Lue keskustelun säännöt.
Päällikkötason tehtävä asiantuntijan nimikkeellä
27.01.2022 |
Onko mitään järkeä? Vastuuta on hirveästi, mutta virallisesti asema on työntekijän. Tuntuu olevan yleistä nakittaa ihmiset tällaisiin hommiin.
Kommentit (28)
”Paras” case on varmaan se että nimikkeeni oli HR assistenrti ja tein henkilöstöjohtajan tehtäviä. Palkka surkea, vastuu hirveä, kamalasti ylityötä, ei mitään tukea mistään. Oli alaisia (globaalisti) ja piti hoitaa samat vastuut ja tehtävät mitä ukset paukkuen lähtenyt henkilöstöjohtaja oli tehnyt. Mut siis laitettiin sen tehtävään mutta ilman että titteli tai palkka nousi.
No, nuorena sitä on tyhmä ja suostuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
”Paras” case on varmaan se että nimikkeeni oli HR assistenrti ja tein henkilöstöjohtajan tehtäviä. Palkka surkea, vastuu hirveä, kamalasti ylityötä, ei mitään tukea mistään. Oli alaisia (globaalisti) ja piti hoitaa samat vastuut ja tehtävät mitä ukset paukkuen lähtenyt henkilöstöjohtaja oli tehnyt. Mut siis laitettiin sen tehtävään mutta ilman että titteli tai palkka nousi.
No, nuorena sitä on tyhmä ja suostuu.
Kuinka pitkään jaksoit? On tosi ikävää huomata, että työhön ei saa mitään tukea ja se onkin paljon vastuullisempaa kuin mitä työtä hakiessa luuli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
”Paras” case on varmaan se että nimikkeeni oli HR assistenrti ja tein henkilöstöjohtajan tehtäviä. Palkka surkea, vastuu hirveä, kamalasti ylityötä, ei mitään tukea mistään. Oli alaisia (globaalisti) ja piti hoitaa samat vastuut ja tehtävät mitä ukset paukkuen lähtenyt henkilöstöjohtaja oli tehnyt. Mut siis laitettiin sen tehtävään mutta ilman että titteli tai palkka nousi.
No, nuorena sitä on tyhmä ja suostuu.Kuinka pitkään jaksoit? On tosi ikävää huomata, että työhön ei saa mitään tukea ja se onkin paljon vastuullisempaa kuin mitä työtä hakiessa luuli.
Alkuun sitä yrittää ponnistella, kun ajattelee tilanteen jossain vaiheessa helpottavan. Mutta ei se helpota, koska järjestely on työnantajalle niin kätevä (hei me säästetään tässä!). Vähät siitä, että uupuneet ihmiset häipyvät muualle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
”Paras” case on varmaan se että nimikkeeni oli HR assistenrti ja tein henkilöstöjohtajan tehtäviä. Palkka surkea, vastuu hirveä, kamalasti ylityötä, ei mitään tukea mistään. Oli alaisia (globaalisti) ja piti hoitaa samat vastuut ja tehtävät mitä ukset paukkuen lähtenyt henkilöstöjohtaja oli tehnyt. Mut siis laitettiin sen tehtävään mutta ilman että titteli tai palkka nousi.
No, nuorena sitä on tyhmä ja suostuu.Kuinka pitkään jaksoit? On tosi ikävää huomata, että työhön ei saa mitään tukea ja se onkin paljon vastuullisempaa kuin mitä työtä hakiessa luuli.
Jaksoin vuoden, ja tein siis palktonta ylityötä kaikki illat, viikonloput, lomat. Puolen vuoden jälkeen kävin pyytämässä lisää palkkaa, en saanut. Onneksi sain uuden työn (vaikka se oli ”alenpaa tasoa” vastuiltaan otin sen silti), ja hyväksikäyttö loppui vasta tuohon. Esimies oli aivan hämmästyksissään kun lähdin. Että mikä vika, miksen muka viihtynyt? Niinpä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
”Paras” case on varmaan se että nimikkeeni oli HR assistenrti ja tein henkilöstöjohtajan tehtäviä. Palkka surkea, vastuu hirveä, kamalasti ylityötä, ei mitään tukea mistään. Oli alaisia (globaalisti) ja piti hoitaa samat vastuut ja tehtävät mitä ukset paukkuen lähtenyt henkilöstöjohtaja oli tehnyt. Mut siis laitettiin sen tehtävään mutta ilman että titteli tai palkka nousi.
No, nuorena sitä on tyhmä ja suostuu.Kuinka pitkään jaksoit? On tosi ikävää huomata, että työhön ei saa mitään tukea ja se onkin paljon vastuullisempaa kuin mitä työtä hakiessa luuli.
Alkuun sitä yrittää ponnistella, kun ajattelee tilanteen jossain vaiheessa helpottavan. Mutta ei se helpota, koska järjestely on työnantajalle niin kätevä (hei me säästetään tässä!). Vähät siitä, että uupuneet ihmiset häipyvät muualle.
Vielä en ole päässyt töihin muualle. Yritys on kova. Joka päivä työt tuntuvat yhä raskaammilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
”Paras” case on varmaan se että nimikkeeni oli HR assistenrti ja tein henkilöstöjohtajan tehtäviä. Palkka surkea, vastuu hirveä, kamalasti ylityötä, ei mitään tukea mistään. Oli alaisia (globaalisti) ja piti hoitaa samat vastuut ja tehtävät mitä ukset paukkuen lähtenyt henkilöstöjohtaja oli tehnyt. Mut siis laitettiin sen tehtävään mutta ilman että titteli tai palkka nousi.
No, nuorena sitä on tyhmä ja suostuu.Kuinka pitkään jaksoit? On tosi ikävää huomata, että työhön ei saa mitään tukea ja se onkin paljon vastuullisempaa kuin mitä työtä hakiessa luuli.
Jaksoin vuoden, ja tein siis palktonta ylityötä kaikki illat, viikonloput, lomat. Puolen vuoden jälkeen kävin pyytämässä lisää palkkaa, en saanut. Onneksi sain uuden työn (vaikka se oli ”alenpaa tasoa” vastuiltaan otin sen silti), ja hyväksikäyttö loppui vasta tuohon. Esimies oli aivan hämmästyksissään kun lähdin. Että mikä vika, miksen muka viihtynyt? Niinpä.
Hienoa että työkuviosi järjestyivät. Itse yritän löytää sellaisen työpaikan, jossa oma asema organisaatiossa olisi huomattavasti nykyistä selkeämpi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monissa organisaatioissa aiemmin työskennelleen päällikön tilalle palkataan joku asiantuntijan tittelillä. Työnkuva ei muutu, mutta palkkaus ja tehtävänimike eivät vastaa työtehtäviä. Ei ihme, että ihmiset katoavat nopeasti niistä hommista.
Palkkaushan se on.
Minulle sentään pomo sanoi suoraan kun tehtävät muuttuivat, että pidetään sama ammattinimike koska muutoin jouduttaisiin katsomaan HAY palkkaluokka uudestaan.
Ei varmasti nostanut työmotivaatiota?
Palkkaushan se on.
Minulle sentään pomo sanoi suoraan kun tehtävät muuttuivat, että pidetään sama ammattinimike koska muutoin jouduttaisiin katsomaan HAY palkkaluokka uudestaan.