Lue keskustelun säännöt.
Hoitajat hylkäsivät sovintoehdotuksen
11.05.2022 |
Pitäisi varmaan saada miljoonia että riittäisi noille.
Kommentit (2351)
Vierailija kirjoitti:
Mitenkä mikään muuttuu Rytköstä haukkumalla ja pilkkaamalla. Hänhän tekee vain työnsä ja velvollisuutensa.
Hänen työtehtäviinsä ei kuulu muiden alojen haukkuminen, yhteistyökyvyttömyys ja alentuva suhtautuminen kaikkiin. Rytkönen on röyhkeä ja huonotapainen.
Työssään kyllä hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko palkankorotuksia vastustaneet miettineet sitä, että myös kaikenlainen hoitoalan työolojen parantaminen luonnollisesti maksaa paljon rahaa? Ei sekään ole mikään taikatemppu. Silläkin saralla tehtävää riittää. Osa myös ehdottelee täällä asioita, joita on jo tehty mm. digipalvelut ja vapaaehtoistyö.
Kylmä totuus on että hoitoalaan on laitettava rahaa ja jostakin se on tietysti pois.
Hoitsujen kesken on selkeästi nähtävillä kauhea nokkimisjärjestys ja eripura, kateellisuus ja juoruilu. Siinä yksi ilman rahaa työolojen parannus.
Ja tuo hoidetaan käytännössä miten?
Eikö teillä ole hoitoalan työpaikoilla mitään konsteja esim. kiusaamisen ja simputuksen estämiseen/käsittelyyn? Muualla näistä ilmoitetaan esimiehelle, joka ottaa asian käsittelyyn, tai jutellaan työterveydessä, joka myös voi tukea asiassa. Monilla työpaikoilla on käytössä myös ns. varhaisen puuttumisen malli, jolloin kaikki tahot otetaan mukaan.
Tehyn sivulta ohjeet:
Miten työntekijän tulee toimia, jos häntä kiusataan?
-Työntekijän täytyy kertoa kiusaajalle suoraan, jos hän kokee tämän käyttäytymisen asiattomaksi ja ettei hyväksy hänen toimintaansa. Kiusatun on kuvattava konkreettisesti, mitä hän kokee epäasiallisena.
Jos kiusaaminen jatkuu, työntekijän pitää kertoa asiasta esihenkilölleen. Jos kiusaaja on oma lähiesihenkilö, asiasta tulee kertoa hänen esihenkilölleen.-
Ensin on siis käytävä kaksintaistoon kiusaajan kanssa ja kiusatun pitää kyetä osoittamaan KONKREETTISESTI kiusaajalle, miten hän asian kokee.
Sen jälkeen voi sitten ilmoitella esihenkilön esihenkilön esihenkilön esihenkilölle jne. jos vielä siltä tuntuu ja jaksaa.
Oikeesti???
Ei ihme, että kiusaaminen jaksaa ja voi hyvin hoitoalalla.Tämähän on ihan normaali käytäntö (esimerkki ei-hoitoalalta).
Kyllä, olen tullut kiusatuksi ja häirityksi töissä. Kerroin kiusaajalle, että minun ei tarvitse sietää tällaista. Kerroin esimiehelle, miten tämä kiusaaja sai raivokohtauksen töissä ja huusi minulle, ja tämän jälkeen otti silmätikukseen. Kerroin myös työterveydessä asiasta. Kävi ilmi, että en ollut ensimmäinen uhri. Kiusaaja joutui lähtemään nopeasti tämän jälkeen seuraavissa yt-neuvotteluissa.
Meillä voi ottaa suoraan yhteyden esimieheen. Ei tarvitse alkaa tappelemaan kasvotusten kenenkään kanssa, ihan siitä syystä, ettei kaikista siihen ole ja moni uutena taloon tullut voi kokea olevansa altavastaajana näissä tilanteissa.
Esimies selvittää tilanteen ja tekee tarvittavat toimenpiteet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.
Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?
Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.
Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.
Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.
Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.
