Mitä tehdä, kun työnantaja tyrkyttää suullista työsopimusta eikä suostu tekemään kirjallista työsopimusta?

Sanot sille et haista paska, suullisesti

Ne non profitit on just niitä korruptio lafkoja joiden rahat tulee julkisesti ja hallintoa ei osata tehdä.  Tuut tajuamaan että lafka on ihan pelle ja jos sulla on oikeaa osaamista lähdet mäkeen.

Joillakin aloilla on jopa yleistä työskennellä ilman kirjallista työsopimusta.

Vierailija kirjoitti:

Ne non profitit on just niitä korruptio lafkoja joiden rahat tulee julkisesti ja hallintoa ei osata tehdä.  Tuut tajuamaan että lafka on ihan pelle ja jos sulla on oikeaa osaamista lähdet mäkeen.

Totta. Meillä on yksi työntekijä, joka tekee kokopäiväistä, mutta hänelle maksetaan osa-aikaisen palkkaa. Nainen vain sanoo, että sille ei mahda mitään... Petoksiakin on yhdistyksen menneisyydessä tapahtunut.

Sinuna haastaisin naisen oikeuteen.

Työnantajan ei tarvitse suostua kirjalliseem työsopimukseen. Mutta suostumattomuudesta kävisin ainakin miettimään, että onko muutakin suhmurointia touhussa...

Tallenna suullisen sopimuksen teko. Jos olet itse läsnä ja keakustelun osapuoli, sen ei pitäisi olla laitonta. Joku fiksumpi voi korjata.

Tälläisessä tilanteessa suullinen sopimus yleensä elää työnantajan eduksi. Työntekijä häviää todennäköisemmin jossain kohti kun rahasta tulee puhe. Yleensä tes-palkkaa kierretään mieluiten näin.

Työsopimus voi olla vaikka kahvitauolla kynällä paperille tehty kunhan siinä on työaika, palkka, työtehtävä  yms. edes perusasiat.

Lähdet heti.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan ei tarvitse suostua kirjalliseem työsopimukseen. Mutta suostumattomuudesta kävisin ainakin miettimään, että onko muutakin suhmurointia touhussa...

Tallenna suullisen sopimuksen teko. Jos olet itse läsnä ja keakustelun osapuoli, sen ei pitäisi olla laitonta. Joku fiksumpi voi korjata.

Jos tuo on totta, niin aivan sairasta, että meitä työntekijöitä työnantajat voivat LAILLISESTI käyttää hyväkseen... Kokoomus varmaan asialla tuon lain takana.

Vierailija kirjoitti:

Tälläisessä tilanteessa suullinen sopimus yleensä elää työnantajan eduksi. Työntekijä häviää todennäköisemmin jossain kohti kun rahasta tulee puhe. Yleensä tes-palkkaa kierretään mieluiten näin.

Työsopimus voi olla vaikka kahvitauolla kynällä paperille tehty kunhan siinä on työaika, palkka, työtehtävä  yms. edes perusasiat.

Tätä minäkin naiselle sanoin. Ei pitäisi olla niin vaikeaa saada yhtä paperia.

Soita liittoon.

Vierailija kirjoitti:

Tälläisessä tilanteessa suullinen sopimus yleensä elää työnantajan eduksi. Työntekijä häviää todennäköisemmin jossain kohti kun rahasta tulee puhe. Yleensä tes-palkkaa kierretään mieluiten näin.

Työsopimus voi olla vaikka kahvitauolla kynällä paperille tehty kunhan siinä on työaika, palkka, työtehtävä  yms. edes perusasiat.

TESsin mukaista palkkaa ei voi kiertää

Työnantaja häviää aina.

Vierailija kirjoitti:

Soita liittoon.

En kuulu liittoon.

Nuoria on aina käytetty työelämässä hyväksi. Sinuna menisin oikeuteen, jos työnantaja ei tee kirjallista työsopimusta.

Vierailija kirjoitti:

Nuoria on aina käytetty työelämässä hyväksi. Sinuna menisin oikeuteen, jos työnantaja ei tee kirjallista työsopimusta.

En kyllä millään jaksaisi sitä rumbaa uudestaan... Mutta jotakin täytyy tehdä.

Soitat poliisin paikalle, niin työnantaja pskoo hameeseensa! :D

Kaikki suullinen sopiminen on lopulta vain sana sanaa vastaan sopimista. Vaikea todentaa, ellei keskustelua ja sopimista ole tallennettu. Itse en ikinä lähde tähän. Mikä ongelma kirjallisessa sopimisessa on, miksi ei haluta "mustaa valkoisella"?

Tyhmä jää huonoon duuniin

Fiksut ei

Työsopimuslain mukaan myös suullisesta sopimuksesta on oikeus pyytää kirjallisena keskeiset ehdot.

Kirjoita itse sovitut asiat paperille tai vaikka kauppakuitin taakse ja pyydä allekirjoitus.

Palkka ja sen laskemisen perusteet.

Tilipäivä.

Mitä TES:siä noudatetaan.

Työaika.

Irtisanomisaika.

Nuo nyt ainakin kannattaa kirjata.