Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Irtisanoutuminen ja karenssi?
27.05.2015 |
Olen tällä hetkellä työttömänä,elän työmarkkinatuella, mutta sain tänään työtarjouksen. Eli näyttäisi siltä että aloitan pian uudella työpaikalla.
Kuitenkin tilanne on nyt se, että olen mahdollisesti saamassa unelmieni työpaikan piakkoin, tai ainakin uskon niin, sillä puhuimme jo asiat läpi, vielä pitäisi parin viikon päästä käydä näyttäytymässä kasvokkain. Kuitenkaan 100% varmuutta asiasta ei ole.
Tämä työ mitä minulle tarjottiin on ns. paskatyötä. Työ on todella rankkaa, työajat mahdottomia ja palkka huono työmäärään nähden. Unelmatyö, jonka olen mahdollisesti saamassa, vastaa koulutustani, hyvät työajat, palkka todella hyvä ja työ olisi mieleistä.
Jos nyt otan tämän paskatyön (koska tarvitsen oikeasti kipeästi töitä), mutta saankin myöhemmin tämän unelmatyön, mitä seurauksia tästä mahdollisesti tulee? Saako edellisestä työstä noin vaan irtisanoutua ja mennä uuteen työhön ilman mitään seuraamuksia?
Kiitos vastauksista!
Kommentit (19)
Mikään mahti maailmassa ei estä irtisanoutumista, mutta kannattaa varmistaa, että paskaduuni ei olisi määräaikainen, jotta lähteminen on helpompaa. Toisaalta, vaikka olisi määräaikainen, sopparissa on yleensä 4kk koeika, jolloin voi ottaa ja lähteä ilman ihmeempiä selityksiä.
Eli otat paskaduunin, jos se sulle annetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos saat myöhemmin unelmatyön, tottakai voit irtisanoutua vanhasta. Mistään karensseista ei tarvitse silloin huolehtia, koska työssäkäyvänä et joudu enää työkkärin palveluja käyttämään. Karenssi hankaloittaa elämää vain, jos elät Kelan tukien varassa. Palkkaa saadessasi ei siis tarvitse miettiä työkkärin mielipidettä asiaan. Onnea työpaikan suhteen, toivottavasti tärppää! :)
Mitä ihmeen seuraamuksia pelkäät? Ihmisethän vaihtaa työstä toiseen koko ajan.
Mitä sä karenssista höliset, ei työtä vaihtaville anneta karenssia kun ei ne ole työttömiä...
Mistä useimmat ihmiset ovat saaneet päähänsä että nää työtarjoukset = varma työpaikka? Se on vain työtarjous, samaista työpaikkaa työkkäri on todennäköisesti tarjonnut usealle muullekin. Ja sitä on haettava, mutta työhön pääsy on ihan yhtä epävarmaa kuin ei tarjottuihinkin paikkoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Järkevää olisi kertoa myös paskaduunipaikkaan, että mahdollisesti olet saamassa muualta myöhemmin töitä. Reilua, eikö? Eivät sitten palkkaa sinua jos lyhyestä työsuhteesta olisi heille enemmän haittaa kuin hyötyä. Mutta jos tarvitsevat jonkun nyt heti kipeästi kuten sinä tarvitset kipeästi töitä, niin molemmat voittavat, ja voit aikanaan siirtyä hyvällä mielellä muihin töihin. Ja jos sieltä muista töistä tulee koeajalla kenkää, niin onpahan välit paskaduunipaikkaan kunnossa ja paluu mahdollinen, kun olit alusta alkaen rehellinen.
[quote author="Vierailija" time="27.05.2015 klo 11:33"]
Järkevää olisi kertoa myös paskaduunipaikkaan, että mahdollisesti olet saamassa muualta myöhemmin töitä. Reilua, eikö? Eivät sitten palkkaa sinua jos lyhyestä työsuhteesta olisi heille enemmän haittaa kuin hyötyä. Mutta jos tarvitsevat jonkun nyt heti kipeästi kuten sinä tarvitset kipeästi töitä, niin molemmat voittavat, ja voit aikanaan siirtyä hyvällä mielellä muihin töihin. Ja jos sieltä muista töistä tulee koeajalla kenkää, niin onpahan välit paskaduunipaikkaan kunnossa ja paluu mahdollinen, kun olit alusta alkaen rehellinen.
