Korona ja henkilöstöpula

Työnantajan mielestä huutava henkilöstöpula ajaa ohi karanteeneista olipa korona tai sille altistunut. Oireettomana tai altistuneena voi tulla ylitöihin ja on oltava vaan ihan hiljaa asiasta?
Sairaanakin saa tulla töihin, mikäli vain kykenee töihin tulemaan.

Mitä tällaisessa tilanteessa oikein tulisi tehdä, kun työsuojeluvaltuutettua, luottamusmiestä, eikä työnjohtoa kyseinen asia kiinnosta?

Soitto työsuojelupiiriin vai minne?