Nostetaan hoitajien palkkoja ja lyhennetään lomia = enemmän resursseja hoitoalalle

Vierailija kirjoitti:

Kannatan. Lisäksi ylityölisävuorosta tai töihin hälytyksestä voisi maksaa vaikka 500 € lisäkorvauksen. Olisi työnantajalla vähän enemmän motivaatiota järjestellä työt paremmin.

Ne työt on helpompi järjestellä, kun lomaa on vuodessa vähemmän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tästä edelleen hoitajat haluttomia keskustelemaan. Palkkaero johtuu kunta-alan pitkistä lomista. Samasta syystä sijaisia on vaikeaa saada. Oikeasti teidän täysi lomaoikeus on lähes 2 kk vuodesta.

Mistä ihmeen pitkistä lomista?  Vasta 15 työvuoden jälkeen lomat pitenevät ja silloinkin vain siksi, että palkkaan ei saa euroakaan lisää tasokorotuksia lukuunottamatta.

Jos valmistut 22-vuotiaana, niin saavutat täydet lomat jo 37-vuotiaana. Ehdit olla lähes 30 vuotta työelämässä uskomattoman pitkin lomaeduin. Samalla joka kerta sinulle tarvitaan sijainen, kun olet lomalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tästä edelleen hoitajat haluttomia keskustelemaan. Palkkaero johtuu kunta-alan pitkistä lomista. Samasta syystä sijaisia on vaikeaa saada. Oikeasti teidän täysi lomaoikeus on lähes 2 kk vuodesta.

Mistä ihmeen pitkistä lomista?  Vasta 15 työvuoden jälkeen lomat pitenevät ja silloinkin vain siksi, että palkkaan ei saa euroakaan lisää tasokorotuksia lukuunottamatta.

Jos valmistut 22-vuotiaana, niin saavutat täydet lomat jo 37-vuotiaana. Ehdit olla lähes 30 vuotta työelämässä uskomattoman pitkin lomaeduin. Samalla joka kerta sinulle tarvitaan sijainen, kun olet lomalla.

On outoa, että tätä ei nähdä ongelmana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minulle käy. Mutta hoitajat ovat palkkakehityksensä huipulla 10 v työskenneltyään, joten 15 vuodesta pitää sitten vielä tulla yksi kokemuslisä, jos lomapäivät viedään.

Minulla on kylläkin vain 28 lomapäivää. Puolisollani, joka myös työskentelee kunnalla mutta teknisellä puolella, on tuo 38 päivää. Sama logiikka sitten varmaankin koko kunta-alalle?

Kannattaisi koko kunta-alan luopua ylipitkistä lomista. Toisi lisää tehokkuutta.

Vaikka en kannata lakkoa, niin tuo kommentti on outo. Et puhu mitään työn organisaatiosta, tavoista tai mitä työhön tai palveluihin kuuluu. Ikään kuin VAIN palkka vaikuttaisi tehoon.

Ongelma työnantajan tai työntekijöiden puolella ei oikeasti ole palkka, vaan se näennäistehostus, jota tehty viimeset kymmenet vuodet. Tehtyä hallintotyötä piilotetaan muiden nimekkeiden alle ja sen tekee siihen asiaan huonosti soveltuva henkilöstö.

Itse asiassa kannatan. Olin aikoinaan useita vuosia töissä keski-Euroopassa ja sairaanhoitajan palka oli tuolloin 5300,- kuussa eli varsin hyvä. Lisäksi joulukuussa sai yhden kuukauden palkan bonuksena. Hyvin sillä pärjäsi, ei tarvinnut joka senttiä laskea. Töitä kyllä tehtiin ja lujasti. Kesälomaa sai pitää max. kaksi viikkoa putkeen ja todella usein sai vapaapäivältä lähteä yllättäen töihin, mutta; se kuului siihen kulttuuriin. Lomia oli 25 päivää/vuosi. työpäivät aika pitkiä ja välillä piti käydä kotona keskellä päivää, kun lapsilla ei ollut kouluruokailua ja sitten mentiin taas takaisin töihin. Koin kuitenkin, että hoitajia todella arvostettiin kovasti. No aika aikaansa kutakin ja nyt tässä kun kuulostelee mielipiteitä hoitajien lakosta ei voi kuin ihmetellä. Paljon me tehdään töitä, mutta tosiasia on myös se, että paljon olisi meidän systeemissä tehostamisen varaakin. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä hoitajat sanoo tästä? Sama lomakäytäntö kuin insinööreillä ja tradenomeilla.

Insinöörit ja tradenomit saavat lomailla jouluna ja pääsiäisenä, iso osa hoitajista on tällöin lomakiellossa.

Pitkät lomat annettiin aikanaan valtiolle ja julkiselle sektorille koska siellä palkat oli pienemmät kuin vastaavissa hommissa yksityisellä sektorilla. Nykyäänhän noista on monella alalla luovuttu paitsi hoitoalalla. Hoitoalalla taas julkisella sektorilla sekä palkat on paremmat että lomat pidemmät kuin yksityisellä sektorilla. Eli kysymys kuuluu että miksi noi pitkät lomat pitää säilyttää ja niitä tarjota vielä uusillekin hoitajille? Ottaen huomioon että noi maksetaan veronmaksajien varoilla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä hoitajat sanoo tästä? Sama lomakäytäntö kuin insinööreillä ja tradenomeilla.

Insinöörit ja tradenomit saavat lomailla jouluna ja pääsiäisenä, iso osa hoitajista on tällöin lomakiellossa.