T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä
Lähihoitaja tsekkasi juuri palkkakuitin: käteen jokunen sentti päälle 2000 euroa. Olen kumminkin osa-aikainen ja veroprosentti on 25. Vika hoitoalalla on ihan muussa kuin palkassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.
Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?
Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.
Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.
Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.
Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.
T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä
Hoitoallalla kiusaamisen syyt on ihan samoja kuin millä tahansa alalla. Se miksi siihen ei aina puututa johtuu monesta tekijästä. Henkilöstöjohtaminen alalla on yllättävänkin heikkoa siihen nähden miten työvoimavaltainen ala on kyseessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millimilla perustele kirjoitti:
Opistot takaisin kirjoitti:
Parempi kai olisi, että sairaanhoitajia koulutettaisiin jatkossa opistoissa niinkuin ennen. Nimenmuutos ammattikorkeakouluksi on sekoittanut liian monen pään. Juu, osa tekee erikoistumista vaativia vaikeampia hommia, joissa vastuutakin. Toki lääkäreiden apuna silloinkin edelleen. Otetaan lisäkoulutuksesta vaikka se erikoissairaanhoitajan tehtävänimike käyttöön. Maksetaan lisäkorvausta työtehtävien mukaan eikä ihan kaikille sen vuoksi, että on opiskellut noin 3 vuotta lukion jälkeen. Aika tavanomainen pituus siis moniin muihin opintoihin verrattuna. On todella outoa, etteivät jotkut pidä sairaanhoitajien 3.309 euron keskimääräistä kokonaisansiota kuukaudessa hyvänä. Siihen päälle vielä ne pitkät lomat ja tilastoista ilmenevät yli 5 viikon poissaolot töistä. Ei kovin paljon työn tehokkuutta ja tuottavuutta silloin keskimäärin.
Kannatetaan. Olen vaikeiden sairauksien takia ollut erikoissairaanhoidossa leikkauksissa ja vuodeosastolla monta kertaa, yhteensä useita viikkoja. Jopa kahdeksan hengen huoneissa. Sairaalan osastohoidoissa ei ole ollut mitään vaikeaksi luokiteltavia toimia itselle eikä muille. Lääkkeitä jaettiin, haavojen siteitä vaihdettiin ja kuulumisia kyseltiin. Kohtelu yleensä ystävällistä, mutta ei valitettavasti aina. Samat haavanhoidot ja lääkitykset jatkuivat sitten omatoimisesti kotona. Kyllä pitää muita perusteluja löytää kaikkien palkkavaatimuksille kuin "hoitajapula".
Sairaalan osastoilla 8-hengen huoneissa ei varmasti hoidetakaan mitään vaativaa hoitoa tarvitsevia ihmisiä.
Varmaan totta. Vaikka sairaus vaatii leikkauksen, jälkihoito ei aina ole vaikeaa. Mutta tuollekin sairaalan osastolle pitäisi saada reippaasti yli kolmen tonnin keskimääräisestä kokonaispalkasta huolimatta vielä paljon lisää palkkaa? Koska hoitajapula. Koska vetovoima ja pitovoima. Koska perustelut, joita voi maksaja kannattaa?
Silmät ja korvat tarkkoina on tosiaan odoteltu, milloin iskulauseiden ohella hoitajaliitot esittävät sellaisia aikuismaisia argumentteja, joiden perusteella olisi mahdollista arvioida asiaa alalle yhtään suotuisasti. Nyt on hyvin vaikea kannattaa mitään korotuksia jokaiselle, työtehtävistä riippumatta. Päällimmäisenä on mieleen jäänyt tyhjät sekä rumat heitot, joilla on vain ärsytetty. Ja toi "vetovoima" opiskelemaan - joopa joo. On niin, että suurinta hallaa alalle tekevät...no, tiedätte sanomatta vastauksen.
Vierailija kirjoitti:
Keikkalaisena näkee monenlaisia paikkoja. Erääseen paikkaan on vuoroja kovasti tarjolla. Otin sinne keikan vastaan. Kukaan ei neuvonut, vaan yksin hoitamaan 7 asukasta. Olin tyytyväinen illalla, kun kaikki saivat ruoan, lääkkeet, puhtauden ja mielestäni hyvän hoidon. Paikatkin jäi siistiin kuntoon yökön tullessa.
