Lue keskustelun säännöt.
Mitä tehdä, kun työnantaja tyrkyttää suullista työsopimusta eikä suostu tekemään kirjallista työsopimusta?
Kommentit (42)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahanpesufirma? Jos on yksityinen ja tittu/sukulainen niin jotenkin voisin ymmärtää, mutta kyllä muutoin pitää olla työsopimus (vakuutukset ym?) ja virallinen palkka.
No ei vakuutusten takia mitään paperia tarvitse olla. Jos joku tulee tekemään päivän keikkaa, niin ei meillä mitään sopimuksia tehdä, vaan ihan suullisesti sovitaan. Aika normi käytäntö.
Juurikin vakuutuksen takia. Sain työkokeilupaikan ja sovimme että aloitan heti seuraavana maanantaina, vein paperit työvoimatoimistoon, ja sieltä kiellettiin menemästä just vakuutuksen takia. Soitin työpaikalle ja siellä kirjoitettiin uusi sopimus alkavaksi viikkoa myöhemmin. Työkokeilu poiki puolen vuooden määräaikasen sopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo vastaanväkytys kertoo työnantajan ala-arvoisesta älykkyydestä! Ei pysty keskustelemaan,saati päättämään yksinkertaista asiaa! Tottakai kirjallinen sopimus pitää tehdä! Moni firma on tässä maassa tukehtunu omaan ahneuteensa. Jep,ja se itsekkyys kukoistaa jopa psykopaattisella tavalla.