Lue keskustelun säännöt.
Uskallanko irtisanoutua hoitajan työstäni? Useimmat työkaverit jättivät irtisanomisilmoituksen eilen ja kannustavat minuakin irtisanoutumaan.
21.04.2022 |
Irtisanoutujat ovat vanhempia ja he ovat olleet pidempään alalla. Itse olen ollut valmistumisen jälkeen hoitotyössä vasta vähän yli neljä vuotta.
Ainakin eilisessä vuorossani useimmat laittoivat nimensä irtisanoutumislappuun. Monilla on jo toisen alan työpaikka tiedossa. Minä emmin vielä.
Kannattaako minun irtisanoutua?
Mieheni tienaa duunariammatissa päivätyössä selvästi enemmän kuin minä.
Kommentit (166)
Hoitajille esitetään uusi sopimus, mutta ei sellaista mihin ei Suomella ole varaa. Sovittelulautakunta on työssä. Omasta puolestani saatte mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä vain laiskottelemaan. Me haemme aasiasta ahkerampia sairaanhoitajia.
Kerro mistä niitä saa?? Suomi maksaa sen verran huonoa palkkaa ja koko Euroopassa on hoitajapula ettei ulkomailta ainakaan suurissa määrin.. Mulla kiva työyhteisö ja 3 sh paikkaa ollut auki puoli vuotta, haussa siis 3 aina pyörivään vuorotyöhön ja yksi hakemus tuli, ei tee viikonloppuja ja vain aamuvuoroja...
Eiköhän tarjontaa ala tulemaan kun kohta on parikymmentä tuhatta työtöntä hoitajaa. Niille tulee nopeasti hätä kun huomaavat millaista on elämä työttömyystuilla ja työllistymistoimenpiteiden kohteena, mm. velvoite hakea tiettyä määrää työpaikkoja joka kuukausi.
Miten näet että tällaiseen tilanteeseen voitaisiin päätyä? Että teho-osastojen ja synnytyssalien työntekijät ynnä muut annettaisiin irtisanoutua ja sitten kuukausia roikkuisivat työkkärin listoilla samalla kun työnantaja katselisi kun ihmisiä kuolee?
Onko työnantajan "pakko" ottaa takaisin töihin, mikäli irtisanoutunut tulee katumapäälle. Liitot yleisesti pyrkii siihen, että sopimus syntyy ennen kuin omavastuuaika päättyy, jottei tarvitse maksaa avustuksia. Toivottavasti lakkolaiset ovat käyttäneet aikaansa myös lepäämiseen/nukkumiseen. Väsyneitä varmasti ovat normaalia rankemmat pari vuotta takana. Mitä lie sitten vielä edessä. Kissakaan ei pelkillä kiitoksilla elä. Voimia teille kaikille. 🤗
Helposti käy niin ,että jää tyhjä vetäjän käteen.Vaikka taistelulla saisikin korotuksen,se menee irtisanoutumisen myötä menetettyinä ikälisinä,lomakorvauksina/päivinä.Mene monta vuotta saada edut takaisin.Pakkolailla ei ketään voi pakottaa työhön,tuskin kukaan linnaan joutuu vaikkei töihin menisikään.Nyt vain yhtenäinen linja ja samassa rintamassa päin sortajia."Ken vaivojansa vaikertaa,mut niille mitään ei tee on niiden vanki"sanoi viisas ajattelija ammoin.
Hoitajille esitetään uusi sopimus, mutta ei sellaista mihin ei Suomella ole varaa. Sovittelulautakunta on työssä.
-Varaa on siihen mitä halutaan ja arvostetaan. Saapa nähdä mitä sitten tehdään kun palvelut romahtaa oikein kunnolla lähivuosina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä vain laiskottelemaan. Me haemme aasiasta ahkerampia sairaanhoitajia.
