onko täällä palkanlaskijoita tai jotka sitä ymmärtää?

Olen siis yhtäjaksoisesti ollut jo kohta kaksi vuotta eli on kertynyt noi täydet lomat, siis jos joku miettii että vuoden sopimus ja irtisanon kesken niin onko niihin lomien oikeutta tms..ap

Auttakaaaa

Kai joku on viisaampi kiitos

Työnantaja joko pistää sut pitämään sen loman tai maksaa sen ajan palkan työsuhteen päättyessä. Lomaraha riippuu tesistä tai työsopimuksesta, ja sen maksamisajankohdassa on vaihtelevia käytäntöjä. Lomaraha ei ole sama kuin lomapalkka.

Voi olla että saat kuun lopussa palkkapäivänä sit sen loma-ajan palkan. En muista noita enää ihan tarkkaan, mut googlaa kvtes. Sieltä löytyy tarkkaa tietoa.

Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa, mut se voidaan purkaa, jos on riittävät syyt ja työnantajalle asia ok. Siihen mennessä kertyneet lomat voidaan pitää lomana tai saada rahana, riippuu työnantajan käytännöstä.

Ymmärrätkö sä mitä sopimus tarkoittaa? Et sä voi yksipuolisesti purkaa määräaikaista työsopimusta.

Lomaraha-asiassa kannattaa olla yhteydessä palkanmaksajaan. Kyllä ne kertoo.

Minä kysyn yleensä suoraan siltä palkanlaskijalta, jos on jotain epäselvää.

Eli vaikka loma olisi ollut nyt syyskuussa ja mun työsopimus loppuukin nyt jo elokuussa ni saan palkan siitä pitämättömästä lomaviikosta? Palkkakuitissa luki joku vuosilomakorvaus tai vastaava.. ja se n.77e t.Ap

En tunne alasi työehtosopimusta, mutta kuulostaa vähältä. Lomarahan suuruusluokan arvioisin olevan viideltä lomapäivältä ennemminkin 200+ euroa brutto. Osuiko lomasi kuunvaihteeseen, jolloin sinulle on maksettu vain kahden lomapäivän lomaraha ja loput sitten seuraavassa palkassa? Noin 70e käteen kuulostaa nimittäin ok:lta lomarahalta kahdelta lomapäivältä, jos lomasi on osunut esim. heinäkuun ensimmäiselle viikolle (nämä 2 ensimmäistä päivää siis kesäkuun puolella).

Jos työnantaja suostuu määräaikaisen sopimuksen purkamiseen, saat pitämättömät lomasi rahana tai sinun täytyy pitää ne ennen lopettamista.

[quote author="Vierailija" time="12.07.2015 klo 23:57"]Eli vaikka loma olisi ollut nyt syyskuussa ja mun työsopimus loppuukin nyt jo elokuussa ni saan palkan siitä pitämättömästä lomaviikosta? Palkkakuitissa luki joku vuosilomakorvaus tai vastaava.. ja se n.77e t.Ap
[/quote]
LomaKORVAUS on eri asia kuin lomapalkka tai lomaraha. Se on korvausta siitä, kun pidettävää lomaa ei kerry. Lukeeko palkkakuitissasi joka kuukausi tuo vuosilomakorvaus?

Noniin taattua av-laatua nää vastaukset. Joo olen jo sopinut työsuhteen purkamisen, anteeks kauheasti kun käytin nyt väärää sanaa tässä! Ei pomo edes ehdottanut että sen voisi pitää lomana ja on jo työvuorotkin loppuun asti katsottu,eli ilmeisesti rahana tulee sitten. Ja IHANKO TOTTA saisin tämän tietää ihan omalta palkanlaskijalta? No shit?! Kuhan nyt aattelin kysyä ja varmistaa, ennenkin siellä laskettu tonnin verran vituilleen mun palkka ja tämäkin huomattiin sattumalta niin en ihan nyt luota siihen yhteen ainoaan laskijaan.. mutta kiitos Hei! :D ap

Jos itse kyselet mitä sattuu (esim. käytät vääriä termejä) niin aika vaikea siihen on heittää jotain kaiken kattavaa maailmanselitystä. Noista lomajutuista on laissa ja teseissä sivukaupalla kapulatekstiä.

