Lue keskustelun säännöt.
Voiko määräaikaisesta työstä lähteä kesken pois?
27.09.2015 |
Niin, miten tämän asian kanssa on? Jos olen tehnyt työsopimuksen vuodeksi, ja löydänkin sinä aikana paremman pestin muualta, niin voinko silloin lähteä kesken pois? Tuleeko jotain sanktioita tms. vai onko kuukauden irtisanomisaika?
Onko täällä rekry tai HR-ihmisiä paikalla? Kokemuksia?
Kommentit (28)
Riippuu siitä myös, mitä työsopimuksessa sanotaan. Minulla on määräaikainen, mutta irtisanottavissa samoin ehdoin kuin toistaiseksi voimassa oleva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.09.2015 klo 21:57"]
Yleensä nämä asiat on sovittavissa työnantajan kanssa. Tietty työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta sopimusta purkaa. Jos jättäytyy pois ilman työnantajan hyväksyntään niin työnantajalla on oikeus sen suuruisiin korvauksiin, jolla palkata määräajaksi uusi työntekijä.
[/quote]
Eikä ole. Aivan samat työehdot kuin jatkuvassakin työsuhteessa. Voit irtisanoutua, tarkista irtisanomisaika liitosta.
Näin se käy.
[quote author="Vierailija" time="27.09.2015 klo 22:54"]
[quote author="Vierailija" time="27.09.2015 klo 21:57"]
Yleensä nämä asiat on sovittavissa työnantajan kanssa. Tietty työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta sopimusta purkaa. Jos jättäytyy pois ilman työnantajan hyväksyntään niin työnantajalla on oikeus sen suuruisiin korvauksiin, jolla palkata määräajaksi uusi työntekijä.
[/quote]
Eikä ole. Aivan samat työehdot kuin jatkuvassakin työsuhteessa. Voit irtisanoutua, tarkista irtisanomisaika liitosta.
Näin se käy.
[/quote]
Miksi levität valheellista tietoa? Määräaikaista sopimusta EI VOI IRTISANOA, ellei sopimuksessa ole erikseen sovittu irtisanomismahdollisuudesta.
[quote author="Vierailija" time="27.09.2015 klo 22:07"]
Totta kai voit lopettaa irtisanomisajan puitteissa. Työsuhteesi on vain määräaikainen ei jatkuva. Ja ihan normaalisti voi niistä sanoutua irti.
[/quote]
No ei.
Varmasti asia on sovittavissa. Kuka tahtoo pakolla pitää työntekijän määräajan loppuun, joka ei tahdo siellä olla ja työmotivaatio ei ole huipussaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Jos työsopimusta solmittaessa on nimenomaisesti sovittu, voidaan määräaikainen työsopimus irtisanoa ennen määräaikaisuuden päättymistä."
Määräaikainen työsopimus, määräaikainen vuokrasopimus. Vertaa toistaikseksi voimassaoleva.
Sopimus voidaan yhteisymmärryksessä purkaa, mutta sitä ei voi irtisanoa kesken sopimuskauden ilman sanktioita. Ap ottaa sen sopparin esiin ja lukee ehdot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.09.2015 klo 22:07"]
Totta kai voit lopettaa irtisanomisajan puitteissa. Työsuhteesi on vain määräaikainen ei jatkuva. Ja ihan normaalisti voi niistä sanoutua irti.
[/quote]Tämä kyllä oli niin paksua sontaa, että ap:n kannattaa skipata.
Määräaikaisessa työsopimuksessa sopimukseen sitoutuu kumpikin osapuoli määräajaksi. Määräaikaisuudelle on kuitenkin aina oltava peruste. Pelkkä projektiluontoisuus ei riitä perusteeksi ja ap:n manitsema syy, että yritetään sitouttaa ei kyllä mikään peruste ole, jos kerran paikka on sellanen, jossa koko ajan joku pitää olla. Projektiluontoisuudessakin on perusteltava, miksi työsuhde on vain projektin ajaksi. Esimerkiksi itselläni oli sellainen ja siihen oli selvä peruste, muutan vähän juttua, mutta se oli tyyliin piti rakentaa vimpain X valmiiksi ja vimpaimen rakentajille ei sen jälkeen ollut töitä firmassa, koska sen ala ei varsinaisesti ollut firman toimialaa, vaan tekivät sen sivuhommana.
