Lue keskustelun säännöt.
En ole työtön, mutta kysymys silti uudesta mallista:
Työttömän pitää hakea neljää työpaikkaa kuukauden sisällä. Jos ei hae, tulee karenssia.
Entä jos ei ole oman alan töitä tarjolla, pitääkö hakea lehtimyyjäksi? Ja jos saa paikan pitääkö se ottaa vastaan? Joissakin tapauksessa se voi aiheutta tulotason laskun, esimerkiksi. Ja toiseksi: kaikki työ ei ole eettistä. Pitääkö tehdä omien arvojen vaustaista työtä?
Miten se tosiasia, että avoimia työpaikkoja on paljon vähemmän suhteessa työttömiin?
Ketä yleensäkään tällainen hyödyttää?
Tästä tulee se käsitys, että yritetään tehdä jotain toimenpiteitä vaan ihan siitä syystä, että se näyttäisi ulos päin siltä, että jotain yritetään tehdä.
Kommentit (1213)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järki käteen kirjoitti:
Ainoa keino on pienentää radikaalisti työttömyyskorvauksia, toivottavasti osa työttömistä aktivoituisi hakemaan aidosti työtä. Työtä on tarjolla TODELLA paljon, mutta työttömiä ei saada töihin kannustinloukkujen takia. Tuo 4 paikkaa on ihan sama, vaikka olisi 10:n paikkaa, ei rahaa jollet käy töissä-
Mikä trolli sinä olet?
Työpaikkoja on auki juu esim. Palomies, linja-autonkuljettaja, parturi, sähköinsinööri, putkimies, hammashoitaja, puheterapeutti jne
Toistaiseksi noihin ei ole yleiskoulutusta.
Työttömistä suurimmalla osalla ei ole mitään koulutusta ja silti pitäisi löytyä työpaikka, jossa saa palkkaa 3000 e/kk Aika hankala yhtälö.
Oikeastaan pitäisi aloittaa työttömien testaaminen eli jokaisella soitolla kysytään pari kysymystä työttömän oikeuksista ja velvollisuuksista ja jos ei osaa vastata, niin saisi karenssin.
Suurimmalla osalla työttömistä nimenomaan on koulutus. Taas vakituisilla ei ole.
Meillä on Suomessa tohtoreitakin työttömänä.
Katsoinpa tuolta TEMin tilastosta. Joulukuussa oli noin 275 000 työtöntä työnhakijaa, joista 80 000:lla oli pelkkä peruskoulututkinto tai ei edes sitä.
Totta, suurimmalla osalla työttömistä on koulutus, mutta jos verrataan työttömiä kaikkiin yli 18v suomalaisiin, niin työttömissä kouluttamattomilla on vahva yliedustus.
Jaaha ja katsoitko vakituisten koulutustason.
Suomessa tosiaan palkanlaskijana tai osaston sihteerinä sairaalassa on parturikampaajia ja laitoshuoltajia sekä täysin kouluttamattomia.
Yhdellä osastonsihteerillä on käytynä pelkkä sihteerikurssi peruskoulun jälkeen.
Mitä sitten? Mielestäni osastonsihteerin työtehtävissä pitkä koulutus ei takaa, että osaa hommat. Työ ei myöskään suju ihan keneltä tahansa. Meillä oli osastosihteerin kesätuuraajana lääkisläinen, jonka perään piti katsoa, kun labroja ja kyytejä jäi tilaamatta.
Jos on ollut 20 vuotta osastonsihteerinä niin olisihan se huolestuttavaa, jos ei osaisi tai osaisi huonommin kuin tuuraaja. Meillä on ihmisiä töissä jotka ei ole olleet kuin yhdessä työpaikassa elämänsä aikana. Voitko kuvitella
Noille yhdessä työpaikassa olijoille tulee kuulemma helpommin muistisairauksia, kun tulee ikää. Tekevät koko ajan yhtä ja samaa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järki käteen kirjoitti:
Ainoa keino on pienentää radikaalisti työttömyyskorvauksia, toivottavasti osa työttömistä aktivoituisi hakemaan aidosti työtä. Työtä on tarjolla TODELLA paljon, mutta työttömiä ei saada töihin kannustinloukkujen takia. Tuo 4 paikkaa on ihan sama, vaikka olisi 10:n paikkaa, ei rahaa jollet käy töissä-
Mikä trolli sinä olet?