Työsuhteen päättyessä lomat maksetaan YLEENSÄ korvauksena, sillä pitäessään palkallista lomaa työntekijä saa enemmän rahaa saadessaan loma-ajan palkan sekä lomarahan (niillä aloilla, joilla tessin mukaan maksetaan lomarahaa varsinaisen lomapalkan päälle).

[quote author="Vierailija" time="13.07.2015 klo 00:02"]

[quote author="Vierailija" time="12.07.2015 klo 23:57"]Eli vaikka loma olisi ollut nyt syyskuussa ja mun työsopimus loppuukin nyt jo elokuussa ni saan palkan siitä pitämättömästä lomaviikosta? Palkkakuitissa luki joku vuosilomakorvaus tai vastaava.. ja se n.77e t.Ap [/quote] LomaKORVAUS on eri asia kuin lomapalkka tai lomaraha. Se on korvausta siitä, kun pidettävää lomaa ei kerry. Lukeeko palkkakuitissasi joka kuukausi tuo vuosilomakorvaus?

[/quote]

Lomakorvaus lukee myös silloin, kun henkilön työsuhde päättyy ja loppupalkan yhteydessä maksetaan pitämättömät lomat. 

Onko liian vaikeaa kysyä suoraan palkanlaskijalta?

[quote author="Vierailija" time="13.07.2015 klo 00:18"]Onko liian vaikeaa kysyä suoraan palkanlaskijalta?
[/quote]
ja sä avasit tän ketjun koska..?

[quote author="Vierailija" time="13.07.2015 klo 00:24"][quote author="Vierailija" time="13.07.2015 klo 00:18"]Onko liian vaikeaa kysyä suoraan palkanlaskijalta?
[/quote]
ja sä avasit tän ketjun koska..?
[/quote]

Kuvittelin täällä olevan joku järkevästi aseteltu kysymys. Teen työkseni myös palkanlaskentaa.

Lomaraha lasketaan seuraavasti:

4/5/6% (riippuen työkokemuksen ja työsopimuksen kestosta) Heinäkuun varsinaisesta kk-palkasta × täydet kertyneet vuosilomakuukaudet ajalla 1.4.14-31.3.15

Oletan aloittajan kuuluvan lomataulukkoon 2 eli tuo 5%.

Esim. Varsinainen kk-palkka brutto 2000e ja ansainnut 12 lomakuukautta
2000e×0.04 (4%)=80e×12kk=960e

Jos työsuhde päättyy esim. 30.9.15 maksetaan lomaraha 6kk:n ajalta 1.4.-30.9.15 jos ei ole vähentäviä poissaoloja. Poikkeuksena esim. jos työntekijä purkaa työsuhteen koeajan ulkopuolella niin silloin ei lomarahaa makseta.

Pitämättömistä lomapäivistä maksetaan lomakorvaus.

T: 2kk Helsingin kaupungin palkanlaskijana oleva

Niin ja se vielä että työsuhteen päättyessä viimeinen palkanmaksu on 1kk päättymisen jälkeen jotta palkanlaskijalla on aikaa huomioida/laskea poissaolot/lomaraha/lomakorvaus/mahdolliset lisät (esim. hoitajilla).

Eli palkan saat normaalina palkkapäivänä, mutta ns.lopputili maksetaan 1kk:n sisällä työsuhteen päättymisen jälkeen.

T:20

Ps. palkanlaskijatkin ovat ihmisiä, jotka tekevät virheitä. Tämän takia palkansaajalla on palkkakuitin tarkastamisvastuu.