Älkää ihmiset kertoko mielipiteitänne faktoina, kun tämä että määräaikainen sopimus on sitova, sanotaan laissa ihan selvällä suomenkielellä. Jos työnantaja suostuu irtisanomiseen, sitten suostuu, mutta se on eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisen sopparin voi tosiaan purkaa vain yhteisymmärryksessä. Eli työnantajan on tavallaan suostuttava purkuun. Se on sitten eriasia, jos työsopimuksessa on määritelty irtisanomisaika jne.
Itse olen siis lähtenyt kesken määräaikaisuuden (koska näitä oli 6 putkeen, eikä mitään perustetta Määräaikaisuuden... Sain vakipaikan muualta). Ei ollut ongelma, koska työnantaja oli sitä mieltä, ettei väkisin ketään pidetä...
Tämän vuoksihan esim yt-neuvotteluissa aina sovitaan, että määräaikaiset työsuhteet päätetään. Eli niitä ei voi katkaista heti, mutta neuvotteluissa sovitaan, ettei niitä myöskään jatketa.
[quote author="Vierailija" time="27.09.2015 klo 22:10"]Määräaikaista ei voi yksipuolisesti irtisanoa työntekijä eikä työnantaja. Yhdessä voidaan sopia että lopettaminen on molemmille ok, silloin ei ole mitään seuraamuksia mutta jos työntekijä vaan lähtee, on työnantajalla oikeus saada korvauksia työntekijältä.
[/quote]
Maine voi mennä, mutta korvauksia tuskin tarvitsee maksaa, sillä harva työnantaja viitsii tuollaisesta nostaa oikeusjuttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikainen työsopimus tehdään sen hetkisten tietojen perusteella. Jos mitään ei ole erikseen sovittu niin voit lähteä milloin vain ilman korvausta. Suomessa ei voi ketään pakolla pitää töissä.Työnantajan tulee siinäkin tapauksessa maksaa sinulle palkka tekemästäsi työstä sopimuksen mukaan siihen päivään asti kun lähdet pois. Myös jo ansaittu loma tulee maksaa sinulle. Irtisanomisajan palkkaa et saa mutta ethän ole edes töissä silloin eli mitään ansaittua et menetä.
Työnantajalle taas tilanne on toinen. Työnantaja ei voi purkaa sopimusta yksipuolisesti.Jos hän näin tekee joutuu hän maksamaan sinulle koko sopimuskauden palkan lomakorvauksineen vaikka et olisi töissä.
Onko vielä koeaika? Usein 4 kk. Sitten helpompi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.09.2015 klo 21:51"]
Niin, miten tämän asian kanssa on? Jos olen tehnyt työsopimuksen vuodeksi, ja löydänkin sinä aikana paremman pestin muualta, niin voinko silloin lähteä kesken pois? Tuleeko jotain sanktioita tms. vai onko kuukauden irtisanomisaika?
Onko täällä rekry tai HR-ihmisiä paikalla? Kokemuksia?
[/quote]
Oletko kuinkakin yksinkertainen???
Ihmettelen tätä kysymystä aina kun se tulee tänne AV:lle. Mistä ihmeestä porukka on saanut päähänsä että jos on määräaikainen sopimus niin työntekijä ei voi lähteä kesken sopparin. Sen kun lähtee. Mitäs siitä seuraa? Ei mitään. Vai tuleeko Mörökölli ja pistää suuhunsa?
Joo, ei saa irtisanomisajan palkkaa. Jos kerran on lähtenyt heti niin miksi pitäisi maksaa vielä kahden viikon palkka päälle. Palkan saa siihen asti kun on ollut töissä ja lomakorvaukset päälle.