Kerro mistä niitä saa?? Suomi maksaa sen verran huonoa palkkaa ja koko Euroopassa on hoitajapula ettei ulkomailta ainakaan suurissa määrin.. Mulla kiva työyhteisö ja 3 sh paikkaa ollut auki puoli vuotta, haussa siis 3 aina pyörivään vuorotyöhön ja yksi hakemus tuli, ei tee viikonloppuja ja vain aamuvuoroja...
Eiköhän tarjontaa ala tulemaan kun kohta on parikymmentä tuhatta työtöntä hoitajaa. Niille tulee nopeasti hätä kun huomaavat millaista on elämä työttömyystuilla ja työllistymistoimenpiteiden kohteena, mm. velvoite hakea tiettyä määrää työpaikkoja joka kuukausi.
Miten näet että tällaiseen tilanteeseen voitaisiin päätyä? Että teho-osastojen ja synnytyssalien työntekijät ynnä muut annettaisiin irtisanoutua ja sitten kuukausia roikkuisivat työkkärin listoilla samalla kun työnantaja katselisi kun ihmisiä kuolee?
Heippa
Potilasturvallisuus on työnantajan ongelma. Vuonna 2007 meitä irrisanoutui 12 500 hoitajaa. Avi ja ylihoitaja kävi hakemassa töihin, pakenin takaoven kautta. Eikä heillä sitäpaitsi ole oikeutta tulla kotiin muutenkaan. Että kyllä onnistuu. Muistakaa-potilasturvallisuus on työnantajan vastuulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä vain laiskottelemaan. Me haemme aasiasta ahkerampia sairaanhoitajia.
Kerro mistä niitä saa?? Suomi maksaa sen verran huonoa palkkaa ja koko Euroopassa on hoitajapula ettei ulkomailta ainakaan suurissa määrin.. Mulla kiva työyhteisö ja 3 sh paikkaa ollut auki puoli vuotta, haussa siis 3 aina pyörivään vuorotyöhön ja yksi hakemus tuli, ei tee viikonloppuja ja vain aamuvuoroja...
Eiköhän tarjontaa ala tulemaan kun kohta on parikymmentä tuhatta työtöntä hoitajaa. Niille tulee nopeasti hätä kun huomaavat millaista on elämä työttömyystuilla ja työllistymistoimenpiteiden kohteena, mm. velvoite hakea tiettyä määrää työpaikkoja joka kuukausi.
Miten näet että tällaiseen tilanteeseen voitaisiin päätyä? Että teho-osastojen ja synnytyssalien työntekijät ynnä muut annettaisiin irtisanoutua ja sitten kuukausia roikkuisivat työkkärin listoilla samalla kun työnantaja katselisi kun ihmisiä kuolee?
Eiköhän se työnantaja keksi ratkaisun helposti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä vain laiskottelemaan. Me haemme aasiasta ahkerampia sairaanhoitajia.
Kerro mistä niitä saa?? Suomi maksaa sen verran huonoa palkkaa ja koko Euroopassa on hoitajapula ettei ulkomailta ainakaan suurissa määrin.. Mulla kiva työyhteisö ja 3 sh paikkaa ollut auki puoli vuotta, haussa siis 3 aina pyörivään vuorotyöhön ja yksi hakemus tuli, ei tee viikonloppuja ja vain aamuvuoroja...
Eiköhän tarjontaa ala tulemaan kun kohta on parikymmentä tuhatta työtöntä hoitajaa. Niille tulee nopeasti hätä kun huomaavat millaista on elämä työttömyystuilla ja työllistymistoimenpiteiden kohteena, mm. velvoite hakea tiettyä määrää työpaikkoja joka kuukausi.
Miten näet että tällaiseen tilanteeseen voitaisiin päätyä? Että teho-osastojen ja synnytyssalien työntekijät ynnä muut annettaisiin irtisanoutua ja sitten kuukausia roikkuisivat työkkärin listoilla samalla kun työnantaja katselisi kun ihmisiä kuolee?
