Onko järkevää tiedustella palautetta työhakemuksesta sähköpostitse?
Olen hakenut tosi mielenkiintoista työtä, jossa on vielä yli viikko hakuaikaa jäljellä, mutta valintoja työntekijöistä voidaan tehdä jo hakuajalla. Työpaikan ilmoituksessa ei ole puhelinnumeroa, sähköpostiyhteys kyllä, mikäli haluaa tiedustella lisätietoja työstä. Olisin aidosti halukas saamaan palautetta hakemuksestani, että oliko jokin tietty syy tai osaamisen puute, miksi en ole ollut heille kiinnostava hakija. Jotta voisin jatkossa kehittyä potentiaalisemmaksi hakijaksi, jos heillä vaikka tulisi vastaavia paikkoja taas avoimiksi. Toki toivoisin, että voisin vielä yhteydenotolla vaikuttaa mahdollisuuteeni saada työpaikka, jos voin vaikka korjata jonkin väärän käsityksen.Kannattaako sähköpostitse tiedustella palautetta omasta työhakemuksesta, tässä rekrytointivaiheessa? Näkemyksiä?
Kommentit (7)
Joo, se numero on sitä varten, että kysellään työstä. Silloin voit soittaa ensin ja muokata sitten hakemuksesi vastausten mukaan. Rekryprosessia ei kannata häiritä. Omasta hakemuksesta voi kysellä sitten tehdyn päätöksen jälkeen.
Aina kannattaa osoittaa aktiivisuutta ja kiinnostusta paikkaa kohtaan. Jos on sähköpostiosoite, niin kysy väliaikatietoa tai etenemistä.
Vierailija kirjoitti:
Haluatko antaa itsestäsi pöljän vaikutelman?
Aivan!! Typerykset soittelee! Mutta tämähän olikin trolli.
Et tule saamaan minkäänlaista palautetta sähköpostitse,missään vaiheessa.
Yksikään työnantaja ei taatusti ole niin idiootti, että antaisi kirjallista palautetta, koska a)sitä pitäisi sitten antaa kaikille hakijoille samalla lailla ja niitä on ehkä satoja joten duuni olisi ihan hirveä ja b) kirjoitat siihen käytönnössä mitä vaan, hakija voi vääntää siitä jonkun valituksen ja vaikka ne ei juuri oskaan johda mihinkään, niistä tulee kuitenkin paljon työtä ja ajanhukkaa ja kuluja työnantajalle.
Kysy vasta kun hakuaika on ohi, aikasintaan viikon perästä. Ellet sitten halua tyriä ohutta mahdollisuutta joka vielä paikkaan kuitenkin on.