[/quote]
No ei kyllä kannata olla rehellinen, ap jätettäisiin hyvin todennäköisesti palkkaamatta tuohon paskaduuniin ja työkkäri kun saisi tietää syyn, niin karenssi tulee.
Karenssihan ei tietenkään haittaa jos ap saa unelmatyönsä, mutta sekin on vain JOS.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla voi lähteä heti.
Toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen voi irtisanoa koeajan jälkeen kahden viikon varoajalla (5. vuoden jälkeen 1kk).
Määräaikainen työsuhde päättyy kun määräaika päättyy (pl. koeaika, jolloin siitäkin voi lähteä heti). Mikäli lähdet kesken määräajan (ja koeajan jälkeen), voi työnantaja periaatteessa periä sinulta uuden rekrytoinnin kulut korvauksena sopimuksen rikkomisesta. Käytännössä näin ei taideta kuitenkaan kovin usein tehdä, mutta sen varaan ei kannata laskea. Määräaikaiseenkin sopimukseen voidaan sopia irtisanomisehto, esim. "työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus ennen määräajan päättymistä, tällöin noudatetaan kahden viikon irtisanomisaikaa".
Okei, eli otan siis selvää koeajasta ja that's it? Ja koeajalla voi irtisanoutua ilman mitään syiden erittelyä?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.05.2015 klo 11:37"]
[quote author="Vierailija" time="27.05.2015 klo 11:33"]
Järkevää olisi kertoa myös paskaduunipaikkaan, että mahdollisesti olet saamassa muualta myöhemmin töitä. Reilua, eikö? Eivät sitten palkkaa sinua jos lyhyestä työsuhteesta olisi heille enemmän haittaa kuin hyötyä. Mutta jos tarvitsevat jonkun nyt heti kipeästi kuten sinä tarvitset kipeästi töitä, niin molemmat voittavat, ja voit aikanaan siirtyä hyvällä mielellä muihin töihin. Ja jos sieltä muista töistä tulee koeajalla kenkää, niin onpahan välit paskaduunipaikkaan kunnossa ja paluu mahdollinen, kun olit alusta alkaen rehellinen.
[/quote]
No ei kyllä kannata olla rehellinen, ap jätettäisiin hyvin todennäköisesti palkkaamatta tuohon paskaduuniin ja työkkäri kun saisi tietää syyn, niin karenssi tulee.
Karenssihan ei tietenkään haittaa jos ap saa unelmatyönsä, mutta sekin on vain JOS.
[/quote]
Miten voisi tulla karenssi, jos ei ole edes päässyt töihin? Kyllä suunnitelmistaan saa rehellisesti kertoa. Eihän tuo toinen paikka varma ole, eikä niin ole tarkoitus väittääkään paskaduunissa.
Minä olen välillä joutunut haastattelemaan näitä joita työkkäri on määrännyt hakemaan meille töihin. Ei heillekään karenssia ole tullut, vaikka suoraan sanovat, että tulin vain koska työkkäri käski mutta en oikeasti halua teille töihin.
Tietysti voit myöhemmin vaihtaa työpaikkaa. Karenssi koskee vain työttömyyskorvausta.
Työsopimuksen voi tehdä määräajaksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi.
Määräaikaisessa periaate on se että sitä ei voi irtisanoa, vaan se loppuu sitten kun määräaika tulee vastaan. Määräaikaiseenkin sovitaan yleensä koeaika ja koejalla työsuhteen voi purkaa päättymään välittömästi, eli tänän teet koeaikapurun ja huomenna menet toiseen paikkaan töihin. Ja kyllä sen määräaikaisenkin saa yleensä irtisanottua, esimeksi toiselle pakkakunnalle muuton vuoksi tms. syystä. Harva työnantaja haluaa pitää työntekijää väkisin töissä, mitä tekee työntekijällä joka on haluton työhön.
Toistaiseksi voimassa oleva taas on voimassa siihen asti että jompikumpi irtisanoo sen ja alussa irtisanomisaika on työntekijän puolelta vain kaksi viikkoa, eli aika äkkiä pääsee pois. Ja näissäkin on usein sovittuna se koeaika, jolloin voi purkaa työsuhteen heti.