Huoh. Normaalilla vauhdilla käyvät aivot tajuavat sanan MÄÄRÄAIKAINEN merkityksen ihan automaattisesti -.- Ihan huvin vuoksiko on olemassa erikseen määräaikaisia ja toistaiseksi voimassaolevia sopimuksia?? Esim. Vuokrasopimusta tehtäessä sen laatija länttäisee sen termin mikä tuntuu sillä hetkellä kivoimmalta? -.- "tämä voisi olla nyt vaikka toistaiseksi voimassaoleva sopimus, mutta potkin asukin ulos tasan puolen vuoden päästä. Seuraava sopimus voisi olla määräaikainen, se on sanana niin kiva. Mitä? Tietysti saat asua vaikka loppuelämäsi siellä! Sopimus vain on määräaikainen..."
Idiootit.
[quote author="Vierailija" time="27.09.2015 klo 22:10"]Määräaikaista ei voi yksipuolisesti irtisanoa työntekijä eikä työnantaja. Yhdessä voidaan sopia että lopettaminen on molemmille ok, silloin ei ole mitään seuraamuksia mutta jos työntekijä vaan lähtee, on työnantajalla oikeus saada korvauksia työntekijältä.
[/quote]
Asia oe ole näin. Työntekijä voi aina irtisanoutua. Työnantaja ei voi määräaikaista irtisanoa
Mistäkö saamme päähämme, että määräaikaisesta voi lähteä niin kuin vakituisestakin? Siitä, kun olemme lähteneet. Olemme ajoissa keskustelleet asiallisesti työnantajan kanssa. Uusi työntekijä on ollut tulossa ennen kuin minä olen lähtenyt.
En ole rekryihmisiä vaan se pätkätyöläinen, joka on lähtenyt. Korvaukset koskevat vain niin korvaamattomia ihmisiä, joiden vuoksi tulee todellista vahinkoja, kuten viivästyssakkoja. Tai sitten niitä PAMn jäseniä, jotka ovat niin paskamaisissa paikoissa, että uutta työntekijää ei saada alta aikayksikön oven takana odottavasta työttömien jonosta.
Noin pitkiin sopimuksiin kannattaa pyytää irtisanomispykälä. Eihän pätkätyöläisenkään tarvitse idiootti olla, ja menettää parempi pitkäaikainen työ määräaikaisen vuoksi. Korvaukseen pitää olla joku todellinen peruste. Se voi olla em. myöhästymissakko, jos työntekijän lähtemisen vuoksi projekti myöhästyy. Tai jos joudutaan maksamaan ylityökorvauksia, tai uuden työntekijän rektytoinnista.
En tiedä, onko se huvittavaa vai surullista, kun eräässä työhaastattelussa tivattiin, voinko varmasti sitoutua siihen määräaikaiseen kahdeksi vuodeksi. Tietenkin vakuutin sitoutuvani. Oli ilmeisesti väärä vastaus. Ei valittu minua vaan sellainen, joka lähti siitä työstä muutaman kuukauden kuluttua, ilmeisesti parempaan.
Itse päätin määräaikaisen työsuhteen pomon kanssa yhteisymmärryksessä koska perustetta määräaikaisuudelle ei ollut ja sain vakityön muualta.
Minä olen nuorena ylioppilaana lähteny työpaikastani suutuspäissäni sanomalla: nyt se loppu, saatte pärjätä ilman minua, ei täällä tarvitse kiusattavana olla. Samalla ilmoitin olevani pitkällä raskaana, enkä aio täällä itseäni tappaa. Meteli oli melkoinen, mutta keräsin tavarani ja lähdin. Yksi yli eläkeajan työssä oleva oli se kääkkä, jolle pinna paloi. Se oli kunnallinen työpaikka ja tykkäsin siellä kovsti olla ja kaikki muut olivat tosi ihania. Ei tullu mitään seurauksia. Kannattaa suojella itseään ja mielen terveyttään.