Ei irtisanoutunut hoitaja jää ilman töitä, vaan työnantaja menettää vakituisen työntekijän
Riittää että ne irtisanoutuu joilla siihen on taloudellinen mahdollisuus. Kai ymmärrätte että työt ei häviä mihinkään vaikka työntekijä irtisanoutuu? Työnantajan olisi pakko palkata näitä irtisanoutuneita vaikka työvuoro kerrallaan takaisin töihin, mutta homma vaan kääntyisi niin päin että työntekijöitä ei voi määrätä työvuorolisalle, vaan työntekijät valikoi mitä töitä tekevät.
Monet nuoret hoitajathan eivät suostu enää vakituisiin työsuhteisiin, koska keikkatyötä on hyvin tarjolla, saa itse valita mitä tekee ja siinä vielä tienaakin paremmin.
Kommentit (27)
No ne uhot alanvaihdosta olikin aika naurettavia. Insinööriksi joopa joo.
Työnantajalle todellinen joululahja, voivat palkata aivan uusia työntekijöitä uusilla sopimuksilla ja vain se määrä mitä tarvitaan, ei mitään kahvihuonekerhoja enää.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole, ei sitten yhtään mitään.
No onpa hoitajat sitten tyhmää porukkaa. Koko ajan olisi ollut onni vain irtisanoutumisen päässä.
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan. Vakituista työsopimusta en edes ole harkinnut ikinä. Miksi ihmeessä harkitsisin kun nyt voin olla töissä silloin kun huvittaa ja lomailla sitten jonkun aikaa ansiosidonnaisella kun huvittaa. Juuri oli 2kk loma äsken, sitten alkoi työkkäri vasta ahdistella niin menin takaisin töihin, juuri sinne minne satuin haluamaan.
Ja irtisanoutumiset jos tulee, voin ihan hyvin olla taas lomalla jonkun aikaa. Vaikka eihän tätä siihen pisteeseen edes voida päästää. Mutta suosittelen irtisanoutumista kaikille jotka on hölmöyttään vakituisen sopimuksen tehneet.
Tajuatkohan sinä, mitä eläkkeellesi tapahtuu noilla "lomailuillasi"?
Ei taida olla kohta vakituisia työntekijöitä sairaaloissa, työnantajalle sekin varmaan käy.
No miksei hoitajat ole sitten aiemmin siihen ryhtyneet merkittävässä määrin? Onko sittenkin niin, että siinä vakihommassa on jotain etuja keikkailuun verrattuna?