Lue keskustelun säännöt.
"Luulin, etä kahdella työllä eläisi"
04.05.2015 |
Onko täällä vielä käsitelty tätä juttua?
http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1430697785164.html
"Tamperelaispari pettyi nollasopimuksiin - "luulin, että kahdella työllä eläisi.""
Mitä mieltä?
Ja ennen kuin kukaan epäilee iltapulun toimittajaksi, niin olen itse tuollaisessa tilanteessa: työtunteja mielivaltaisesti, joskus saa parin hassun tunnin vuoksi ajella pitkänkin matkan ja tavoitettavissa olen kellon ympäri, vaikkei töitä olisikaan. Teen kahta työtä, joista toisen vuorot uhkaa nollasopimus syödä, ja näilläkään sopimuksilla en pääse taloudellisesti omille jaloilleni. Ainoa lohtuni on, että ymmärsin kirjoittaa sopimuksen määräaikaisena.
Kohtalotovereita?
Kommentit (24)
[quote author="Vierailija" time="04.05.2015 klo 17:51"]
Niin kauan kun yrittäjän täytyy maksaa sairauslomat ja äitiyspäivärahat, se on voivoi. Nollasopimus on jees. Pääsee laiskoista saikuttelijoista eroon.
[/quote]
Harmi vain, että ne muutkin työntekijät saavat laiskan saikuttelijan maineen ja menettävät mielivaltaisesti työvuoronsa, vaikka olisivat korkeintaan kerran vuodessa sairaana tai joutuvat muusta syystä kieltäytymään työvuoroista. Se ei ole oikein, että työntekijän täytyy elää täysin työnantajan mielivaltaisten päätösten varassa, ja jos ei näin toimi, menettää mahdollisuutensa työtunteihin. Meillä on liikaa tarinoita työntekijöistä, jotka ovat menettäneet työvuoronsa pelkästään siksi, että ovat solmineet pakkoraossa työsuhteen myös toiseen yritykseen, tai jotka joutuvat painamaan töitä sairainakin työtuntien menettämisen pelossa!
Keskustelu äitiyspäivärahan maksajasta olkoon oma osa-alueensa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taloudelliset realiteetit ovat mitä ovat, mutta yrittäjien olisi hyvä muistaa, että organisaatioon sitoutunut työntekijä antaa aina paremman tuloksen mitä sitoutumaton.
Nykyaikaiset uudet työmuodot, kuten nollasopimukset tai vuokratyö saavat aikaan vain sen, että yhä suurempi joukko työntekijöitä tekee vain sen mitä "kuuluu". Esim. luovuus, työn ilo tai muut positiiviset seikat jäävät aivan kaikki menetetyiksi, jos vallalle nousee työntekijöiden pitäminen kertakäyttöisinä voimavaroina yrityksille.
[quote author="Vierailija" time="04.05.2015 klo 17:51"]
Niin kauan kun yrittäjän täytyy maksaa sairauslomat ja äitiyspäivärahat, se on voivoi. Nollasopimus on jees. Pääsee laiskoista saikuttelijoista eroon.
[/quote]
Miksi enemmistön työntekijöistä täytyy kärsiä vähemmistön (ongelmasaikuttajat) takia? Kysynpä vaan.