En viitsi kysyä palkanlaskennasta, joten kysyn jos täällä jollain on tietoa: saanko yhtään lomaa & lomarahaa jos olen aloittanut uudessa työsuhteessa 1.3.?

Kaksi päivää on kertynyt lomaa ja niiltä kahdelta päivältä maksetaan lomaraha.

No eikös sulle sen yhden kuun lomapäivät ja -rahat kerry? Näin minä nyt ainakin ymmärtäisin. 

1.4.31.3. välisenä aikana työntekijä ansaitsee vuosilomaa lomanmääräytymisvuoden päättymistä seuraavaa kesää ja talvea varten

Ne kertyneet lomapäivät pitäisi lukea palkkalaskelmassasi. Katso siitä.

Kaksi päivää sulle on kertynyt lomaa. Meillä ainakin näkyy palkkalaskelmassa lomakertymät.

Uusi lomanmääräytymisvuosi on alkanut tosiaan 1.4. (kesälomakausi taasen 1.5.). Tällöin olet siis ehtinyt kerryttää lomaa kuukauden ajan, eli kaksi lomapäivää.

Ihan hyvin voit kysyä palkkalaskennasta. Samalla voit saada kaikkea muutakin tietoa. Varsinkin kun olet uusi työntekijä. Reippaasti vain, annat hyvän vaikutelman itsestäsi. Ja sitten kun sinulla on 'oikein kunnon' kysymistä, esim. sairauslomasta, palkkalaskennan puoleen kääntyminen on huomattavasti helpompaa. Ota ylös palkanlaskijan nimi ja yhteystiedot (sähköpostiosoite ja puhelinnumero). Voithan sanoa vaikka, että tulet esittäytymään (jos pienempi työpaikka). Esimieskin arvostaa että hoidat itse asioitasi.

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvin voit kysyä palkkalaskennasta. Samalla voit saada kaikkea muutakin tietoa. Varsinkin kun olet uusi työntekijä. Reippaasti vain, annat hyvän vaikutelman itsestäsi. Ja sitten kun sinulla on 'oikein kunnon' kysymistä, esim. sairauslomasta, palkkalaskennan puoleen kääntyminen on huomattavasti helpompaa. Ota ylös palkanlaskijan nimi ja yhteystiedot (sähköpostiosoite ja puhelinnumero). Voithan sanoa vaikka, että tulet esittäytymään (jos pienempi työpaikka). Esimieskin arvostaa että hoidat itse asioitasi.

Meillä ei todellakaan saa itse soitella palkanlaskentaan vaan kaikki hoidetaan esimiehen kautta. Tämän vuoksi meille ei ole edes annettu palkkatoimiston tietoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvin voit kysyä palkkalaskennasta. Samalla voit saada kaikkea muutakin tietoa. Varsinkin kun olet uusi työntekijä. Reippaasti vain, annat hyvän vaikutelman itsestäsi. Ja sitten kun sinulla on 'oikein kunnon' kysymistä, esim. sairauslomasta, palkkalaskennan puoleen kääntyminen on huomattavasti helpompaa. Ota ylös palkanlaskijan nimi ja yhteystiedot (sähköpostiosoite ja puhelinnumero). Voithan sanoa vaikka, että tulet esittäytymään (jos pienempi työpaikka). Esimieskin arvostaa että hoidat itse asioitasi.

Meillä ei todellakaan saa itse soitella palkanlaskentaan vaan kaikki hoidetaan esimiehen kautta. Tämän vuoksi meille ei ole edes annettu palkkatoimiston tietoja.

Tuollaisesta työpaikasta on syytä lähteä asap. Ei ole tervettä, että kaikki pitää hoitaa esimiehen kautta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvin voit kysyä palkkalaskennasta. Samalla voit saada kaikkea muutakin tietoa. Varsinkin kun olet uusi työntekijä. Reippaasti vain, annat hyvän vaikutelman itsestäsi. Ja sitten kun sinulla on 'oikein kunnon' kysymistä, esim. sairauslomasta, palkkalaskennan puoleen kääntyminen on huomattavasti helpompaa. Ota ylös palkanlaskijan nimi ja yhteystiedot (sähköpostiosoite ja puhelinnumero). Voithan sanoa vaikka, että tulet esittäytymään (jos pienempi työpaikka). Esimieskin arvostaa että hoidat itse asioitasi.

Meillä ei todellakaan saa itse soitella palkanlaskentaan vaan kaikki hoidetaan esimiehen kautta. Tämän vuoksi meille ei ole edes annettu palkkatoimiston tietoja.