Työpaikkoja on auki juu esim. Palomies, linja-autonkuljettaja, parturi, sähköinsinööri, putkimies, hammashoitaja, puheterapeutti jne
Toistaiseksi noihin ei ole yleiskoulutusta.
Työttömistä suurimmalla osalla ei ole mitään koulutusta ja silti pitäisi löytyä työpaikka, jossa saa palkkaa 3000 e/kk Aika hankala yhtälö.
Oikeastaan pitäisi aloittaa työttömien testaaminen eli jokaisella soitolla kysytään pari kysymystä työttömän oikeuksista ja velvollisuuksista ja jos ei osaa vastata, niin saisi karenssin.
Suurimmalla osalla työttömistä nimenomaan on koulutus. Taas vakituisilla ei ole.
Meillä on Suomessa tohtoreitakin työttömänä.
Katsoinpa tuolta TEMin tilastosta. Joulukuussa oli noin 275 000 työtöntä työnhakijaa, joista 80 000:lla oli pelkkä peruskoulututkinto tai ei edes sitä.
Totta, suurimmalla osalla työttömistä on koulutus, mutta jos verrataan työttömiä kaikkiin yli 18v suomalaisiin, niin työttömissä kouluttamattomilla on vahva yliedustus.
Jaaha ja katsoitko vakituisten koulutustason.
Suomessa tosiaan palkanlaskijana tai osaston sihteerinä sairaalassa on parturikampaajia ja laitoshuoltajia sekä täysin kouluttamattomia.
Yhdellä osastonsihteerillä on käytynä pelkkä sihteerikurssi peruskoulun jälkeen.
Mitä sitten? Mielestäni osastonsihteerin työtehtävissä pitkä koulutus ei takaa, että osaa hommat. Työ ei myöskään suju ihan keneltä tahansa. Meillä oli osastosihteerin kesätuuraajana lääkisläinen, jonka perään piti katsoa, kun labroja ja kyytejä jäi tilaamatta.
Jos on ollut 20 vuotta osastonsihteerinä niin olisihan se huolestuttavaa, jos ei osaisi tai osaisi huonommin kuin tuuraaja. Meillä on ihmisiä töissä jotka ei ole olleet kuin yhdessä työpaikassa elämänsä aikana. Voitko kuvitella
Noille yhdessä työpaikassa olijoille tulee kuulemma helpommin muistisairauksia, kun tulee ikää. Tekevät koko ajan yhtä ja samaa työtä.
Naapurille puhkesi 70 - vuotiaana muistisairaus. Joutui hoitokotiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järki käteen kirjoitti:
Ainoa keino on pienentää radikaalisti työttömyyskorvauksia, toivottavasti osa työttömistä aktivoituisi hakemaan aidosti työtä. Työtä on tarjolla TODELLA paljon, mutta työttömiä ei saada töihin kannustinloukkujen takia. Tuo 4 paikkaa on ihan sama, vaikka olisi 10:n paikkaa, ei rahaa jollet käy töissä-
Mikä trolli sinä olet?
Työpaikkoja on auki juu esim. Palomies, linja-autonkuljettaja, parturi, sähköinsinööri, putkimies, hammashoitaja, puheterapeutti jne
Toistaiseksi noihin ei ole yleiskoulutusta.
Työttömistä suurimmalla osalla ei ole mitään koulutusta ja silti pitäisi löytyä työpaikka, jossa saa palkkaa 3000 e/kk Aika hankala yhtälö.
Oikeastaan pitäisi aloittaa työttömien testaaminen eli jokaisella soitolla kysytään pari kysymystä työttömän oikeuksista ja velvollisuuksista ja jos ei osaa vastata, niin saisi karenssin.
Suurimmalla osalla työttömistä nimenomaan on koulutus. Taas vakituisilla ei ole.
Meillä on Suomessa tohtoreitakin työttömänä.
Katsoinpa tuolta TEMin tilastosta. Joulukuussa oli noin 275 000 työtöntä työnhakijaa, joista 80 000:lla oli pelkkä peruskoulututkinto tai ei edes sitä.
Totta, suurimmalla osalla työttömistä on koulutus, mutta jos verrataan työttömiä kaikkiin yli 18v suomalaisiin, niin työttömissä kouluttamattomilla on vahva yliedustus.
Jaaha ja katsoitko vakituisten koulutustason.
Suomessa tosiaan palkanlaskijana tai osaston sihteerinä sairaalassa on parturikampaajia ja laitoshuoltajia sekä täysin kouluttamattomia.
