Lue keskustelun säännöt.
Onko laillista ettei rekrytointifirman työntekijöille makseta tuotantobonuksia vaikka firman omille työntekijöille maksetaan?
12.03.2022 |
Samaten firmassa on käytäntö, että jos hankkii uuden työntekijän joka tekee vähintään 2 kuukautta töitä firmassa niin saa 570 euron bonuksen mutta bonus ei koska niitä työntekijöitä jotka ovat rekrytointifirman kautta töissä.
Kommentit (15)
On aika normikäytäntö. Voi olla että lisiä alkaa saamaan sitten kun on ollut töissä tietyn ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On laillista.
Ns edut bonukset lahjat yms kuuluu vakkareille.
No ei kai kollekin vuokrauunolle mitään bonuksia maksella!! Haloo, nyt valot päälle.
On tottakai. Juuri siksi baronaa etc käytetään ettei tarvitsisi maksaa turhasta ja esim järkätä työterveyttä
Vierailija kirjoitti:
No ei kai kollekin vuokrauunolle mitään bonuksia maksella!! Haloo, nyt valot päälle.
Jaahas työtön juoppokin heräsi mölisemåän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On laillista, sen vuokramiehen työnantaja ei ole se toimeksiantaja. Vaan se vuokrafirma on se juridinen työnantaja ja bonukset tulee sieltä jos tulee (koskaan ei tule!).
Mutta, se toimeksiantaja voi HALUTESSAAN maksaa bonusta vuokrafirman kautta laskutettuna. Pakko ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei kai kollekin vuokrauunolle mitään bonuksia maksella!! Haloo, nyt valot päälle.
Jaahas työtön juoppokin heräsi mölisemåän.
Sori, olen hieman juoppo yrittäjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei kai kollekin vuokrauunolle mitään bonuksia maksella!! Haloo, nyt valot päälle.
Jaahas työtön juoppokin heräsi mölisemåän.
Sori, olen hieman juoppo yrittäjä.
Sulla on korkeintaan toiminimi koska olet liian tolvana johtamaan oikeaa yritystä. Taidat olla joku Woltin kuski. 😂
Vierailija kirjoitti:
On tottakai. Juuri siksi baronaa etc käytetään ettei tarvitsisi maksaa turhasta ja esim järkätä työterveyttä
Kyllä nämä kaikki työterveydet ja muut kulut laskutetaan aivan varmasti siltä yritykseltä joka vuokratyöntekijäitä käyttää, ja vielä katteet päälle, ei todellakaan ole pitkässä juoksussa halvempi vaihtoehto kuin palkata itse.
Mutta vuokratyöntekijöissä ei ole rekrytoinnin vaivaa ja suurimpana syynä näiden käyttöön työnantajariskit on ulkoistettu sille vuokrafirmalle. Jos joku paljastuukin heti koeajan päätyttyä jatkuvasti saikuttajaksi, on kymmenen vuotta äitiyslomalla, alkoholiongelmia tai muuten vaan ei saa mitään aikaiseksi niin vastuu tästä on vuokrafirmalla ja velvollisuus hankkia sopimusehtojen mukaisesti uutta työvoimaa, ilman ostajalle aiheutuvia lisäkuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei kai kollekin vuokrauunolle mitään bonuksia maksella!! Haloo, nyt valot päälle.
Jaahas työtön juoppokin heräsi mölisemåän.
Sori, olen hieman juoppo yrittäjä.
Sulla on korkeintaan toiminimi koska olet liian tolvana johtamaan oikeaa yritystä. Taidat olla joku Woltin kuski. 😂
Pieni osakeyhtiö. En johda yritystäni, vaan palkattu toimitusjohtaja hoitaa sen. Minä lomailen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei kai kollekin vuokrauunolle mitään bonuksia maksella!! Haloo, nyt valot päälle.
Jaahas työtön juoppokin heräsi mölisemåän.
Sori, olen hieman juoppo yrittäjä.
Sulla on korkeintaan toiminimi koska olet liian tolvana johtamaan oikeaa yritystä. Taidat olla joku Woltin kuski. 😂
Pieni osakeyhtiö. En johda yritystäni, vaan palkattu toimitusjohtaja hoitaa sen. Minä lomailen.
Eli olet siis työtön juoppouden takia. 😆
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On tottakai. Juuri siksi baronaa etc käytetään ettei tarvitsisi maksaa turhasta ja esim järkätä työterveyttä
Kyllä nämä kaikki työterveydet ja muut kulut laskutetaan aivan varmasti siltä yritykseltä joka vuokratyöntekijäitä käyttää, ja vielä katteet päälle, ei todellakaan ole pitkässä juoksussa halvempi vaihtoehto kuin palkata itse.
Mutta vuokratyöntekijöissä ei ole rekrytoinnin vaivaa ja suurimpana syynä näiden käyttöön työnantajariskit on ulkoistettu sille vuokrafirmalle. Jos joku paljastuukin heti koeajan päätyttyä jatkuvasti saikuttajaksi, on kymmenen vuotta äitiyslomalla, alkoholiongelmia tai muuten vaan ei saa mitään aikaiseksi niin vastuu tästä on vuokrafirmalla ja velvollisuus hankkia sopimusehtojen mukaisesti uutta työvoimaa, ilman ostajalle aiheutuvia lisäkuluja.
Etpä näy tuntevan työterveyden käytäntöjä. Ilman muuta laskutus asiakkalta kattaa myös luukuttajafirman työterveyden. Jos sitä on.
Vuokratyöläisellä on sanaton oikeus varastaa työnantajalta hieman vakkareita enemmän. Kiinni ei silti tule jäädä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuokramies maksaa noin 1,8-1,9 x sen palkka.
Eli esim jos saa 2000e palkkaa, se vuokrafirma laskuttaa toimeksiantsjalta 3600-3800e kuussa. Tuossa on työnantajan sivukulut mukana (n.29% palkasta) ja vuokraajafirman kate.
Nyt moni ihmettelee että onpa kallista? Kyllä, mutta tavallaan halpaa, sillä tuo ei ole toimeksiantajalle palkkakulu vaan eränlainen liiketoiminnan kulu jonka voi laittaa verovähennyksiin/poistoihin.
On. Firma ei oo sun työnantajas eikä se maksa sulle mitään. Sä saat palkkasi sen rekryfirman kautta ja sen palkan jonka he sulle suostuu maksamaan.