Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikan pakollinen virkistyspäivä lauantaina
22.08.2015 |
Typaikka järjestää pakollisen virkistyspäivän. Matkaan lähdetään pe-aamuna, ja takaisin kotona ollaan aikaisintaan la-iltapäivästä. Firma tarjoaa tietty ruoat, juomat ja yöpymiset. Tuo pe-ilta ja lauantai on kuitenkin palkaton, eikä edes päivärahoja tms tulla maksamaan. Mut leimattiin hankalaks, kun kysyin että miten tuo lauantai kompensoidaan. Työsopimuksen mukaan työaika on ma-pe 8-16. Kaupan TES. Meneeköhän tää nyt oikein?
Kommentit (48)
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:16"]Ei kompensoida mutta kannattaako heittäytyä hankalaksi? Virkistyspäivät on oikeesti hyödyllisiä yhteishengen kannalta, ja nähdään ketkä on aidosti sitoutuneita työpaikkaan ja oikeita tiimiläisiä.
[/quote]
Haistattaisin silti perseet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:12"]Varsinainen virkistyspäivä kun on PAKKO osallistua :D
[/quote]
Se on kuulkaa nyt niin että se on nyt pakko lähteä ja virkistyä saatana kun minä käsken.
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:16"]Ei kompensoida mutta kannattaako heittäytyä hankalaksi? Virkistyspäivät on oikeesti hyödyllisiä yhteishengen kannalta, ja nähdään ketkä on aidosti sitoutuneita työpaikkaan ja oikeita tiimiläisiä.
[/quote]
Juu, ymmäärrän, mut jos täyttä palkkaa ei lomautusten vuoks saa muutenkaan, ja nyt menee lauantaikin (plus pe-ilta), ni pitää vaan olla tyytyväinen ja kiittää kauniisti? Ap
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:18"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:16"]Ei kompensoida mutta kannattaako heittäytyä hankalaksi? Virkistyspäivät on oikeesti hyödyllisiä yhteishengen kannalta, ja nähdään ketkä on aidosti sitoutuneita työpaikkaan ja oikeita tiimiläisiä.
[/quote]
Haistattaisin silti perseet.
[/quote]
Hyvä asenne. Päivärahoilla elellessä onkin sitten aikaa ajatella omaa erinomaisuuttaan ja sitä, kuinka on liian hyvä kyseiseen työpaikkaan. Ymmärtäjiä varmasti löytyy lähipubista.
Jos et saa palkkaa niin ei voi olla pakollinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:16"]Nyt kannattaisi minusta kyllä miettiä omien oikeuksien sijasta sitä, mikä on järkevää. Lomautukset kertovat siitä, että kohta alkavat yt-neuvottelut. Miten pitkään arvelet työnantajan haluavan pitää kiinni työntekijästä, joka alkaa ensi töikseen purnaamaan oikeuksistaan ja menetetystä palkasta, kun suunnitellaan yhteistä virkistyspäivää? Noissa epävirallisissa virkistystilaisuuksissa sitäpaitsi luodaan suhteita, jotka ovat, halusi tai, tärkeitä nykypäivän työelämässä.
[/quote]
No työntekijöistä puolet, eli ne alipalkatut on huolissaan toimeentulostaan, eli kyl siellä kyselee muutkin ku minä. Ei puolta porukkaa voi heivata ulos. Ap
Jos tapahtuma on palkallinen, se on yhtä pakollinen kuin mikä tahansa työpäivä. Jos taas palkaton, osallistumisen oltava vapaaehtoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:20"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:18"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:16"]Ei kompensoida mutta kannattaako heittäytyä hankalaksi? Virkistyspäivät on oikeesti hyödyllisiä yhteishengen kannalta, ja nähdään ketkä on aidosti sitoutuneita työpaikkaan ja oikeita tiimiläisiä.
[/quote]
Haistattaisin silti perseet.
[/quote]
Hyvä asenne. Päivärahoilla elellessä onkin sitten aikaa ajatella omaa erinomaisuuttaan ja sitä, kuinka on liian hyvä kyseiseen työpaikkaan. Ymmärtäjiä varmasti löytyy lähipubista.