Erikoissairaanhoidossa tilanne on mikä on, mutta onpa todella solidaarista että eliitti-erikoissairaanhoitajat pääsevät kiristämään hulluja korotuksia tavallisten hoitajien, eli suuren enemmistön selkänahasta, joiden tilanne tulee olemaan todella tukala kaiken tämän jälkeen. Häpeäisitte.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä vain laiskottelemaan. Me haemme aasiasta ahkerampia sairaanhoitajia.
Kerro mistä niitä saa?? Suomi maksaa sen verran huonoa palkkaa ja koko Euroopassa on hoitajapula ettei ulkomailta ainakaan suurissa määrin.. Mulla kiva työyhteisö ja 3 sh paikkaa ollut auki puoli vuotta, haussa siis 3 aina pyörivään vuorotyöhön ja yksi hakemus tuli, ei tee viikonloppuja ja vain aamuvuoroja...
Eiköhän tarjontaa ala tulemaan kun kohta on parikymmentä tuhatta työtöntä hoitajaa. Niille tulee nopeasti hätä kun huomaavat millaista on elämä työttömyystuilla ja työllistymistoimenpiteiden kohteena, mm. velvoite hakea tiettyä määrää työpaikkoja joka kuukausi.
Miten näet että tällaiseen tilanteeseen voitaisiin päätyä? Että teho-osastojen ja synnytyssalien työntekijät ynnä muut annettaisiin irtisanoutua ja sitten kuukausia roikkuisivat työkkärin listoilla samalla kun työnantaja katselisi kun ihmisiä kuolee?
Lakimuutos hoitaa asian. Töihin pakolla. Akihan väläytti uutta lakia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitajille esitetään uusi sopimus, mutta ei sellaista mihin ei Suomella ole varaa. Sovittelulautakunta on työssä.
-Varaa on siihen mitä halutaan ja arvostetaan. Saapa nähdä mitä sitten tehdään kun palvelut romahtaa oikein kunnolla lähivuosina.
Sitten romahtavat. Eniten ne pitkäaikaistyöttömät hoitajat siitä kärsivät. Me muut voimme turvautua yksityiseen sektoriin. Työttömillä hoitajilla ei tule olemaan sitä vaihtoehtoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minne kollegasi ovat menossa?
Sairaanhoitajan koulutuksella pääsee vain niihin töihin tai sitten entistä matapalkkaisempiin ja YLLÄTYS hoitotyötäkin rankempiin työtehtäviin.
Tervetuloa ravintola-alalle!
2000€ on jo paljon täällä ja juostaan tukka putkella.Eiks ne kaikki rupee insinööreiks kun se on niin helppoo?
Eikun kannattaa alkaa lakkokenraaliksi. 13 000 egee kuussa. Töitä kerran kymmenessä vuodessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitajille esitetään uusi sopimus, mutta ei sellaista mihin ei Suomella ole varaa. Sovittelulautakunta on työssä. Omasta puolestani saatte mennä.
Kyllä. Japani hoitaa jo ison osan perushoitotyöstä roboteilla, se on Suomenkin tulevaisuus. Robotit ovat paljon miellyttävämpiä kuin suurin osa nykyisistä hoitoalalla olevista asennevammaisista.
Jos oikeasti moni hoitaja irtisanoutuu, ei niille kyllä minkään muun alan töitä tule riittämään. Esim. järjestöjen terveyden edistämiseen liittyvä (hanke)työ ei vedä suuria määriä uutta väkeä. Vaikka joku ehkä pitää sitä hyvänä suunnitelmana, kun moni aiemmin alaa vaihtanut sh työskentee järjestöissä.
Voi tulla hoitajille ihan uusi tilanne eteen, että hakee ja hakee töitä, yhteen paikkaan 50-100 hakijaa, haastatteluja ja tsemppaamista, mutta aina ei saa edes ei kiitos -sähköpostia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suurin osa joukkoirtisanoutuvista hoitajista tulee siirtymään muualle työelämään mm. PK-sektorin yritysten toimitusjohtajiksi sekä erilaisiksi teknisiksi asiantuntijoiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minne kollegasi ovat menossa?
