Yle kertoo Sh palkat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pj lausunto särähti korvaan, kun sanoi että verovaroista maksetaan hoitajien palkat ja että budjetissa ei mitään mainintaa tästä. Hoitajat on hyvätuloisia, ne kaikki jotka tunnen, ylimitoitettu korotusvaade, toivottavasti päättäjät ovat hereillä.

Verovaroista maksetaan myös lääkärien, poliisien, puolustusvoimien, lastentarhanopettajien, opettajien jne. palkat. Miksi kukaan ei näistä kitise?

Eivät vaadi noin isoa 1000e korotusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaisten keskipalkka 3100€, sairaanhoitajien yli 3300€!! Ihan sairasta yhteiskunnan varojen tuhlausta.

Kuten tuossa sanotaan sairaanhoitajien peruspalkka 2567€ eli n. 600€ vähemmän kuin suomalaisten keskipalkka. Iso osa, kuten minäkin tekee päivätyötä, joten tuo on se palkka jolla sitä työtä tehdään. Pieni kokemuslisä siihen vielä tulee lisäksi.

On varsin paljon aloja, jossa peruspalkka on huono mutta sitä nostetaan lisillä. On paljon muitakin, jotka tekevät töitä iltaisin ja öisin. Kuljettajat, vartijat, tarjoilijat, palomiehet, siivoojat ja tehtaiden vuorotöitä tekevät. Hoitajat eivät he ole ainoita, joiden palkkaa nostetaan lisillä. Kyllä monet olisivat erittäin tyytyväisiä 3300 palkkaan, vaikka se tulisi lisillä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuohon kun lisätään vielä se, että on reilu kaksi viikkoa lomia enemmän kuin suurimmalla osalla, niin aika ohuet on argumentit. Työn ikävyydestä en sano mitään, mutta aika moni tuntuu kertovan, että pitää itse työstään.

Ei ole. Virheellistä tietoa levität.

Perustelut väitteellesi.

Uran alussa lomaa on 28 päivää, joka on 2 vk ja 3 päivää. Lauantaita ei lasketa.

15 vuoden jälkeen lomaa on 38 vrk, mikä on 7 vk ja 3 päivää.

Normaalilla palkansaajalla on 30 vrk. Lauantait lasketaan mukaan, joten lomaa on vuodessa 5 viikkoa.

Kyllä tässä on mielestäni iso ero.

Alalle saataisiin lisää resursseja lyhentämällä lomia ja silloin kuukausipalkkaakin voisi nostaa.

Siis 28 vrk on 5 vk ja 3 vrk. Kaikesta tästä ylimääräisestä lomasta maksetaan myös lomaraha, 50% palkasta.

Eli nämä pitkät lomat synnyttävät alalle resurssipulan, jos sijaisia ei saa.

Lisäksi mainitut joustamattomat työtavat, jolloin työkäytännöt eivät uudistu.

Vierailija kirjoitti:

Paljon on sairaanhoitajia jotka tekee päivätöitä eikä tulee minkäälaisia vuorolisiä.

Ja näiden vapaa matkustajien pitää saada se sama korotus kuin nämä jotka tekee sitä vuorotyötä? Esim kouluterkka?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olen valtiolla keskijohtoa ja peruspalkka on vain 3500 euroa. Minusta mukaan ei kuulu laskea henkilökohtaista lisää 900 euroa, eikä esimieslisää 800 euroa, eikä puhelinetua, sillä eivät kaikki valtiolla niitä saa!!! T. Sh-logiikalla

Onpas teillä kovat henk.koht, lisät valtiolla. Kerrohan lisää miten ja mistä se muodostuu, samoin tuo esimieslisä. Kiinnostaa.

Henkilökohtainen lisä on prosenttiosuus peruspalkasta ja se perustuu suoritusarvioon. Kerran vuodessa on tuloskeskustelu, jossa edellisen vuoden tekeminen pisteytetään. Minun prosenttini edellyttää tavoitteiden reilua ylittämistä. Esimieslisä koostuu esimiehenä toimimisesta, eli siitä, että ottaa muun työn oheen esimiestyötä: strategiatyö, henkilöstöjohtaminen, osaston tulosvastuu ym.

Hgin kaupungilla sosiaalialalla henk.koht.lisä on n. satasen, jos sellaisen saa, mutta niitä saa vain harvat ja valitut. Nykyisin palkitrsemisstrategiassa ohjataan pääsääntöisesti enemmän kertapalkkioiden antamiseen (yleensä,  300€ kun jotain extraa on työryhmässä tehty tai henk.koht. hoitanut jnkn tehtävän menestyksekkäästi). Esimieslisä on myös jotain 200€, jos siis toimit omassa työryhmässäsi vastuussa toiminnan pyörittämisestä. 

