Uskallanko irtisanoutua hoitajan työstäni? Useimmat työkaverit jättivät irtisanomisilmoituksen eilen ja kannustavat minuakin irtisanoutumaan.

En usko, että sairaanhoitajat haluavat heti tonnin lisää palkkaan. Ei ole realistista. Mutta jollakin aikavälillä voisi toteutua. Olin kuulevinani jonkun poliitikon suusta, että pitäisi laittaa kuntoon. Työolot ja palkkaus. Ensin peruspalkkaan korotus niin, ettei se on prosentuaalinen korotus. Voisi olla 100- 200e. Noita lukemia ei käsittääkseni tule vuosittaisissa korotuksista kenellekään hoitajalle.

On hyvin eritasoisia tehtävänkuvia, joten vaatimus ja osaaminen tulee huomioida palkassa ja korotuksissa. Luulenpa, että neuvottelijoilla on hyvinkin tarkka kuva, miten pitää edetä. Toki kompromisseja tarvitaan aina, mutta ymmärrän hyvin, että isolla osalla on tullut mitta täyteen. T. eläkeellä esh.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta on tosi huvittavaa miten jotkut ihmiset kuvittelevat että 13 000 hoitajaa voi irtisanoutua tuosta noin vaan ilman että koko terveydenhuolto kaatuu. Pohtivat jopa että mitä nämä hoitajat sitten työkkärin armoilla tekevät...

Hauskaa miten erikoinen kuva joillain on siitä miten terveydenhuolto ja etenkin erikoissairaanhoito pyörii, siitäkin huolimatta miten jo lakkoaikana on kauhisteltu ja oltu sulkemassa sairaaloita.

Johtuu siitä että tilanne tuli yllättäen. Mutta kunhan työnantaja ehtii keksimään korvaavat ratkaisut niin ei teitä yksinkertaisesti enää koskaan tarvita mihinkään. Teknologia korvaa teidät.

Voi miten lapsellisia kuvitelmia :)

Tilanne on nyt se, että joukkoirtisanomisia ei voi antaa tapahtua. Miten te kuvittelette, että jos esim. joltakin leikkausosastolta irtisanoutuu vaikkapa kolme neljäsosaa sairaanhoitajista, miten he korvataan ilman, että tilanne on katastrofi? Leikkaussalisairaanhoitajan perehdytys kestää puolesta vuodesta kahteen vuoteen riippuen työkokemuksesta ja työtehtävästä leikkausosastolla. 

Ollaan korvaamattomia ja arvokkaita, mutta siitä ei olla valmiita maksamaan. Palkankorotuksia annetaan vain lääkäreille, perustetaan välijohtoja ja johtoportaita ylisuurine palkkoineen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siitä vain laiskottelemaan. Me haemme aasiasta ahkerampia sairaanhoitajia.

Aasian hoitajat eivät ole täällä päteviä vaan joutuvat ensin hoiva-avustajiksi ja siinä samalla opiskelevat lähihoitajaksi.

Ihan yhtä vähän päteviä olisivat suomalaiset hoitajat ulkomailla ilman kielitaitoa.

Ei ole kyse pelkästään kielitaidosta. Eri maissa sairaanhoitajan koulutukset eri pituisia ja sisällöltään erilaisia. Ei mene yksi yhteen ja noin vain voi sairaanhoitajana työskennellä missä vain.

Suomessa pitää opiskella sairaanhoitajaksi vähintään 3 vuotta koska jos menee alle tuon niin ei voi työskennellä ainakaan EU-maissa. EU:lla kun on oma pykälässä asiasta. Usassa taisi olla vielä tiukempi vaatimus.

Niinpä. Eli suomalaiset sairaanhoitajat eivät kelpaa ulkomaille.

Missä mä niin kirjoitin? En yhtään missään vaan kerroin faktoja miten asiat on. Paljon on lähtenyt suomalaisia sairaanhoitajia ulkomaille töihin.

Joopa. No, esimerkiksi Norja vaatii sujuvaa norjan kielen taitoa. Huonotasoinen peruskoulun pakkoruotsi ei todellakaan kelpaa. Ja Norja vaatii minimissään 3 vuoden kielenopinnot jotta voi todistaa osaavansa tarpeeksi hyvin norjaa.

Erityisesti EU-maista tulleet hoitajat ovat olleet kelvottomia Norjan mielestä. Tästähän on siellä kirjoitettu paljon viime vuodet. Kielitaito, osaaminen, yhteiskunnan ja kulttuurin ymmärrys, yms. ovat kaikki olleet kelvottomia eikä Norja ole halunnut enää palkata näitä.

https://sciencenorway.no/eu-european-union-language/nurses-from-eu-coun…

Kaikki nuo suomalaisten hoitajien jututhan perustuvat johonkin tyyliin että joku on ollut 2 viikkoa Ruotsissa. Eivät kuitenkaan pärjää muualla pidempiä aikoja eivätkä pärjää kyseisissä yhteiskunnissa. 