[/quote]
Aivan. Ei työnantajan silti pidä vaatiamitä tahansa.
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:20"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:16"]Nyt kannattaisi minusta kyllä miettiä omien oikeuksien sijasta sitä, mikä on järkevää. Lomautukset kertovat siitä, että kohta alkavat yt-neuvottelut. Miten pitkään arvelet työnantajan haluavan pitää kiinni työntekijästä, joka alkaa ensi töikseen purnaamaan oikeuksistaan ja menetetystä palkasta, kun suunnitellaan yhteistä virkistyspäivää? Noissa epävirallisissa virkistystilaisuuksissa sitäpaitsi luodaan suhteita, jotka ovat, halusi tai, tärkeitä nykypäivän työelämässä.
[/quote]
No työntekijöistä puolet, eli ne alipalkatut on huolissaan toimeentulostaan, eli kyl siellä kyselee muutkin ku minä. Ei puolta porukkaa voi heivata ulos. Ap
[/quote]
Kyllä monessa firmassa on heivattu puolet pihalle, myös meillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Virkistyspäivät yleensä on yhtä helvettiä, sai palkkaa tai ei. Introvertti ei kestä niitä vitun ryhmäytymisiä ja me-hengen nostatuksia.
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:18"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:16"]Ei kompensoida mutta kannattaako heittäytyä hankalaksi? Virkistyspäivät on oikeesti hyödyllisiä yhteishengen kannalta, ja nähdään ketkä on aidosti sitoutuneita työpaikkaan ja oikeita tiimiläisiä.
[/quote]
Juu, ymmäärrän, mut jos täyttä palkkaa ei lomautusten vuoks saa muutenkaan, ja nyt menee lauantaikin (plus pe-ilta), ni pitää vaan olla tyytyväinen ja kiittää kauniisti? Ap
[/quote]
Jos on yhtään vaaraa siitä, että lähiaikoina on tulossa potkuja ja haluaa säilyttää työn, ei auta kuin nöyrtyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paras asia työttömyydessä: ei virkistyspäiviä, pikkujouluja jne.
Olen kysynyt, saako lapset ottaa mukaan. Siihen päättyi se pakko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:23"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:18"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:16"]Ei kompensoida mutta kannattaako heittäytyä hankalaksi? Virkistyspäivät on oikeesti hyödyllisiä yhteishengen kannalta, ja nähdään ketkä on aidosti sitoutuneita työpaikkaan ja oikeita tiimiläisiä.
[/quote]
Juu, ymmäärrän, mut jos täyttä palkkaa ei lomautusten vuoks saa muutenkaan, ja nyt menee lauantaikin (plus pe-ilta), ni pitää vaan olla tyytyväinen ja kiittää kauniisti? Ap
[/quote]
Jos on yhtään vaaraa siitä, että lähiaikoina on tulossa potkuja ja haluaa säilyttää työn, ei auta kuin nöyrtyä.
[/quote]
Tehdään jo nyt hommat liian pienellä porukalla, et se seuraava askel on puljun konkka. Ei täs muuten mikään hätä oo. Ap
Kannattaa muistaa, että tällä hetkellä työllisyystilanne Suomessa on sellainen, että kortistossa on ihmisiä, jotka olisivat valmiita suunnilleen itse maksamaan siitä, että pääsisivät tuollaiseen tilaisuuteen tekemään itseään tykö pomoille. Kun itsellä on työpaikka, unohtuu helposti, millaista on työttömän elämä. Vaikka työntekijöillä onkin paljon oikeuksia, on niistä vähän hyvä joustaa tilanteessa, jossa itse kunkin työpaikka on liipaisimella. Minusta tässä ei nyt ihmeitä pyydetä, ja aika monella alalla kuuluu ihan kuukausipalkkaan osallistua silloin tällöin erilaisiin edustustilaisuuksiin iltaisin ja viikonloppuisin. Itsekin inhoan näitä teennäisiä hengennostatuskekkereitä, mutta ymmärrän niiden kuuluvan työhön.
