Kehtaanko ottaa vastaan uuden vakituisen työn, vaikka olen juuri saanut tietää olevani raskaana?

jos on pieni yritys. Tosi noloa kertoa raskaudesta pian. Kyllä mainekin on jonkin arvoinen. Yrittäjä voi tuntea itsensä huijatuksi sinulta. Onko kiva sit olla töissä? Itse kertoisin. Ehkä hän silti palkkaa sinut. Kela hyväksyy nykyään tulot myös paremmin. Esim. jos on 66 kk töissä sen ajan tulot kerrotaan kahdella ja saat hyvät vuositulot. Ilman huijausta.

siis jos olet esim. 6 kk töissä. Jopa 1 kk riittää, jos työsuhde ois jatkunu ja joutuu sairaslomalle. Ota sijaisuus!

Lapsi ei ole mikään rangaistus vaan lapsensaanti kuuluu elämään.

jäänki äippälomalle ja taas työnantajan alettava ettii sijaisia .

Raskautesi ei tässä vaiheessa kuulu työnantajalle pätkääkään.

Raskaudestasi olet velvollinen ilmoittamaan vasta 2kk ENNEN äitiysloman alkua.



Raskautesi ei kuulu työnanjalle vielä ptkääkään! Ei moneen kuutauteen!



Ota työ. Se on sinun oikeutesi.

Jos kyseessä on pieni yksityisyritys, en ottaisi työtä vastaan, koska äitiyslomasi voi ajaa firman taloudellisiin vaikeuksiin.

Työnantaja saa kelalta korvauksen kun työntekijä jää äitiyslomalle!

Sitä paitsi, kukaan ei ole velvollinen ilmoittamaan vaikka olisi kuinka pieni firma.

Raskaus saattaa sitäpaitsi mennä vaikka kesken. Ja ajattele, jos ei ap saakaan vakityöpaikkaa raskauden vuoksi. Sitten ei ole työtä, eikä edes sitä vauvaa..



ajatelkaa nyt hyvät ihmiset mitä neuvoja annatte!



Jokaisella on oikeus vakityöhön, jokaisella on oikeus äitiyslomaan, jokaisella on oikeus tehdä lapsia, olkoon töissä minkä kokoisessa firmassa tahansa!



Ap! OTA SE TYÖ JA OLE HILJAA RASKAUDESTASI KUNNES OLET VELVOLLINEN SIITÄ ILMOITTAMAAN! Eli 2kk ennen äitiyslomalle jääntiä.

työntekijälle moitittu, vaan onniteltiin vauvasta. Työnantajalla on kustannuksia myös äitiyslomailijasta, esim. lomakorvaukset.

ei ole vielä mitään takeita siitä että raskautesi päättyy synnytykseen lasketun ajan tienoilla. mieti sitä.