Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minkälaiset psykopaatit taloutta ja firmoja oikein pyörittävät kun nykyään ajatellaan pelkästään tulosta eli palkkakulut minmiin jne
Kommentit (49)
Ihmisillä on harhaiset kuvat siitä kuinka suurilla katteilla bisnestä keskimäärin tehdään. Poikkeuksia toki on paljonkin, mutta silloin kehityskulut ovat suuremmat ja aikajana pidempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen on tarkoitus tuottaa voittoa omistajilleen.
Eikös se ole aina ollut näin? Miksi meno on silti tänä päivänä ihan erilaista kuin viime vuosituhannella, tai edes 2000-luvulla?
Siksi koska asioita yritetään tehostaa äärimmilleen. Jos on pienikin mahdollisuus saada korvaava tekijä aiemman tilalle, niin työntekijästä puristetaan kaikki mehut irti niin nopeasti kuin mahdollista. Jos taas joku tekijä on ns. korvaamaton, niin hänelle ollaan valmiita maksamaan paljon, eikä häntä haluta menettää.
Niin, mutta mistä tämä johtuu? Onko globalisaatio ja kiristynyt kilpailu se perimmäinen syy vaiko johtajien ja osakkenomistajien yleinen k*sipäistyminen? Vai mikä?
Onhan yritykset (lukuunottamatta osuuskuntia ja joitain harvoja sosiaalisia yrityksiä) aina perustettu sillä periaatteella, että pyritään voittoon. Mutta työntekijöiden kohtelu oli ennen ihimillisempää eikä toiminnan perustana ollut tällainen kyltymätön ahneus, mikä tänä päivänä on nähtävissä joka puolella.
Jos osakeyhtiölaissa lukee, että yritysten tehtävä on tuottaa mahdollisimman paljon voittoa osakkeenomistajille, niin kiinnostaisi tietää, onko tuo "mahdollisimman paljon" lisätty sinne hiljattain vai onko se aina ollut siellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen on tarkoitus tuottaa voittoa omistajilleen.
Eikös se ole aina ollut näin? Miksi meno on silti tänä päivänä ihan erilaista kuin viime vuosituhannella, tai edes 2000-luvulla?
Siksi koska asioita yritetään tehostaa äärimmilleen. Jos on pienikin mahdollisuus saada korvaava tekijä aiemman tilalle, niin työntekijästä puristetaan kaikki mehut irti niin nopeasti kuin mahdollista. Jos taas joku tekijä on ns. korvaamaton, niin hänelle ollaan valmiita maksamaan paljon, eikä häntä haluta menettää.
Niin, mutta mistä tämä johtuu? Onko globalisaatio ja kiristynyt kilpailu se perimmäinen syy vaiko johtajien ja osakkenomistajien yleinen k*sipäistyminen? Vai mikä?
Onhan yritykset (lukuunottamatta osuuskuntia ja joitain harvoja sosiaalisia yrityksiä) aina perustettu sillä periaatteella, että pyritään voittoon. Mutta työntekijöiden kohtelu oli ennen ihimillisempää eikä toiminnan perustana ollut tällainen kyltymätön ahneus, mikä tänä päivänä on nähtävissä joka puolella.
Jos osakeyhtiölaissa lukee, että yritysten tehtävä on tuottaa mahdollisimman paljon voittoa osakkeenomistajille, niin kiinnostaisi tietää, onko tuo "mahdollisimman paljon" lisätty sinne hiljattain vai onko se aina ollut siellä.
On mielestäni globalisaatio vaikuttanut merkittävästi. Jos saisimme täällä keskenämme kilpailla vailla merkittävää vaikutusta ulkomaailmasta, niin olisi helpompi järjestää terveempää ja inhimillisempää kilpailua.
Itse olen ollut töissä muutamassa globaalissa firmassa Suomessa. Niissä säännöllisesti annettiin ymmärtää, että kilpailu on kovaa ja esim. Kiinaan oli siirrettävä tuotantoa ja tuotekehitystä, koska kilpailijatkin tekivät niin ja mukana oli pysyttävä. Tuo on yksi konkreettinen esimerkki, että jatkuva ja ankara kilpailu näännyttää meidät ja tekevät meidät onnettomiksi. Toki jotkut Hannu Hanhet vain hyötyvät siitä ja nauttivat elämästään.