Tulin sitten aamuun töihin, niin yöllä naama norsunveellä kotisi, että "kylläpä oli taas..huh huh. Etkö sää tajunnut, että iltavuoro jälkeen pitää pöytä luutu viedä talon toisessa päässä olevaan siivoiskomeroon ja hakea uusi tilalle"
Jäin äimän käkenä istumaan. Sekö se oli tärkeintä, että joku luutunoli jäänyt vaihtamatta jostakin siivouskomerosta, mitä en edes tiennyt olevan. Asukkaiden hoito ei ollut niin tärkeää.
Kolmatta vuoroa en ottanut vastaan. Tehkööt vajaalla porukalla minun puolesta.
Tällaista tämä siis on. Jos jossakin paikassa on pula henkilökunnasta, niin syy löytyy yleensä siitä työyhteisöstä, eikä palkasta
Hoitaja pula pahenee koko ajan. Varmaan vielä pari vuotta sitten tilanne oli tuo että henkilökuntaa ei löytynyt jos työyhteisö oli huono. Nyt kesän kynnyksellä isoja ongelmia on myös niissä työyhteisöissä joissa sinänsä ei ole mitään vikaa. Mikä on tilanne vuoden tai kahden päästä? Todennäköisesti hoitajapulan osalta ei ainakaan paranemassa ellei sitten vain yksinkertaisesti lopeteta joitakin yksiköitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähihoitaja tsekkasi juuri palkkakuitin: käteen jokunen sentti päälle 2000 euroa. Olen kumminkin osa-aikainen ja veroprosentti on 25. Vika hoitoalalla on ihan muussa kuin palkassa.
Maisterina potilasarkistossa ja palkkakuitissa kerrotaan käteen tulleen 1700.
Vika tosiaan on muualla kuin palkassa. Esim surkeassa johtamisessa, nokkimisjärjestyksessä ja joidenkin asenteessa että toiset on parempia kuin toiset. Ja siis ei siinä, sulla on tietty lisiä, mutta siis suhteessa kuitenkin tosi hyvät palkat.
Millon lakot leviää niin, että kunnan työpaikat menee kiinni ja voi alkaa nostelemaan lakkoavustusta liitosta? Liityin kuukausi sitten juurikin lakkoavustuksen takia kun on noita lakkoriskejä olemassa nyt. Muulloin olen yksilöjäsenenä työttömyyskassassa. Ei huvittaisi olla enää töissä sekuntiakaan, vaan nostella avustuksia ja relata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.
Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?
Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.
Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.
Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.
Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.
T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä
Hoitoala on pirun hierarkinen. Siellä on lääkäri ylimpänä, sitten osastohoitaja, hoitajat työikä/taloontulo järjestyksessä ja hoitajien jälkeen sylkykuppeina kaikki muut.
Vierailija kirjoitti:
Millon lakot leviää niin, että kunnan työpaikat menee kiinni ja voi alkaa nostelemaan lakkoavustusta liitosta? Liityin kuukausi sitten juurikin lakkoavustuksen takia kun on noita lakkoriskejä olemassa nyt. Muulloin olen yksilöjäsenenä työttömyyskassassa. Ei huvittaisi olla enää töissä sekuntiakaan, vaan nostella avustuksia ja relata.
Kunta-ala oli jo lakossa. Siitä ei vain uutisoitu. Vaihda valtiolle. Ne ei vissiin ole neuvotellut vielä, eli siellä on lakkotoivo olemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.
Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?
Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.
Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.
Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.
Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.
T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä
Hoitoala on pirun hierarkinen. Siellä on lääkäri ylimpänä, sitten osastohoitaja, hoitajat työikä/taloontulo järjestyksessä ja hoitajien jälkeen sylkykuppeina kaikki muut.