Yhdellä osastonsihteerillä on käytynä pelkkä sihteerikurssi peruskoulun jälkeen.
Mitä sitten? Mielestäni osastonsihteerin työtehtävissä pitkä koulutus ei takaa, että osaa hommat. Työ ei myöskään suju ihan keneltä tahansa. Meillä oli osastosihteerin kesätuuraajana lääkisläinen, jonka perään piti katsoa, kun labroja ja kyytejä jäi tilaamatta.
Jos on ollut 20 vuotta osastonsihteerinä niin olisihan se huolestuttavaa, jos ei osaisi tai osaisi huonommin kuin tuuraaja. Meillä on ihmisiä töissä jotka ei ole olleet kuin yhdessä työpaikassa elämänsä aikana. Voitko kuvitella
Noille yhdessä työpaikassa olijoille tulee kuulemma helpommin muistisairauksia, kun tulee ikää. Tekevät koko ajan yhtä ja samaa työtä.
Naapurille puhkesi 70 - vuotiaana muistisairaus. Joutui hoitokotiin.
Sama työpaikka koko iän, ei pahemmin tarvitse opetella vaikeita juttuja ja vielä viikonloppuisin muutama olut niin siinä se.
Vierailija kirjoitti:
Ei avoinna olevat paikat tarkoita työvoimapulaa. Ne on aikansa avoinna kun tulee tarve palkata joku ja sitten palkataan joku, paikka ei ole enää auki. Useimmiten palkataan jo valmiiksi työssä oleva, jolloin tulee taas uusi paikka avoimeksi.
Jokainen, joka luulee että avoimet paikat on auki työvoimapulan takia, on liian tyhmä tekemään mitään työtä. Meilläkin jos laitetaan paikka avoimeksi, odotetaan kyllä kymmeniä hakijoita, kun kyselijöitä on ilman mitään avoimia paikkojakaan. Hyvillä firmoilla ei ole työvoimapulaa, vaikkei työttömänä olisi yhtäkään ihmistä.
Työvoimapulan määritelmä lienee hukassa.
Suomessa työvoimapulaa huudellaan ilmeisesti siksi että yritykset haluaisivat että heidän töitään tekisi joku sellaisilla ehdoilla, jotka ei kestä edes päivänvaloa.
Toisenlainen ja parempi tapa kuvata työvoimapulaa on se, että työvoiman tarve aiheuttaa paineen kasvattaa maksettavia palkkoja, ja palkkojen nostohalut yritysten taholta on siis parempi tapa kuvastaa pulaa.
Se onkin toinen tarina, onko VARAA maksaa parempia palkkoja, mutta se taas toisaalta johtaa keskustelut siihen, onko aiempina vuosina huolehdittu investoinneista ja yrityksen toimintakyvyn kehittämisestä siten että se kykenee maksamaan parempia palkkoja.
Vai onko kaikki yritykselle saatava raha vain verosuunniteltu yrityksestä osinkoina ulos, ja jätetty yrityksen toiminnan kyvyn ylläpito ja kehittäminen täysin hakoteille.
Nythän näitä yrityksiä sitten on, jotka on innoissaan mankumassa valtiolta miljardeja, koska kaikki yrityksestä on aiemmin kupattu ulos, luultavasti täysin tietoisena siitä että tilanne jossain vaiheessa johtaa siihen että valtiolta aletaan sosialisoimaan yrityksen kehittämiseen tarvittavia rahoja.
Näin tämä oikeistososialismi toimii, ja hinta saattaa vielä osoittautua erittäin kalliiksi.
Yritystoimijoita ei voi sinällään syyttää typeryydestä, onhan kaikilla oikeus olla typerä, toki aivan vastaavasti voi syypäänä pitää valtiota joka ketunhäntä kainalossaan luulee että noin vain vähät välitetään mm. investointiasteen ylläpitämisestä ja työn kysyntään tarvittavasta investointivarasta, kuten myös tulonjaon säätämisestä niin että kysyntä todella löytyy kaikille. Ja niin edelleen. Aihepiiri täynnä politiikkaa ja takinkääntöä.
