Minkä takia työpaikka laitetaan hakuun jos siihen kuitenkin palkataan talon sisältä sovittu henkilö?

Siihen voi olla monia syitä. Yhtenä esimerkiksi laki joissakin tapauksissa.

Ei ne ole monimutkaisia. Mailit menee avaamatta mappi ööhön. Ei siinäkään mitään pahaa ole, että joku pääsee omassa talossa eteen päin tai mieluisaan työhön. 

Vierailija kirjoitti:

Siihen voi olla monia syitä. Yhtenä esimerkiksi laki joissakin tapauksissa.

Eikös riitä, että paikka on avoimessa haussa? Miksi haastatella monia henkilöitä?

Julkisen puolen työpaikat on pakko laittaa avoimeen hakuun.

Vierailija kirjoitti:

Ei ne ole monimutkaisia. Mailit menee avaamatta mappi ööhön. Ei siinäkään mitään pahaa ole, että joku pääsee omassa talossa eteen päin tai mieluisaan työhön. 

Ei ole mitään pahaa tietenkään. Mutta miksi nähdä vaivaa jos valinta on jo tehty?

Vierailija kirjoitti:

Julkisen puolen työpaikat on pakko laittaa avoimeen hakuun.

Kyllä. Mutta monimutkaiset hakuprosessit eivät ole pakollisia

Ainakin julkisella sektorilla laki velvoittaa. Monesti sen näkee ilmoitustekstistä, että valittava on jo tiedossa.

Esim. siitä syystä, että laki velvoittaa. Muistan, kun yliopistossa meidän laitokselle haettiin amanuenssia. Virkaan haluttiin se henkilö, joka oli pitkään tehnyt viransijaisuutta. Hakemus laadittiin niin, että siinä lähes kuvailtiin tämän henkilön pätevyys, vitsailtiin, että ainoastaan kreikan kielen taitoa ei kehdattu ilmoitukseen laittaa.

Julkisella se on pakollista.

Joissakin firmoissa on myös sellainen käytäntö, mutta lähinnä pissivät omille kintuilleen siinä. Ei ole kylläkään kovin yleistä tuollainen tietoinen teatteri.

Useimmiten kyse on varmaan siitä, että aidosti halutaan katsoa, mitä tarjolla on, mutta joku talon sisäinen yllätyshakija onkin sitten turvallisin valinta. Harvoin sitä on etukäteen päätetty, firmat ovat niin avuttomia oma-aloitteisissa sisäisissä ylennyksissä.

Ehkä halutaan kokeilla jos markkinoilta saisi vielä paremman, tai sitten firmassa on sisäinen prosessi, joka vaatii ulkoisen haun.

Vierailija kirjoitti:

Esim. siitä syystä, että laki velvoittaa. Muistan, kun yliopistossa meidän laitokselle haettiin amanuenssia. Virkaan haluttiin se henkilö, joka oli pitkään tehnyt viransijaisuutta. Hakemus laadittiin niin, että siinä lähes kuvailtiin tämän henkilön pätevyys, vitsailtiin, että ainoastaan kreikan kielen taitoa ei kehdattu ilmoitukseen laittaa.

Ette nyt ymmärtäneet pointtia. Ei ole mitään väärää palkata joku talon sisältä. Mutta miksi yritys käyttää resursseja monipäiväiset haastattelu- ja hakuprosesseihin?

Joo, yks lahtelainen firma tekee tätä. Olin ennen siellä töissä ja tiedän mikä on meininki. Ikää 40 vuotta korkeintaan, kaikki vanhukset yt-menettelyn kautta ulos. Palkataan vain talon sisällä olevat ja kovat rekryt, joista ei siis ole mitään hyötyä. En viitsi kertoa firmat nimeä, jokainen tietää jos on ollut siellä töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esim. siitä syystä, että laki velvoittaa. Muistan, kun yliopistossa meidän laitokselle haettiin amanuenssia. Virkaan haluttiin se henkilö, joka oli pitkään tehnyt viransijaisuutta. Hakemus laadittiin niin, että siinä lähes kuvailtiin tämän henkilön pätevyys, vitsailtiin, että ainoastaan kreikan kielen taitoa ei kehdattu ilmoitukseen laittaa.

Ette nyt ymmärtäneet pointtia. Ei ole mitään väärää palkata joku talon sisältä. Mutta miksi yritys käyttää resursseja monipäiväiset haastattelu- ja hakuprosesseihin?

No varmasti siksi, että joku asia velvoittaa niin tekemään.

Ainakin joissain sairaaaloissa laitetaan kesätyöpaikatkin julkiseen hakuun, vaikka niihin kesäsijaisuuksiin on jo valittu tekijät. Eli ne, jotka lähettävät kesätyöhakemuksen, tekevät sen turhaan.

Christiiina kirjoitti:

Ainakin joissain sairaaaloissa laitetaan kesätyöpaikatkin julkiseen hakuun, vaikka niihin kesäsijaisuuksiin on jo valittu tekijät. Eli ne, jotka lähettävät kesätyöhakemuksen, tekevät sen turhaan.

No tässä varmasti laki velvoittaa, kun on julkisesta puolesta kyse. Yksityisellä puolella voi joku muu asia velvoittaa, en tiedä mikä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esim. siitä syystä, että laki velvoittaa. Muistan, kun yliopistossa meidän laitokselle haettiin amanuenssia. Virkaan haluttiin se henkilö, joka oli pitkään tehnyt viransijaisuutta. Hakemus laadittiin niin, että siinä lähes kuvailtiin tämän henkilön pätevyys, vitsailtiin, että ainoastaan kreikan kielen taitoa ei kehdattu ilmoitukseen laittaa.

Ette nyt ymmärtäneet pointtia. Ei ole mitään väärää palkata joku talon sisältä. Mutta miksi yritys käyttää resursseja monipäiväiset haastattelu- ja hakuprosesseihin?

Ehkä siitä pitää olla dokumentit, että prosessi on oikeasti viety läpi. Eikä kukaan voi silloin valittaa lopputuloksesta.

Vanhaan hyvään aikaan useimmat firmat rekrytoi pitkäjänteisesti, ja kaavaili rekrytoitaville jonkinlaista kehityspolkua jo henkilöä valitessaan. Silloin vaativampiin tehtäviin saatiin hyvin valmennetut osaajat talon sisältä, ja rekryillä etsittiin vain kehityskelpoisia vastavalmistuneita.

Eli jos on vaikka valtion virka, on heidän laitettava se hakuun? Ja mikäli siihen hakee joku, kuka on aiemmin ollut kyseisessä virassa, onko hän etulyöntiasemassa siihen virkaan? Jos on vieläpä työtön työnhakija sillä hetkellä.

Ohis

Vierailija kirjoitti:

Eli jos on vaikka valtion virka, on heidän laitettava se hakuun? Ja mikäli siihen hakee joku, kuka on aiemmin ollut kyseisessä virassa, onko hän etulyöntiasemassa siihen virkaan? Jos on vieläpä työtön työnhakija sillä hetkellä.

Ohis

Niin.

Samaa miettinyt,siinähän vain annetaan väärää toivoa työttömälle jota ei kuitenkaan palkata mutta haastatellaan kuitenkin,molempien ajan tuhlausta,varsinkin kum työtön joutuu käyttämään vähäiset rahansa bussilippuun,silkkaa kiusantekoa.