Kannattaako tehdä 0-sopimus vai olla töihin kutsuttava?

Ei kannata, ellet saa esim. useamman viikon kestäviä täyspäiväisiä keikkoja.

Miten niin vai? Sama asia.

"Miten niin vai? Sama asia" - Näin minäkin olen ajatellut, että nollasopimus ja työhön kutsuttava ovat sama asia.. Vosiko Ap -tai, joku muu- selventää näiden käsitteiden (nollasopimus ja kutsuttavana töihin) eron. Kiitos.

[quote author="Vierailija" time="02.04.2015 klo 16:34"]

"Miten niin vai? Sama asia" - Näin minäkin olen ajatellut, että nollasopimus ja työhön kutsuttava ovat sama asia.. Vosiko Ap -tai, joku muu- selventää näiden käsitteiden (nollasopimus ja kutsuttavana töihin) eron. Kiitos.

En tiedä. Haluaisin kuulla muiden kokemuksia. Nollasopimus kun on toistaiseksi voimassa oleva, niin eikö 26 viikon eli n. 4,5 kk:n jälkeen ansiosidonnainen "nollaudu" ja uusi ansiosidonnainen lasketaan nolla - 1000 euron tulojen mukaan sen sijaan, että se laskettaisiin no sanotaan vaikka 3500 euron tulojen mukaan. Tätä pelkään. ap

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="02.04.2015 klo 16:29"]

Ei kannata, ellet saa esim. useamman viikon kestäviä täyspäiväisiä keikkoja.

[/quote]

Voitko perustella miksi ei kannata?

[quote author="Vierailija" time="02.04.2015 klo 16:28"]

Jos saa hyvää ansiosidonnaista?

[/quote]

Siis kannattaako valita toistaiseksi voimassa oleva 0-sopimus, töihin kutsuttava-sopimus vai kenties alle 26 vkoa määräaikainen sopimus? ap

Jos sulla on nollasopimus, sulla on 0-joku määrä tunteja viikossa. Et ole oikeutettu työttömyys korvaukseen kun sulla on kuitenkin työ, vaikka et saisi moneen kuukauteen yhtäkään työvuoroa.

Jos olet tarvittaessa työhön kutsuttava, voi sopimuksessa kuitenkin olla esim 10 -jotain tuntia viikossa. Eli saat varmasti 10 tuntia, saatat saada enemmänkin.

Nollasopimus saattaa toisin sanoen olla yhtä tyhjän kanssa.

Vaadi että siinä sopimuksessa on joku munimituntimäärä, ei nolla. Se on se pointti. Nollasopimus ei velvoita työnantajaa mihinkään.

Töihin kutsuttava ja nollasopimus ovat samoja asioita.

Minimituntimäärä

[quote author="Vierailija" time="02.04.2015 klo 16:50"]

Jos sulla on nollasopimus, sulla on 0-joku määrä tunteja viikossa. Et ole oikeutettu työttömyys korvaukseen kun sulla on kuitenkin työ, vaikka et saisi moneen kuukauteen yhtäkään työvuoroa. Jos olet tarvittaessa työhön kutsuttava, voi sopimuksessa kuitenkin olla esim 10 -jotain tuntia viikossa. Eli saat varmasti 10 tuntia, saatat saada enemmänkin. Nollasopimus saattaa toisin sanoen olla yhtä tyhjän kanssa.

[/quote]

Mitä ihmettä, miksi en saisi soviteltua ansiosidonnaista o-sopimuksella, niin suurta tai pientä kuin tunteja sitten on? Esimerkiksi 70 tuntia kuukaudessa = 700 euroa. 700 - suojaosaa 300 euroa = 400 eur. 400 eur - 50% = 200 eur. Käteenjäävä summa olisi siis 500 euroa (300 e suojaosa + 200 e) miinus verot parempi kuin jos ei olisi lainkaan töissä?

