Mitä tehdä kun työnantajalla ei ole mitään työajanseurantaa?

Työajanseuranta toki pitäisi olla. Mutta ylitöitä ei ole jos niitä ei pyydetä tekemään. Ja monessa paikassa ne ovat kiellettyjäkin.

Teet ne työsi 7,5h/pvä.. Yksinkertaista, eikö?

Pyydä asianomaista viranomaista tekemään yritykseen tarkastus. Oma työntantajani jäi tästä kiinni nimenomaan tarkastuksessa ja työajanseuranta oli pakko sen jälkeen laittaa kuntoon.

Niin, mutta millä todistan että olen tehnyt 7,5h/pv?

"Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin. Kirjanpitoon on merkittävä joko säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korvaukset tai kaikki tehdyt työtunnit samoin kuin erikseen yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korotusosat. "

"Työaikakirjanpito sekä työnantajan ja työntekijöiden edustajan tai työntekijän 10 ja 12 §:n nojalla tekemä kirjallinen sopimus on vaadittaessa näytettävä työsuojelutarkastuksen toimittajalle sekä 21 §:n 3 momentissa tarkoitetulle työntekijöiden edustajalle."

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 21:49"]

Niin, mutta millä todistan että olen tehnyt 7,5h/pv?

[/quote]

Siis kenelle sun pitäisi todistaa? on työnantajan velvollisuus todistaa se työsuojeluviranomaisille..

Mutta jos työantaja ei kirjaa työtäaikaani mitenkään; ei varsinkaan etäpäivinä?

Lähteekö sieltä joku aina viis minuuttia ennen töiden loppumista (ja aamulla ehkä tulee viis minuuttia myöhemmin) ja ap. on siitä nyreissään?

[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 21:49"]Niin, mutta millä todistan että olen tehnyt 7,5h/pv?
[/quote]

kunhan osoitetut hommat on tehty, eiköhän se riitä..

Pidä itse kirjaa monelta tulet ja lähdet, on ainakin näyttää faktaa jos työnantaja alkaa urputtaa

Ilmoitus työsuojelupiiriin.

Olen ollut useammassakin pienessä toimistossa ilman kellokorttia.

Tapana on ollut joko kirjata työajat käsin paperille tai sitten excel-taulukkoon, jonka olen toimittanut työantajalle. Eihän ne työnantajaa kiinnosta, mutta pitää kirjata.

JOs sun työajaksesi on määritelty 7,5 tuntia eikä ole joustavaa työaikaa käytössä niin sä teet sen 7,5 tuntia ja lopetat työt. Homma on paketissa näin. Työnantaja osoittaa työsuojelutarkastuksessa että työsopparin mukaan sä teet 7,5 tuntia. Jos teet enemmän ilman lupaa niin se ei ole työnantajan ongelma.

Häh? Mikä on ongelma? Seuraat tietenkin työaikaasi itse. Jos välttämättä tahdot, että seuranta taloon tulee, rupea tekemään lyhyempää päivää. Eiköhän esimiesporras kiinnostu siinä vaiheessa, kun lafka iltapäivisin tyhjenee.

ja sä jotain tuntiraporttia teet?

itse raportoin puolen tunnin tarkkuudella mitä projekteja olen tehnyt ja niistä lähtee lasku, se on se virallinen kirjanpito. Sen lisäksi pidän omaa excel-listaa työajasta ja liukumista, pomoa se ei kiinnosta. Kun pyydän palkattomia vapaita saan ne palkallisina...vähemmän vaivaa pomolle. Tänne ei todella kaivata mitään työsuojelupiiriä sotkemaan toimivaa systeemiä :)

Tarkoitatko, että jonkun muun pitäisi seurata työaikojasi sinun puolestasi? Kirjaa ylös ruutupaperille kuukauden työaikasi ja anna palkanlaskijalle arkistoitavaksi, ne eikö se työajanseuranta ole siinä.

Meillä töissä toimitaan niin, että jokainen merkitsee työnantajan tekemään taulukkoon omat työtuntinsa.

Ylityöt pitää aina sopia esimiehen kanssa ja niistä saa asianmukaisen korvauksen. Muu on joustoa, joka pidetään vapaana tunti tunnista -periaatteella. Toisin sanoen, jos tänään teen tunnin ylimääräistä, voin seuraavana päivänä lähteä tunnin aikaisemmin.

Minä täytän itse oman tuntivihkon ja projekteista teen lähetteen mihin merkitään osat,tarvikkeet ja työtunnit + jos tulee jotain speciaalia,käytetty ulkopuolista asiantuntijaa ym.
pomo laskuttaa sitten niiden mukaan.

[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 21:51"]

"Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin. Kirjanpitoon on merkittävä joko säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korvaukset tai kaikki tehdyt työtunnit samoin kuin erikseen yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korotusosat. "

"Työaikakirjanpito sekä työnantajan ja työntekijöiden edustajan tai työntekijän 10 ja 12 §:n nojalla tekemä kirjallinen sopimus on vaadittaessa näytettävä työsuojelutarkastuksen toimittajalle sekä 21 §:n 3 momentissa tarkoitetulle työntekijöiden edustajalle."

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

[/quote]

Ensinnäkin on tarkistettava, että kyseistä lakia sovelletaan kyseessä olevaan tapaukseen/tilanteeseen, ne soveltamisehdot on lueteltu kyseisen lain alussa.

Toiseksi työnantajan työaikakirjanpito on hoidettu sillä, kun työnantajan edustaja kirjaa jokaisen työntekijän kohdalle 7.5 tai 8 tuntia kunkin työpäivän kohdalle, sen mukaan, minkäpituiseksi kyseisen henkilön päivittäinen työaika on sovittu.

Jos taas pelkää sitä, että työnantaja alkaa syyttämään liian vähäisistä tunneista, niin paha on väittää jos ei ole oikeaa työnajan seurantaa, mutta siinä tapauksessa voit ihan itse laittaa päivittäin tuntisi ylös muistivihkoosi ja se muistivihko on oikeudessakin pätevä todiste tekemistäsi tunneista - Muistivihko sen vuoksi, että digitaalinen taulukko on helpompi väärentää jälkikäteen.

Ei voi tehdä mitään. Sipilä, Stubb ja Soini sanoivat, että tarvitaan kipeitä päätöksiä ja sen takia joudutaan tekemään ilmaiseksi kohta töitä että saadaan Suomi nousuun.