Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan vaihtaminen usein
27.12.2021 |
Miksi se useampi määräaikainen työsuhde leimaa työntekijän kärsimättömäksi? Jos työpanokseen tyytyväinen työnantaja tarjoaa lisää töitä vasta edellisen pätkän päätyttyä, on niitä hankala ottaa vastaan, jos on jo ehtinyt sen jälkeen työllistyä muualle.
Kommentit (53)
Vierailija kirjoitti:
Vilkas vaihtaminen on yksi strategia yrittää edetä parempiin tehtäviin. Se on riuskuuden, toimeentarttuvaisuuden, työtäpelkäämättömyyden ja aikaansaavuuden kääntöpuoli. Joidenkin tutkimusten mukaan strategia toimii ainakin joillakin.
Mä lähden aina, kun työantaja haistattaa paskat jollain alle 50 euron palkankorotuksella. Kaksi kertaa on noin käynyt ja sain heti 500 euron palkankorotuksen vain vaihtamalla työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vilkas vaihtaminen on yksi strategia yrittää edetä parempiin tehtäviin. Se on riuskuuden, toimeentarttuvaisuuden, työtäpelkäämättömyyden ja aikaansaavuuden kääntöpuoli. Joidenkin tutkimusten mukaan strategia toimii ainakin joillakin.
Mä lähden aina, kun työantaja haistattaa paskat jollain alle 50 euron palkankorotuksella. Kaksi kertaa on noin käynyt ja sain heti 500 euron palkankorotuksen vain vaihtamalla työnantajaa.
Julkisella puolella palkkaan tulevat yleensä pelkästään yleiskorotukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vilkas vaihtaminen on yksi strategia yrittää edetä parempiin tehtäviin. Se on riuskuuden, toimeentarttuvaisuuden, työtäpelkäämättömyyden ja aikaansaavuuden kääntöpuoli. Joidenkin tutkimusten mukaan strategia toimii ainakin joillakin.
Mä lähden aina, kun työantaja haistattaa paskat jollain alle 50 euron palkankorotuksella. Kaksi kertaa on noin käynyt ja sain heti 500 euron palkankorotuksen vain vaihtamalla työnantajaa.
Julkisella puolella palkkaan tulevat yleensä pelkästään yleiskorotukset.
Julkisella palkka on myös suoraan työn vaativuuden mukaan, eikä käy sitä "no me katottiin, että tää menisi tessin alimman palkkaluokan mukaan 2000 e".
Vierailija kirjoitti:
Vilkas vaihtaminen on yksi strategia yrittää edetä parempiin tehtäviin. Se on riuskuuden, toimeentarttuvaisuuden, työtäpelkäämättömyyden ja aikaansaavuuden kääntöpuoli. Joidenkin tutkimusten mukaan strategia toimii ainakin joillakin.
Mä olen vaihtanut paremman palkan vuoksi. Jos edellisessä työpaikassa on noussut seinä vastaan ja asenne kohtuullisiin palkankorotustoiveisiin on tyyliä "talk to the hand" vaikka työpanokseni on ollut merkittävä, lähden kohti uusia tuulia.
P.S. rekrytoijat, älkää olettako, että kun nainen vaihtaa työpaikkaa, häneen ei voi luottaa, mutta kun mies vaihtaa työpaikkaa, hän etsii uusia haasteita.
Vierailija kirjoitti:
P.S. rekrytoijat, älkää olettako, että kun nainen vaihtaa työpaikkaa, häneen ei voi luottaa, mutta kun mies vaihtaa työpaikkaa, hän etsii uusia haasteita.
Tällaiset asenteet ovat yllättävän yleisiä vielä nykyäänkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vilkas vaihtaminen on yksi strategia yrittää edetä parempiin tehtäviin. Se on riuskuuden, toimeentarttuvaisuuden, työtäpelkäämättömyyden ja aikaansaavuuden kääntöpuoli. Joidenkin tutkimusten mukaan strategia toimii ainakin joillakin.
Mä lähden aina, kun työantaja haistattaa paskat jollain alle 50 euron palkankorotuksella. Kaksi kertaa on noin käynyt ja sain heti 500 euron palkankorotuksen vain vaihtamalla työnantajaa.
Julkisella puolella palkkaan tulevat yleensä pelkästään yleiskorotukset.
Julkisella palkka on myös suoraan työn vaativuuden mukaan, eikä käy sitä "no me katottiin, että tää menisi tessin alimman palkkaluokan mukaan 2000 e".
