Lue keskustelun säännöt.
Miksi hoitajilla ei voisi olla suorituksen perustuva palkkaus kuten esim insinööreillä joihin palkkoja verrataan?
afsfsf
04.04.2022 |
Yksityisellä puolella osalla porukasta on paremmat palkat, koska tekevät työnsä keskimääräistä paremmin ja ovat saaneet henkilökohtaisia palkankorotuksia. Miksei saman systeemin voisi ottaa hoitajille käyttöön niin heillä olisi mahdollisuus suurempiin palkkoihin joita nyt toivovat? Toki sen mukana tulevat palkkaerot ja kilpailu työntekijöiden kesken "paremmuudesta" mikä heillä on nyt ollut poissa. Mutta eivät insinöörit yksityisellä hekään kaikki saa niitä huippupalkkoja, vain jotkut. Olisiko tässä sopiva ratkaisu? Ehkä lisäisi motivaatiota kun olisi mahdollisus suurempiin palkkoihin mutta koska niitä tulisi vain joillekin, ei vaatisi niin suurta budjettia kuin kaikkien palkan korotus?
Kommentit (47)
Kuntatyönantajat maksavat myös henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkan lisää silloin kun siihen on aihetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähintä olisi se että jos hoitaja puuttuu niin hänen palkkansa jaetaan työvuorossa olijoiden kesken.
Varmaan pomoillakin olisi enemmän motivaatiota hakea niitä sijaisia.
Vierailija kirjoitti:
Voiisko tätä ehdottaa jonnekin?
Kuntatyöntantajilla on tämä jo käytössä, siis tämä henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva lisä tehtäväkohtaisen palkan päälle.
Sopii mennä katsomaan
https://www.kt.fi/sopimukset/sote/2021/luku-2-palkkaus/palkkausjarjeste…
Vierailija kirjoitti:
Vähintä olisi se että jos hoitaja puuttuu niin hänen palkkansa jaetaan työvuorossa olijoiden kesken.
Varmaan pomoillakin olisi enemmän motivaatiota hakea niitä sijaisia.
Ai jaa, ja jos se puuttuminen johtuu todetusta sairaudesta, niin mitenkäs sille sairastuneelle palkka maksetaan!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voiisko tätä ehdottaa jonnekin?
Kuntatyöntantajilla on tämä jo käytössä, siis tämä henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva lisä tehtäväkohtaisen palkan päälle.
Sopii mennä katsomaanhttps://www.kt.fi/sopimukset/sote/2021/luku-2-palkkaus/palkkausjarjeste…
Jos edellä olevissa kommenteissa on takana hoitoalalla työskenteleviä, niin huonostipa on oman alan työehtosopimukset hallussa! Kun eivät näemmä tätäkään seikkaa tiedä, tai ehkä ovat niitä joiden työssä suoriutumista ei voi erikoisemmin palkita. Siksi toisekseen ei kai niitä tulokseen perustuvia TOISTAISEKSI voimassa olevia suoriutumislisiä ihan kaikille makseta, vain harvoille ja valituille.
Yksityistyönantajilla on myös se, että palkankorotuksia voi mennä kukin pyytämään henkilökohtaisesti. Kunnilla on tehtäväkohtainen palkka, joka on vakio.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tehy on useita kertoja vienyt markkinaoikeuteen tapauksia, jossa kuntatyönantaja on havaittu henkilökohtaisilla palkanlisillä loukanneen Tehyn vaalimaa "samasta työstä sama palkka" -periaatetta.
Tietenkään ei ole työnantajalla suurta intressiä lähteä näin ollen suunnittelemaan suorituserot tunnustavaa kompensaatiota.
Mitä Tehy ei tajua, että työnantajan kokonaiskustannus olisi henkilökohtaisilla suoritelisillä pienempi kuin että joka ainoalle maksetaan samaa palkkaa omasta suorituksesta tai vaikka saikkupäivistä riippumatta. Eli jos vaatisi harvemmalle parempaa palkkaa, menisi läpi neuvotteluissa paremmin.
Ja vielä yhä vaan kaikille maksetaan samoja ikälisiä, ikäänkuin ikääntyminen automaattisesti toisi kokemusta, joka näkyisi työsuorituksen laadussa tai tehokkuudessa.
