Tuleeko karenssi, jos määräaikaisen loppumisen jälkeen ei halua jatkaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Määräaikaisesta työsuhteesta työttömäksi siirtyminen käy tosiaan ilman karenssia jos työkkäri ei tiedä että työllä olisi ollut jatkoa. Kuitenkin jos työnantaja suuttuu siitä että työntekijä ei jatka niin hän voi soittaa työkkäriin ja tehdä ilmiannon siitä että työntekijä ei ottanut vastaan tarjottua työtä. Siitä seuraa karenssi.

Ei välttämättä seuraa. Katso kommentit lääkärinlausunnosta.

Kuten moneen kertaan on sanottu, ei pelkkä lääkärintodistus riitä. Sillä ei ole riittävää painoarvoa sellaisenaan, tulee olla aloitettu oikeusprosessi, työsuojeluprosessi jne. eikä riitä pelkästään se, että tuo lääkärintodistuksen. Jokainen tapaus tutkitaan eli siitä lähtee selvityspyyntö eikä voida automaattisesti sanoa, että lääkärintodistuksella pääsee eroon karenssista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tule vaikka tietämättömät mammat niin väittävätkin.

Miksi ei tulisi? Ainakin lakien mukaan (laki julkisesta työllisyys- ja yrityspalvelusta, työttömyysturvalaki) tuo olisi karenssin arvoinen suoritus.

Karenssi tulee jos irtisanoudut ennen määräaikaisuuden loppumista.

Karenssi tulee myös siitä, että ei ota vastaan tarjottua työpaikkaa.

Niin tulee jos kieltäydyt työkkärin antamasta työtarjouksesta. Määräaikainen on määräaikainen.

Ei siihen työtarjousta tarvita, riittää, että työnantaja tarjoaa jatkoa määräaikaiselle pestille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tule vaikka tietämättömät mammat niin väittävätkin.

Miksi ei tulisi? Ainakin lakien mukaan (laki julkisesta työllisyys- ja yrityspalvelusta, työttömyysturvalaki) tuo olisi karenssin arvoinen suoritus.

Karenssi tulee jos irtisanoudut ennen määräaikaisuuden loppumista.

Karenssi tulee myös siitä, että ei ota vastaan tarjottua työpaikkaa.

Niin tulee jos kieltäydyt työkkärin antamasta työtarjouksesta. Määräaikainen on määräaikainen.

Työtarjoukseen voit tehdä työhakemuksen jossa varmistat että et tule valituksi. Jos joudut haastatteluun, on tuhat ja yksi tapaa mokata se. Jos silti tarjotaan työpaikkaa, teet itsesi tavoittamattomaksi. Että näin.

Ilmiannettu työkkärille Ja kelalle (jos haet toimeentulotukea).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tule vaikka tietämättömät mammat niin väittävätkin.

Miksi ei tulisi? Ainakin lakien mukaan (laki julkisesta työllisyys- ja yrityspalvelusta, työttömyysturvalaki) tuo olisi karenssin arvoinen suoritus.

Karenssi tulee jos irtisanoudut ennen määräaikaisuuden loppumista.

Karenssi tulee myös siitä, että ei ota vastaan tarjottua työpaikkaa.

Niin tulee jos kieltäydyt työkkärin antamasta työtarjouksesta. Määräaikainen on määräaikainen.

Työtarjoukseen voit tehdä työhakemuksen jossa varmistat että et tule valituksi. Jos joudut haastatteluun, on tuhat ja yksi tapaa mokata se. Jos silti tarjotaan työpaikkaa, teet itsesi tavoittamattomaksi. Että näin.

Jos ei vastaa työnantajalle kun tämä tarjoaa työpaikkaa niin se tulkitaan ihan varmasti itseaiheutetuksi työttömyydeksi ja sehän johtaa karenssiin kun tulee viranomaisten tietoon.

Riippuu työnantajasta. Jos ilmoittaa työkkärille kieltäytymisestä, niin karenssi tulee. Työilmapiiri ei vaikuta, eikä sekään, että sairastut työn takia. Turha yrittää selitellä mitään. Pska systeemi, mutta minkäs teet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tule vaikka tietämättömät mammat niin väittävätkin.

Miksi ei tulisi? Ainakin lakien mukaan (laki julkisesta työllisyys- ja yrityspalvelusta, työttömyysturvalaki) tuo olisi karenssin arvoinen suoritus.

Karenssi tulee jos irtisanoudut ennen määräaikaisuuden loppumista.

Karenssi tulee myös siitä, että ei ota vastaan tarjottua työpaikkaa.

Niin tulee jos kieltäydyt työkkärin antamasta työtarjouksesta. Määräaikainen on määräaikainen.

Työtarjoukseen voit tehdä työhakemuksen jossa varmistat että et tule valituksi. Jos joudut haastatteluun, on tuhat ja yksi tapaa mokata se. Jos silti tarjotaan työpaikkaa, teet itsesi tavoittamattomaksi. Että näin.

Jos ei vastaa työnantajalle kun tämä tarjoaa työpaikkaa niin se tulkitaan ihan varmasti itseaiheutetuksi työttömyydeksi ja sehän johtaa karenssiin kun tulee viranomaisten tietoon.