Esitän eriävän mielipiteen. Samasta työstä voidaan eri organisaatioissa maksaa hyvin erilaista palkkaa. Palkka voi olla pienempi, vaikka työtehtävät olisivat vaativampia kuin jossain muualla vastaavassa yksikössä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
P.S. rekrytoijat, älkää olettako, että kun nainen vaihtaa työpaikkaa, häneen ei voi luottaa, mutta kun mies vaihtaa työpaikkaa, hän etsii uusia haasteita.
Tällaiset asenteet ovat yllättävän yleisiä vielä nykyäänkin.
Minulle on tämä sanottu työhaastattelussa suoraan. 😒 Tätä on edelleenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vilkas vaihtaminen on yksi strategia yrittää edetä parempiin tehtäviin. Se on riuskuuden, toimeentarttuvaisuuden, työtäpelkäämättömyyden ja aikaansaavuuden kääntöpuoli. Joidenkin tutkimusten mukaan strategia toimii ainakin joillakin.
Mä lähden aina, kun työantaja haistattaa paskat jollain alle 50 euron palkankorotuksella. Kaksi kertaa on noin käynyt ja sain heti 500 euron palkankorotuksen vain vaihtamalla työnantajaa.
Julkisella puolella palkkaan tulevat yleensä pelkästään yleiskorotukset.
Julkisella palkka on myös suoraan työn vaativuuden mukaan, eikä käy sitä "no me katottiin, että tää menisi tessin alimman palkkaluokan mukaan 2000 e".
Esitän eriävän mielipiteen. Samasta työstä voidaan eri organisaatioissa maksaa hyvin erilaista palkkaa. Palkka voi olla pienempi, vaikka työtehtävät olisivat vaativampia kuin jossain muualla vastaavassa yksikössä.
Samasta työstä 1000 euroa pienempi palkka. Kokemusta on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vilkas vaihtaminen on yksi strategia yrittää edetä parempiin tehtäviin. Se on riuskuuden, toimeentarttuvaisuuden, työtäpelkäämättömyyden ja aikaansaavuuden kääntöpuoli. Joidenkin tutkimusten mukaan strategia toimii ainakin joillakin.
Mä lähden aina, kun työantaja haistattaa paskat jollain alle 50 euron palkankorotuksella. Kaksi kertaa on noin käynyt ja sain heti 500 euron palkankorotuksen vain vaihtamalla työnantajaa.
Julkisella puolella palkkaan tulevat yleensä pelkästään yleiskorotukset.
Julkisella palkka on myös suoraan työn vaativuuden mukaan, eikä käy sitä "no me katottiin, että tää menisi tessin alimman palkkaluokan mukaan 2000 e".
Esitän eriävän mielipiteen. Samasta työstä voidaan eri organisaatioissa maksaa hyvin erilaista palkkaa. Palkka voi olla pienempi, vaikka työtehtävät olisivat vaativampia kuin jossain muualla vastaavassa yksikössä.
Samasta työstä 1000 euroa pienempi palkka. Kokemusta on.
Uskon. Kun työnantaja pääsee määrittelemään vapaasti omilla kriteereillään miten vaativana jotakin tehtävää pitää, on helppo luokitella työnkuva todellista vaatimattomammaksi, jotta säästettäisiin palkkakustannuksista. Toki työntekijät sitten tällaisessa paikassa vaihtuvat nopeaan tahtiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vilkas vaihtaminen on yksi strategia yrittää edetä parempiin tehtäviin. Se on riuskuuden, toimeentarttuvaisuuden, työtäpelkäämättömyyden ja aikaansaavuuden kääntöpuoli. Joidenkin tutkimusten mukaan strategia toimii ainakin joillakin.
Mä lähden aina, kun työantaja haistattaa paskat jollain alle 50 euron palkankorotuksella. Kaksi kertaa on noin käynyt ja sain heti 500 euron palkankorotuksen vain vaihtamalla työnantajaa.
Julkisella puolella palkkaan tulevat yleensä pelkästään yleiskorotukset.
Julkisella palkka on myös suoraan työn vaativuuden mukaan, eikä käy sitä "no me katottiin, että tää menisi tessin alimman palkkaluokan mukaan 2000 e".
Esitän eriävän mielipiteen. Samasta työstä voidaan eri organisaatioissa maksaa hyvin erilaista palkkaa. Palkka voi olla pienempi, vaikka työtehtävät olisivat vaativampia kuin jossain muualla vastaavassa yksikössä.
