Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pojan kesätyöpaikka ei vastaa sitä mitä on sovittu
08.06.2022 |
On ollut nyt kohta 3 päivää töissä. Piti olla varastohommia ja lajittelua. Poika sanoi, että ei ole tähän mennessä tehnyt oikein yhtään varastohommia vaan joutui pesemään pomon auton ja maalaamaan toisen kesätyöntekijän kanssa jotain rakennusta. Soittaisitteko te sinne pojan pomolle ja kysyisitte mitä tämä tarkoittaa? Olen vähän pettynyt.
Kommentit (60)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomon asemassa sanon:
Jos kesätyöntekijän mutsi soittaa, työtunnit vähenevät kummasti tai työsuhde päätetään koeajalla.
Aiheen ohi:
En palkkaa koskaan työntekijää, jonka äiti toimittaa hakemuksen meille tai kuskaa nuoren haastatteluun tai soittaa kysyäkseen työnkuvasta.
Sorry mammat.
Muun ymmärrän, mutta mikä siinä kuskauksessa haittaa?
Tämä, minulla oli teininä työhaastattelu paikassa johon ei päässyt oikeastaan muulla menopelillä kuin autolla. Taksiko olisi pitänyt ottaa?
Miten ajattelit kulkea sinne päivittäin duuniin?
Kesätyöt ovat luonteeltaan sellaisia, että ne hyvin usein suoritetaan muualla kuin HR:n toimipisteessä. Siivoukset, mäkkärit, pihatyöt, kaupan alan hommat, tuuraukset, kesäleirit...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä tuossa on ongelma? Kesäapulaisen tehtäviin kuuluu monesti niitä "muitakin töitä" ja poika on ollut vasta pari päivää paikalla. Voi olla, että varastolla on ollut esim. ns "iso päivä", jolloin uuden työntekijän perehdyttäminen söisi liikaa aikaa, silloin voi olla vakityöntekijöiden kannalta parempi antaa uudelle harjoittelijalle kevyempiä hommia, jotka eivät edellytä isompia perehdytyksiä (ja hidasta sitä toimimista kiireen keskellä, kuten yleensä uusilla tuppaa vähän olemaan ennen kun työn oppii). Tai vastaavasti voi olla tietylle päiville vain vähän rivejä, jolloin toki perehdyttämiselle voisi olla aikaa, mutta toisaalta apukäsiä ei tarvita. Useimmilla varastoilla työn määrä vaihtelee tosi paljon päivästä tai viikosta riippuen.
Voi myös olla, että päästäkseen varsinaisiin varastohommiin, pitää ensin käydä osana perehdytystä yrityksen omat turvallisuuskoulutukset, erityisesti jos ei ole entuudestaan työturva-/trukkikorttia suoritettuna. Tällöin kyse on kaikkien turvallisuudesta, ei siitä, että haluttaisiin veetuilla uudelle kesäesalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei ole varastohommaa just nyt niin istuako hänen pitäisi koko päivä? Olisit tyytyväinen, että sai duunia. Luulitko hänen olevan heti joku varaston esimies?
Tää on ihan klassikko!
Kun ottaa asiallisesti ilmi, että rekryprosessissa puhuttiin työtehtäviksi a, b ja c ja nää onkin x, y ja z. Vastauksena tulee AINA dissaaminen "luulitkos tänne johtajaksi tulevasi?!".
En luullut, vaan tekemään niitä asioita a, b ja c.
Jos ne asiat x, y ja z hävettävät työnantajaa/esihenkilöä niin paljon, että niitä ei kehdata edes työpaikkailmoitukseen laittaa, onko ihme, ettei valittua henkilöäkään kiinnosta niitä tehdä?
No tässä on kuitenkin kyseessä nuoren kesätyö ja työpaikassa ei välttämättä heti alkuun ole ollut varastopuolella aloittelijalle sopivaa hommaa tai aikaa häntä ohjata, niin on keksitty kuitenkin muuta tekemistä palkan eteen. Ei munkaan työpaikalla jokaiseksi tunniksi ja päiväksi riitä sitä työtä mitä varsinaisesti tarkoitus tehdä, siksi sopparissa lukee ym. työnantajan osoittamat tehtävät.
Itse kyllä valittaisiin. Ne hommat tehdään, joista on sovittu, ei mitään muuta. Työnantajien on lopetettava kyykytys.
En valittaisi. Neuvoisin nuorta kysymään esimieheltään voisiko olla esim. mukana varastopuolella tutustumassa, jos ei sillä hetkellä löydy järkevää tekemistä. Auttaa asiaan, jos osaa näyttää kiinnostuksensa työtä kohtaan, ja alkaa niitä tehtäviä löytyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei ole varastohommaa just nyt niin istuako hänen pitäisi koko päivä? Olisit tyytyväinen, että sai duunia. Luulitko hänen olevan heti joku varaston esimies?
