Lue keskustelun säännöt.
Päällikkötason tehtävä asiantuntijan nimikkeellä
27.01.2022 |
Onko mitään järkeä? Vastuuta on hirveästi, mutta virallisesti asema on työntekijän. Tuntuu olevan yleistä nakittaa ihmiset tällaisiin hommiin.
Kommentit (28)
Eikö ihan TES määrittele ne erilaiset palkka- ja vaativuustasot jotka työnatajan ja työntekijän täytyy tarkastella työnkuvan muuttuessa tai työntekijän pyynnöstä, jos huomaa että työtehtävät on muuttuneet mutta tarkastelua ei ole tehty niin asia pitää ottaa esimiehen kanssa puheeksi.
Jos työtehtävät ei vastaa vaativuustasoa jonka mukaan maksetaan palkkaa eikä työnantaja suostu asiaa korjaamaan niin sitten on otettava yhteyttä luottamusmieheen ja tarvittaessa liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Monissa organisaatioissa aiemmin työskennelleen päällikön tilalle palkataan joku asiantuntijan tittelillä. Työnkuva ei muutu, mutta palkkaus ja tehtävänimike eivät vastaa työtehtäviä. Ei ihme, että ihmiset katoavat nopeasti niistä hommista.
Vaaditaan jonkun kantavan vastuuta koko yksiköstä, mutta virallisesti asemana on ainoastaan kollega. Ei voi toimia pidemmän päälle.
Vierailija kirjoitti:
Eikö ihan TES määrittele ne erilaiset palkka- ja vaativuustasot jotka työnatajan ja työntekijän täytyy tarkastella työnkuvan muuttuessa tai työntekijän pyynnöstä, jos huomaa että työtehtävät on muuttuneet mutta tarkastelua ei ole tehty niin asia pitää ottaa esimiehen kanssa puheeksi.
Jos työtehtävät ei vastaa vaativuustasoa jonka mukaan maksetaan palkkaa eikä työnantaja suostu asiaa korjaamaan niin sitten on otettava yhteyttä luottamusmieheen ja tarvittaessa liittoon.
Ja mitä luulet liiton voivan tehdä? Käytännössä ainoa vaihtoehto on vaihtaa työpaikkaa, jos työnantaja on määritellyt työnkuvan huonosti.
Tyyliin hallintojohtaja korvataan hallinnon asiantuntijalla. Silti työnkuva on identtinen, koska kukaan ei nimike muutoksesta huolimatta ohjaa työtä mitenkään.
Onko missään tällaisella nimike- ja palkkakikkailulla saavutettu hyvää lopputulosta? Kun asema on vain epävirallinen, henkilö ei pääse työssään hoitamaan tehtäviä kunnolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
minulla ainakin palkka nousi kun siirryin "pällikötason" tehtävästä ihan asiantuntijaksi.
Vierailija kirjoitti:
minulla ainakin palkka nousi kun siirryin "pällikötason" tehtävästä ihan asiantuntijaksi.
Pällikötason tehtävästä asiantuntijaksi? Ilmeisesti ei ainakaan suomenkielen asiantuntijan tehtävästä ole kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko missään tällaisella nimike- ja palkkakikkailulla saavutettu hyvää lopputulosta? Kun asema on vain epävirallinen, henkilö ei pääse työssään hoitamaan tehtäviä kunnolla.
Fiksu asiantuntija huomaa nopeasti ettei työtä kannata tehdä, jos sitä ei ole mahdollista hoitaa kunnolla ja kunnollisella palkalla.
Onko jollekin täällä käynyt niin, että on huomannut ettei uusi työ vastaakaan tehtävänimikettä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen asiantuntija ja toiminvetäjä. Oma esimieheni johtaa toimintaa (johon kuuluu toinenkin yksikkö), minä lähiesimiehenä tuen tiimiläisten yksilötyötä ja yhteistyötä.
Saan vaatimuslisän, joka on vastuun määrään kohtuullinen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
minulla ainakin palkka nousi kun siirryin "pällikötason" tehtävästä ihan asiantuntijaksi.
Pällikötason tehtävästä asiantuntijaksi? Ilmeisesti ei ainakaan suomenkielen asiantuntijan tehtävästä ole kyse.