Tuollaisesta työpaikasta on syytä lähteä asap. Ei ole tervettä, että kaikki pitää hoitaa esimiehen kautta.

Viimeisimmässä työpaikassa oli sama juttu. Kyseessä oli todella iso työnantaja ja palkanlaskenta oli ulkoistettu palvelukeskukseen. Ei siellä ollut aikaa vastata työntekijöiden puheluihin tai sähköposteihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvin voit kysyä palkkalaskennasta. Samalla voit saada kaikkea muutakin tietoa. Varsinkin kun olet uusi työntekijä. Reippaasti vain, annat hyvän vaikutelman itsestäsi. Ja sitten kun sinulla on 'oikein kunnon' kysymistä, esim. sairauslomasta, palkkalaskennan puoleen kääntyminen on huomattavasti helpompaa. Ota ylös palkanlaskijan nimi ja yhteystiedot (sähköpostiosoite ja puhelinnumero). Voithan sanoa vaikka, että tulet esittäytymään (jos pienempi työpaikka). Esimieskin arvostaa että hoidat itse asioitasi.

Meillä ei todellakaan saa itse soitella palkanlaskentaan vaan kaikki hoidetaan esimiehen kautta. Tämän vuoksi meille ei ole edes annettu palkkatoimiston tietoja.

Tuollaisesta työpaikasta on syytä lähteä asap. Ei ole tervettä, että kaikki pitää hoitaa esimiehen kautta.

Siis jos on ulkoistettu palkanlaskenta niin ihan ymmärrettävää, että ison työpaikan kyselyt kulkevat yhden yhteyshenkilön kautta.

Olen tilitoimistoyrittäjä ja kollegani on palkanlaskija, joka on pakon edessä joutunut määräämään asiakasyritykset nimittämään vain yhden yhteyshenkilön, jonka kautta palkat ym. ilmoitetaan, koska aiemmin palkkatietoja ja kyselyitä tuli ripottain eri henkilöiltä pitkin kuukautta ja tämän vuoksi myös virheellisiä ja ristiriitaisia tietoja sattui palkkoihin, pahimmassa tapauksessa. Oli aivan mahdotonta kuulemma pysyä enää kärryillä, että kuka oli tehnyt mitkäkin tunnit ja ollut milloinkin sairaana ja milloin piti palkka maksaa, kun 10 ihmistä lähetteli kuukauden mittaan 30:ssa sähköpostissa näitä tietoja pienissä erissä.

Ei siis aina ole mikään irtisanoutumisen (?!) aihe tällainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvin voit kysyä palkkalaskennasta. Samalla voit saada kaikkea muutakin tietoa. Varsinkin kun olet uusi työntekijä. Reippaasti vain, annat hyvän vaikutelman itsestäsi. Ja sitten kun sinulla on 'oikein kunnon' kysymistä, esim. sairauslomasta, palkkalaskennan puoleen kääntyminen on huomattavasti helpompaa. Ota ylös palkanlaskijan nimi ja yhteystiedot (sähköpostiosoite ja puhelinnumero). Voithan sanoa vaikka, että tulet esittäytymään (jos pienempi työpaikka). Esimieskin arvostaa että hoidat itse asioitasi.

Meillä ei todellakaan saa itse soitella palkanlaskentaan vaan kaikki hoidetaan esimiehen kautta. Tämän vuoksi meille ei ole edes annettu palkkatoimiston tietoja.

Tuollaisesta työpaikasta on syytä lähteä asap. Ei ole tervettä, että kaikki pitää hoitaa esimiehen kautta.

Viimeisimmässä työpaikassa oli sama juttu. Kyseessä oli todella iso työnantaja ja palkanlaskenta oli ulkoistettu palvelukeskukseen. Ei siellä ollut aikaa vastata työntekijöiden puheluihin tai sähköposteihin.

Miksi kukaan maksaisi palvalusta joka ei palvele? Kyllä minä olen aina saanut tietoa palkanlaskennasta jos olen sitä kaivannut. Ja tämä riippumatta siitä onko palkanlaskenta ollut saman firman sisällä vai ulkoistettuna.

Sinulle on kertynyt lomaa 2 päivää. Saat siitä lomapalkan ja lomarahan. Lomaraha on puolet kahden päivän palkasta.