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:26"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:23"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:18"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:16"]Ei kompensoida mutta kannattaako heittäytyä hankalaksi? Virkistyspäivät on oikeesti hyödyllisiä yhteishengen kannalta, ja nähdään ketkä on aidosti sitoutuneita työpaikkaan ja oikeita tiimiläisiä.
[/quote]
Juu, ymmäärrän, mut jos täyttä palkkaa ei lomautusten vuoks saa muutenkaan, ja nyt menee lauantaikin (plus pe-ilta), ni pitää vaan olla tyytyväinen ja kiittää kauniisti? Ap
[/quote]
Jos on yhtään vaaraa siitä, että lähiaikoina on tulossa potkuja ja haluaa säilyttää työn, ei auta kuin nöyrtyä.
[/quote]
Tehdään jo nyt hommat liian pienellä porukalla, et se seuraava askel on puljun konkka. Ei täs muuten mikään hätä oo. Ap
[/quote]
No eihän tässä sitten ole mitään kyseenalaista. Jos vaaraa potkuista ei kerran ole eikä kyseessä ole työaika, et mene.
Aika karuksi on nykymaailma menossa, jos teidän mielestä on ok, että työntekijä joutuu luopumaan lepopäivästään ilman palkkaa ja olemaan vielä kiitollinen... Työviikossa on kaksi päivää aikaa levätä, tässä ollaan viemässä ap:lta toinen ilman erillistä korvausta. Joutuu vielä yöpymään jossain epämääräisissä majoituksissa, eli nukkuminenkin ja sitä myötä fyysinen hyvinvointi kärsii. Puhumattakaan lastenhoidon ym. järjestelyistä.
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:35"]Aika karuksi on nykymaailma menossa, jos teidän mielestä on ok, että työntekijä joutuu luopumaan lepopäivästään ilman palkkaa ja olemaan vielä kiitollinen... Työviikossa on kaksi päivää aikaa levätä, tässä ollaan viemässä ap:lta toinen ilman erillistä korvausta. Joutuu vielä yöpymään jossain epämääräisissä majoituksissa, eli nukkuminenkin ja sitä myötä fyysinen hyvinvointi kärsii. Puhumattakaan lastenhoidon ym. järjestelyistä.
[/quote]
Kyse oli yhdestä kerrasta, ei mistään joka kuukausi toistuvasta perinteestä. Majoituksen tasosta ei puhuttu aloituksessa mitään.
[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:40"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 12:35"]Aika karuksi on nykymaailma menossa, jos teidän mielestä on ok, että työntekijä joutuu luopumaan lepopäivästään ilman palkkaa ja olemaan vielä kiitollinen... Työviikossa on kaksi päivää aikaa levätä, tässä ollaan viemässä ap:lta toinen ilman erillistä korvausta. Joutuu vielä yöpymään jossain epämääräisissä majoituksissa, eli nukkuminenkin ja sitä myötä fyysinen hyvinvointi kärsii. Puhumattakaan lastenhoidon ym. järjestelyistä.
[/quote]
Kyse oli yhdestä kerrasta, ei mistään joka kuukausi toistuvasta perinteestä. Majoituksen tasosta ei puhuttu aloituksessa mitään.
[/quote]
Mökkimajoitus parin sadan kilometrin päässä helsingistä. Ap
Alue: Aihe vapaa
Nyt kannattaisi minusta kyllä miettiä omien oikeuksien sijasta sitä, mikä on järkevää. Lomautukset kertovat siitä, että kohta alkavat yt-neuvottelut. Miten pitkään arvelet työnantajan haluavan pitää kiinni työntekijästä, joka alkaa ensi töikseen purnaamaan oikeuksistaan ja menetetystä palkasta, kun suunnitellaan yhteistä virkistyspäivää? Noissa epävirallisissa virkistystilaisuuksissa sitäpaitsi luodaan suhteita, jotka ovat, halusi tai, tärkeitä nykypäivän työelämässä.