Ehkä tuo ei ole tarpeeksi motivoiva? Jos palkkaan saisi ihan samalla lailla vaikuttaa kuin insinööreillä eli pyytämällä lisää palkkaa ja sitten jos siihen on hyvät perusteet,niin osa porukasta saa palkankorotuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva palkanlisä ei ole todellisuudessa käytössä sote-alan työpaikoilla. Vedotaan samapalkkaisuuteen.
Vierailija kirjoitti:
Henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva palkanlisä ei ole todellisuudessa käytössä sote-alan työpaikoilla. Vedotaan samapalkkaisuuteen.
No, johtuuko se ettei palkan muodossa saa kiittää siitä että hoitaja on kateellinen ja hakee ratkaisua liittonsa kautta tuomioistuimesta vai siitä ettei työnantaja halua kiittää...
No?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai jaa, ja jos se puuttuminen johtuu todetusta sairaudesta, niin mitenkäs sille sairastuneelle palkka maksetaan!
----
Mitä tarkoitat? Palkka maksetaan sairastuneelle ja sijaiselle. Ja jos sijaista ei saada, hänen palkkansa voitaisiin jakaa töissä olevien kesken.
iiiiiiiii kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tää mitattaisiin?
Saanko enemmän vai vähemmän palkkaa, kun olen pitkässä leikkauksessa avustamassa? Entä jos olen useammassa lyhyessä leikkauksessa?Tähän varmaan keksitään sopivat mittarit. Samaa se on insinöörialoillakin. Saattaa myös riippua ihan siitä miten perustelee palkankorotustarpeensa
Kyllä insinööri aina keksii miten jotakin asiaa mitataan matemaattisella kaaviolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja tuo sijaisuusasia on jännä. Insinöörialoilla ei tule sijaista jos joku on poissa. Siinä käy niin että kun poissaollut palaa saikultaan, häntä odottaa tuplatyöt koska pitää hoitaa ne hommat jotka jäi rästiin saikun aikana. Tätä ei hoitoalalla tapahdu, koska sen on hoitanut joko sijainen tai työkaverit. Tämänkin vuoksi saikuttaminen on varmaan eriarvoisuutta lisäävä tekijä hoitoalalla ja tosiaan hyvä ajatus jakaa palkka kollegoille jos sijaista ei saada.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva palkanlisä ei ole todellisuudessa käytössä sote-alan työpaikoilla. Vedotaan samapalkkaisuuteen.
No, johtuuko se ettei palkan muodossa saa kiittää siitä että hoitaja on kateellinen ja hakee ratkaisua liittonsa kautta tuomioistuimesta vai siitä ettei työnantaja halua kiittää...
No?
Sekä että
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei onnistu ja syytä ei tällä palstalla voi sanoa ääneen, koska viesti poistettaisiin!
Aika omituinen kulttuuri täällä, kun lähärinkin palkkaa vertaillaan inssin palkkoihin.
Vierailija kirjoitti:
Aika omituinen kulttuuri täällä, kun lähärinkin palkkaa vertaillaan inssin palkkoihin.
Lääkäreillä on päivystys ja insinööreillä ylityöt kuuluu kuukausipalkkaan.
Sairaanhoitajille korotus, mutta 50 tuntia pakollista kuukausipalkkaan sisältyvää ylityötä kuukaudessa.
Sairaanhoitajat saa korotuksen ja hoitajapula hellittää. Win-Win!
Yksi tuttu on ohjelmoijana. Kertoi että yhdessä projektissa vuoden työstä lopputuotteeseen tuli yksi rivi koodia. Paljonko maksaisit tuottavuudesta?
Onko sama kuin "Yritin pestä 1000 takamusta, mutta vain yksi tuli puhtaaksi?"
Jos sois helppoo, insinööri olis jo rakentanut tehokkaamman robotin.
Se on vaikeaa ja kallista. Siksi hoitajat... Ainakin toistaiseksi.
Joku inssi planttu jaksaa jauhaa samaa asiaa kateuksissaan.
Voiisko tätä ehdottaa jonnekin?