Itsellä peruspalkka on 2500€, siihen olen 15v työkokemuksen aikana saanut kaksi henk.koht.lisää (200€) ja ikälisät (yhteensä 200€), että nyt on palkka varmaan korkeimmillaan, mihin se voi tässä hommassa yltää.

Vähän siis eri mitta-asteikot noissa lisissä.

Maksetut koronalisät kiihotti vaatimaan reipasta korotusta. Ihminen on ahne, kun se saa jotain.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni sairaanhoitaja käy ulkomailla enemmän kuin yhden kerran vuodessa?

Käyn 3-4 kertaa vuodessa. Olen syntynyt aikana jolloin kasvatettiin vielä siihen, että ne menot pitää suhteuttaa tuloihin.

Kannattaisko herätä aikaan, jossa kerskamatkustelua pidetään ilmakehän tuhoajana?

Ainiin, ei sua kiinnosta kun se että saat lisää palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Ylen artikkelissa oli hyvä kommentti siitä, että nuorten omaksumia uusia toimintatapoja tai tehokasta työskentelytapaa ei hyväksytä sote-alalla. Tämä on täyttä faktaa - siirryin yksityiseltä puolelta kunnalliselle puolelle ja muutos työskentelytavoissa oli kuin reipas paluu menneisyyteen. Jos yritän esittää jotain tehokkaampaa tapaa tehdä, vedotaan, että näin on tehty jo 20 vuotta ja muuta tapaa ei ole. Karrikoiden - olemme tehneet tähän asti työmme lyijykynällä, niin tietokonetta ei oleta käyttöön, koska lyijykynä. Organisaatiomme on jäykkä ja luo seiniä eri organisaatioiden välille. Yli rajojen ei voi antaa apua, vaan esim. kahden hengen tiimistä yhden ollessa pois työssä oleva tekee kahden työt, kukaan ei auta, vaikka voisi. Jos kysyt jotain asiaa joltain henkilöltä, jolle asia ei kuulu, hän ei edes vaivaudu vastaamaan, että asia ei kuulu minulle. Koska et saa vastausta, että asia ei kuulu hänelle, odottelet viikon-kaksi ja kysyt uudelleen - asiat seisoo koko ajan. Sen sijaan, että ilmoitettaisiin, että en voi auttaa, niin asiaa voisi lähteä selvittelemään muualta, eikä asiat seisoisi. Siinä missä yksityisellä puolella piti ottaa uusia tapoja käyttöön koko ajan, piti tehostaa toimitaa ja auttaa kaveria tarvittaessa, niin kunta-alalla mitään näistä ei ole. En tiedä itkisikö vai nauraisiko, erotus on niin järkyttävä. Ja tämä näkemys on nyt hallinnolliselta puolelta, joten voin vain kuvitella, että miten jämähtäneet tavat ja jäykät organisaatiot tekevät hoitotyöstä tehotonta.

Tuli vaan mieleen, että naisvaltainen ala, jossa johtajat ja päälliköt ovat yleensä naisia. Mutta tätähän ei saa sanoa ääneen...

Vierailija kirjoitti:

Maksetut koronalisät kiihotti vaatimaan reipasta korotusta. Ihminen on ahne, kun se saa jotain.

Tää on huomattu, ahneus!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuohon kun lisätään vielä se, että on reilu kaksi viikkoa lomia enemmän kuin suurimmalla osalla, niin aika ohuet on argumentit. Työn ikävyydestä en sano mitään, mutta aika moni tuntuu kertovan, että pitää itse työstään.

Ei ole. Virheellistä tietoa levität.

Perustelut väitteellesi.

Uran alussa lomaa on 28 päivää, joka on 2 vk ja 3 päivää. Lauantaita ei lasketa.

15 vuoden jälkeen lomaa on 38 vrk, mikä on 7 vk ja 3 päivää.

Normaalilla palkansaajalla on 30 vrk. Lauantait lasketaan mukaan, joten lomaa on vuodessa 5 viikkoa.

Kyllä tässä on mielestäni iso ero.

Alalle saataisiin lisää resursseja lyhentämällä lomia ja silloin kuukausipalkkaakin voisi nostaa.

Siis 28 vrk on 5 vk ja 3 vrk. Kaikesta tästä ylimääräisestä lomasta maksetaan myös lomaraha, 50% palkasta.

Eli nämä pitkät lomat synnyttävät alalle resurssipulan, jos sijaisia ei saa.