Kännykän katoaminen/hajoaminen tai muu force majeure ei ole mikään syy karenssiin. Sitä paitsi työhakemukset ja haastattelut ovat työnhakijan ja työnantajan kahdenkeskisiä asioita jo lainkin silmissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tule vaikka tietämättömät mammat niin väittävätkin.

Miksi ei tulisi? Ainakin lakien mukaan (laki julkisesta työllisyys- ja yrityspalvelusta, työttömyysturvalaki) tuo olisi karenssin arvoinen suoritus.

Karenssi tulee jos irtisanoudut ennen määräaikaisuuden loppumista.

Karenssi tulee myös siitä, että ei ota vastaan tarjottua työpaikkaa.

Niin tulee jos kieltäydyt työkkärin antamasta työtarjouksesta. Määräaikainen on määräaikainen.

Työtarjoukseen voit tehdä työhakemuksen jossa varmistat että et tule valituksi. Jos joudut haastatteluun, on tuhat ja yksi tapaa mokata se. Jos silti tarjotaan työpaikkaa, teet itsesi tavoittamattomaksi. Että näin.

Jos ei vastaa työnantajalle kun tämä tarjoaa työpaikkaa niin se tulkitaan ihan varmasti itseaiheutetuksi työttömyydeksi ja sehän johtaa karenssiin kun tulee viranomaisten tietoon.

Kännykän katoaminen/hajoaminen tai muu force majeure ei ole mikään syy karenssiin. Sitä paitsi työhakemukset ja haastattelut ovat työnhakijan ja työnantajan kahdenkeskisiä asioita jo lainkin silmissä.

Kyllä se on kuule sillä tavalla, että mikäli työnantaja tarjoaa työpaikkaa jota ei ota vastaan, karenssia tulee mikäli työnantaja ilmoittaa asiasta työkkäriin. Eritoten sellaisessa tilanteessa jossa työntekijä on jo ollut kyseisessä työpaikassa mikään tuollainen puhelin selitys ei mene läpi koska jatkoahan on voitu tarjota kasvotusten työpaikalla.

Ei tule.

Mä juuri sanoin itseni irti palkkatukipaikasta - koeajalla. Ei vaan firman ilmapiiri sovi mulle. Jäätävää seläntakana puhumista, eikä vaitiolovelvollisuus päde kehenkään. Eli kaikkien poissa olot kerrotaan, jopa vakiasiakkaille.

Vaikka työnantaja olisi itse mitä mieltä, se ei vaikuta mun irtisanomiseen, eikä sen jälkeiseen aikaan. Se on laillinen oikeus. Sama pätee määräaikaisuutta ja sen jälkeen lopettamista.

Tulee. Pitää olla toinen työpaikka tai jokin painava syy.

Jos jatkoa tarjotaan!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tule vaikka tietämättömät mammat niin väittävätkin.

Miksi ei tulisi? Ainakin lakien mukaan (laki julkisesta työllisyys- ja yrityspalvelusta, työttömyysturvalaki) tuo olisi karenssin arvoinen suoritus.

Karenssi tulee jos irtisanoudut ennen määräaikaisuuden loppumista.

Karenssi tulee myös siitä, että ei ota vastaan tarjottua työpaikkaa.

Niin tulee jos kieltäydyt työkkärin antamasta työtarjouksesta. Määräaikainen on määräaikainen.

Työtarjoukseen voit tehdä työhakemuksen jossa varmistat että et tule valituksi. Jos joudut haastatteluun, on tuhat ja yksi tapaa mokata se. Jos silti tarjotaan työpaikkaa, teet itsesi tavoittamattomaksi. Että näin.

Jos ei vastaa työnantajalle kun tämä tarjoaa työpaikkaa niin se tulkitaan ihan varmasti itseaiheutetuksi työttömyydeksi ja sehän johtaa karenssiin kun tulee viranomaisten tietoon.

Kännykän katoaminen/hajoaminen tai muu force majeure ei ole mikään syy karenssiin. Sitä paitsi työhakemukset ja haastattelut ovat työnhakijan ja työnantajan kahdenkeskisiä asioita jo lainkin silmissä.

Kyllä se on kuule sillä tavalla, että mikäli työnantaja tarjoaa työpaikkaa jota ei ota vastaan, karenssia tulee mikäli työnantaja ilmoittaa asiasta työkkäriin. Eritoten sellaisessa tilanteessa jossa työntekijä on jo ollut kyseisessä työpaikassa mikään tuollainen puhelin selitys ei mene läpi koska jatkoahan on voitu tarjota kasvotusten työpaikalla.

Höpsistä. Ruumiinvamma estää tiettyjen töiden tekemisen. Sama juttu jos polla ei kestä eli ala tökkii. Luonteenpiirre ei sovi yhteen työnkuvan kanssa. Jos syöt yhden viipaleen kakusta ja siitä tulee maha kipeäksi, ei kukaan pakota sinua syömään loppua kakkua. Kukaan ei rankaise sinua jos tahdot maistaa toista kakkua.