Miksi hoitajilla ei voisi olla suorituksen perustuva palkkaus kuten esim insinööreillä joihin palkkoja verrataan?

Vierailija kirjoitti:

Joku inssi planttu jaksaa jauhaa samaa asiaa kateuksissaan.

Inssiplantut jauhaa asiaa kauheuksissaan.

Inssinplantut joutuu keksimään jotain, jolla korotukset saadaan maksettua.

Kannatan vastuisiin ja työtehtäviin liittyvää peruspalkan vaihtelua eri työpisteiden välillä, esim. päivystys vs. poliklinikka. Sen sijaan "suoritukseen" sidottu palkkaus on vähän vaikea toteuttaa. Työnantaja ainakin julkisella on ollut vahvasti ylitöitä vastaan, joten työn määrällä ei voi osoittaa omaa paremmuuttaan ja sanomista on tullut, jos ylityötunteja on kertynyt paljon. Vastuista ei ole tähän mennessä maksettu mitään, tai lisät ovat olleet melko pienet, joten lisää vastuuta ottamalla ei ole voinut todistaa pätevyyttään mutta työmäärä on lisääntynyt. Potilaiden hoidon tehokkuuttakin on vähän vaikea mitata, osa vie enemmän aikaa kuin toiset ja jos tehokkuuden mittana käytettäisiin palautetta, niin sitten potilas pitäisi velvoittaa palautteen antoon jokaisessa työvuorossa ennen hoitajan vaihtumista. Samassa työpaikassa, vaikkapa samalla osastolla, työskentelevien pitää saada sama palkka koska kyse on lopulta tiimityöstä jossa seuraava vuoro jatkaa edellisen vuoron jälkeen. Yksilöiden eri palkkaus saman osaston sisällä johtaisi vain kyttäykseen ja lisääntyvään eriarvoisuuden tunteeseen, jota palkanlisien vuoksi joissain työyhteisöissä on jo muutenkin.

Vierailija kirjoitti:

ja tuo sijaisuusasia on jännä. Insinöörialoilla ei tule sijaista jos joku on poissa. Siinä käy niin että kun poissaollut palaa saikultaan, häntä odottaa tuplatyöt koska pitää hoitaa ne hommat jotka jäi rästiin saikun aikana. Tätä ei hoitoalalla tapahdu, koska sen on hoitanut joko sijainen tai työkaverit. Tämänkin vuoksi saikuttaminen on varmaan eriarvoisuutta lisäävä tekijä hoitoalalla ja tosiaan hyvä ajatus jakaa palkka kollegoille jos sijaista ei saada. 

Tuo palkan jakaminen jos sijaista ei saada on ihan ok, mutta esim. osastolla ei mitenkään voisi jättää töitä tekemättä saikun aikana kun siellä on oikeita ihmisiä jotka tarviivat sen hoidon 24/7. Sijaisen tai työkaverin on vaan pakko hoitaa, ei ole tilannetta missä näin ei olisi. Ei ole mitään, mitä voi jättää odottamaan pariksi päiväksi. Jopa polilla missä on hoitojonot ja muut ne potilaat pitää jossain vaiheessa saada vastaanotolle, jotta koko hoito ei pysähdy.

Joo, hyvä idea. Se saa suurimman tulospalkan, joka saa syöpäsairaan lääketiputuksen nopeimmin hoidettua. Kaikki vaan maksimille ja sitäkin isommaksi.

ei tarvii nyt tahallaan ymmärtää väärin. on varmasti vaativuudeltaan erilaisia töitä ja on varmasti tehokkaampia ja vähemmän tehokkaampia työntekijöitä. ja myös se, että yrittää pitää yllä hyvää henkeä ja ei heti torppaa uusia ideoita voi olla yksi peruste palkankorotukseen

olis kai sekin parempi ett edes osalla olis mahdollisuus isompaan palkkaan jos kerran siitä nyt hiertää. uskon kyllä että oikeasti hiertää huonosta johtamisesta, jatkuvista säästöistä ja liian vähäisestä työvoimasta. ja palkankorotukset ei sitä varmasti paranna, ehkä jopa huonontaa kun sit ei ole varaa palkata sijaisia tai edes tarpeeksi normaaliakaan henkilökuntaa.

Tästä näkee taas tämän hoitsujen asenteen joka h..tin asiaa: räkänaurua, tahallista väärinymmärtämistä, ei haluta muutosta mihinkään, kaikki on paskaa.

Siksi en itse arvosta noita paskanokkia enää yhtään.