Lue keskustelun säännöt.
Irtisanoutumisaika kesätyössä
24.05.2015 |
Aloitin kesätyöt viikko sitten ja olen todennut sen olevan minulle henkisesti ja fyysisesti liian raskasta. (Olen aiemmin ollut samassa firmassa, mutta nyt on sesonkiaika ja työ on 200% raskaampaa.) Minun olisi kuitenkin pakko olla kesäkuun loppuun asti töissä, koska suoritan samalla työssäoppimista. Sopimus kestää heinäkuun loppuun, koeaika on kuukauden eli kesäkuun puoleenväliin asti.
Sopimuksessani lukee että "Irtisanomisaika määräytyy noudettavan työehtosopimuksen mukaan." (Kyllä, noudettavan. En tiedä onko siinä kirjoitusvirhe.)
Sopimukseen kuuluu erikseen myös kaupan alan työehtosopimuksen 23 §:n mukainen työpaikkakohtainen sopimus työajasta, jossa mainitaan noudatettavien työaikojen lisäksi, että "Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi. Sopimuksen molemminpuolinen irtisanomisaika on kolme (3) kuukautta."
Kun sopparia kirjoitettiin, työnantajani ohimennen mainitsi, että irtisanoutumisaika on "se normaali 2 vk". Mietin, että onko tuo kolmen kuukauden irtisanomisaika sitten vain työaikoja/viikonloppuvapaita koskeva, vai onko se oikeasti koko työsopimuksen irtisanomisaika. Ehkä työnantajani vain sekoili sanoessaan sen olevan 2 vk. Sopimukseni kuitenkin on määräaikainen, eikä sitä voi irtisanoa, jollei siitä ole erikseen mainittu. Onko minun siis pakko olla heinäkuun loppuun asti töissä, jos en lopeta koeajalla? :(
Kommentit (34)
Tuota, off the topic, mikä työpaikka tää on? Kerro ees ala!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Periaatteessa voit lähteä heti. Saat palkan siltä ajalta jonka olet ollut töissä. Mitään ei tapahdu vaikka et enää menisi ikinä koko paikkaan. Kukaan ja mikään ei pakota menemään. Irtisanomisajat sitovat oikeastaan vaan työnantajaa. Jos sinulla on toistaiseksi voimassa oleva soppari niin lain mukaan irtisanomisaika on 2 vko ja koeaikana voi irtisanoutua heti. Jos taas määräaikainen eli heinäkuun loppuun niin silloin työnantajan pitää pitää sinut heinäkuun loppuun maksoi mitä maksoi. Sinua se ei mitenkään käytännössä sido. Jos häivyt niin minkä ne tekee.
Tämä hyvänä esimerkkinä toiseen ketjuun miksi yrittäjät eivät palkkaa
Myös työntekijä voi joutua vahingonkorvausvelvolliseksi silloin, kun ei noudata esim. määräaikaista työsopimusta vaan lähtee pois ennen sopimuksen päättymistä.
Tuossa sinun sopparissahan on onneksi koeaika, joten voit irtisanoutua ja lähteä vaikka heti. Eipä juuri mistään löydy työnantajaa, joka tahtoisi väen vängällä pitää talossa tyypin, joka ei siellä halua olla. Ei siitä ollisi hyötyä kenellekään.
Kun nyt irtisanoudut reilusti, työnantajalla on vielä aikaa rekrytoida joku muu pahimpaan ruuhkaan.
Kyllä monet työantajat suostuu neuvottelemaan määräaikaisessa työssä lopettamisesta, vaikkei irtisanomisaikaa olisikaan virallisesti ja koeaika olis mennyt jo. Toki se on helpointa häipyä koeajalla, jos ei millään kykene olemaan loppuun asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On oltava töissä ja lähdettävä heti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 10:23"]Mikä se työ on?
[/quote]
Tahtoisin kanssa tietää.
Mutta voithan sanoa asiasi pomolle ja kysyä..
Törkeetä vaan lähteä jos kesätöissä olet ja sait paikan mihin varmadti moni muukin olisi halunnut ja työntekijälle on tarvetta. Pomolle turhaa stressiä. Perkele.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei viikossa voi tietää jaksaako ja pärjääkö. Kauemmin menee oppia ja tottua
Kannattais vaan sinnitellä loppuun asti. Kivempi hakea ens kesänä töitä kun on työtodistus saati että oisit irtisanoutunut kesken kaiken. Oisit tyytyväinen et oot saanut kesätöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Töissä pitää siis tehdä töitä ja et jaksa
Koeaikana saat lähteä vaikka tunnin varoitusajalla. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, toistaiseksi voimassa olevassa työntekijällä on 2 viikon irtisanoutumisaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mieti hyvin tarkkaan. Jos nyt lähdet, niin takaisin ei ole tulemista edes sesongin ulkopuolella ja muutkin työllistymismahdollisuutesi taitaa olla sitten siinä. Suosittelen tuota lähtemistä vain, jos tämä on joku hanttihomma ja opiskelet parhaillaan jollekin toiselle alalle, joka työllistää erityisen hyvin ilman mitään työhistorioita.
Ehkä opettelet kestämään paineita. Tärkeää oppia olemaan luovuttamatta heti. Luovuttajat ei pärjää jatkossakaan. Töissä on kiire!
Sulla on 2 viikon irtisanomisaika. Ihan sama mitä tuossa lukee, mutta 2 viikkoa se on.
Ei kannata noin helposti antaa periksi
En kommentoi siihen kannattaisiko sinun irtisanoutua vai ei. Sen päätöksen saat miettiä ja tehdä ihan itse. Mutta sinulla on siis 2vk irtisanomisaika. Jos on ollut työssä alle 1vuoden on irtisanomksaika aina sen 2vk, ei väliä onko vakituinen vai määräaikainen työsuhde.
Määräaikainen suhde sitoo molempia osapuolia. Eli ei ole kahden viikon irtisanomisaika enää koeajan jälkeen.
Kannattaisiko opetella ennemmin ratkaisemaan tätä ongelmavyyhtiä kuin paeta ja karata heti kun kaikki ei mene kuten tahtoo. Töissä nyt mennään työnantajan ja asiakkaiden ehdoilla.