Kannattaisi tutustua vähän työelämän sääntöihin, jotta olisi nämä perusasiat ja termit edes tiedossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.05.2015 klo 11:33"]
Järkevää olisi kertoa myös paskaduunipaikkaan, että mahdollisesti olet saamassa muualta myöhemmin töitä. Reilua, eikö? Eivät sitten palkkaa sinua jos lyhyestä työsuhteesta olisi heille enemmän haittaa kuin hyötyä. Mutta jos tarvitsevat jonkun nyt heti kipeästi kuten sinä tarvitset kipeästi töitä, niin molemmat voittavat, ja voit aikanaan siirtyä hyvällä mielellä muihin töihin. Ja jos sieltä muista töistä tulee koeajalla kenkää, niin onpahan välit paskaduunipaikkaan kunnossa ja paluu mahdollinen, kun olit alusta alkaen rehellinen.
[/quote]
Ja uh. Ei ne paskaduunien tarjoajat oleta että sama tyyppi tekee pitkään hommaa. Luultavasti tarjoavatkin vain jotain parin kuukauden määräaikaista sopimusta.
[quote author="Vierailija" time="27.05.2015 klo 11:24"]
Pistä sopimukseen koeaika. Piakkoin lienee viikkoja, ei kuukausia ja parin kk:n koeajan voit vaikka itse rustata siihen työsoppariin. Tosin jos mainitset aikeesta, niin voi olla ettei tuota työtä edes sinulle tarjota.
[/quote]
Yleensä maksimimittaisen koeajan haluaa työnantaja ja sitten alahuuli väpättää kun se onkin työntekijä joka purkaa työsopimuksen ennen koeajan loppua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.05.2015 klo 12:02"]
Okei, eli otan siis selvää koeajasta ja that's it? Ja koeajalla voi irtisanoutua ilman mitään syiden erittelyä? Ap
[/quote]
Irtisanominen ja työsuhteen purku ovat eri asioita. Koeajalla on mahdolilsuus purkaa työsopimus.
Yleensä koeaika vakituisella viralla on 4kk ja koeajalta voi lopettaa työt vaikka samanapäivänä. Ei tarvitse ilmoittaa miksi ja mihin lähdit. ja seuraavana päivänä voitkin aloittaa jo uudessa työpaikassa eikä työkkäriin tarvitse ilmoittaa tästä muutoksesta :)
[quote author="Vierailija" time="27.05.2015 klo 12:31"]
Yleensä koeaika vakituisella viralla on 4kk ja koeajalta voi lopettaa työt vaikka samanapäivänä. Ei tarvitse ilmoittaa miksi ja mihin lähdit. ja seuraavana päivänä voitkin aloittaa jo uudessa työpaikassa eikä työkkäriin tarvitse ilmoittaa tästä muutoksesta :)
[/quote]
Periaatteessa koeajallakin pitää olla jokin asiallinen syy kummallakin työsuhteen päättävällä osapuolella. Sellainen seikka ei kai ole kovin asiallinen, joka on ollut jomman kumman osapuolen tiedossa jo ennen työsuhteen solmimista.
Ap, ei ole pelkoa että saisit unelmaduunin. Ihmiset, jotka joutuvat tekemään paskaduuneja, eivät koskaan saa unelmaduuneja. Eli turha huolehtia!
[quote author="Vierailija" time="27.05.2015 klo 12:02"]
Okei, eli otan siis selvää koeajasta ja that's it? Ja koeajalla voi irtisanoutua ilman mitään syiden erittelyä? Ap
[/quote]
Näin kannattaa tehdä. Jos ilmoitat syyn, niin kaikki syyt ei kelpaa, esim. parempi työpaikka tai palkka muualla...
Alue: Aihe vapaa
Pistä sopimukseen koeaika. Piakkoin lienee viikkoja, ei kuukausia ja parin kk:n koeajan voit vaikka itse rustata siihen työsoppariin. Tosin jos mainitset aikeesta, niin voi olla ettei tuota työtä edes sinulle tarjota.