Tää on ihan klassikko!
Kun ottaa asiallisesti ilmi, että rekryprosessissa puhuttiin työtehtäviksi a, b ja c ja nää onkin x, y ja z. Vastauksena tulee AINA dissaaminen "luulitkos tänne johtajaksi tulevasi?!".
En luullut, vaan tekemään niitä asioita a, b ja c.
Jos ne asiat x, y ja z hävettävät työnantajaa/esihenkilöä niin paljon, että niitä ei kehdata edes työpaikkailmoitukseen laittaa, onko ihme, ettei valittua henkilöäkään kiinnosta niitä tehdä?
Kesätyöstä puhutaan. Työpaikkailmoitus?
Terveisiä 2000-luvulta. Tässä joku pikaisesti etsitty.
Haemme kesätyöntekijöitä myymälään ja noutopihalle.
Myymälän puolella kesätyöntekijän tehtäviin kuuluvat mm. kassatyöskentely, asiakaspalvelu, hyllytys ja kuormien purkaminen.
Noutopihalla palvellaan myös asiakkaita, ajetaan trukkia ja puretaan kuormia - pääasiallisesti ulkona. Huomaathan, että noutopihoillamme ja kaikissa 24/7 toimipisteissä edellytämme kesätyöntekijöiltä 18 v ikää.
Arvomme reiluus, intohimo ja ammattiylpeys kertovat siitä, mikä työntekijöitämme yhdistää ja millaista toimintakulttuuria haluamme luoda. Viime vuoden kesätyöpalautteen perusteessa kesätyöntekijämme arvostavat erityisesti hyvää fiilistä ja työilmapiiriä. Kesätyöntekijät on otettu hyvin vastaan ja he ovat saaneet vastuuta ja päässeet tekemään oikeita töitä ja oppimaan uusia taitoja.
Aivan, ei tuo ole työpaikkailmoitus vaan ilmoitus kesätyöntekijöiden palkkaamisesta. Ei silloin voi sanoa, että työpaikkailmoituksessa sanoitte työni olevan koulutustani vastaavaa työtä eikä se sitä ollut. Kesätyö saattaa pitää sisällään vaikka pöytien pyyhintää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomon asemassa sanon:
Jos kesätyöntekijän mutsi soittaa, työtunnit vähenevät kummasti tai työsuhde päätetään koeajalla.
Aiheen ohi:
En palkkaa koskaan työntekijää, jonka äiti toimittaa hakemuksen meille tai kuskaa nuoren haastatteluun tai soittaa kysyäkseen työnkuvasta.
Sorry mammat.
Muun ymmärrän, mutta mikä siinä kuskauksessa haittaa?
Joo ihan samaa mietin. Mä kuskasin kerran kesken päivän teiniäni kesätyöhön liittyvään koulutukseen. Hän oli selvitellyt tätä ennen joukkoliikenneyhteydet ja pyörämatkan. Pyörällä olisi mennyt puoli tuntia. Joukkoliikenteellä 1,5 tuntia (sis. n. puoli tuntia kävelyä). Suuntaansa siis. Autolla meni alle vartti.
Puolituntia pyöräilyä!! Hui kauheaa. Siinähän kunto kohenee.
No jos päivän aikana on vaikka muutakin menoa, niin säästäähän se aikaa, jos autolla pääsee. En mäkään ymmärrä tätä ongelmaa tässä, jos vaikka äiti tai isä sattuu olemaan juuri menossa samaan suuntaan, niin järkeväähän se on mennä samalla kyydillä, vaikka olisi jo täysi-ikäinen ja ajokortti. Miksi pitäisi väkisin mennä bussilla tai kalliilla taksilla, jos kätevästi jompi kumpi vanhemmista on menossa samaan suuntaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomon asemassa sanon:
Jos kesätyöntekijän mutsi soittaa, työtunnit vähenevät kummasti tai työsuhde päätetään koeajalla.
Aiheen ohi:
En palkkaa koskaan työntekijää, jonka äiti toimittaa hakemuksen meille tai kuskaa nuoren haastatteluun tai soittaa kysyäkseen työnkuvasta.
Sorry mammat.
Nuo muut ymmärrän, mutta miksi ei saisi tarjota kyytiä haastatteluun, jos nuorella ei ole autoa/ajokorttia.
Jos ei edes haastatteluun pääse itsenäisesti, miten töihin pääsee? Äiti herättää, tekee aamupalan, laittaa vaatteet valmiiksi ja vie töihin.
