Lue keskustelun säännöt.
Facebook työnsaannin esteenä
18.05.2015 |
Sain jälkikäteen kuulla ko. firmassa työskentelevältä tutulta ja kiertotietä rekrytoijalta, että olematon nettipreesenssini oli yksi osasyy palkkaamatta jättämiseeen.
Miten tähän pitäisi suhtautua? Onko hyväksyttävä nykypäivä?
t. 'isänikin on LinkenIndinissä'
Kommentit (51)
Riippuu vähän myös työstä. Jossain markkinointimediamainostoimistohommassa voisin ymmärtää "nettipreesenssisillä" olevan väliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä hittoa? Siis ymmärrän, jos somesta löytyisi sinusta jotain epäilyttävää, rasistisia tms kirjoitteluja ja kommentointeja tai jotain mauttomia valokuvia. Mutta jos ihmisellä on somessa asiallinen tyylikäs profiili, niin on kyllä erikoista jos se on jollekin rekrytoinnin este. Enemmän alkaisi epäilyttää, jos olisin rekrytoimassa ihmistä, josta ei löydy netistä yhtään mitään.
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:50"]
Enpä itse ainakaan laittaisi mitään tietoja itsestäni nettiin. Lähinnä tollaisessa tapauksessa kyseenalaistaisin rekrytoijan pätevyyden.
[/quote]
Kyseenalaistan joo, mutta työttömänä lähinnä sama kuin huutaisi pilville.
Tutkittuna tietona on, että melkein 50 % rekrytoijista katsastaa facebook-profiilin ja hylkäävät kaikki, jolta ko. profiilia ei löydy.
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:58"]
Mitä hittoa? Siis ymmärrän, jos somesta löytyisi sinusta jotain epäilyttävää, rasistisia tms kirjoitteluja ja kommentointeja tai jotain mauttomia valokuvia. Mutta jos ihmisellä on somessa asiallinen tyylikäs profiili, niin on kyllä erikoista jos se on jollekin rekrytoinnin este. Enemmän alkaisi epäilyttää, jos olisin rekrytoimassa ihmistä, josta ei löydy netistä yhtään mitään.
[/quote]
Somesta ei löydy nimelläni mitään.
Tuo oli se este.
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:58"]Enemmän alkaisi epäilyttää, jos olisin rekrytoimassa ihmistä, josta ei löydy netistä yhtään mitään.
[/quote]
Kuinka ihmeessä? Tunnen monia normaaleja (ja nuoria) ihmisiä, joista ei löydy hakemalla juuri mitään tietoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:58"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:50"]
Enpä itse ainakaan laittaisi mitään tietoja itsestäni nettiin. Lähinnä tollaisessa tapauksessa kyseenalaistaisin rekrytoijan pätevyyden.
[/quote]
Kyseenalaistan joo, mutta työttömänä lähinnä sama kuin huutaisi pilville.
Tutkittuna tietona on, että melkein 50 % rekrytoijista katsastaa facebook-profiilin ja hylkäävät kaikki, jolta ko. profiilia ei löydy.
[/quote]
Huono juttu vaan jos saman nimisiä on muitakin ja heillä on jotain ryyppykuvia oletuksena niin työnantaja voi heti skipata sinut ja siirtyä seuraavaan vaikka itse olisitkin kaikin puolin edustava profiilissasi. Ja jos poistat profiilisi niin sinua ei kutsuta ollenkaan koska oletetaan että olet varmasti yksi niistä juopoista...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:59"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:58"]
Mitä hittoa? Siis ymmärrän, jos somesta löytyisi sinusta jotain epäilyttävää, rasistisia tms kirjoitteluja ja kommentointeja tai jotain mauttomia valokuvia. Mutta jos ihmisellä on somessa asiallinen tyylikäs profiili, niin on kyllä erikoista jos se on jollekin rekrytoinnin este. Enemmän alkaisi epäilyttää, jos olisin rekrytoimassa ihmistä, josta ei löydy netistä yhtään mitään.
[/quote]
Somesta ei löydy nimelläni mitään.
Tuo oli se este.
[/quote]
Ahaa, sori ymmärsin väärin. No sitten tavallaan ymmärrän. Siis siinä mielessä, että jos olisi kaksi yhtä pätevää hakijaa ja toisella olisi asiallinen profiili somessa ja toisesta ei löytyisi yhtään mitään, minäkin saattaisin palkata sen somehenkilön. Kyllä se vaan työnhaussa antaa hyvän vaikutuksen, kun avaa itseään vähän enemmän kuin pelkän työhakemuksen verran. Vaikka tuskin se profiilin puuttuminen nyt yksinään mikään hylkäysperuste ollut?
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:04"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:58"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:50"]
Enpä itse ainakaan laittaisi mitään tietoja itsestäni nettiin. Lähinnä tollaisessa tapauksessa kyseenalaistaisin rekrytoijan pätevyyden.