No kai nyt kuka tahansa haluaa firmansa tuottavan tulosta. Hyväntekeväisyys sitten erikseen.
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen on tarkoitus tuottaa voittoa omistajilleen.
Vanha mantra, joka on mennyt överiksi. Erittäin vanha isäni sanoo, kun katsoo talousuutisia että "nuo eivät tee mitään, jos eivät voi kaivaa kultaa lusikalla." Joku kohtuus sentään, ja sen nykynuoret rupeavat kuulemma ymmärtämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ymmärrä miksei pistetä joukolla vastaan. Kohtuudella ja kunnioituksella, mutta kuitenkin. Ammattilliitotkin ovat ihan hampaattomia tänä päivänä. Tällainen hyväksikäyttö ei ole lopulta kenenkään hyöty.
Ja miksi ihmeessä kukaan järkevä ihminen ostaa yhtään mitään sellaisesta paikasta kun Amazon? Heillä on ihan politiikkana, että ajavat ihmiset järjettömillä ja mahdottomilla vaatimuksilla loppuun, heittävät ulos ja ottavat uudet tilalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen on tarkoitus tuottaa voittoa omistajilleen.
Vanha mantra, joka on mennyt överiksi. Erittäin vanha isäni sanoo, kun katsoo talousuutisia että "nuo eivät tee mitään, jos eivät voi kaivaa kultaa lusikalla." Joku kohtuus sentään, ja sen nykynuoret rupeavat kuulemma ymmärtämään.
Kuplassa yritysten markkina-arvo kasvaa holtittomasti, vaikkeivät ne tekisi parempaa tulosta. Tällaisessa talousilmastossa ollaan menty jo pitkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähintään puolet yhtiön omistuksesta voisi kuulua työntekijöille, jolloin voitoista jakautuisi myös puolet osinkojen muodossa. Työtehokkuus kasvaisi varmasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama juttu noissa hoitoalan yksityisissä firmoissa kuten mehiläinen,rinnekoti, medgroup jne. Tavallisella työntekijällä paska palkka ja työolot ja johto vaan juhlii. Valittavat kun työntekijöitä ei saada. No miksiköhän!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osakeyhtiölaki luku 1 pykälä 5 : Yhtiön toiminnan tarkoituksena on tuottaa voittoa osakkeenomistajille
Silloin kun tuo lakipykälä säädettiin ei ajateltu, että pitäisi samaan pykälään saada kohtuus. Työsuojelu tosin löytyy kyllä muista laiesta, mutta tuntuu, että se ei tänä päivänä riitä.
Jos minä sijoitan yritykseen vaikka 100 000 e, niin miksi sinulla on työntekijänä oikeus olettaa, että sinulle pitää maksaa 100 000 e, koska yrityksen kassassa sattuu sellainen summa olemaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vähintään puolet yhtiön omistuksesta voisi kuulua työntekijöille, jolloin voitoista jakautuisi myös puolet osinkojen muodossa. Työtehokkuus kasvaisi varmasti.
Tuo olisi aika hyvä juttu, koska silloin jokaisen työntekijän pitäisi sijoittaa yhtiöön omia rahojaan. Näin sijoittamalla 10 000 e ja tekemällä ahkerasti töitä saisi saman verran osinkoja kuin se, joka sijoittaa vastaavan 10 000 e (mutta ei tietenkään saisi lisäksi palkkaa).'
Ydinkysymys onkin nyt se, että voidaanko työntekijältä edellyttää 50 000 e sijoitusta, jotta hän saa työpaikan? Ja entä kun firmassa pitääkin investoida ja poislähtevälle ei maksetakaan 50 000 e vaan ainoastaan 20 000 e.