No, se haastattelu saattaa olla vaikka kesken koulupäivän jolloin tiukka aikataulu. Kun työt alkaa kesälomalla niin voi käyttää enemmän aikaa kulkemiseen. Eiköhän hakija ole tuon miettinyt, ei kukaan hae sellaista työpaikkaa, mihin ei pääse tulemaan.
Vierailija kirjoitti:
Johan on. Meinasin lentää pyrstölleni lukiessani tuon ap:n kirjoituksen. Kesätöissä oppii yhtä ja toista jos ennenstään ei ole osannut yhtään mitään. Mamma jättää nyt soittamatta ja olematta edes pettynyt. Pomona sanon irti aivan heti tuollaiset mammanpojat jos alkavat mammat soitella.
Syytät nuorta vanhemman tyhmästä toiminnasta ja kostat sen nuorelle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomon asemassa sanon:
Jos kesätyöntekijän mutsi soittaa, työtunnit vähenevät kummasti tai työsuhde päätetään koeajalla.
Aiheen ohi:
En palkkaa koskaan työntekijää, jonka äiti toimittaa hakemuksen meille tai kuskaa nuoren haastatteluun tai soittaa kysyäkseen työnkuvasta.
Sorry mammat.
Muun ymmärrän, mutta mikä siinä kuskauksessa haittaa?
Miksei lapsi saa vieläkään kulkea itsenäisesti töihin? Vai onko se niin laiska, ettei menisi töihin ilman, että vanhempi sen sinne kuskaa?
Vierailija kirjoitti:
Työ kuin työ. Rahan takiahan hän on sinne varmaan mennyt ja eikös tuosta kumminkin rahaa saa?
Muistaa sitten aikuisenakin ettei mitään työehtosopimuksia tarvitse oikeasti noudattaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse kyllä valittaisiin. Ne hommat tehdään, joista on sovittu, ei mitään muuta. Työnantajien on lopetettava kyykytys.
Työnantajan edustajalla on direktio-oikeus eli oikeus teettää työntekijällä erinäisiä töitä ilman, että jokikinen niistä pitää olla työsopimuksessa erikseen mainittuna.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työ kuin työ. Rahan takiahan hän on sinne varmaan mennyt ja eikös tuosta kumminkin rahaa saa?
Muistaa sitten aikuisenakin ettei mitään työehtosopimuksia tarvitse oikeasti noudattaa.
Miten työEHTOsopimus liittyy tähän asiaan? Ei siinä mitään työpaikkojen työtehtäviä ole lueteltu!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei ole varastohommaa just nyt niin istuako hänen pitäisi koko päivä? Olisit tyytyväinen, että sai duunia. Luulitko hänen olevan heti joku varaston esimies?
Tää on ihan klassikko!
Kun ottaa asiallisesti ilmi, että rekryprosessissa puhuttiin työtehtäviksi a, b ja c ja nää onkin x, y ja z. Vastauksena tulee AINA dissaaminen "luulitkos tänne johtajaksi tulevasi?!".
En luullut, vaan tekemään niitä asioita a, b ja c.
Jos ne asiat x, y ja z hävettävät työnantajaa/esihenkilöä niin paljon, että niitä ei kehdata edes työpaikkailmoitukseen laittaa, onko ihme, ettei valittua henkilöäkään kiinnosta niitä tehdä?
Kesätyöstä puhutaan. Työpaikkailmoitus?
Terveisiä 2000-luvulta. Tässä joku pikaisesti etsitty.
Haemme kesätyöntekijöitä myymälään ja noutopihalle.
Myymälän puolella kesätyöntekijän tehtäviin kuuluvat mm. kassatyöskentely, asiakaspalvelu, hyllytys ja kuormien purkaminen.
Noutopihalla palvellaan myös asiakkaita, ajetaan trukkia ja puretaan kuormia - pääasiallisesti ulkona. Huomaathan, että noutopihoillamme ja kaikissa 24/7 toimipisteissä edellytämme kesätyöntekijöiltä 18 v ikää.
Arvomme reiluus, intohimo ja ammattiylpeys kertovat siitä, mikä työntekijöitämme yhdistää ja millaista toimintakulttuuria haluamme luoda. Viime vuoden kesätyöpalautteen perusteessa kesätyöntekijämme arvostavat erityisesti hyvää fiilistä ja työilmapiiriä. Kesätyöntekijät on otettu hyvin vastaan ja he ovat saaneet vastuuta ja päässeet tekemään oikeita töitä ja oppimaan uusia taitoja.
