Miksi työnantaja ei voisi pidättää saikutusajan palkasta esim. 30% ja jakaa sen niille, jotka joutuvat tekemään saikuttajan hommat? Olisiko hyvä käytäntö?

Työpaikalla on yksi joka saikuttaa milloin ylipainon aiheuttamien kipujen takia, milloin laihdutuskuurin takia ja sitten sen jälkeen epäonnistuneen laihdutuskuurin aiheuttaman "masennuksen" takia. Siis tosi paljon pois.

Miten olisi jos saikuttajan palkasta pidätettäisiin osa ja se maksettaisiin niille, jotka joutuvat tekemään saikuttajankin hommia?