Kaikkia hoitajia ei palkata takaisin?

Ja kokemuslisät jää pois, kun tehdään uusi soppari.

Palkkaavat takaisin palvelualojen sopparilla.

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Huonommalla sopimuksella pääsevät takaisin. Leppoisempien työpaikkojen henkilökuntaa vähennetään, eikä kaikki pääse samaan työpaikkaan takaisin, vaan tarjotaan jotain muuta.

Olisikin varaa valita.

Vierailija kirjoitti:

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Veikkaapa mitä veikkaat, mutta ei poistu lomapäivät. Nuo on merkitty TES:iin nuo kokemuslisät joten on ihan sama tuletko työpaikkaan uutena työntekijänä vai et. Henkilökohtaiset lisät voivat joiltain vanhoilta työntekijöiltä poistua jos ovat jonkun aiemman lakon peruja.

Vierailija kirjoitti:

Palkkaavat takaisin palvelualojen sopparilla.

Eivät voi koska se olisi laitonta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Veikkaapa mitä veikkaat, mutta ei poistu lomapäivät. Nuo on merkitty TES:iin nuo kokemuslisät joten on ihan sama tuletko työpaikkaan uutena työntekijänä vai et. Henkilökohtaiset lisät voivat joiltain vanhoilta työntekijöiltä poistua jos ovat jonkun aiemman lakon peruja.

Mulla on palkassa 3 henkilökohtaista lisää eivätkä ole yksikään tullut mistään aiemmasta lakosta vaan osaamisen, erityistaitojen ja räätälöidyn toimenkuvan mukaan. En todella ole irtisanoutumassa näillä eduilla.

Nythän ei ole mitään työehtosopimusta, jos irtisanoutuvat, eikö niille tule uusi työehtosopimus, siinä voi olla vaikka mitä muutoksia

Vierailija kirjoitti:

Ja kokemuslisät jää pois, kun tehdään uusi soppari.

Ei ole mahdollista lain mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Veikkaapa mitä veikkaat, mutta ei poistu lomapäivät. Nuo on merkitty TES:iin nuo kokemuslisät joten on ihan sama tuletko työpaikkaan uutena työntekijänä vai et. Henkilökohtaiset lisät voivat joiltain vanhoilta työntekijöiltä poistua jos ovat jonkun aiemman lakon peruja.

Mulla on palkassa 3 henkilökohtaista lisää eivätkä ole yksikään tullut mistään aiemmasta lakosta vaan osaamisen, erityistaitojen ja räätälöidyn toimenkuvan mukaan. En todella ole irtisanoutumassa näillä eduilla.

Aika harvinaisella työnantajalla olet töissä jos tuollaisista pääset nauttimaan. Ei kannata erota.

Juup, kukaan ei kaipaa saikuttajaa. Hyvä puhdistaa pesää ja sovittaa samalla hoitajamitoitus EUn tasolle.

Vierailija kirjoitti:

Nythän ei ole mitään työehtosopimusta, jos irtisanoutuvat, eikö niille tule uusi työehtosopimus, siinä voi olla vaikka mitä muutoksia

Vanhan ehdot ovat voimassa vaikka ollaankin sopimuksettomassa tilassa. Tuleva työehtosopimus koskee kaikkia alalla olevia joten muutokset ovat mahdollisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Veikkaapa mitä veikkaat, mutta ei poistu lomapäivät. Nuo on merkitty TES:iin nuo kokemuslisät joten on ihan sama tuletko työpaikkaan uutena työntekijänä vai et. Henkilökohtaiset lisät voivat joiltain vanhoilta työntekijöiltä poistua jos ovat jonkun aiemman lakon peruja.

Mulla on palkassa 3 henkilökohtaista lisää eivätkä ole yksikään tullut mistään aiemmasta lakosta vaan osaamisen, erityistaitojen ja räätälöidyn toimenkuvan mukaan. En todella ole irtisanoutumassa näillä eduilla.

Aika harvinaisella työnantajalla olet töissä jos tuollaisista pääset nauttimaan. Ei kannata erota.

Yhdellä monista sairaanhoitopiireistä, ei sen harvinaisempi.

Vierailija kirjoitti:

Juup, kukaan ei kaipaa saikuttajaa. Hyvä puhdistaa pesää ja sovittaa samalla hoitajamitoitus EUn tasolle.

Se edellyttää toimintojen yhdenmukaistamista myös EU:n minimitasolle, joka taitaisi saada aikamoisen itkun aikaan kansan syvissä riveissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaavat takaisin palvelualojen sopparilla.

Eivät voi koska se olisi laitonta.

Mitäs laitonta siinä muka olisi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Veikkaapa mitä veikkaat, mutta ei poistu lomapäivät. Nuo on merkitty TES:iin nuo kokemuslisät joten on ihan sama tuletko työpaikkaan uutena työntekijänä vai et. Henkilökohtaiset lisät voivat joiltain vanhoilta työntekijöiltä poistua jos ovat jonkun aiemman lakon peruja.

Mulla on palkassa 3 henkilökohtaista lisää eivätkä ole yksikään tullut mistään aiemmasta lakosta vaan osaamisen, erityistaitojen ja räätälöidyn toimenkuvan mukaan. En todella ole irtisanoutumassa näillä eduilla.

Juuri sinunlaisten takia palkkoja ei voida nostaa, kun kustannukset tulisivat niin suuriksi, kun prosenttimääräinen korotus annettaisiin kaikille. Todennäköisesti teet vielä kevyempää työtä kuin joku vanhainkodin rivisairaanhoitaja, joka todella ansaitsisi korotuksen huonoon palkkaansa.

Ei tietenkään saikuttajat ja ikävät ihmiset irtisanoudu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Veikkaapa mitä veikkaat, mutta ei poistu lomapäivät. Nuo on merkitty TES:iin nuo kokemuslisät joten on ihan sama tuletko työpaikkaan uutena työntekijänä vai et. Henkilökohtaiset lisät voivat joiltain vanhoilta työntekijöiltä poistua jos ovat jonkun aiemman lakon peruja.

Mulla on palkassa 3 henkilökohtaista lisää eivätkä ole yksikään tullut mistään aiemmasta lakosta vaan osaamisen, erityistaitojen ja räätälöidyn toimenkuvan mukaan. En todella ole irtisanoutumassa näillä eduilla.

Juuri sinunlaisten takia palkkoja ei voida nostaa, kun kustannukset tulisivat niin suuriksi, kun prosenttimääräinen korotus annettaisiin kaikille. Todennäköisesti teet vielä kevyempää työtä kuin joku vanhainkodin rivisairaanhoitaja, joka todella ansaitsisi korotuksen huonoon palkkaansa.

Nuo henkilökohtaiset lisät ovat työnantajani minulle esittämiä, ei toisinpäin. Miksi syyllistät niistä että teenkö niiden tai ollenkaan palkkani eteen töitäkään? Erikoissairaanhoidossa olen, en vanhainkodissa en.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Veikkaapa mitä veikkaat, mutta ei poistu lomapäivät. Nuo on merkitty TES:iin nuo kokemuslisät joten on ihan sama tuletko työpaikkaan uutena työntekijänä vai et. Henkilökohtaiset lisät voivat joiltain vanhoilta työntekijöiltä poistua jos ovat jonkun aiemman lakon peruja.

Jos palkataan uutena työntekijänä, lomapäivien kertyminen alkaa alusta, ja muistaakseni uusilla työntekijöillä lomapäiviä on maksimissaankin vähemmän.