Jos yritys on ulkomaalainen ja toimii Suomessa ja ottaa ulkomaalaisen työntekijän niin tämän työntekijän ei tarvitse maksaa veroja Suomeen 6 kuukauteen. Voiko sitten vaihtaa toiseen työntekijään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos yritys on ulkomaalainen ja toimii Suomessa ja ottaa ulkomaalaisen työntekijän niin tämän työntekijän ei tarvitse maksaa veroja Suomeen 6 kuukauteen. Voiko sitten vaihtaa toiseen työntekijään?
Miten rakennusalalla tuo menee esim. Helsingissä, tietääkö joku?
Vierailija kirjoitti:
Jos yritys on ulkomaalainen ja toimii Suomessa ja ottaa ulkomaalaisen työntekijän niin tämän työntekijän ei tarvitse maksaa veroja Suomeen 6 kuukauteen. Voiko sitten vaihtaa toiseen työntekijään?
Mielestäni tuo on laissa, kun joskus katselin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli lyhyesti: Pakkohaku 0-4 työpaikkaa /kk. Niistä pitää uuden mallin mukaan olla todisteet työkkärille. Itse aion tehdä kaikki hakemukset samana päivänä, varaan siihen tunnin tai pari, enempää ei tarvitse kun cv ja muut pohjat valmiina koneella.
Milloin tämä tulee voimaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli lyhyesti: Pakkohaku 0-4 työpaikkaa /kk. Niistä pitää uuden mallin mukaan olla todisteet työkkärille. Itse aion tehdä kaikki hakemukset samana päivänä, varaan siihen tunnin tai pari, enempää ei tarvitse kun cv ja muut pohjat valmiina koneella.
Milloin tämä tulee voimaan?
Heti vapun jälkeen. Täältä voit lukea kysymyksiä ja vastauksia uudesta mallista: https://tem.fi/usein-kysyttyja-kysymyksia-pohjoismaisesta-tyovoimapalve…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiasta huolissaan olevien työttömien kannattaa ottaa paremmin selvää omista laillisista oikeuksistaan.
Työhön ei mitenkään "jouduta" saati sitten käsketä tai määrätä. Työ on asia, joka VALITAAN, ja valintaan on jokaisella työttömällä omat syynsä, mm. palkka ja muut ehdot.
Te-toimiston kannsa tehtävä "suunnitelma" on vain jonkinlainen vedätys jolla em. oikeus valita työnsä yritetään kiertää, kannattaa olla tarkkana mitä suunnitelmaan laittaa, ja muistaa että suunnitelmaa pitää myös voida tarkistaa (eli korjata virheelliset asiat pois).
Suomessa pakkotyö on voimissaan, toki kysehän ei ole järjestelmän näkökulmasta pakkotyöstä, kun asia on naamioitu palveluiksi ja suunnitelmiksi. On oikeuslaitoksen tehtävä perata sanavalinnat läpi ja katsoa, missä kohtaa pitäisi alkaa puhumaan pakkotyöstä.
Oikeus toimeentulotukeen kannattaa varmistaa aina kaikissa tilanteissa, se turvataan perustuslailla. Säännöt on tiukat mutta ei Suomessa kukaan nälkään kuole ja asunnonkin saa, kunhan huolehtii omat asiansa siten että ei joudu ongelmiin vaikka työttömyyskorvaus olisi joskus poikki.
Täysin järjettömään tilaan tämä Suomen touhu viety, näin sivumainintana. Sosiaaliturvaa, jonka tehtävä on turvata työttömän asemaa taloudellisesti, onkin alettu käyttämään kiristysvälineenä, mieletön vedätys, ja kaikki tapahtuu oikeuslaitoksen silmien alla, puhumalla asiasta vääristyneiden sanavalintojen avulla.
Tämän siitä saa, kun porvarimieliset joukot pääsee Suomessa eduskunnassa valtaan 10-20 vuoden ajaksi, onhan se selvää että siinä lähtee kansalta lopulta äänestysoikeuskin, eihän se muuta tarvitse kuin propagandaa riittävän monta vuotta.
Jospa palauttaisitte hiljalleen kansanvallan takaisin kansalle kuten olisi jo alunperinkin kuulunut? Päätökset työstä ja sopimuksista kuuluu edelleen kansalle, muiden puolesta ei elinkeinoelämälläkään (eikä ay-liikkeellä) ole oikeuksia tehdä valintoja.
Muista, että jos työtön kieltäytyy tarjotusta työstä tai palvelusta, on lupa antaa korvaukseton määräaika eli karenssi. Ei edes tarvita mitään allekirjoitettua suunnitelmaa, koska jo allekirjoituksesta kieltäytyminen katsotaan rikkeeksi.