Blondina yritän tehdä, tähän välin iyhteenvedon: ns. 0 -sopimus = Työnamtaja kutsuu työntekijän silloin kun hänelle parhaiten sopii, eikä lupaa mitään muuta kuin, että soittaa ja kutsuu, jos nyt sattuu tarvitsemaan. 

Töihin kutsuttava = Sopimuksen toinen osapuoli ("Se kutsuttaa"). - Jos hän on perillä oikeuksistaan ja omasta arvostaan, niin hän voi neuvotella työnantajan kanssa, että mnä aikana hän on kutsuttavissa töihin ja kuinka paljon tai vähän hän on valmis tekemään töitä. - Pelkkään mielivaltaiseen ja tai vain yksipuoliseen sopimukseen, jossa työnantaja (työhönkutsuja) voi milloin vain soittaa töihin = 0 sopimus - hän ei suotu.

Esimerkki 1, Sopimuskumppanit:  Orava opiskelija sopii Kalrhu kauppiaan kanssa, että Karhu voi kutsua Oravan töihin arki-iltoina kello 15.30-24:00 välillä tapahtuvaan työhön. Kuukaudessa kuitenkin niin, että Karhu takaa, että Orava kutsutaan töihin vähintään kahdeksan kertaan, niin että työtunteja kuukaudessa on vähintään 15.

Toinen esimerkki Kettu jäätelökioskin pitäjä sopii ns. nollasopimuksella l Bingviini välivuoden viettäjän kanssa, niin että Kettu kutsuu Bingviinin töihin, kun Kettu on sitä mieltä, että Bingviinin työpanosta tarvitaan jäätelön myynnissä. Kettu vakuuttelee vuolaasti, että kuinka on tulossa lämmin  ja tarkemmista työtunneista on turha sopia. Niinpä Bingviini lupaa, että hän tulee töihin aina kun Kettu pyytää, eikä sovi omaksi turvakseen lainkaan ainoatakaan tuntia, mitkä hän vähintään saattaisi työskennellä, että saisi arvokasta työkokemusta ja rahaa (palkkaa) jota hän on ajatellut hankkivansa ennen kuin aloittaa mahdolliset opintonsa vieraallla paikkakunnalla, mutta ennen sitä on menestyttävä niin pääsykokeissa, jonka varmistamiseksi Bingviini on ajatellut käydä markkinoiden kalliimman valmennuskurssin.

Työspimuksen tekemisestä on nyt parikuukautta ja Bingviini ei ole vielä kertaakaan ollut myymässä jäätelöä.  Mutta ehkä kesä on lämmin ja Bingviini pääsee myymään jäätelöä, ketun jäätelökioskilla, niin hän ehkä saa maksettua kalliin valmennuskurssin. Hieman hän myös miettii, että voiko hän oikeasti kieltäytyä Ketun mahdolliisesti tarjoamista työvuoroista kesäkuussa, jolloin hänellä on viime hetket, myös pääsykokeisiin lukemisen kanssa.  Vai pilaako tai pettääkö hän Ketun kanssa tekemän nolla-työ-sopimuksen, niin että kesäkuun viidennentoista jälkeen, jolloin pääsykokeet ovatt ohi ja Bingviinillä olisi taas peremmin aikaa, jolloin Kettu soitteleekin muille nollatyöspimuslaisille paljon enempi ja Bingviini ei oikeasti pääse töihin, niin paljon kuin hän oli ajatellut tehdessään 0-tysopimuksen Ketun kanssa... 

Se on Pingviini!!