[/quote]
Kyseenalaistan joo, mutta työttömänä lähinnä sama kuin huutaisi pilville.
Tutkittuna tietona on, että melkein 50 % rekrytoijista katsastaa facebook-profiilin ja hylkäävät kaikki, jolta ko. profiilia ei löydy.
[/quote]
Huono juttu vaan jos saman nimisiä on muitakin ja heillä on jotain ryyppykuvia oletuksena niin työnantaja voi heti skipata sinut ja siirtyä seuraavaan vaikka itse olisitkin kaikin puolin edustava profiilissasi. Ja jos poistat profiilisi niin sinua ei kutsuta ollenkaan koska oletetaan että olet varmasti yksi niistä juopoista...
[/quote]
Kannattaa laittaa ainakin rekrytointiprosessin ajaksi fb:hen sama valokuva kuin työhakemukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:04"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:58"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:50"]
Enpä itse ainakaan laittaisi mitään tietoja itsestäni nettiin. Lähinnä tollaisessa tapauksessa kyseenalaistaisin rekrytoijan pätevyyden.
[/quote]
Kyseenalaistan joo, mutta työttömänä lähinnä sama kuin huutaisi pilville.
Tutkittuna tietona on, että melkein 50 % rekrytoijista katsastaa facebook-profiilin ja hylkäävät kaikki, jolta ko. profiilia ei löydy.
[/quote]
Huono juttu vaan jos saman nimisiä on muitakin ja heillä on jotain ryyppykuvia oletuksena niin työnantaja voi heti skipata sinut ja siirtyä seuraavaan vaikka itse olisitkin kaikin puolin edustava profiilissasi. Ja jos poistat profiilisi niin sinua ei kutsuta ollenkaan koska oletetaan että olet varmasti yksi niistä juopoista...
[/quote]
Ei ole. Ei pysty minuun sekoittamaan.
Tässä tapauksessa ilmeisesti kaikki näkyvyys olisi ollut positiivista.
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:06"]
Siis siinä mielessä, että jos olisi kaksi yhtä pätevää hakijaa ja toisella olisi asiallinen profiili somessa ja toisesta ei löytyisi yhtään mitään, minäkin saattaisin palkata sen somehenkilön. Kyllä se vaan työnhaussa antaa hyvän vaikutuksen, kun avaa itseään vähän enemmän kuin pelkän työhakemuksen verran. Vaikka tuskin se profiilin puuttuminen nyt yksinään mikään hylkäysperuste ollut?
[/quote]
Toisin sanoen olet lammas, joka ei osaa ajatella omilla aivoillaan ja menee massan mukana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:06"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:59"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:58"]
Mitä hittoa? Siis ymmärrän, jos somesta löytyisi sinusta jotain epäilyttävää, rasistisia tms kirjoitteluja ja kommentointeja tai jotain mauttomia valokuvia. Mutta jos ihmisellä on somessa asiallinen tyylikäs profiili, niin on kyllä erikoista jos se on jollekin rekrytoinnin este. Enemmän alkaisi epäilyttää, jos olisin rekrytoimassa ihmistä, josta ei löydy netistä yhtään mitään.
[/quote]
Somesta ei löydy nimelläni mitään.
Tuo oli se este.
[/quote]
Ahaa, sori ymmärsin väärin. No sitten tavallaan ymmärrän. Siis siinä mielessä, että jos olisi kaksi yhtä pätevää hakijaa ja toisella olisi asiallinen profiili somessa ja toisesta ei löytyisi yhtään mitään, minäkin saattaisin palkata sen somehenkilön. Kyllä se vaan työnhaussa antaa hyvän vaikutuksen, kun avaa itseään vähän enemmän kuin pelkän työhakemuksen verran. Vaikka tuskin se profiilin puuttuminen nyt yksinään mikään hylkäysperuste ollut?
[/quote]
Miksi?
Onko tämä jostain korkeammalta taholta käskytetty?
Onko sosiaalisuus nykyään lähes kaikkiin positioihin palkattaessa suurikin peruste?
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:08"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:06"]
Siis siinä mielessä, että jos olisi kaksi yhtä pätevää hakijaa ja toisella olisi asiallinen profiili somessa ja toisesta ei löytyisi yhtään mitään, minäkin saattaisin palkata sen somehenkilön. Kyllä se vaan työnhaussa antaa hyvän vaikutuksen, kun avaa itseään vähän enemmän kuin pelkän työhakemuksen verran. Vaikka tuskin se profiilin puuttuminen nyt yksinään mikään hylkäysperuste ollut?
[/quote]
Toisin sanoen olet lammas, joka ei osaa ajatella omilla aivoillaan ja menee massan mukana.