Lisäksi mainitut joustamattomat työtavat, jolloin työkäytännöt eivät uudistu.

Kyllä, pidempään olleet saa 2kk lomaa vuodessa. Tottakai tulee resurssipulaa, kun on kyse suuresta joukosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ylen artikkelissa oli hyvä kommentti siitä, että nuorten omaksumia uusia toimintatapoja tai tehokasta työskentelytapaa ei hyväksytä sote-alalla. Tämä on täyttä faktaa - siirryin yksityiseltä puolelta kunnalliselle puolelle ja muutos työskentelytavoissa oli kuin reipas paluu menneisyyteen. Jos yritän esittää jotain tehokkaampaa tapaa tehdä, vedotaan, että näin on tehty jo 20 vuotta ja muuta tapaa ei ole. Karrikoiden - olemme tehneet tähän asti työmme lyijykynällä, niin tietokonetta ei oleta käyttöön, koska lyijykynä. Organisaatiomme on jäykkä ja luo seiniä eri organisaatioiden välille. Yli rajojen ei voi antaa apua, vaan esim. kahden hengen tiimistä yhden ollessa pois työssä oleva tekee kahden työt, kukaan ei auta, vaikka voisi. Jos kysyt jotain asiaa joltain henkilöltä, jolle asia ei kuulu, hän ei edes vaivaudu vastaamaan, että asia ei kuulu minulle. Koska et saa vastausta, että asia ei kuulu hänelle, odottelet viikon-kaksi ja kysyt uudelleen - asiat seisoo koko ajan. Sen sijaan, että ilmoitettaisiin, että en voi auttaa, niin asiaa voisi lähteä selvittelemään muualta, eikä asiat seisoisi. Siinä missä yksityisellä puolella piti ottaa uusia tapoja käyttöön koko ajan, piti tehostaa toimitaa ja auttaa kaveria tarvittaessa, niin kunta-alalla mitään näistä ei ole. En tiedä itkisikö vai nauraisiko, erotus on niin järkyttävä. Ja tämä näkemys on nyt hallinnolliselta puolelta, joten voin vain kuvitella, että miten jämähtäneet tavat ja jäykät organisaatiot tekevät hoitotyöstä tehotonta.

Tuli vaan mieleen, että naisvaltainen ala, jossa johtajat ja päälliköt ovat yleensä naisia. Mutta tätähän ei saa sanoa ääneen...

Kuulostaa paskalta johtamiselta, mut siihen ei palkka auta vaan koulutus ja johtamiseen epäpätevät pois.

Nythän ollaan huonontamassa ansiosidonnaista ja sitten ihmiset eroavat liitoista, jolloin voidaan poistaa vakituisilta vuorolisät. Liitot ei enää puolusta vakituisten palkkoja sitten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika harva käytännössä saa moisia lisiä. Ei vaikka vuorotyötä tekisi. Ja ei kyllä ylityökorvauksia minusta kuulu laskea mukaan kun puhutaan palkkatasosta, se että moni tekee tuplavuoroa jotta potilaat ei kuole- ei tee palkasta hyvää 🙄

Moni ei myöskään saa vuorolisiä, koska moni työ on arkipäivätyötä (joka ei poista työnkuvan vaativuutta ja vastuullisuutta).

Mutta tästä voidaan toki jankata maailman tappiin. Ei-hoitajat (osa) huutaa että kyllä se palkka riittää. Ja toisesta päästä hoitajat lähtee alalta ja uudet ei jää. Itse opiskelen sairaanhoitajaksi, mutta en tule niitä töitä tekemään ellei löydy työpaikkaa jossa työtahti on inhimillinen ja palkka vastaa työn vastuuta. Täällä aloittavan sh palkka on 2470e. Se olisi ihan ok, jos myös saisi olla aloittava. Mutta hoitajapulan takia useassa paikassa joudut kättelyssä heti yksin vastuuseen isoista asioista ilman mitään tukea (esim. työvuorot joissa on 30 potilasta ja työparina opiskelija).

Kun kyse on mediaanista, ei voi selitellä, että vain harva saisi moisia lisiä. Miten tämän saisi taottua hoitajien pieniin päihin?

Tuollaista vihamielisyyttä ei voi aiheuttaa kuin kateus. Sua vituttaa, jos hoitajalle maksettaisiin enemmän palkkaa. Ja sua vituttaa, että he kehtaa pyytää sitä.