Entä jos lakkautettaisiin etuudet ja todettaisiin, että pärjää itse, kun kerran katsot olevasi työntekijöiden yläpuolella.
Tuossakin on kielen vääristelyyn perustuva valhe, eli eihän työkkärin tekemä TYÖTARJOUS ole mikään työtarjous vaan se on pikemminkin yhteydenottopyyntö yritykseen, joka tekee sen työtarjouksen tai sitten ei.
Työtarjouksestakin huolimatta se on työttömän itsensä päätettävä, onko ko. työ edes hänen valitsemansa työ tai ei.
Systeemi on täynnä työttömien etujen vastaista vääristelyä, tokihan huomasit varmaan että myös sopimusehdoista neuvottelu kuuluu prosessiin - koska voihan olla niinkin, että se työ ei olekaan se valittu työ, jos ehdot on väärät.
Ei työstä mitään huutokauppaa käydä ohitse työttömän päätösvallan, ainakaan lain mukaan, tokihan asia sitten pyöritellään täysin sekavien sanavalintojen avulla siten että olet tehnyt jotakin muuta väärin jonka perusteella karenssi. Lieneekö tässä lain vastaisista kaksoisstandardeista tmv. kyse täytyypä tutkia asiaa lisää. Eihän kansaa voi siten kohdella että yksi kansalainen palkitaan ja toista rankaistaan vaikka tekevät täysin samaa asiaa.
Minulle työkkäri lähetti työtarjouksen osa-aikatyöstä ja sinne oli yhteensä 60 hakijaa, en päässyt.
Niin, eli työkkäri lähetti sinulle tosiasiallisesti yhteydenottopyynnön (vaikka sitä tarjoukseksi haluaakin kutsua).
Asia voi kuulostaa hiustenhalkomiselta, mutta eihän asia voi mennä niin että työkkäri olisi jonkinlaisena sopimusosapuolena omalla työtarjouksellaan, ja sen lisäksi olisi myös yrityksen työtarjous.
Se on yhteydenottopyyntö eikä muuta, työkkäri on havainnut mielestään sinulle sopivan työn, ja sinun tehtävä on selvittää onko se sinulle sopiva työ (ottamalla yhteyttä sinne). Toki muistat lukea mitä Perustuslain 18 lukee, ja selvität ennen kaikkea sen, että onko yrityksen tarjoama työ SINUN VALITSEMA työ.
Vierailija kirjoitti:
Yksi laitoshuoltaja ei voinut tehdä noita töitä. Hänellä oli vakituinen työpaikka kaupungilla niin on nyt toimistotöissä palkan laskennassa, hänellä ei ole muuta koulutusta kuin laitoshuoltaja, vakituisena hän tekee toimistotöitä, muut työntekijät vain opetti hänelle hommat.
Sori vaan mutta ei ole totta. Kunnan vakipaikkaan ei pääse epäpätevä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos yritys on ulkomaalainen ja toimii Suomessa ja ottaa ulkomaalaisen työntekijän niin tämän työntekijän ei tarvitse maksaa veroja Suomeen 6 kuukauteen. Voiko sitten vaihtaa toiseen työntekijään?
Onnistuuko tuo niin, että perustaa tytäryhtiön esim. Viroon? esim. rakennusalalla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi laitoshuoltaja ei voinut tehdä noita töitä. Hänellä oli vakituinen työpaikka kaupungilla niin on nyt toimistotöissä palkan laskennassa, hänellä ei ole muuta koulutusta kuin laitoshuoltaja, vakituisena hän tekee toimistotöitä, muut työntekijät vain opetti hänelle hommat.
Sori vaan mutta ei ole totta. Kunnan vakipaikkaan ei pääse epäpätevä.
On totta. Ei ollut auki mitään paikkaa, hän oli sijaisena jollekin toiselle, joka ei tullut enää töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi laitoshuoltaja ei voinut tehdä noita töitä. Hänellä oli vakituinen työpaikka kaupungilla niin on nyt toimistotöissä palkan laskennassa, hänellä ei ole muuta koulutusta kuin laitoshuoltaja, vakituisena hän tekee toimistotöitä, muut työntekijät vain opetti hänelle hommat.
Sori vaan mutta ei ole totta. Kunnan vakipaikkaan ei pääse epäpätevä.
On totta. Ei ollut auki mitään paikkaa, hän oli sijaisena jollekin toiselle, joka ei tullut enää töihin.