Luitko ollenkaan linkkaamaasi juttua, siinä nimittäin oli tutkittu Puolasta, Liettuasta, Latviasta, Espanjasta ja Islannista tulleita hoitajia. Täällä Norjassa pidetään suomalaisista hoitajista, koska meillä ei ole noita tutkimuksessa mainittuja ongelmia. Jo ruotsinkielen perusteiden osaaminen helpottaa kielen oppimista ja suomalainen hoitaja tuntee pohjoismaisen systeemin ja potilaan oikeudet.

"Larsen believes that Norwegian authorities should work to increase the status and salaries of the profession within Norway rather than spend a lot of money hiring temps from abroad."

Norjalaistenkin sairaanhoitajien palkkaa ja arvostusta pistäisi parantaa. :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta on tosi huvittavaa miten jotkut ihmiset kuvittelevat että 13 000 hoitajaa voi irtisanoutua tuosta noin vaan ilman että koko terveydenhuolto kaatuu. Pohtivat jopa että mitä nämä hoitajat sitten työkkärin armoilla tekevät...

Hauskaa miten erikoinen kuva joillain on siitä miten terveydenhuolto ja etenkin erikoissairaanhoito pyörii, siitäkin huolimatta miten jo lakkoaikana on kauhisteltu ja oltu sulkemassa sairaaloita.

Johtuu siitä että tilanne tuli yllättäen. Mutta kunhan työnantaja ehtii keksimään korvaavat ratkaisut niin ei teitä yksinkertaisesti enää koskaan tarvita mihinkään. Teknologia korvaa teidät.

Voi miten lapsellisia kuvitelmia :)

Tilanne on nyt se, että joukkoirtisanomisia ei voi antaa tapahtua. Miten te kuvittelette, että jos esim. joltakin leikkausosastolta irtisanoutuu vaikkapa kolme neljäsosaa sairaanhoitajista, miten he korvataan ilman, että tilanne on katastrofi? Leikkaussalisairaanhoitajan perehdytys kestää puolesta vuodesta kahteen vuoteen riippuen työkokemuksesta ja työtehtävästä leikkausosastolla. 

Sitten tehdään niillä resursseilla mitä on se mitä pystytään ja henkilökunta joutuu oikeasti venymään. Simple as that. Samalla tehostetaan alan töitä, ei kaikkeen sairaalassa tehtävään työhön tarvita lääkärin tai sairaanhoitajan pätevyyttä. Esimerkiksi hallinnolliset työt hoitaa sen alan ammattilainen tehokkaammin.

Ok. Sihteerit on meillä poistettu jo vajaa kymmenen vuotta sitten. Jo se on lisännyt sekä lääkärien että hoitajien työtä. 

Se nyt vaan on fakta, että leikkauksiin tarvitaan sekä lääkäreitä että sairaanhoitajia. Siitä ei pysty tehostamaan kuin niin, että kaikki elektiivinen kirurgia perutaan ja tehdään vain hätä+kiireelliset leikkaukset sillä vähällä väellä. 

Jo nyt ennen mitään lakkoa on meidän osastolla aamulla jouduttu odottamaan tietoa siitä, että kuinka monta salia voidaan avata, kun sairaanhoitajia ei ole tarpeeksi. Eli ikävä kyllä suunniteltuja leikkauksia on jouduttu perumaan, kun potilas on jo sairaalassa. Se on erittäin ei-toivottavaa ja iso harmi juurikin sille potilaalle, varsinkin kun hän on järjestellyt työ- ja sairasloma asiansa nimenomaan sen takia, että hänet leikataan tiettynä päivänä. 

Ymmärrättekö, että suurin riski potilaan hoidossa potilaalle itselleen on hoitohenkilökunnan vähyys ja kiire? 

Vierailija kirjoitti:

En usko, että sairaanhoitajat haluavat heti tonnin lisää palkkaan. Ei ole realistista. Mutta jollakin aikavälillä voisi toteutua. Olin kuulevinani jonkun poliitikon suusta, että pitäisi laittaa kuntoon. Työolot ja palkkaus. Ensin peruspalkkaan korotus niin, ettei se on prosentuaalinen korotus. Voisi olla 100- 200e. Noita lukemia ei käsittääkseni tule vuosittaisissa korotuksista kenellekään hoitajalle.

On hyvin eritasoisia tehtävänkuvia, joten vaatimus ja osaaminen tulee huomioida palkassa ja korotuksissa. Luulenpa, että neuvottelijoilla on hyvinkin tarkka kuva, miten pitää edetä. Toki kompromisseja tarvitaan aina, mutta ymmärrän hyvin, että isolla osalla on tullut mitta täyteen. T. eläkeellä esh.

Hyvin sanottu ja täyttä asiaa!

Irtisanoudu vain. Niin täälläkin tehtiin. Täältä lähtee kaikki.

Jos päättäjien mielestä nykyinen palkka on ok, niin mitäs sitten meluavat meidän lähdöstä?!?! Palkatkoon uude tilalle, sehän ei ole temppu eikä mikään, kun palkkaus on kunnossa.