Vihamielisyyttä? Ei tartte olla insinööri että ymmärtää mediaanin ja keskiarvon eron. Eikös siitä ollut puhetta jo yläkoulussa? Tämä tietysti selittää näitä pullean punapään vaatimuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sh kirjoitti:

Ei kyllä sh tienaa yli 3000€ kovinkaan helposti. Jos tekee paljon pyhiä ja öitä, tuplavuoroja joista saa korvauksen, niin ehkä sitten. Mut nehän on korvausta siitä, että työskentelee virka-ajan ulkopuolella!

Itse sh poliklinikalla. Peruspalkka 2486€, eli aika surkea. Lisäksi saan yhden kokemuslisän ja bruttopalkka on siis 2560€. Netto 1900€. Mitään lisiä ei koskaan tule joten vuosiansio noin 32 000€.

Sekö on mielestänne hyvä palkka? Ja emme ansaitsisi muiden pohjoismaiden tapaan kilpailukykyistä palkkaa ja siedettäviä työoloja? Suomessa on uskomatonta tämä hoitoalan viha!

Se on ihan itsestäsi kiinni kuten muillakin aloilla mitä tienaat. Itselläni on kaksi virkaa sekä terveyskeskuksen päivystyksessä ja vanhustenpalvelutalossa, jossa hoidetaan myös vammaisia. Sano toimen ala, jolla voit ottaa vastaan kaksi virkaan joutumatta syytteeseen? Hoitoalalla on hyvin eri tasoisia tehtäviä, jne. Ei ole alan sisälläkään reilua, että kaikille hoitajille maksetaan sama kun vaativuus, jne ei ole samaa. Hoitaja työkin pitää pisteyttää ja tehdä selkeä tehtävä kuvaukset. Sinä olet ”jämähtänyt” sille polille ja nyt vaadit samaa kuin hoitaja joka ns kilpailuttaa itsensä kouluttamalla itseään lisää, pistää itseään likoon esim tekemällä vuorotyötä?

Jos sieltä tuntuvia korotuksia tulee minä ainakin hakeudun näihin helppoihin virkoihin ja lopetan vuorotyöt.

On äärestä naiivia kuvitella, että palkkaa nostamalla saadaan tekijöitä näihin alan ongelma virkoihin.

Tällä palkka tasolla ja lisillä on saatu pidettyä ne hoitajat kurissa ja nuhteessa ja tekemään näitä ei niin kivoja vuoroja, jos palkkaa saa vähemmällä ponnistelulla miksi ponnistella?

Miksi synnärillä piti itse vaihtaa lakanat sänkyyn, hakea itse ruoat jne. Toisen lapsen syntyessä hoitajat ei auttaneet missään. Eivät kysyneet edes tarvitsenko särkylääkettä.

Vierailija kirjoitti:

Miksi synnärillä piti itse vaihtaa lakanat sänkyyn, hakea itse ruoat jne. Toisen lapsen syntyessä hoitajat ei auttaneet missään. Eivät kysyneet edes tarvitsenko särkylääkettä.

Jos synnyttäisin kolmannen lapsen niin pakkaisin omat särkylääkkeet mukaan. Ei ole kiva mennä anelemaan särkylääkkeitä hoitajien taukohuoneeseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fakta on ettei tässä maassa kukaan sillä työllä ”rikastu” kuin tekemällä niitä työtunteja. Tekemällä työtunteja saat myös kerättyä niitä kaikkien kahdehtimia lomia.

Ei tässä kukaan rikastumassa ole 😂😂

Fakta on se että ne monet ja taas monet jotka tienaa 3000e päivätyöstä, eivät todellakaan olisi hiljaa ja tyytyväisiä jos se 3000e tuliskin jatkossa sitä vastaan että teet kolme vuoroa, ylitöitä, tuplavuoroa, olet hälytysvalmiudessa, tulet lomalta töihin kun kutsutaan ja olet töissä joka ikinen joulu ja juhannus- ainakin jonkun vuoron.

Noista se hoitajan 3000 koostuu, JOS sellaisia joku ansaitsee. Suurin osa ei, koska tuollainen tahti ei tietenkään ole inhimillistä ja on muuten aika haitallista myös sille POTILASTURVALLISUUDELLE josta ollaan niiiiin huolissaan.

Hoitajt saavt sentään palkkaa ylitöistään. Moni päivätyötä toimistolla tekevä saa sen reilu kolme tonnia, mutta siihen kuuluu työtä myös työajan ulkopuolella. Ei ole mitään iltavuoroa, joka tulee jatkamaan töitä sitten kun itse lähtee aamuvuorosta kotiin, niin kuin hoitajilla on. 