Kaupunki siirtää toiseen työtehtävään. Vakituisella katsos on jo paikka kaupungilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi laitoshuoltaja ei voinut tehdä noita töitä. Hänellä oli vakituinen työpaikka kaupungilla niin on nyt toimistotöissä palkan laskennassa, hänellä ei ole muuta koulutusta kuin laitoshuoltaja, vakituisena hän tekee toimistotöitä, muut työntekijät vain opetti hänelle hommat.
Sori vaan mutta ei ole totta. Kunnan vakipaikkaan ei pääse epäpätevä.
Minäkin olin laitoshuoltajan papereilla terveyskeskuksessa sihteerin hommissa. Kirjoitin sanelut ja lähetteet, annoin labra- ja röntgenaikoja, laskutin jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi laitoshuoltaja ei voinut tehdä noita töitä. Hänellä oli vakituinen työpaikka kaupungilla niin on nyt toimistotöissä palkan laskennassa, hänellä ei ole muuta koulutusta kuin laitoshuoltaja, vakituisena hän tekee toimistotöitä, muut työntekijät vain opetti hänelle hommat.
Sori vaan mutta ei ole totta. Kunnan vakipaikkaan ei pääse epäpätevä.
Vakituinen voidaan siirtää toiseen työtehtävään terveydellisistä syistä.
Yhdessä kaupungin toimistotyöpaikassa vain yhdellä oli alan koulutus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiasta huolissaan olevien työttömien kannattaa ottaa paremmin selvää omista laillisista oikeuksistaan.
Työhön ei mitenkään "jouduta" saati sitten käsketä tai määrätä. Työ on asia, joka VALITAAN, ja valintaan on jokaisella työttömällä omat syynsä, mm. palkka ja muut ehdot.
Te-toimiston kannsa tehtävä "suunnitelma" on vain jonkinlainen vedätys jolla em. oikeus valita työnsä yritetään kiertää, kannattaa olla tarkkana mitä suunnitelmaan laittaa, ja muistaa että suunnitelmaa pitää myös voida tarkistaa (eli korjata virheelliset asiat pois).
Suomessa pakkotyö on voimissaan, toki kysehän ei ole järjestelmän näkökulmasta pakkotyöstä, kun asia on naamioitu palveluiksi ja suunnitelmiksi. On oikeuslaitoksen tehtävä perata sanavalinnat läpi ja katsoa, missä kohtaa pitäisi alkaa puhumaan pakkotyöstä.
Oikeus toimeentulotukeen kannattaa varmistaa aina kaikissa tilanteissa, se turvataan perustuslailla. Säännöt on tiukat mutta ei Suomessa kukaan nälkään kuole ja asunnonkin saa, kunhan huolehtii omat asiansa siten että ei joudu ongelmiin vaikka työttömyyskorvaus olisi joskus poikki.
Täysin järjettömään tilaan tämä Suomen touhu viety, näin sivumainintana. Sosiaaliturvaa, jonka tehtävä on turvata työttömän asemaa taloudellisesti, onkin alettu käyttämään kiristysvälineenä, mieletön vedätys, ja kaikki tapahtuu oikeuslaitoksen silmien alla, puhumalla asiasta vääristyneiden sanavalintojen avulla.
Tämän siitä saa, kun porvarimieliset joukot pääsee Suomessa eduskunnassa valtaan 10-20 vuoden ajaksi, onhan se selvää että siinä lähtee kansalta lopulta äänestysoikeuskin, eihän se muuta tarvitse kuin propagandaa riittävän monta vuotta.
Jospa palauttaisitte hiljalleen kansanvallan takaisin kansalle kuten olisi jo alunperinkin kuulunut? Päätökset työstä ja sopimuksista kuuluu edelleen kansalle, muiden puolesta ei elinkeinoelämälläkään (eikä ay-liikkeellä) ole oikeuksia tehdä valintoja.
Muista, että jos työtön kieltäytyy tarjotusta työstä tai palvelusta, on lupa antaa korvaukseton määräaika eli karenssi. Ei edes tarvita mitään allekirjoitettua suunnitelmaa, koska jo allekirjoituksesta kieltäytyminen katsotaan rikkeeksi.
Entä jos lakkautettaisiin etuudet ja todettaisiin, että pärjää itse, kun kerran katsot olevasi työntekijöiden yläpuolella.