Vierailija kirjoitti:
Osakeyhtiölaki luku 1 pykälä 5 : Yhtiön toiminnan tarkoituksena on tuottaa voittoa osakkeenomistajille
Kai silläkin on rajansa. Ei oo vielä keksitty hyvinvointirajaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osakeyhtiölaki luku 1 pykälä 5 : Yhtiön toiminnan tarkoituksena on tuottaa voittoa osakkeenomistajille
Kai silläkin on rajansa. Ei oo vielä keksitty hyvinvointirajaa?
Lapsenkengissä vielä koko yrittäjyys
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miksei pistetä joukolla vastaan. Kohtuudella ja kunnioituksella, mutta kuitenkin. Ammattilliitotkin ovat ihan hampaattomia tänä päivänä. Tällainen hyväksikäyttö ei ole lopulta kenenkään hyöty.
Ja miksi ihmeessä kukaan järkevä ihminen ostaa yhtään mitään sellaisesta paikasta kun Amazon? Heillä on ihan politiikkana, että ajavat ihmiset järjettömillä ja mahdottomilla vaatimuksilla loppuun, heittävät ulos ja ottavat uudet tilalle.
Meillä yritys ilmoitti, että työsuhteet päätetään ja työ ostetaan alihankkijoilta kilpailutuksen jälkeen. Lisäksi he edellyttivät, että tämä yritys ei ole ainoa sopimuskumppani, he eivät halua rikkoa lakia.
Yritykset kulut laskivat 30% samantien. Vain osa entisistä työntekijöistä sai uuden sopimuksen eikä kaikki perustaneet firmaa, jonka kautta voisi tehdä töitä. Palkanmaksun lopettaminen ja siirtyminen yritystenväliseen toimintaan tehosti huomattavasti yrityksen toimintaa.
Yrityksen tarkoitus on tuottaa voittoa osakkeenomistajille ja tämän takia pitää olla kilpailullisia asiakkaiden silmissä. Jos menet ravintolaan syömään niin onko sinulle ok jos ruuan tekemisessä menee kauan työntekijöiden pitkien taukojen takia ja se on silti kallista. Yritykset eivät ole ahneiden ja laiskojen työntekijöiden lompakkoja.
Kieltämättä mielenkiintoista, että ruukkien aikana työnantaja rakennutti työntekijöilleen asunnot, puistot ja kirkot yms.
Stokkallaki oli kämppiä työntekijöille ja bussikuljetus, että otat lapsen mukaan aamulla töihin ja bussi vie sen päiväkotiin. Työpäivän loputtua, bussi tuo lapsen sinulle. Säästää vanhempien aikaa.
Työpaikoilla itsellään oli päiväkoteja yms.
Nyt ei kuulemma ole varaa mihinkään, vaikka alunperin firmojen yhteisövero oli 73%. Silloinkin maksoivat ne kiltisti.
Meinasit siis AP sellaista, että firmoja tulisi johtaa ja niihin tulisi sijoittaa rahaa pääomaksi jotta niiden tuotto jaettaisiin sinulle ja kaltaisillesi?
Sinun kannattaa ottaa pikaisesti psykiatri itsellesi ja keskustella hänen kanssaan näistä asioista, hän ymmärtää sinua varmasti.
Tällaiset joihin Suomenkin hallituksella on hyvin läheiset välit
Suomalaistutkimus: Yhtenäinen eliitti määrää yhä maailman talouslinjat
https://yle.fi/uutiset/3-9575051
Marin ja Saarikko kuuluvat nuorten huippujohtajien globaaliin verkostoon, joka tukee talousjärjestelmän “nollausta” – professori: Sidonnaisuus olisi ollut syytä ilmoittaa
Alue: Aihe vapaa
Siksi koska asioita yritetään tehostaa äärimmilleen. Jos on pienikin mahdollisuus saada korvaava tekijä aiemman tilalle, niin työntekijästä puristetaan kaikki mehut irti niin nopeasti kuin mahdollista. Jos taas joku tekijä on ns. korvaamaton, niin hänelle ollaan valmiita maksamaan paljon, eikä häntä haluta menettää.