Saako mies sairaslomaa, kun kotona alle 3-vuotiaiden lasten kanssa oleva vaimo on sairaana (+lapset)? Mita papereja taytyy toimittaa ja minne?

palkatonta voi ottaa.

Sairaslomaa saa jos on itse sairaana.

jos molemmat on töissä, mutta jos toinen on kotona, niin ei ole oikeus.

sairaita lapsia. Jos siis äiti on kotona, vaikkakin sairaana. Ei siinä todistukset auta.

hoitamassa lasta. Tai sitten he noudattavat omaa politiikkaa, ei tessiä. Ja se tietty ei ole huono asia. Mutta tessin mukaan ei voi saada palkkaa.

Ainakin muutama vuosi sitten, kun selvitimme asiaa lakimieheltä, sanottiin, että ei saa jäädä. Meillä minä ja lapsi olimme kaameassa vatsataudissa ja isä olisi saanut jäädä kotiin hoitamaan lasta vain palkattomasti.

voi jäädä hoitamaan sairasta lasta, mutta opiskelijan pitäisi toimittaa todistus tän työssäkäyvän työnantajalle, että on ollut opiskelemassa.

joustava. lakien mukaan ei voi saada palkkaa sellaisessa tapauksessa.

Sairausloma, ei sairasloma.

sairastuu vakavasti ja pienet lapset hoidettavana. Mutta vakava sairastuminen = sairaalahoitoa vaativa,



Miksi ette tilaa lapsilla hoitoapua jostain kodinhoitofirmasta?

Tuohan ei ole sairaan lapsen hoitamista sellaisessa tilanteessa, jossa toinen vanhempi on töissä. Tietty, jos joku työnantaja on niin kiltti, että maksaa, niin saahan niin tehdä.

Mies saa olla tilapäisellä hoitovapaalla lapsen sairauden vuoksi tai poissa pakottavista perhesyistä. Ja todistus haetaan siitä, että lapsi on sairaana, eikä miehelle itselleen sairauslomaa.

Virallisesti se kai ei ole suotavaa, mutta ainakin minun raskausaikanani (kärsin karmeasta oksentelusta ja olin lähellä joutua tiputukseen) lääkäri sanoi, että voimme koska tahansa soittaa häneltä lääkärintodistuksen miehelleni, jotta hän voi jäädä töistä kotiin hoitamaan esikoista vaikka minäkin olin kotona.

Isä saa jäädä kotiin ns. " pakottavasta perhesyystä" , jos lapsia normaalisti hoitava äiti tai vaikka kotiin palkattu lastenhoitajakin sairastuu. Tästä säädetään työsopimuslain 4. luvun 7 pykälässä: " Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.



Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta."



Palkanmaksuvelvollisuutta työnantajalla ei kuitenkaan ole.

mies voi saada saikkua, jos ei kipeekään ole.



Yleensä työnantajat sallivat tällaisessa tapauksessa töistä poisjäännin, mutta palkaa ei työnantajan tietenkään tarvitse maksaa.

tilapäiseltä hoitovapaa-ajalta (3pv) palkan, mikäli kotona lasta hoitava vanhempi on saanut lääkärintodistuksen sairaudestaan eikä siis ole kykenevä lasta hoitamaan. Riippumatta sitten siitä, mikä sairaus on kyseessä. Mutta siis ensin kotona olevan puolison pitää saada sairausloma, sen jälkeen puoliso voi jäädä tilapäiselle hoitovapaalle. Mun miehen töissä ei kuulemma edes kysytä, missä vaimo on jos hän jää sairaiden lasten kanssa kotiin.

...todella kyennyt hoitamaan kahta pientä lastamme. Lapset olivat 2v3kk ja 2kk ikäiset silloin. Kirjoittivat ihan neuvolasta miehelle lapun ja sillä sai palkallisen kolmen päivän vapaan.

Jos lapsen hoitoa ei muulla tavoin voi järjestää. Lääkärintodistus äidin sairaudesta ja sairasloma kyllä täytyy isälle antaa.

Meillä poika oli 6 viikkoa vanha kun minä joudun umpparin takia sairaalaan 4 päiväksi. Palkattomalla oli mies lasta hoitamassa kotona.