Lue keskustelun säännöt.
Sairaslomasta ilmoittaminen esimiehelle ja kollegoille
30.03.2022 |
Onko tavanomainen käytäntö, että esimiehen lisäksi poissaolosta pitää ilmoittaa myös erikseen kollegoille? Esimies ei ilmoita poissaolosta työkavereille, jolloin vain ihmetellään miksei ole töissä.
Kommentit (52)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä menee tieto samalla sähköpostilla esimiehelle ja tiimille. Siinä kaikki tietoisia yhtäaikaa. Tiimissä 10 hlö. Laajemmalle ei tarvitse kertoa. Sairauden jälkeen kirjataan itse järjestelmään, niin menee tieto palkanlaskentaan. Sähköpostiin laitetaan automaattivastaus, että on poissa. Esimiehen luvalla, omalla ilmoituksella voi olla pois 7 pvä.
Teidän ei tarvitse ilmoitella esimiehelle päivittäin sairasloman jatkumisesta?
Ei, parin päivän välein on suositus.
Tosi pitkään saatte olla poissa omalla ilmoituksella. Meillä pitää olla lääkärintodistus kolmen päivän jälkeen.
Eri
Siinä säästyy aikaa ja rahaa, kun ei ihmiset turhaan vatsataudin, flunssan tai koronan takia hyppää työterveydessä. Ja kyllä minäkin levolla paremmin paranen kuin lääkärillä turhaan käymällä. Laitetaan lääkärien vähäiset resurssit mieluummin oikeasti hoitoa tarvitseviin. Saikkulaput on viikon ajalle aika turhia.
Meillä saa olla omalla ilmoituksella poissa viisi päivää, mutta esimiehelle on soiteltava päivittäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä menee tieto samalla sähköpostilla esimiehelle ja tiimille. Siinä kaikki tietoisia yhtäaikaa. Tiimissä 10 hlö. Laajemmalle ei tarvitse kertoa. Sairauden jälkeen kirjataan itse järjestelmään, niin menee tieto palkanlaskentaan. Sähköpostiin laitetaan automaattivastaus, että on poissa. Esimiehen luvalla, omalla ilmoituksella voi olla pois 7 pvä.
Teidän ei tarvitse ilmoitella esimiehelle päivittäin sairasloman jatkumisesta?
Ei, parin päivän välein on suositus.
Tosi pitkään saatte olla poissa omalla ilmoituksella. Meillä pitää olla lääkärintodistus kolmen päivän jälkeen.
Eri
Siinä säästyy aikaa ja rahaa, kun ei ihmiset turhaan vatsataudin, flunssan tai koronan takia hyppää työterveydessä. Ja kyllä minäkin levolla paremmin paranen kuin lääkärillä turhaan käymällä. Laitetaan lääkärien vähäiset resurssit mieluummin oikeasti hoitoa tarvitseviin. Saikkulaput on viikon ajalle aika turhia.
Meillä saa olla omalla ilmoituksella poissa viisi päivää, mutta esimiehelle on soiteltava päivittäin.
Päivittäisessä raportoinnissa on oma vaivansa, joten melkein maksaisi vaivan hankkiutua lääkäriin, jotta saisi vain rauhassa keskittyä toipumiseen.
Esimies kirjoitti:
Ei ole, se on esimiehen tehtävä. Muiden ihmettely on vain turhaa uteliaisuutta, eikä syyt kuulu muille.
Joo ne kollegat hoitaa työsi ja jos et ole paikalla ne on tehtävä ja pitää kertoa
Meillä puhutaan avoimesti sairaslomista ja niiden syistä. Jopa pomon toimesta. Tiedän jopa muiden maiden konttorien henkilöstön hermolomat sun muut. Ei kiva sekään.
Vierailija kirjoitti:
Se on pomon ongelma mitä työpaikalla tapahtuu, kun joku on kipeä.
Kyllä se on loppupeleissä meidän muiden työntekijöiden ongelma, kun pitäähän ne työt kuitenkin tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me ilmoitetaan työkavereille myös, niin kukin tietää mitä lisähommia pitää tehdä. Ei ole siis mikään velvoite, mutta ollaan otettu tämä tavaksi vaan. Laitetaan sähköpostia, pomolle, sihteerille ja vastaavalle työkaverille, joka hoitaa hommat poissaolon aikana.
Kuulostaa aika raskaalta esimerkiksi kovassa kuumeessa alkaa delegoida tehtäviä ja laajasti tiedottaa poissaoloista. Olettekohan suorastaan ylitunnollisia?