Paitsi ne jotka on vastuussa jostain jonka on toimittava jouluna ja pääsiäisenä. Eli väitteesi on pelkkää käsienheiluttelua. Ei ole olemassa mitään lakia joka takaisi insinööreille tai tradenomeille vapaat joulut ja pääsiäiset. 

Vierailija kirjoitti:

Itse asiassa kannatan. Olin aikoinaan useita vuosia töissä keski-Euroopassa ja sairaanhoitajan palka oli tuolloin 5300,- kuussa eli varsin hyvä. Lisäksi joulukuussa sai yhden kuukauden palkan bonuksena. Hyvin sillä pärjäsi, ei tarvinnut joka senttiä laskea. Töitä kyllä tehtiin ja lujasti. Kesälomaa sai pitää max. kaksi viikkoa putkeen ja todella usein sai vapaapäivältä lähteä yllättäen töihin, mutta; se kuului siihen kulttuuriin. Lomia oli 25 päivää/vuosi. työpäivät aika pitkiä ja välillä piti käydä kotona keskellä päivää, kun lapsilla ei ollut kouluruokailua ja sitten mentiin taas takaisin töihin. Koin kuitenkin, että hoitajia todella arvostettiin kovasti. No aika aikaansa kutakin ja nyt tässä kun kuulostelee mielipiteitä hoitajien lakosta ei voi kuin ihmetellä. Paljon me tehdään töitä, mutta tosiasia on myös se, että paljon olisi meidän systeemissä tehostamisen varaakin. 

Vertaat sitten jotain takavuosien keskieurooppaa nykysuomeen? Erona on mm. se, että suomen valtio on tuhlannut sekä nykyiset että myös tulevat varansa ottamalla jättimäärät velkaa. Ei meillä ole varaa nostella julkisen sektorin palkkoja loputtomiin kun mm. nykyhallitus on tuhlannut jo kahden seuraavankin sukupolven varat vastuuttomalla rahankäytöllään.

Lisäksi kun kyse on jaksamisesta joka johtuu hoitotyön huonoista järjestelyistä niin silloin pitää korjata tuo eikä tuhlata aikaa palkankorotuksiin jotka ei korjaa varsinaista ongelmaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse asiassa kannatan. Olin aikoinaan useita vuosia töissä keski-Euroopassa ja sairaanhoitajan palka oli tuolloin 5300,- kuussa eli varsin hyvä. Lisäksi joulukuussa sai yhden kuukauden palkan bonuksena. Hyvin sillä pärjäsi, ei tarvinnut joka senttiä laskea. Töitä kyllä tehtiin ja lujasti. Kesälomaa sai pitää max. kaksi viikkoa putkeen ja todella usein sai vapaapäivältä lähteä yllättäen töihin, mutta; se kuului siihen kulttuuriin. Lomia oli 25 päivää/vuosi. työpäivät aika pitkiä ja välillä piti käydä kotona keskellä päivää, kun lapsilla ei ollut kouluruokailua ja sitten mentiin taas takaisin töihin. Koin kuitenkin, että hoitajia todella arvostettiin kovasti. No aika aikaansa kutakin ja nyt tässä kun kuulostelee mielipiteitä hoitajien lakosta ei voi kuin ihmetellä. Paljon me tehdään töitä, mutta tosiasia on myös se, että paljon olisi meidän systeemissä tehostamisen varaakin. 

Vertaat sitten jotain takavuosien keskieurooppaa nykysuomeen? Erona on mm. se, että suomen valtio on tuhlannut sekä nykyiset että myös tulevat varansa ottamalla jättimäärät velkaa. Ei meillä ole varaa nostella julkisen sektorin palkkoja loputtomiin kun mm. nykyhallitus on tuhlannut jo kahden seuraavankin sukupolven varat vastuuttomalla rahankäytöllään.

Lisäksi kun kyse on jaksamisesta joka johtuu hoitotyön huonoista järjestelyistä niin silloin pitää korjata tuo eikä tuhlata aikaa palkankorotuksiin jotka ei korjaa varsinaista ongelmaa. 

Pidän tiiviisti yhteyttä entiseen työpaikkaan ja työkavereihin ja systeemi tuolla on edelleen sama. Ja olen sitä mieltä, että kyllä rahaa löytyy tarvittaessa. Kyllä tosiasia on se että, jos palkka on hyvä niin alalle hakeutuu ihmisiä, sehän on ihan selvä.  Meidän on pitänyt nyt alkuvuodestakin jo perua leikkausaikoja, kun ei ole hoitajia tarpeeksi ja sen on myös tulevaisuutta jos ei homma muutu. Minulla on ollut tässä parin vuoden aikana nyt ollut viisi opiskelijaa, vain yksi jäi alalle. Lisäksi pitäisi myös kaikkien ihmisten miettiä omaa vastuuta terveydenhuollossa. Esim. alkoholi aiheuttaa tässä maassa vuosittain 1 miljardin laskun tälle yhteiskunnalle.  Silläkin rahalla saisi jo paljon tehtyä. 

Muita hoitajia, jotka ovat valmiit luopumaan pitkästä lomista?

Resursseja saataisiin näin kouluttamatta lisätyövoimaa!

Ap:n mielestä 13 päivää on lähes kolme viikkoa. Heh heh! Hoitoala tarvitsee enemmän työntekijöitä, ei palkkojen nostaminen motivaatioon tai jaksamiseen auta jos on ylityöllistetty.

Sen 38 lomapäivää saa vasta kun olet ollut alalla 15 vuotta. Aika montaa nuorta se ei koske. Vähentäisikö heidänkin palkan jo valmiiksi ennakkoon?

Yksityisellä puolella, ei hoitoalalla, sain saman 38 päivää jo 10 vuoden jälkeen.