Teen päivätyötä toimistolla ja hanskat tippuu käsistä tasan klo 16 ja puhelin menee kiinni. Koska ylitöistä ei makseta, niitä ei tehdä. On oma valinta olla ilmainen orja.

Tällä asenteella tulisi irtisanotuksi seuraavissa yt-neuvotteluissa. Sairaanhoitajilla ei ole ymmärrystä, että toimistotöissä akateemiset tekevät ilmaisia iltatöitä. Se on väärin, mutta kun työnantaja odottaa, että myös iltaisin ollaan tavoitettavissa ilmaiseksi. Sairaanhoitajan asenteella ei olisi mitään asiaa yrittäjäksi tai yksityiselle sektorille töihin.

Sh kirjoitti:

Ei kyllä sh tienaa yli 3000€ kovinkaan helposti. Jos tekee paljon pyhiä ja öitä, tuplavuoroja joista saa korvauksen, niin ehkä sitten. Mut nehän on korvausta siitä, että työskentelee virka-ajan ulkopuolella!

Itse sh poliklinikalla. Peruspalkka 2486€, eli aika surkea. Lisäksi saan yhden kokemuslisän ja bruttopalkka on siis 2560€. Netto 1900€. Mitään lisiä ei koskaan tule joten vuosiansio noin 32 000€.

Sekö on mielestänne hyvä palkka? Ja emme ansaitsisi muiden pohjoismaiden tapaan kilpailukykyistä palkkaa ja siedettäviä työoloja? Suomessa on uskomatonta tämä hoitoalan viha!

Minä en kyllä sairaanhoitajia vihaa vaikken täysin ole sitä mieltä, että jokaisen sairaanhoitajan työtehtävästä riippumatta tulisi saada 609€ lisää palkkaa per kk.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ylen artikkelissa oli hyvä kommentti siitä, että nuorten omaksumia uusia toimintatapoja tai tehokasta työskentelytapaa ei hyväksytä sote-alalla. Tämä on täyttä faktaa - siirryin yksityiseltä puolelta kunnalliselle puolelle ja muutos työskentelytavoissa oli kuin reipas paluu menneisyyteen. Jos yritän esittää jotain tehokkaampaa tapaa tehdä, vedotaan, että näin on tehty jo 20 vuotta ja muuta tapaa ei ole. Karrikoiden - olemme tehneet tähän asti työmme lyijykynällä, niin tietokonetta ei oleta käyttöön, koska lyijykynä. Organisaatiomme on jäykkä ja luo seiniä eri organisaatioiden välille. Yli rajojen ei voi antaa apua, vaan esim. kahden hengen tiimistä yhden ollessa pois työssä oleva tekee kahden työt, kukaan ei auta, vaikka voisi. Jos kysyt jotain asiaa joltain henkilöltä, jolle asia ei kuulu, hän ei edes vaivaudu vastaamaan, että asia ei kuulu minulle. Koska et saa vastausta, että asia ei kuulu hänelle, odottelet viikon-kaksi ja kysyt uudelleen - asiat seisoo koko ajan. Sen sijaan, että ilmoitettaisiin, että en voi auttaa, niin asiaa voisi lähteä selvittelemään muualta, eikä asiat seisoisi. Siinä missä yksityisellä puolella piti ottaa uusia tapoja käyttöön koko ajan, piti tehostaa toimitaa ja auttaa kaveria tarvittaessa, niin kunta-alalla mitään näistä ei ole. En tiedä itkisikö vai nauraisiko, erotus on niin järkyttävä. Ja tämä näkemys on nyt hallinnolliselta puolelta, joten voin vain kuvitella, että miten jämähtäneet tavat ja jäykät organisaatiot tekevät hoitotyöstä tehotonta.

Tuli vaan mieleen, että naisvaltainen ala, jossa johtajat ja päälliköt ovat yleensä naisia. Mutta tätähän ei saa sanoa ääneen...

Miesvaltaisilla matalasti koulutettujen aloilla on yhtä huonoa johtamista. Esim. rakennusalalla johtaminen on huonoa. Kyse on huonosta johtamiskulttuurista, ei sukupuolista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljon on sairaanhoitajia jotka tekee päivätöitä eikä tulee minkäälaisia vuorolisiä.

Ja näiden vapaa matkustajien pitää saada se sama korotus kuin nämä jotka tekee sitä vuorotyötä? Esim kouluterkka?

Eli kaikki klo 8-16 työntekijät on laiskoja vapaa matkustajia? Samaa työtä pitkälti ne päivätöitä tekevät hoitajat tekee kuin vuorotyötä tekevät hoitsut. Molemmissa on osalla hyvin vastuullisia työnkuvia. T:Eri