Tuossakin on kielen vääristelyyn perustuva valhe, eli eihän työkkärin tekemä TYÖTARJOUS ole mikään työtarjous vaan se on pikemminkin yhteydenottopyyntö yritykseen, joka tekee sen työtarjouksen tai sitten ei.
Työtarjouksestakin huolimatta se on työttömän itsensä päätettävä, onko ko. työ edes hänen valitsemansa työ tai ei.
Systeemi on täynnä työttömien etujen vastaista vääristelyä, tokihan huomasit varmaan että myös sopimusehdoista neuvottelu kuuluu prosessiin - koska voihan olla niinkin, että se työ ei olekaan se valittu työ, jos ehdot on väärät.
Ei työstä mitään huutokauppaa käydä ohitse työttömän päätösvallan, ainakaan lain mukaan, tokihan asia sitten pyöritellään täysin sekavien sanavalintojen avulla siten että olet tehnyt jotakin muuta väärin jonka perusteella karenssi. Lieneekö tässä lain vastaisista kaksoisstandardeista tmv. kyse täytyypä tutkia asiaa lisää. Eihän kansaa voi siten kohdella että yksi kansalainen palkitaan ja toista rankaistaan vaikka tekevät täysin samaa asiaa.
Minulle työkkäri lähetti työtarjouksen osa-aikatyöstä ja sinne oli yhteensä 60 hakijaa, en päässyt.
Niin, eli työkkäri lähetti sinulle tosiasiallisesti yhteydenottopyynnön (vaikka sitä tarjoukseksi haluaakin kutsua).
Asia voi kuulostaa hiustenhalkomiselta, mutta eihän asia voi mennä niin että työkkäri olisi jonkinlaisena sopimusosapuolena omalla työtarjouksellaan, ja sen lisäksi olisi myös yrityksen työtarjous.
Se on yhteydenottopyyntö eikä muuta, työkkäri on havainnut mielestään sinulle sopivan työn, ja sinun tehtävä on selvittää onko se sinulle sopiva työ (ottamalla yhteyttä sinne). Toki muistat lukea mitä Perustuslain 18 lukee, ja selvität ennen kaikkea sen, että onko yrityksen tarjoama työ SINUN VALITSEMA työ.
Nuo työtarjoukset on sellaisia, että tulee karenssi, jos ei hae
Asuntovelkaisen irtisanotun on haettava osa-aikatyöhön, jos työkkäri lähettää työtarjouksen, että ei tule karenssia.
On oma vika, jos on ottanut paljon velkaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiasta huolissaan olevien työttömien kannattaa ottaa paremmin selvää omista laillisista oikeuksistaan.
Työhön ei mitenkään "jouduta" saati sitten käsketä tai määrätä. Työ on asia, joka VALITAAN, ja valintaan on jokaisella työttömällä omat syynsä, mm. palkka ja muut ehdot.
Te-toimiston kannsa tehtävä "suunnitelma" on vain jonkinlainen vedätys jolla em. oikeus valita työnsä yritetään kiertää, kannattaa olla tarkkana mitä suunnitelmaan laittaa, ja muistaa että suunnitelmaa pitää myös voida tarkistaa (eli korjata virheelliset asiat pois).
Suomessa pakkotyö on voimissaan, toki kysehän ei ole järjestelmän näkökulmasta pakkotyöstä, kun asia on naamioitu palveluiksi ja suunnitelmiksi. On oikeuslaitoksen tehtävä perata sanavalinnat läpi ja katsoa, missä kohtaa pitäisi alkaa puhumaan pakkotyöstä.
Oikeus toimeentulotukeen kannattaa varmistaa aina kaikissa tilanteissa, se turvataan perustuslailla. Säännöt on tiukat mutta ei Suomessa kukaan nälkään kuole ja asunnonkin saa, kunhan huolehtii omat asiansa siten että ei joudu ongelmiin vaikka työttömyyskorvaus olisi joskus poikki.
Täysin järjettömään tilaan tämä Suomen touhu viety, näin sivumainintana. Sosiaaliturvaa, jonka tehtävä on turvata työttömän asemaa taloudellisesti, onkin alettu käyttämään kiristysvälineenä, mieletön vedätys, ja kaikki tapahtuu oikeuslaitoksen silmien alla, puhumalla asiasta vääristyneiden sanavalintojen avulla.