[/quote]
Miten niin? Mikäs menninkäinen itse olet, jos koet tarvetta piilotella itseäsi muilta etkä ole millään lailla läsnä somessa? Kyllä se minun mielestäni kertoo ihmisestä hyvää, jos on avoin ja jakaa itsestään asiallisen profiilin myös somessa. Yksityisasetuksilla voi ja pitääkin rajata näkyvyys vieraille vain profiilikuvaan ja kenties joihinkin perustietoihin, mutta jos ei mitään löydy, niin antaahan se ihmisestä aika introvertin kuvan. Jossain tehtävässä se voi toki olla hyvä, mutta ei läheskään kaikissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:11"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:06"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:59"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:58"]
Mitä hittoa? Siis ymmärrän, jos somesta löytyisi sinusta jotain epäilyttävää, rasistisia tms kirjoitteluja ja kommentointeja tai jotain mauttomia valokuvia. Mutta jos ihmisellä on somessa asiallinen tyylikäs profiili, niin on kyllä erikoista jos se on jollekin rekrytoinnin este. Enemmän alkaisi epäilyttää, jos olisin rekrytoimassa ihmistä, josta ei löydy netistä yhtään mitään.
[/quote]
Somesta ei löydy nimelläni mitään.
Tuo oli se este.
[/quote]
Ahaa, sori ymmärsin väärin. No sitten tavallaan ymmärrän. Siis siinä mielessä, että jos olisi kaksi yhtä pätevää hakijaa ja toisella olisi asiallinen profiili somessa ja toisesta ei löytyisi yhtään mitään, minäkin saattaisin palkata sen somehenkilön. Kyllä se vaan työnhaussa antaa hyvän vaikutuksen, kun avaa itseään vähän enemmän kuin pelkän työhakemuksen verran. Vaikka tuskin se profiilin puuttuminen nyt yksinään mikään hylkäysperuste ollut?
[/quote]
Miksi?
Onko tämä jostain korkeammalta taholta käskytetty?
Onko sosiaalisuus nykyään lähes kaikkiin positioihin palkattaessa suurikin peruste?
[/quote]
Ei todellakaan ole käskytetty eikä ohjeistettu, mutta rekrytoijatkin ovat normaalin uteliaita ihmisiä ja tottakai etsivät hakijoista kaiken tiedon mitä löytyy. Ja ilahtuvat, jos löytävät jotain positiivista. Jos puhutaan positioista, joihin ei tarvita sosiaalista ihmistä, niin niistä en tiedä. Aika monessa positiossa sosiaalisuudesta on kuitenkin hyötyä.
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:16"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:08"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:06"]
Siis siinä mielessä, että jos olisi kaksi yhtä pätevää hakijaa ja toisella olisi asiallinen profiili somessa ja toisesta ei löytyisi yhtään mitään, minäkin saattaisin palkata sen somehenkilön. Kyllä se vaan työnhaussa antaa hyvän vaikutuksen, kun avaa itseään vähän enemmän kuin pelkän työhakemuksen verran. Vaikka tuskin se profiilin puuttuminen nyt yksinään mikään hylkäysperuste ollut?
[/quote]
Toisin sanoen olet lammas, joka ei osaa ajatella omilla aivoillaan ja menee massan mukana.
[/quote]
Miten niin? Mikäs menninkäinen itse olet, jos koet tarvetta piilotella itseäsi muilta etkä ole millään lailla läsnä somessa? Kyllä se minun mielestäni kertoo ihmisestä hyvää, jos on avoin ja jakaa itsestään asiallisen profiilin myös somessa. Yksityisasetuksilla voi ja pitääkin rajata näkyvyys vieraille vain profiilikuvaan ja kenties joihinkin perustietoihin, mutta jos ei mitään löydy, niin antaahan se ihmisestä aika introvertin kuvan. Jossain tehtävässä se voi toki olla hyvä, mutta ei läheskään kaikissa.
[/quote]
Kertoo mistä mitä?
Kukaan ei ole vielä kertonut minulle syytä lähteä someen mukaan. Ehkä pitäisi, jos työnhaku on siitä kiinni.
Mut jos se fb profiili olisi tosi säälittävä? Ei yhtään ystävää eikä mitään. Eikö silloin ole parempi olla kokonaan siellä olematta kuin julkistaa kaikille se yksinäisyys ...
Työtä sitä pitäisi silti sen yksinäisenkin saada tehdä eikö vain?
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:58"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:50"]
Enpä itse ainakaan laittaisi mitään tietoja itsestäni nettiin. Lähinnä tollaisessa tapauksessa kyseenalaistaisin rekrytoijan pätevyyden.
[/quote]
Kyseenalaistan joo, mutta työttömänä lähinnä sama kuin huutaisi pilville.
Tutkittuna tietona on, että melkein 50 % rekrytoijista katsastaa facebook-profiilin ja hylkäävät kaikki, jolta ko. profiilia ei löydy.