Ehkä 50 vuotta sitten lääkäri oli ylimpänä. Nykyisin hierarkkisuutta on eniten ammattiryhmien sisällä. Hoitotyössä on omat hierarkiansa, lääkäreillä omansa, sitten vielä niillä kaikilla muilla ammattiryhmillä omansa. Organisaatioita jotaa usein sekä johtavalääkäri että hoitotyönjohtaja.
Hoitajille löytyy onneksi töitä muualtakin kuin kunta-alalta. Esim medimatcherista voi katsella erilaisia työpaikkoja, kuten yksityisen puolen mahdollisuuksia..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millon lakot leviää niin, että kunnan työpaikat menee kiinni ja voi alkaa nostelemaan lakkoavustusta liitosta? Liityin kuukausi sitten juurikin lakkoavustuksen takia kun on noita lakkoriskejä olemassa nyt. Muulloin olen yksilöjäsenenä työttömyyskassassa. Ei huvittaisi olla enää töissä sekuntiakaan, vaan nostella avustuksia ja relata.
Kunta-ala oli jo lakossa. Siitä ei vain uutisoitu. Vaihda valtiolle. Ne ei vissiin ole neuvotellut vielä, eli siellä on lakkotoivo olemassa.
Valtion neuvottelut taputeltiin vähin äänin ajat sitten. Ja siellä ei ole mitään lakko-oikeutta. Siksi ne onkin yhtä sanelua koko "neuvottelut"
Vierailija kirjoitti:
Hoitajille löytyy onneksi töitä muualtakin kuin kunta-alalta. Esim medimatcherista voi katsella erilaisia työpaikkoja, kuten yksityisen puolen mahdollisuuksia..
Ikävä kyllä, yksityiset eivät välttämättä maksa niin paljon kuin kunta-ala, mutta onnea etsintään.
Vierailija kirjoitti:
Hoitajille löytyy onneksi töitä muualtakin kuin kunta-alalta. Esim medimatcherista voi katsella erilaisia työpaikkoja, kuten yksityisen puolen mahdollisuuksia..
Sitä onkin aika monessa ketjussa pohdittu, miksi vaihtaa tai ei vaihtaa vuokratyöfirmaan, yksityiselle tai alalta kokonaan pois. Mahdollisuuksia on. Toivottavasti kunnalta irtisanoutumisen jälkeen työt uudessa paikassa maistuvat. Ei kannata haurasta elämää tuhlata murehtimiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.
Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?
Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.
Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.
Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.
Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.
T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä
Hoitoallalla kiusaamisen syyt on ihan samoja kuin millä tahansa alalla. Se miksi siihen ei aina puututa johtuu monesta tekijästä. Henkilöstöjohtaminen alalla on yllättävänkin heikkoa siihen nähden miten työvoimavaltainen ala on kyseessä.
Niin. Eikös ne hoitajien lähiesihenkilöt ole hoitajia itsekin. Sinne tarvittaisiin esiMIEHIÄ..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajille löytyy onneksi töitä muualtakin kuin kunta-alalta. Esim medimatcherista voi katsella erilaisia työpaikkoja, kuten yksityisen puolen mahdollisuuksia..
Ikävä kyllä, yksityiset eivät välttämättä maksa niin paljon kuin kunta-ala, mutta onnea etsintään.
Häiritseekö sinua paljonkin se jos hoitajat vaihtaa työtä haluamaansa paikkaan vaikka palkka olisi pienempi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajille löytyy onneksi töitä muualtakin kuin kunta-alalta. Esim medimatcherista voi katsella erilaisia työpaikkoja, kuten yksityisen puolen mahdollisuuksia..
Ikävä kyllä, yksityiset eivät välttämättä maksa niin paljon kuin kunta-ala, mutta onnea etsintään.
Häiritseekö sinua paljonkin se jos hoitajat vaihtaa työtä haluamaansa paikkaan vaikka palkka olisi pienempi?
Miksi se ketään häiritsisi? Hohhoijaa.
No mutta jos ajattelette, että tässä nyt ajetaan porukalla niitä yhteisiä asioita, niin voisiko sitä tehdä myös sillä omalla työpaikalla? Jos siellä kiusaamista on, niin harvemmin se vain yhteen ihmiseen kohdistuu?