Työkaveri saikulla

[quote author="Vierailija" time="02.06.2015 klo 23:28"]

[quote author="Vierailija" time="02.06.2015 klo 22:49"]

Pomo tietänee syyn ja siksi hän voi arvioida asian. Hyvä näyttää kuvat, niin osaa suhteuttaa.

Yleensä jos jaksaa vipeltää vapaa-ajan riennoissa, pystyy tekemään töitäkin, ainakin osapäiväisesti. Sairausajan palkka ei ole vapaa-aika-automaatti, vaan palkkaa vastaan voidaan vaatia työpanosta, jos sairauden laatu ei ehdotonta lepoa vaadi. Ja jos työkaveri on oikeasti täysin terve, kyseessä on petos.

[/quote]

Viime kesänä pomoni oli sitä mieltä, että murtunut ranne ei estä festareille lähtöä, mutta yksikätisenä töiden tekeminen on hankalaa, eikä likaantunut kipsi ole tarpeeksi hygieeninen keittiötöihin. Siinä kävi lopulta niin, että innokkaana lusmua käräyttämässä ollut työkaverini sai hankalan ihmisen maineen.

[/quote]

Niin, nuo on aina tapauskohtaisia asioita. Siksi työnantajan onkin juuri hyvä tietää asioista. Eipä tuo työnantajan infoaminen kenestäkään hankalaa ihmistä tee.

Itselläni kans pitkä saikku menossa ja silti välillä esim. kahvitella kavereiden kanssa, vaikkakin liikkuen hyvin hitaasti ja rauhallisesti. Vaikea raskaus, verenvuotoja, uhkaava keskenmeno. En ole huudellut tästä muille kuin pomolle, mutta voin kuvitella, että kyllä siellä työpaikalla pohditaan, että mitäs vittua.

Käräytä ihmeessä työkaveri. Saatat vaan joutua hiukan noloon tilanteeseen.

Meidän pomo ei ollut Fb:ssä ollenkaan. Yks työntekijä avautui pitkiä sepustuksia yksityiskohtaisesti töistä, kuvaili miten herr xx oli "nöyryyttänyt" (?) häntä, otti valokuvia yrityksen taustatiloissa itsestään vitsikkäästi joku kattila päässä tai että istui kopiokoneen päällä kuvaamaassa pyrstöään ym ym. Yhtenä päivänä joku oli printannut muutaman sivun näitä avautumisia (päivittäin oli kaikki perseestä, etunimet ja siis firman mainiten) pomon lokeroon. 

Ei jatkettu sitä sopimusta. Oli varmaan tämäkin kokemus sitten hänelle kamalan nöyryyttävää.

[quote author="Vierailija" time="02.06.2015 klo 23:28"]

[quote author="Vierailija" time="02.06.2015 klo 22:49"]

Pomo tietänee syyn ja siksi hän voi arvioida asian. Hyvä näyttää kuvat, niin osaa suhteuttaa.

Yleensä jos jaksaa vipeltää vapaa-ajan riennoissa, pystyy tekemään töitäkin, ainakin osapäiväisesti. Sairausajan palkka ei ole vapaa-aika-automaatti, vaan palkkaa vastaan voidaan vaatia työpanosta, jos sairauden laatu ei ehdotonta lepoa vaadi. Ja jos työkaveri on oikeasti täysin terve, kyseessä on petos.

[/quote]

Viime kesänä pomoni oli sitä mieltä, että murtunut ranne ei estä festareille lähtöä, mutta yksikätisenä töiden tekeminen on hankalaa, eikä likaantunut kipsi ole tarpeeksi hygieeninen keittiötöihin. Siinä kävi lopulta niin, että innokkaana lusmua käräyttämässä ollut työkaverini sai hankalan ihmisen maineen.

[/quote]

Siinäpä onkin työnantajan kannalta iso ero, onko työntekijä töiden sijaan festareilla murtuneen ranteen vai (ilman sairauslomatodistusta) kuumeen tai mahataudin varjolla. Varsinkin, jos työntekijä on toivonut vapaata ko. ajalle, mutta ei ole saanut.

Vuorotyöläinen ilmoitti omalla ilmoituksella pomolle että on mahataudissa eikä voi tulla pariin päivään töihin. Nämä pari päivää oli taktisesti ja tarkasti laskettu. Sopivasti ne sijoittamalla saattaa saada viikon loman itselleen.

Iltapäivällä kuitenkin pomo soitti. Kysyi että miten me tämä sun pari päivää tänne  nyt merkitään?

Pomon vaimo oli FB kaveri tämän sairaslomalaisen vaimon kanssa. Mahataudissa työkyvyttömänä kotona makaavan työntekijän vaimo oli päivittänyt FB: ssä että kuinka ihana mies hänellä on, kun se vie lapset huvipuistoon ja viettää niiden kanssa  päivän että äiti saa levätä ja omaa aikaa.

Siinä paloi luottamus ja vapaat merkittiin palkattomiksi . Ei olis ehkä kannattanut. 

[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 13:52"]

En käsitä tätä saikkujen epäilyä. Periaate on se, että lääkäri määrittelee sen, milloin on saikku tarpeen ja kuinka pitkään. Syy on merkittynä paperiin, sen näkevät ne ihmiset, joiden se tulee nähdä. Muille se on epäolennaista. On paljon "näkymättömiä" syitä, jotka vievät työkyvyn hetkeksi aikaa, mutta eivät todellakaan vaadi kotona istumista. Nämä näkymättömät syyt ovat usen erittäin raskaita tavalla tai toisella kantaa ja he ovat myös niitä, jotka eivät näkymättömän syynsä takia (masennus, uupumus, syöpä, läheisen pitkäaikaissairaus, pitkäaikasisairauden pahenamisvaihe tms.) todellakaan ole ensimmäisenä hakemassa saikkua. He tietävät, että saikun joutuu ikävästi selittämään jollakin - vaikkei haluaisikaan - kertomaan enemmän, kuin haluaisi, jottei tulisi täysin väärinkohdelluksi. Tai sitten kantavat sulkeutuneen, oudon, syyttä saikuttelevan ihmisen viittaa. Ja sekin on aika rankkaa. 

On varmasti ihmisiä, jotka käyttävät saikkua väärin, mutta uskon edelleen siihen, että lääkärintodistus rapsahtaa aiheesta. Eri asia ovat nämä vatsakivut festariperjantaina. Tai Festariperjantain jälkeisenä lauantaina. Niitä en ymmärrä. Mutta jos lääkärissä on käyty ja asia hoidettu, niin silloin koko työyhteisön pitäisi kunnioittaa sitä. Saikulla on syy ja syytä ei tarvitse avata kaikille. Saa olla hiljaa. Ja toivottavasti se ei johda eristämiseen tai naljailuun. 

[/quote]

Väärin. Lääkäri voi suositella sairauslomaa, mutta työnantaja myöntää sen, joko palkallisena tai palkattomana. Työnantajan ei ole pakko myöntää lääkärin suosittelemaa sairauslomaa, jos hän voi osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä, jonka hän pystyy suorittamaan sairaudestaan huolimatta.