Koeajalla irtisanoutuminen

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Voiko siitä tulla sitten jotain seuraamuksia, jos irtisanoudun ja aloitan heti uuden työn? Molemmissa periaatteessa sama työnantaja, eri yksikkö vain.

Ja sanoisitteko esimiehellenne, jos saisitte kutsun haastatteluun ja olisitte sinne menossa? Vai vasta jos uusi työ myönnettäisiin teille?

Vierailija kirjoitti:

Ja sanoisitteko esimiehellenne, jos saisitte kutsun haastatteluun ja olisitte sinne menossa? Vai vasta jos uusi työ myönnettäisiin teille?

Sanoisin että on gynekologikäynti ja pitää olla poissa. Ei hiiskaustakaan haastattelusta

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Määräaikaisesta tosin ei voi irtisanoutua, ellei ole irtisanoutumisehtoa. Koeaikaan se ei vaikuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Määräaikaisesta tosin ei voi irtisanoutua, ellei ole irtisanoutumisehtoa. Koeaikaan se ei vaikuta.

Eikö koeaika ole sitä varten?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Määräaikaisesta tosin ei voi irtisanoutua, ellei ole irtisanoutumisehtoa. Koeaikaan se ei vaikuta.

Totta, enpä huomannut tuota määräaikaisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.

Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.

Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.

Koeajalla tapahtuu työsuhteen purku, ei irtisanoutyminen (tai irtisanominen)

Kun työsuhde puretaan se päättyy kirjaimellisesti siihen paikkaan.

Koeajan jälkeen työsuhteen purku on varsinkin työnantajalle lähestulkoon mahdoton operaatio ellet suorastaan tapa jotain kollegaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja sanoisitteko esimiehellenne, jos saisitte kutsun haastatteluun ja olisitte sinne menossa? Vai vasta jos uusi työ myönnettäisiin teille?

Sanoisin että on gynekologikäynti ja pitää olla poissa. Ei hiiskaustakaan haastattelusta

Valehteluhan onkin aina hyvän työntekijän merkki 🤔

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Voiko siitä tulla sitten jotain seuraamuksia, jos irtisanoudun ja aloitan heti uuden työn? Molemmissa periaatteessa sama työnantaja, eri yksikkö vain.

Periaatteessa työnantaja voi riitauttaa tuollaisen määräaikaisen sopimuksen rikkomisesta. Määräaikainen sopimus on nimensä mukaisesti tehty määräajaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Määräaikaisesta tosin ei voi irtisanoutua, ellei ole irtisanoutumisehtoa. Koeaikaan se ei vaikuta.

Eikö koeaika ole sitä varten?

Ei

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.

Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.

Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.

Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.

Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.

Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.

Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.

Ei tällaista keskustelua missään tapauksessa ainakaan ennen haastattelua, eikä mielellään siinäkään vaiheessa. Vasta sitten, kun valinta alkaa kallistua itseen päin.

Haettavaan paikkaan pitää tietenkin perustella hyvin, että viihdyn tässä nykytyössäkin ja tällä työnantajalla, mutta tämä toinen työ on syistä X ja Y minulle sopivampi, ja on vakkarikin.

Liian aikaisin jos menee kertomaan, että enpä halua tehdä tätä nykytyötä, voi edessä olla koeaikapurku, jota ei tee itse. Erityisesti, jos ei persoonana ole täysin esihenkilön makuun, se on tällaisen paljastuksen jälkeen edessä varmasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.

Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.

Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.

Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.

Puhut hevonp*skaa. Juuri purin työsuhteen koeaikaan vedoten. En esittänyt mitään syytä, koska sellaista ei tarvita. Ihan turhaan vetoat noihin epäasiallisiin syihin, ei sellaisia kannata tietenkään antaakaan, koska mitään syytä ei koeajalla tarvita. Koeaika on JUURI SITÄ VARTEN, että kumpikin osapuoli voi miettiä sitä työn sopivuutta.

Erikoista on, että olet allekirjoittanut työsopimuksen ymmärtämättä sen ehtoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.  

Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.

Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.

Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.

Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.

Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.

Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.