[/quote]
Mitäs sitten, kun on facebookilla nimellä "Etunimi Toinen nimi Sukunimi". Ei löydy haulla, ainakaan jos kutsumanimi on toinen nimi. Tai on joku muu erikoisuus nimen osalta.
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:16"]
Miten niin? Mikäs menninkäinen itse olet, jos koet tarvetta piilotella itseäsi muilta etkä ole millään lailla läsnä somessa? Kyllä se minun mielestäni kertoo ihmisestä hyvää, jos on avoin ja jakaa itsestään asiallisen profiilin myös somessa. Yksityisasetuksilla voi ja pitääkin rajata näkyvyys vieraille vain profiilikuvaan ja kenties joihinkin perustietoihin, mutta jos ei mitään löydy, niin antaahan se ihmisestä aika introvertin kuvan. Jossain tehtävässä se voi toki olla hyvä, mutta ei läheskään kaikissa.
[/quote]
1) Ollakseen sosiaalinen ei tarvitse olla sosiaalisessa mediassa.
2) Moni on somessa eri nimellä mitä oikea virallinen nimi. Erityisesti jos ammatti on sellainen, jossa haluaa varjella yksityisyyttään. Väärällä nimellä on aika vaikea rekrytoijan hakea henkilöä.
3) Se, että ei ole sosiaalisessa mediassa ei kerro juuri mitään siitä kuinka sopiva ihminen voi olla haettavaan työhön, jos ajatellaan nyt miltei kaikkia muita aloja paitsi niitä, joissa ollaan tekemisissä markkinoinnin, viihteen, jne kanssa.
4) Hyvä, että otit esiin introvertit. Työelämän paradoksi: juuri oli artikkeli jossa todettiin miten yksilön tulisi olla ekstrovertti rekrytoituakseen yritykseen, mutta sen sijaan monessa työtehtävässä introvertin piirteet ovat sopivampia työtehtävien kannalta.
Lopputulos: sosiaalinen media on pinnallista silmänlumetta, jota käyttävät kaikki hyväkseen jos vain sen hoksaavat oman imagonsa luomisessa. Olen itse tehnyt omalla nimellä facebookin työnhakua ajatellen, mutta tosiasiassa en edes käytä koko profiilia. Kerro toki mitä todellista arvoa tuollainen profiili antaa minulle työntekijänä ja sinulle tietoa rekrytoijana? Aivan, ei mitään.
Case closed.
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:20"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:11"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 17:06"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:59"]
[quote author="Vierailija" time="18.05.2015 klo 16:58"]
Mitä hittoa? Siis ymmärrän, jos somesta löytyisi sinusta jotain epäilyttävää, rasistisia tms kirjoitteluja ja kommentointeja tai jotain mauttomia valokuvia. Mutta jos ihmisellä on somessa asiallinen tyylikäs profiili, niin on kyllä erikoista jos se on jollekin rekrytoinnin este. Enemmän alkaisi epäilyttää, jos olisin rekrytoimassa ihmistä, josta ei löydy netistä yhtään mitään.
[/quote]
Somesta ei löydy nimelläni mitään.
Tuo oli se este.
[/quote]
Ahaa, sori ymmärsin väärin. No sitten tavallaan ymmärrän. Siis siinä mielessä, että jos olisi kaksi yhtä pätevää hakijaa ja toisella olisi asiallinen profiili somessa ja toisesta ei löytyisi yhtään mitään, minäkin saattaisin palkata sen somehenkilön. Kyllä se vaan työnhaussa antaa hyvän vaikutuksen, kun avaa itseään vähän enemmän kuin pelkän työhakemuksen verran. Vaikka tuskin se profiilin puuttuminen nyt yksinään mikään hylkäysperuste ollut?
[/quote]
Miksi?
Onko tämä jostain korkeammalta taholta käskytetty?
Onko sosiaalisuus nykyään lähes kaikkiin positioihin palkattaessa suurikin peruste?
[/quote]
Ei todellakaan ole käskytetty eikä ohjeistettu, mutta rekrytoijatkin ovat normaalin uteliaita ihmisiä ja tottakai etsivät hakijoista kaiken tiedon mitä löytyy. Ja ilahtuvat, jos löytävät jotain positiivista. Jos puhutaan positioista, joihin ei tarvita sosiaalista ihmistä, niin niistä en tiedä. Aika monessa positiossa sosiaalisuudesta on kuitenkin hyötyä.
[/quote]
Kai voi olla sosiaalinen, vaikka ei nettiin päivittäisi koko elämäänsä?
Enpä itse ainakaan laittaisi mitään tietoja itsestäni nettiin. Lähinnä tollaisessa tapauksessa kyseenalaistaisin rekrytoijan pätevyyden.