Ja siinä meidän maailman ainoa ihminen, joka ei koskaan ole tehnyt typoa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen asiantuntija ja toiminvetäjä. Oma esimieheni johtaa toimintaa (johon kuuluu toinenkin yksikkö), minä lähiesimiehenä tuen tiimiläisten yksilötyötä ja yhteistyötä.
Saan vaatimuslisän, joka on vastuun määrään kohtuullinen
Tuossa esimiesasema on virallisesti määritelty ja siitä maksetaan. Monessa paikassa on epävirallinen käytäntö, joka loppupelissä vie työmotivaation täysin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen asiantuntija ja toiminvetäjä. Oma esimieheni johtaa toimintaa (johon kuuluu toinenkin yksikkö), minä lähiesimiehenä tuen tiimiläisten yksilötyötä ja yhteistyötä.
Saan vaatimuslisän, joka on vastuun määrään kohtuullinenTuossa esimiesasema on virallisesti määritelty ja siitä maksetaan. Monessa paikassa on epävirallinen käytäntö, joka loppupelissä vie työmotivaation täysin.
Meillä pomolla on kokonaistyöaika eli ei erikseen ylitöitä, vaikka viikossa tekisi 60 tuntia töitä. Asiantuntijoilla on kuukausipalkka ja oikeus ylityökorvaukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen asiantuntija ja toiminvetäjä. Oma esimieheni johtaa toimintaa (johon kuuluu toinenkin yksikkö), minä lähiesimiehenä tuen tiimiläisten yksilötyötä ja yhteistyötä.
Saan vaatimuslisän, joka on vastuun määrään kohtuullinenTuossa esimiesasema on virallisesti määritelty ja siitä maksetaan. Monessa paikassa on epävirallinen käytäntö, joka loppupelissä vie työmotivaation täysin.
Meillä pomolla on kokonaistyöaika eli ei erikseen ylitöitä, vaikka viikossa tekisi 60 tuntia töitä. Asiantuntijoilla on kuukausipalkka ja oikeus ylityökorvaukseen.
Kyse on varmaan yrityksestä? Julkisella puolella ylityömääräystä ei saa, vaikka työt miten painaisivat päälle.
Tyypillistä, esim. titteli on joku assari, ja sitten kun kysyy haastattelussa, että ketä assaroin ja miten vastuumme eroaa, niin selviääkin, että assari ei olekaan kenenkään assari vaan tekee kaiken.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen asiantuntija ja toiminvetäjä. Oma esimieheni johtaa toimintaa (johon kuuluu toinenkin yksikkö), minä lähiesimiehenä tuen tiimiläisten yksilötyötä ja yhteistyötä.
Saan vaatimuslisän, joka on vastuun määrään kohtuullinenTuossa esimiesasema on virallisesti määritelty ja siitä maksetaan. Monessa paikassa on epävirallinen käytäntö, joka loppupelissä vie työmotivaation täysin.
Meillä pomolla on kokonaistyöaika eli ei erikseen ylitöitä, vaikka viikossa tekisi 60 tuntia töitä. Asiantuntijoilla on kuukausipalkka ja oikeus ylityökorvaukseen.
Kyse on varmaan yrityksestä? Julkisella puolella ylityömääräystä ei saa, vaikka työt miten painaisivat päälle.
Julkisellakin puolella on tietyn tason päälliköillä kokonais työaika.
Mitään lisiä ei tulet mistään ylimääräisestä työstä eikä ylitöistä.
Pitää sillä samalla palkalla lähteä duuniin myös lauantaina ja sunnuntaina, jos tarvis on.
Ja olla käytettävissä edustilaisuuksissa sun muissa iltaisin.
Siksi palkka onkin korkehko, koska tarvittaessa pitää olla aina käytettävissä.
Eikä palkat julkisen puolen päällikköhommissa mitenkään päätä huimaa, ei koskaan.
Just hain sellaiseen paikkaan, jossa haettiin vielä tittelillä Specialist/Manager ja oikeasti tehtävänkuva oli sellainen, mihin isommassa firmassa olisi kolme erillistä henkilöä, managerina. Sanoin kyllä heille, että jos haluatte että on näissä kaikissa kolmessa asiassa pätevä, saatte maksaa 7000e/kk ja manageri-titteli vähintään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen asiantuntija ja toiminvetäjä. Oma esimieheni johtaa toimintaa (johon kuuluu toinenkin yksikkö), minä lähiesimiehenä tuen tiimiläisten yksilötyötä ja yhteistyötä.