Sairaanhoitajan koulutuksella pääsee vain niihin töihin tai sitten entistä matapalkkaisempiin ja YLLÄTYS hoitotyötäkin rankempiin työtehtäviin.
Tervetuloa ravintola-alalle!
2000€ on jo paljon täällä ja juostaan tukka putkella.Eiks ne kaikki rupee insinööreiks kun se on niin helppoo?
Eikun kannattaa alkaa lakkokenraaliksi. 13 000 egee kuussa. Töitä kerran kymmenessä vuodessa.
Jos Millariikkaan viittaat, niin enemmän se saa kuin tuon, sellaisen 15 000 egee kuussa. Sai juuri roimasti nostettua palkkaansa tällä lakolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä vain laiskottelemaan. Me haemme aasiasta ahkerampia sairaanhoitajia.
Kerro mistä niitä saa?? Suomi maksaa sen verran huonoa palkkaa ja koko Euroopassa on hoitajapula ettei ulkomailta ainakaan suurissa määrin.. Mulla kiva työyhteisö ja 3 sh paikkaa ollut auki puoli vuotta, haussa siis 3 aina pyörivään vuorotyöhön ja yksi hakemus tuli, ei tee viikonloppuja ja vain aamuvuoroja...
Eiköhän tarjontaa ala tulemaan kun kohta on parikymmentä tuhatta työtöntä hoitajaa. Niille tulee nopeasti hätä kun huomaavat millaista on elämä työttömyystuilla ja työllistymistoimenpiteiden kohteena, mm. velvoite hakea tiettyä määrää työpaikkoja joka kuukausi.
Miten näet että tällaiseen tilanteeseen voitaisiin päätyä? Että teho-osastojen ja synnytyssalien työntekijät ynnä muut annettaisiin irtisanoutua ja sitten kuukausia roikkuisivat työkkärin listoilla samalla kun työnantaja katselisi kun ihmisiä kuolee?
Lakimuutos hoitaa asian. Töihin pakolla. Akihan väläytti uutta lakia.
Hyvä että Kiuru lähti jakaantumaan. Sehän on joku apuhoitaja? Aki ymmärtänee paremmin realiteetit.
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa joukkoirtisanoutuvista hoitajista tulee siirtymään muualle työelämään mm. PK-sektorin yritysten toimitusjohtajiksi sekä erilaisiksi teknisiksi asiantuntijoiksi.
Hauska vitsi :-D
Käy eespäin kirjoitti:
Helposti käy niin ,että jää tyhjä vetäjän käteen.Vaikka taistelulla saisikin korotuksen,se menee irtisanoutumisen myötä menetettyinä ikälisinä,lomakorvauksina/päivinä.Mene monta vuotta saada edut takaisin.Pakkolailla ei ketään voi pakottaa työhön,tuskin kukaan linnaan joutuu vaikkei töihin menisikään.Nyt vain yhtenäinen linja ja samassa rintamassa päin sortajia."Ken vaivojansa vaikertaa,mut niille mitään ei tee on niiden vanki"sanoi viisas ajattelija ammoin.
Ikälisät seuraavat hoitoalalla mukana vaikka työpaikka vaihtuu. Lomat tietysti maksetaan pois kun työsopimus päättyy, ei ne mihinkään katoa.
Tuo siis normaalissa irtisanoutumisessa. Joukkoirtisanoutuminen työtaistelutoimenpiteenä toimii sillä lailla eri tavalla että vanhat työntekijöt otetaan takaisin samoilla eduilla suoraan, vaikka irtisanoutuminen ehtisi tapahtua sitä ennen. Eikä se edes ehdi, kun ei siihen ole mahdollisuutta, ihmisiä kuolisi tunneissa, kuten kaikki hyvin tietävät.
Yksityinen sektori ei auta koska sieltä ei saa kaikkia palveluja ja monet hoidot ovat niin kalliita ettei niitä pystyisi maksamaan. Voi olla kymppitonnien tutkimuksia.
Niinpä.