Esimiehet, antakaa myös positiivista palautetta!

Kyllä ja ei..... Nimittäin tilanne voi mennä siihen, etttä eletään ja toimitaan vain sillä kiitoksella ja kehulla. Esim. Sulla, jos pomo ei ensi viikolla enää kehu samalla lailla, olette kaikki ihan kypsiä ja kiukkuisia. Ja oikeasti työnne on ollut ihan yhtä hyvää kummallakin viikolla ja esimiehen odotus on, että työt tehdään AINA hyvin. 

Itse pyrin kehumaan silloin kun on tehty jotain erityistä, omien toimien lisäksi tai tilalla yllättävässä tilanteessa tms. Olen nähnyt liian monta -yleensä keski-ikäistä katkeraa naista-, jotka ei tehneet perustöitään ellei heitä kaheasti kehuttu ja ylistetty. Ja pahimmassa tapauksessa vuosien saatossa kehuista tuli normi, tyypit alkoi uskoa että he on parhaita ja katkeroituivat totaalisesti kun uusia & innokkaita alettiin kehua kun he tekivät tottuihin työtapoihin parannuksia ja saivat työt sujumaan paremmin kuin vanhalla tavalla jättäen nämä aiemmin kehutut taidoissa ja tehossa pakkomuutoksen eteen. Ja sitten tuli palautetta kuinka huonosti näitä vanhoja kohdellaan ja kuinka he ovat niiiiiiiiin ammattitaitoisia ja nuoret ei vaan ymmärrä ja kuinka heitä on aina kehuttu työnsä laadusta. Kierre oli siinä vaiheessa lähes mahdoton katkaista, millä saat nämä jäärät uskomaan että maailma muuttuu ja työtapoja vaan kehitetään eteenpäin koko ajan?

Yhdyn ap:n aloitukseen täysin.

Kehu ja positiivinen palaute ei maksa yritykselle yhtään mitään ja se saa työntekijästä tehokkaamman, motivoituneemman ja paremman työkaverin.

Jos positiivisen palautteen annosta saa negatiivisen ilmiön työpaikalla, niin palautteen antajalla olisi syytä katsoa peiliin. Joku virhe silloin tehty antotavassa.

Ja muistakaa että myös työntekijä voi antaa palautetta kollegalleen, siitäkin tulee aivan yhtä hyvä mieli. :)

Juuri näinä aikoina pitäisi tsempata eikä lannistaa. Psykologinen merkitys on suuri ja kumuloituu positiivisesti kaikkiin.

[quote author="Vierailija" time="06.06.2015 klo 08:55"]Kyllä ja ei..... Nimittäin tilanne voi mennä siihen, etttä eletään ja toimitaan vain sillä kiitoksella ja kehulla. Esim. Sulla, jos pomo ei ensi viikolla enää kehu samalla lailla, olette kaikki ihan kypsiä ja kiukkuisia. Ja oikeasti työnne on ollut ihan yhtä hyvää kummallakin viikolla ja esimiehen odotus on, että työt tehdään AINA hyvin. 

Itse pyrin kehumaan silloin kun on tehty jotain erityistä, omien toimien lisäksi tai tilalla yllättävässä tilanteessa tms. Olen nähnyt liian monta -yleensä keski-ikäistä katkeraa naista-, jotka ei tehneet perustöitään ellei heitä kaheasti kehuttu ja ylistetty. Ja pahimmassa tapauksessa vuosien saatossa kehuista tuli normi, tyypit alkoi uskoa että he on parhaita ja katkeroituivat totaalisesti kun uusia & innokkaita alettiin kehua kun he tekivät tottuihin työtapoihin parannuksia ja saivat työt sujumaan paremmin kuin vanhalla tavalla jättäen nämä aiemmin kehutut taidoissa ja tehossa pakkomuutoksen eteen. Ja sitten tuli palautetta kuinka huonosti näitä vanhoja kohdellaan ja kuinka he ovat niiiiiiiiin ammattitaitoisia ja nuoret ei vaan ymmärrä ja kuinka heitä on aina kehuttu työnsä laadusta. Kierre oli siinä vaiheessa lähes mahdoton katkaista, millä saat nämä jäärät uskomaan että maailma muuttuu ja työtapoja vaan kehitetään eteenpäin koko ajan?
[/quote]
Positiivinen työilmapiiri ei ole koskaan huono asia. Ihan typerää vetää heti yli. Jos ihminen ei tee työtään ilman kehuja, on vika tämän ihmisen päässä ja hänet onkin syytä potkia ulos, mutta normaalien ihmisten työpanosta se varmasti vain parantaa!