Samasta työstä 1000 euroa pienempi palkka. Kokemusta on.
Uskon. Kun työnantaja pääsee määrittelemään vapaasti omilla kriteereillään miten vaativana jotakin tehtävää pitää, on helppo luokitella työnkuva todellista vaatimattomammaksi, jotta säästettäisiin palkkakustannuksista. Toki työntekijät sitten tällaisessa paikassa vaihtuvat nopeaan tahtiin.
Tuskin on mitenkään ainutlaatuista, että työnantaja työnkuvan vaativuutta arvioidessaan laskee mukaan enimmäkseen helpoimmat työtehtävät, vaikkei suurin osa tehtävistä niitä olisikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vilkas vaihtaminen on yksi strategia yrittää edetä parempiin tehtäviin. Se on riuskuuden, toimeentarttuvaisuuden, työtäpelkäämättömyyden ja aikaansaavuuden kääntöpuoli. Joidenkin tutkimusten mukaan strategia toimii ainakin joillakin.
Mä lähden aina, kun työantaja haistattaa paskat jollain alle 50 euron palkankorotuksella. Kaksi kertaa on noin käynyt ja sain heti 500 euron palkankorotuksen vain vaihtamalla työnantajaa.
Julkisella puolella palkkaan tulevat yleensä pelkästään yleiskorotukset.
Julkisella palkka on myös suoraan työn vaativuuden mukaan, eikä käy sitä "no me katottiin, että tää menisi tessin alimman palkkaluokan mukaan 2000 e".
Esitän eriävän mielipiteen. Samasta työstä voidaan eri organisaatioissa maksaa hyvin erilaista palkkaa. Palkka voi olla pienempi, vaikka työtehtävät olisivat vaativampia kuin jossain muualla vastaavassa yksikössä.
Samasta työstä 1000 euroa pienempi palkka. Kokemusta on.
Ei valtion palkoissa ole mitään järkeä. Nykyisessä virassani palkka on 2000e/kk asiantuntijatyöstä. Heti kun olin vastaanottanut tämän, aukesi toiseen virastoon saman alan helpompi paikka 3000e/kk palkalla ja tähän olisi tullut lisiäkin. Olisi ollut lähempänä kotiakin.
Päätin että en varmaan olisi kuitenkaan tuossa helpossa paikassa viihtynyt. Happamia sanoi kettu - tyylisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vilkas vaihtaminen on yksi strategia yrittää edetä parempiin tehtäviin. Se on riuskuuden, toimeentarttuvaisuuden, työtäpelkäämättömyyden ja aikaansaavuuden kääntöpuoli. Joidenkin tutkimusten mukaan strategia toimii ainakin joillakin.
Mä lähden aina, kun työantaja haistattaa paskat jollain alle 50 euron palkankorotuksella. Kaksi kertaa on noin käynyt ja sain heti 500 euron palkankorotuksen vain vaihtamalla työnantajaa.
Julkisella puolella palkkaan tulevat yleensä pelkästään yleiskorotukset.
Julkisella palkka on myös suoraan työn vaativuuden mukaan, eikä käy sitä "no me katottiin, että tää menisi tessin alimman palkkaluokan mukaan 2000 e".
Esitän eriävän mielipiteen. Samasta työstä voidaan eri organisaatioissa maksaa hyvin erilaista palkkaa. Palkka voi olla pienempi, vaikka työtehtävät olisivat vaativampia kuin jossain muualla vastaavassa yksikössä.
Samasta työstä 1000 euroa pienempi palkka. Kokemusta on.
Ei valtion palkoissa ole mitään järkeä. Nykyisessä virassani palkka on 2000e/kk asiantuntijatyöstä. Heti kun olin vastaanottanut tämän, aukesi toiseen virastoon saman alan helpompi paikka 3000e/kk palkalla ja tähän olisi tullut lisiäkin. Olisi ollut lähempänä kotiakin.
Päätin että en varmaan olisi kuitenkaan tuossa helpossa paikassa viihtynyt. Happamia sanoi kettu - tyylisesti.
Mitä olisit hävinnyt, jos olisit kokeillut saatko toisen paikan?
Vilkas vaihtaminen on yksi strategia yrittää edetä parempiin tehtäviin. Se on riuskuuden, toimeentarttuvaisuuden, työtäpelkäämättömyyden ja aikaansaavuuden kääntöpuoli. Joidenkin tutkimusten mukaan strategia toimii ainakin joillakin.