Saan vaatimuslisän, joka on vastuun määrään kohtuullinenTuossa esimiesasema on virallisesti määritelty ja siitä maksetaan. Monessa paikassa on epävirallinen käytäntö, joka loppupelissä vie työmotivaation täysin.
Meillä pomolla on kokonaistyöaika eli ei erikseen ylitöitä, vaikka viikossa tekisi 60 tuntia töitä. Asiantuntijoilla on kuukausipalkka ja oikeus ylityökorvaukseen.
Kyse on varmaan yrityksestä? Julkisella puolella ylityömääräystä ei saa, vaikka työt miten painaisivat päälle.
Julkisellakin puolella on tietyn tason päälliköillä kokonais työaika.
Mitään lisiä ei tulet mistään ylimääräisestä työstä eikä ylitöistä.
Pitää sillä samalla palkalla lähteä duuniin myös lauantaina ja sunnuntaina, jos tarvis on.
Ja olla käytettävissä edustilaisuuksissa sun muissa iltaisin.
Siksi palkka onkin korkehko, koska tarvittaessa pitää olla aina käytettävissä.
Eikä palkat julkisen puolen päällikköhommissa mitenkään päätä huimaa, ei koskaan.
Julkisella puolella ylimääräiset työtunnit pidetään pois vapaana elleivät ne mene leikkuriin. Päällikköön verrattuna sellainen asiantuntija on huonommassa asemassa, jolta odotetaan vastaavaa vastuunkantoa, mutta palkka on vain asiantuntijan. Se on työntekijöiden kusettamista. Työ kuormittaa saatanasti, mutta mitään virallista krediittiä siitä ei tule jatkoa varten, jos asema on epävirallinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen asiantuntija ja toiminvetäjä. Oma esimieheni johtaa toimintaa (johon kuuluu toinenkin yksikkö), minä lähiesimiehenä tuen tiimiläisten yksilötyötä ja yhteistyötä.
Saan vaatimuslisän, joka on vastuun määrään kohtuullinenTuossa esimiesasema on virallisesti määritelty ja siitä maksetaan. Monessa paikassa on epävirallinen käytäntö, joka loppupelissä vie työmotivaation täysin.
Meillä pomolla on kokonaistyöaika eli ei erikseen ylitöitä, vaikka viikossa tekisi 60 tuntia töitä. Asiantuntijoilla on kuukausipalkka ja oikeus ylityökorvaukseen.
Kyse on varmaan yrityksestä? Julkisella puolella ylityömääräystä ei saa, vaikka työt miten painaisivat päälle.
Julkisellakin puolella on tietyn tason päälliköillä kokonais työaika.
Mitään lisiä ei tulet mistään ylimääräisestä työstä eikä ylitöistä.
Pitää sillä samalla palkalla lähteä duuniin myös lauantaina ja sunnuntaina, jos tarvis on.
Ja olla käytettävissä edustilaisuuksissa sun muissa iltaisin.
Siksi palkka onkin korkehko, koska tarvittaessa pitää olla aina käytettävissä.
Eikä palkat julkisen puolen päällikköhommissa mitenkään päätä huimaa, ei koskaan.
Julkisella puolella ylimääräiset työtunnit pidetään pois vapaana elleivät ne mene leikkuriin. Päällikköön verrattuna sellainen asiantuntija on huonommassa asemassa, jolta odotetaan vastaavaa vastuunkantoa, mutta palkka on vain asiantuntijan. Se on työntekijöiden kusettamista. Työ kuormittaa saatanasti, mutta mitään virallista krediittiä siitä ei tule jatkoa varten, jos asema on epävirallinen.
Virallisen esimiesaseman voisi lukea muihin työpaikkoihin hakiessa eduksi. Sen sijaan kuulostaa pelkältä selittelyltä sanoa että tosiasiassa oli vastuussa koko tiimin tuloksesta, vaikkei sitä mihinkään ollutkaan kirjattu ylös.
Monissa organisaatioissa aiemmin työskennelleen päällikön tilalle palkataan joku asiantuntijan tittelillä. Työnkuva ei muutu, mutta palkkaus ja tehtävänimike eivät vastaa työtehtäviä. Ei ihme, että ihmiset katoavat nopeasti niistä hommista.