Aivan, ei tuo ole työpaikkailmoitus vaan ilmoitus kesätyöntekijöiden palkkaamisesta. Ei silloin voi sanoa, että työpaikkailmoituksessa sanoitte työni olevan koulutustani vastaavaa työtä eikä se sitä ollut. Kesätyö saattaa pitää sisällään vaikka pöytien pyyhintää.
Mitähän sinä nyt yrität sopertaa? Kesätyö ei ole työtä??
Vierailija kirjoitti:
Pomon asemassa sanon:
Jos kesätyöntekijän mutsi soittaa, työtunnit vähenevät kummasti tai työsuhde päätetään koeajalla.
Aiheen ohi:
En palkkaa koskaan työntekijää, jonka äiti toimittaa hakemuksen meille tai kuskaa nuoren haastatteluun tai soittaa kysyäkseen työnkuvasta.
Sorry mammat.
Mites sinne pitäisi nuori sitten kuskata? Ei ala-ikäisellä ole autoa.
Kuulostaa mukavalta.
Muistan ekan kesätyöni, missä jouduin aamupäivällä nuolee johtajan rouvan piparia ja iltapäivällä sain pomolta perttiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työ kuin työ. Rahan takiahan hän on sinne varmaan mennyt ja eikös tuosta kumminkin rahaa saa?
Muistaa sitten aikuisenakin ettei mitään työehtosopimuksia tarvitse oikeasti noudattaa.
Miten työEHTOsopimus liittyy tähän asiaan? Ei siinä mitään työpaikkojen työtehtäviä ole lueteltu!
Varmaan siten että jos ei ole sopimuksia ennenkään noudatettu niin miksi sitten myöhemminkään.
Kerropas vähän itsestäsi niin kuullaan me muutkin että millainen puupää pitää olla, jos tämäkin asia pitää kädestä pitäen selittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomon asemassa sanon:
Jos kesätyöntekijän mutsi soittaa, työtunnit vähenevät kummasti tai työsuhde päätetään koeajalla.
Aiheen ohi:
En palkkaa koskaan työntekijää, jonka äiti toimittaa hakemuksen meille tai kuskaa nuoren haastatteluun tai soittaa kysyäkseen työnkuvasta.
Sorry mammat.
Mites sinne pitäisi nuori sitten kuskata? Ei ala-ikäisellä ole autoa.
Eikö sillä alaikäisellä ole edes jalkoja? Kävelköön tai menköön pyörällä, niin aiemmatkin sukupolvet ovat kulkeneet töihinsä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työ kuin työ. Rahan takiahan hän on sinne varmaan mennyt ja eikös tuosta kumminkin rahaa saa?
Muistaa sitten aikuisenakin ettei mitään työehtosopimuksia tarvitse oikeasti noudattaa.
Miten työEHTOsopimus liittyy tähän asiaan? Ei siinä mitään työpaikkojen työtehtäviä ole lueteltu!
Varmaan siten että jos ei ole sopimuksia ennenkään noudatettu niin miksi sitten myöhemminkään.
Kerropas vähän itsestäsi niin kuullaan me muutkin että millainen puupää pitää olla, jos tämäkin asia pitää kädestä pitäen selittää.
Työehtosopimus on kokonaan eri asia kuin työnantajat ja työntekijän välille tehtävä työsopimus. Viime mainitussa on kerrottu, mitä töitä työntekijän hommiin ensisijaisesti kuuluu. Tarvittaessa teetätetään muitakin kuin ensisijaisia töitä.
Alue: Aihe vapaa
Terveisiä 2000-luvulta. Tässä joku pikaisesti etsitty.
Haemme kesätyöntekijöitä myymälään ja noutopihalle.
Myymälän puolella kesätyöntekijän tehtäviin kuuluvat mm. kassatyöskentely, asiakaspalvelu, hyllytys ja kuormien purkaminen.
Noutopihalla palvellaan myös asiakkaita, ajetaan trukkia ja puretaan kuormia - pääasiallisesti ulkona. Huomaathan, että noutopihoillamme ja kaikissa 24/7 toimipisteissä edellytämme kesätyöntekijöiltä 18 v ikää.
Arvomme reiluus, intohimo ja ammattiylpeys kertovat siitä, mikä työntekijöitämme yhdistää ja millaista toimintakulttuuria haluamme luoda. Viime vuoden kesätyöpalautteen perusteessa kesätyöntekijämme arvostavat erityisesti hyvää fiilistä ja työilmapiiriä. Kesätyöntekijät on otettu hyvin vastaan ja he ovat saaneet vastuuta ja päässeet tekemään oikeita töitä ja oppimaan uusia taitoja.