Itse aloitin työt 28.3, ei lomaa eikä lomarahaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvin voit kysyä palkkalaskennasta. Samalla voit saada kaikkea muutakin tietoa. Varsinkin kun olet uusi työntekijä. Reippaasti vain, annat hyvän vaikutelman itsestäsi. Ja sitten kun sinulla on 'oikein kunnon' kysymistä, esim. sairauslomasta, palkkalaskennan puoleen kääntyminen on huomattavasti helpompaa. Ota ylös palkanlaskijan nimi ja yhteystiedot (sähköpostiosoite ja puhelinnumero). Voithan sanoa vaikka, että tulet esittäytymään (jos pienempi työpaikka). Esimieskin arvostaa että hoidat itse asioitasi.

Meillä ei todellakaan saa itse soitella palkanlaskentaan vaan kaikki hoidetaan esimiehen kautta. Tämän vuoksi meille ei ole edes annettu palkkatoimiston tietoja.

Tuollaisesta työpaikasta on syytä lähteä asap. Ei ole tervettä, että kaikki pitää hoitaa esimiehen kautta.

Siis jos on ulkoistettu palkanlaskenta niin ihan ymmärrettävää, että ison työpaikan kyselyt kulkevat yhden yhteyshenkilön kautta.

Olen tilitoimistoyrittäjä ja kollegani on palkanlaskija, joka on pakon edessä joutunut määräämään asiakasyritykset nimittämään vain yhden yhteyshenkilön, jonka kautta palkat ym. ilmoitetaan, koska aiemmin palkkatietoja ja kyselyitä tuli ripottain eri henkilöiltä pitkin kuukautta ja tämän vuoksi myös virheellisiä ja ristiriitaisia tietoja sattui palkkoihin, pahimmassa tapauksessa. Oli aivan mahdotonta kuulemma pysyä enää kärryillä, että kuka oli tehnyt mitkäkin tunnit ja ollut milloinkin sairaana ja milloin piti palkka maksaa, kun 10 ihmistä lähetteli kuukauden mittaan 30:ssa sähköpostissa näitä tietoja pienissä erissä.

Ei siis aina ole mikään irtisanoutumisen (?!) aihe tällainen.

Tuossa on kyse eri asiasta eli tuntitietojen yms. lähettämisestä palkanlaskentaan päin. Se toki kannattaakin keskittää että hommasta ei tule härdelli. Mutta on eri asia jos työntekijä haluaa tietää juuri hänen omaan palkkaansa tai lomakertymään liittyvistä asioista. Ei niitä voi lähettää jonkun yhteyshenkilön kautta vaikka kuukausittain kuten tuntitietoja vaan vastaus pitää saada aika pian.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvin voit kysyä palkkalaskennasta. Samalla voit saada kaikkea muutakin tietoa. Varsinkin kun olet uusi työntekijä. Reippaasti vain, annat hyvän vaikutelman itsestäsi. Ja sitten kun sinulla on 'oikein kunnon' kysymistä, esim. sairauslomasta, palkkalaskennan puoleen kääntyminen on huomattavasti helpompaa. Ota ylös palkanlaskijan nimi ja yhteystiedot (sähköpostiosoite ja puhelinnumero). Voithan sanoa vaikka, että tulet esittäytymään (jos pienempi työpaikka). Esimieskin arvostaa että hoidat itse asioitasi.

Meillä ei todellakaan saa itse soitella palkanlaskentaan vaan kaikki hoidetaan esimiehen kautta. Tämän vuoksi meille ei ole edes annettu palkkatoimiston tietoja.

Tuollaisesta työpaikasta on syytä lähteä asap. Ei ole tervettä, että kaikki pitää hoitaa esimiehen kautta.

Viimeisimmässä työpaikassa oli sama juttu. Kyseessä oli todella iso työnantaja ja palkanlaskenta oli ulkoistettu palvelukeskukseen. Ei siellä ollut aikaa vastata työntekijöiden puheluihin tai sähköposteihin.

Miksi kukaan maksaisi palvalusta joka ei palvele? Kyllä minä olen aina saanut tietoa palkanlaskennasta jos olen sitä kaivannut. Ja tämä riippumatta siitä onko palkanlaskenta ollut saman firman sisällä vai ulkoistettuna.