Tämän siitä saa, kun porvarimieliset joukot pääsee Suomessa eduskunnassa valtaan 10-20 vuoden ajaksi, onhan se selvää että siinä lähtee kansalta lopulta äänestysoikeuskin, eihän se muuta tarvitse kuin propagandaa riittävän monta vuotta.
Jospa palauttaisitte hiljalleen kansanvallan takaisin kansalle kuten olisi jo alunperinkin kuulunut? Päätökset työstä ja sopimuksista kuuluu edelleen kansalle, muiden puolesta ei elinkeinoelämälläkään (eikä ay-liikkeellä) ole oikeuksia tehdä valintoja.
Muista, että jos työtön kieltäytyy tarjotusta työstä tai palvelusta, on lupa antaa korvaukseton määräaika eli karenssi. Ei edes tarvita mitään allekirjoitettua suunnitelmaa, koska jo allekirjoituksesta kieltäytyminen katsotaan rikkeeksi.
Entä jos lakkautettaisiin etuudet ja todettaisiin, että pärjää itse, kun kerran katsot olevasi työntekijöiden yläpuolella.
Tuossakin on kielen vääristelyyn perustuva valhe, eli eihän työkkärin tekemä TYÖTARJOUS ole mikään työtarjous vaan se on pikemminkin yhteydenottopyyntö yritykseen, joka tekee sen työtarjouksen tai sitten ei.
Työtarjouksestakin huolimatta se on työttömän itsensä päätettävä, onko ko. työ edes hänen valitsemansa työ tai ei.
Systeemi on täynnä työttömien etujen vastaista vääristelyä, tokihan huomasit varmaan että myös sopimusehdoista neuvottelu kuuluu prosessiin - koska voihan olla niinkin, että se työ ei olekaan se valittu työ, jos ehdot on väärät.
Ei työstä mitään huutokauppaa käydä ohitse työttömän päätösvallan, ainakaan lain mukaan, tokihan asia sitten pyöritellään täysin sekavien sanavalintojen avulla siten että olet tehnyt jotakin muuta väärin jonka perusteella karenssi. Lieneekö tässä lain vastaisista kaksoisstandardeista tmv. kyse täytyypä tutkia asiaa lisää. Eihän kansaa voi siten kohdella että yksi kansalainen palkitaan ja toista rankaistaan vaikka tekevät täysin samaa asiaa.
Minulle työkkäri lähetti työtarjouksen osa-aikatyöstä ja sinne oli yhteensä 60 hakijaa, en päässyt.
Niin, eli työkkäri lähetti sinulle tosiasiallisesti yhteydenottopyynnön (vaikka sitä tarjoukseksi haluaakin kutsua).
Asia voi kuulostaa hiustenhalkomiselta, mutta eihän asia voi mennä niin että työkkäri olisi jonkinlaisena sopimusosapuolena omalla työtarjouksellaan, ja sen lisäksi olisi myös yrityksen työtarjous.
Se on yhteydenottopyyntö eikä muuta, työkkäri on havainnut mielestään sinulle sopivan työn, ja sinun tehtävä on selvittää onko se sinulle sopiva työ (ottamalla yhteyttä sinne). Toki muistat lukea mitä Perustuslain 18 lukee, ja selvität ennen kaikkea sen, että onko yrityksen tarjoama työ SINUN VALITSEMA työ.
Nuo työtarjoukset on sellaisia, että tulee karenssi, jos ei hae
Ei siinä mitään ongelmaa ole lähettää omia ammatillisia tietojaan yhteydenottopyynnön osana, mutta edelleenkin, on ensin saatava selvyys siitä, onko yrityksen tarjoama työ valittu työ vai ei.
Ei työ ole edelleenkään mikään huutokaupattava asia jossa sinulla ei olisi minkäänlaista sananvaltaa, oli karensseja tai ei.
Harvinaisen tehottomaksi menee systeemi, jos kansaa yritetään väkisin pakottaa sellaisiin töihin joita he eivät ole valinneet. Minuun ei tarvitse uskoa, katsopa vain kuinka alkaa tilanne menemään sekavaksi jos tätä tietä jatketaan, varmaa on vain se että oikeuslaitokselle tulee enemmän töitä.
Kasvaahan se työllisyys toki näinkin, että viranomaiskoneistolle tulee valituksista lisää töitä, mutta ei systeemin tarkoituksena pitäisi olla systeemin työtuntien kasvattaminen.
Joillekin riittää se suojatyöpaikka, jos ei ole uran suhteen erityistä kunnianhimoa.