Raskasta laittaa pomolle menevään "Olen poissa tänään" sähköpostiin cc:ksi pari tyyppiä? Ok, meillä on siis vähän eri käsitys raskaudesta.
Ai oletko raskaana? Tuleekin pitempi poissaolo😊😄
Heh heh. En ole :)
En vain näe, miksi tuo parin cc:n lisääminen toisi merkittävää lisävaivaa. Eihän viestin kirjoittaja sanonut, että hänen pitää erikseen delegoida tehtäviä tai jotenkin vaikeasti hoitas tiedotus. Hän vain pomon lisäksi laittaa poissaolotiedon myös parille muulle ihmiselle. Yksi viesti, pieni vaiva. Samoin omalla työpaikallanikin pystyy tekemään. Eri vastuualueisiin on valmiiksi mietetty sijaistukset juurikin yllättävien poissaolojen takia, joten voin vain ilmoittaa pomolle ja työkaverille X, että olen tänään poissa, ja niinpä työkaveri X tietää, että hän sinä päivänä tarvittaessa hoitaa myös niitä hommia, jotka tavallisesti kuuluvat minun vastuualueelleni. Ei tämä oikeasti kaikilla työpaikoilla ole niin vaikeaa, joten ei viestin kirjoittaa kannata epäillä joksikin ylitunnolliseksi ylisuorittajaksi.
Meillä on sama homma, että nuo sijaistukset on määrätty jo etukäteen ja sen takia laitetaan viesti myös tälle työkaverille, että tietää hoitaa kiireelliset asiat. Ihan turhaan pomo on siinä välikätenä. Lomilla ei voida olla samaan aikaan, mutta toistaiseksi ei olla koskaan haluttu olla samaan aikaan lomalla. Jos kumpikin ollaan sairaana samaan aikaan, niin sitten kakkossijainen hoitaa hommat.
Meilläpäs oli sellainen kolmen naisen konklaavi, joka kokoontui heti yhden työhuoneeseen arvuuttelemaan sairaslomalaisen sairasloman syytä ja kestoa.
Eikä esihenkilö nössöydeltään saanut tätä loppumaan. Ihmettelen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten pitää toimia, jos yllättäen joutuu teho-osastolle hengityskoneeseen sairaskohtauksen tai onnettomuuden seurauksena? Eikä ole puolisoa tai asuinkumppania, joka voisi ilmoittaa työpaikalle?
Vierailija kirjoitti:
Miten pitää toimia, jos yllättäen joutuu teho-osastolle hengityskoneeseen sairaskohtauksen tai onnettomuuden seurauksena? Eikä ole puolisoa tai asuinkumppania, joka voisi ilmoittaa työpaikalle?
Pyytää toivuttuaan työnantajaa perumaan tehdyn selvityksen perusteella irtisanomisen luvattoman poissaolon perusteella.
Hengityskoneessa voi mennä pitkään. Meillä kenkää saa jo viikon luvattoman poissaolon jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten pitää toimia, jos yllättäen joutuu teho-osastolle hengityskoneeseen sairaskohtauksen tai onnettomuuden seurauksena? Eikä ole puolisoa tai asuinkumppania, joka voisi ilmoittaa työpaikalle?
Pyytää toivuttuaan työnantajaa perumaan tehdyn selvityksen perusteella irtisanomisen luvattoman poissaolon perusteella.
Hengityskoneessa voi mennä pitkään. Meillä kenkää saa jo viikon luvattoman poissaolon jälkeen.
Meillä aletaan selvittää mitä työntekijälle on tapahtunut, jos ei tule töihin. Yksi työkaveri löytyi kuolleena kotoaanm ja hän löytyi, kun tunnollisena työntekijä ei saapunutkaan pariin päivään töihin.
Vierailija kirjoitti:
Miten pitää toimia, jos yllättäen joutuu teho-osastolle hengityskoneeseen sairaskohtauksen tai onnettomuuden seurauksena? Eikä ole puolisoa tai asuinkumppania, joka voisi ilmoittaa työpaikalle?
Mulla on työpaikan kulkukortti laukussa ja siinä on yhteystiedot mihin soittaa hätätapauksessa. Toivottavasti sairaalasta siihen soitettaisiin.
Siinä säästyy aikaa ja rahaa, kun ei ihmiset turhaan vatsataudin, flunssan tai koronan takia hyppää työterveydessä. Ja kyllä minäkin levolla paremmin paranen kuin lääkärillä turhaan käymällä. Laitetaan lääkärien vähäiset resurssit mieluummin oikeasti hoitoa tarvitseviin. Saikkulaput on viikon ajalle aika turhia.