Voiko määräaikaisesta työstä lähteä kesken pois?

[quote author="Vierailija" time="27.09.2015 klo 21:57"]

Yleensä nämä asiat on sovittavissa työnantajan kanssa. Tietty työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta sopimusta purkaa. Jos jättäytyy pois ilman työnantajan hyväksyntään niin työnantajalla on oikeus sen suuruisiin korvauksiin, jolla palkata määräajaksi uusi työntekijä.

[/quote]

Ei sitten jättäydytä pois töistä, vaan haetaan ensin se työnantajan hyväksyntä! Näin on tapana toimia, eli käytännössä irtisanoutua eikä vaan häivytä sanaa sanomatta kuin varas yöhön.

Tiedän, kun olen ollut aina vain määräaikaisissa töissä, eikä lopettamisesta ennen määräaja päättymistä ole koskaan ollut mitään ongelmaa.

[quote author="Vierailija" time="28.09.2015 klo 07:42"]Onko vielä koeaika? Usein 4 kk. Sitten helpompi.
[/quote]

Määräaikaisissa ei yleensä ole koeaikaa. Luoja, että ihmiset sotkee! Miten vaikeita nää asiat voi olla?! Kaikkien pitää tehdä töitä, joten ois ihan hyvä jotain ymmärtääkin.

[quote author="Vierailija" time="28.09.2015 klo 08:17"]

[quote author="Vierailija" time="28.09.2015 klo 07:42"]Onko vielä koeaika? Usein 4 kk. Sitten helpompi. [/quote] Määräaikaisissa ei yleensä ole koeaikaa. Luoja, että ihmiset sotkee! Miten vaikeita nää asiat voi olla?! Kaikkien pitää tehdä töitä, joten ois ihan hyvä jotain ymmärtääkin.

[/quote]

No kyllä on monestikin. Minunkin työpaikalla on kaikilla. Ei todellakaan oteta jotain äitiyslomasijaista vuodeksi huomataksemme 1kk sisällä että ei tästä helv*tti tuu mitään.

Yleensä nämä asiat on sovittavissa työnantajan kanssa. Tietty työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta sopimusta purkaa. Jos jättäytyy pois ilman työnantajan hyväksyntään niin työnantajalla on oikeus sen suuruisiin korvauksiin, jolla palkata määräajaksi uusi työntekijä.

[quote author="Vierailija" time="27.09.2015 klo 21:57"]

Yleensä nämä asiat on sovittavissa työnantajan kanssa. Tietty työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta sopimusta purkaa. Jos jättäytyy pois ilman työnantajan hyväksyntään niin työnantajalla on oikeus sen suuruisiin korvauksiin, jolla palkata määräajaksi uusi työntekijä.

[/quote]

Määräaika ei velvoita työntekijää siinä tapauksessa, että määräaikaisuudelle ei alun alkaenkaan ole ollut perusteita. Monet työnantajathan solmivat määräaikaisia sopimuksia sellaisissakin tilanteissa, joissa laillista perustetta määräajalle ei ole.

Tässä tehtävässä on määräaikaisuus todennäköisesti siksi, että siitä aina lähtee porukka pois, koska on aika ankeaa hommaa huonolla palkalla. Näin pyritään sitomaan tehtävään.

ap

Totta kai voit lopettaa irtisanomisajan puitteissa. Työsuhteesi on vain määräaikainen ei jatkuva. Ja ihan normaalisti voi niistä sanoutua irti.

Määräaikaista ei voi yksipuolisesti irtisanoa työntekijä eikä työnantaja. Yhdessä voidaan sopia että lopettaminen on molemmille ok, silloin ei ole mitään seuraamuksia mutta jos työntekijä vaan lähtee, on työnantajalla oikeus saada korvauksia työntekijältä.