Siitä palvelusta ei maksa yrityksen työntekijät vaan yritys. Jokainen kysely maksaa työnantajalle rahaa, joten tietenkin yritys määrää, että määrätyt henkilöt hoitavat yhteydenpidon palkanlaskentaan. Esimiesten täytyy tietää tuollaiset perusjutut kuten kuinka monta lomapäivää on kertynyt maaliskuulta ja maksetaanko lomarahaa. Ihan samoin ulkoistetussa siivouksessa ei työntekijät sano siivoojalle, että pyyhis nuo hyllyjen päälliset, kun siitä ei ole sovittu siivoussopimuksessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvin voit kysyä palkkalaskennasta. Samalla voit saada kaikkea muutakin tietoa. Varsinkin kun olet uusi työntekijä. Reippaasti vain, annat hyvän vaikutelman itsestäsi. Ja sitten kun sinulla on 'oikein kunnon' kysymistä, esim. sairauslomasta, palkkalaskennan puoleen kääntyminen on huomattavasti helpompaa. Ota ylös palkanlaskijan nimi ja yhteystiedot (sähköpostiosoite ja puhelinnumero). Voithan sanoa vaikka, että tulet esittäytymään (jos pienempi työpaikka). Esimieskin arvostaa että hoidat itse asioitasi.

Meillä ei todellakaan saa itse soitella palkanlaskentaan vaan kaikki hoidetaan esimiehen kautta. Tämän vuoksi meille ei ole edes annettu palkkatoimiston tietoja.

Tuollaisesta työpaikasta on syytä lähteä asap. Ei ole tervettä, että kaikki pitää hoitaa esimiehen kautta.

Siis jos on ulkoistettu palkanlaskenta niin ihan ymmärrettävää, että ison työpaikan kyselyt kulkevat yhden yhteyshenkilön kautta.

Olen tilitoimistoyrittäjä ja kollegani on palkanlaskija, joka on pakon edessä joutunut määräämään asiakasyritykset nimittämään vain yhden yhteyshenkilön, jonka kautta palkat ym. ilmoitetaan, koska aiemmin palkkatietoja ja kyselyitä tuli ripottain eri henkilöiltä pitkin kuukautta ja tämän vuoksi myös virheellisiä ja ristiriitaisia tietoja sattui palkkoihin, pahimmassa tapauksessa. Oli aivan mahdotonta kuulemma pysyä enää kärryillä, että kuka oli tehnyt mitkäkin tunnit ja ollut milloinkin sairaana ja milloin piti palkka maksaa, kun 10 ihmistä lähetteli kuukauden mittaan 30:ssa sähköpostissa näitä tietoja pienissä erissä.

Ei siis aina ole mikään irtisanoutumisen (?!) aihe tällainen.

Tuossa on kyse eri asiasta eli tuntitietojen yms. lähettämisestä palkanlaskentaan päin. Se toki kannattaakin keskittää että hommasta ei tule härdelli. Mutta on eri asia jos työntekijä haluaa tietää juuri hänen omaan palkkaansa tai lomakertymään liittyvistä asioista. Ei niitä voi lähettää jonkun yhteyshenkilön kautta vaikka kuukausittain kuten tuntitietoja vaan vastaus pitää saada aika pian.

Myös oman miehen työpaikalla palkanlaskenta on ulkoistettu palvelukeskukseen ja se tuntuu vaihtuvan määräajoin kilpailutuksen perusteella. Kaikki kysymykset pitää laittaa kirjallisesti kirjautumalla palveluun, vastaus tulee kun tulee. Toinen vaihtoehto on kysyä esimieheltä.

Lomarahaa tulee, jos se on TESissä niin sovittu. Ei muuten. Ja kaksi päivää lomaa on kertynyt, jos olet maaliskuun aikana tehnyt joko 14 päivää (kk-palkkainen) tai 35h (tuntipalkkainen) töitä, Ja teillä ei ole sovittu erillisen lomakorvauksen maksamisesta, tämä näkyy työsopimuksessa. 

Uumsri kirjoitti:

Itse aloitin työt 28.3, ei lomaa eikä lomarahaa

No, siinä taitaakin olla niin, että pitää olla - muistaakseni - neljätoista työpäivää plakkarissa.

Nämä jutut, eli lomanansainta, pitäisi olla selitetty tessissä. Ja lisäksi sillä muistaakseni on myös vaikutusta, onko kokoaikaisessa tai osa-aikaisessa työssä.

Mutta jos tuo ap on kokoaikatyössä ja etenkin jos on koko maaliskuulta täydet työpäivät, niin lomaa tulee 2 pv ja niiltä tulee sitten lomaltapaluuraha (jos se on tessissä oletus) kun töihin palaa.

Uumsri kirjoitti:

Itse aloitin työt 28.3, ei lomaa eikä lomarahaa

Ei tietenkään, olit töissä vain 3 pv.

Lomaoikeuteen tarvitaan vähintään 14 työssäolopäivää.

Joissain tapauksissa ap:llekään ei tulisi yhtään lomaa koska töiden olisi pitänyt alkaa 28.2 jotta olisi tullut täysi lomanmääräytymiskuukausi. Ehkä tämä on muuttunut