellasilla johtajilla menestyy keskimääräistä huonommin. Rekrytointifirmojen edustajien mukaan narsisteja ja psykopaatteja on niiiin vaikeata tunnistaa. Jos eivät rekrytointifirmat siinä onnistu, niin mikä on heidän virkansa? Asiantuntijat voivat itse arvioida, onko hakijoilla asiantuntemusta.

Tuollaiset ihmiset nimenomaan onnistuvat johtotehtävissä, vaikka se aiheuttaisi mielipahaa keittiöpsykologeille.