"Se on Pingviini!!" -Juuri tuon kommentin halusinkin saada. Kiitos.  Joskus on mielessäni myös käynyt että miksi toiset on Vir-ta-sia ja toiset Wir-ta-sia. Mutta eipä tuo käytäntö minua haittaa nimiä molemmat, niin kuin tuo esimerkin ja siten kuviteltu Bingviini. Jota käytin tänään hyväksi jo muutamaan kertaan luennollakin, kun eräs opisleija valitti, että on vaikea pysyä mukana kun asiat  esitetään tapahtuvan / kuvataan kirjaimilla  (A ja  B sekä  C a D että E ja F). - Vastaisn, että voisiko hän yrittää ajatella, että kirjaimet symboloivat tai siis ovat ikäänkuin lyhenteitä, meidän tapauksessamme vaikka ihmisten nimistä, koska käsittelimme erästä oikeustapausta, jossa oli enemmän ja vähemmän mukana 6 henkilöä.

Minun vain oli yksinkertaisempaa, ainakin kirjoittaa, että A tai B - ja niin edelleen ja piirtää ja hahmottaa asiaa samalla taululle, sen sijaan että olisin itse käyttänyt joitain erisnimiä. - Joskus erehdyin siinäkin ja silloin sain kuulla, että puhunko jostain tietystä kun kuulemma joku opiskelija olisi juuri n.n niminen ja minä onneton kun luulin antavan  esimerkin jossa... - Toki jollakulla voi erinomaisen hyvin olla, myös sukunimi, joka on myös eläinlajin nim (kuten vaikka kolleegani Karhu)i.  Ja tietysti  joku voi alkaa  että kehenkän viittaan kun sanon että Kettu tai Bingviini, mutta yhtä kaikki  joskus saatttaa olla vähän tylsää tai ymmärrystä häiiritsevää, kun yrittää hahmottaa asioita kirjain symbolien avulla (A, B ja niiiin edelleen sitä ja tätä), - vaikka toisaalta siihen on melko tavalla itse tottunut, mutta jos asiat jos asiat saa paremmin mieleen niin, että antaa symbooleille (omat) nimet niin fine.- - Kunhan muistaa, että mikä on keksitty ja mikä oikea nimi. ja käyttää niitä, niin että myös kuulija tai lukija ymmärtää.

Nollasopimus ei kannata missään tilanteessa, ehkä joissain tilanteissa opiskelijoille jotka haluavat-/ voivat käy vain satunnaisesti töissä, tämäkin vaatii työnantajalta ymmärrystä, jota ei todennäköisesti heru.

tässä sopimuksessa ei ole mitään suojaa, työntekijälle eli töitä on tai ei riippuu työnantajasta, ja miten hyvin nuoleskelet, mutta viimeistään jos sairastut tai jos et enää miellytä työnantajaa. Sopimus jää voimaan eli et ole virallisesti työtön mutta käytännössä olet ( Meitä on paljon jotka on langenneet tähän ansaan ) työttömyysluvut on saatu näyttämään paremmilta tämän sopimustyypin myötä.

Magiari kirjoitti:

Nollasopimus ei kannata missään tilanteessa, ehkä joissain tilanteissa opiskelijoille jotka haluavat-/ voivat käy vain satunnaisesti töissä, tämäkin vaatii työnantajalta ymmärrystä, jota ei todennäköisesti heru.

tässä sopimuksessa ei ole mitään suojaa, työntekijälle eli töitä on tai ei riippuu työnantajasta, ja miten hyvin nuoleskelet, mutta viimeistään jos sairastut tai jos et enää miellytä työnantajaa. Sopimus jää voimaan eli et ole virallisesti työtön mutta käytännössä olet ( Meitä on paljon jotka on langenneet tähän ansaan ) työttömyysluvut on saatu näyttämään paremmilta tämän sopimustyypin myötä.

Nollasopimus määräaikaisena, niin siitä pääsee aikanaan eroon ilman karenssia.

Kyllähän nollatunti sopimus + ansiosidonnainen kannattaa jos on esim jonku läheisen/tutun jonka kanssa helppo pelailla tunneilla jne firmaan menossa töihin. Määräaikainen nollatunti soppari 1-2kk ja sopii vaan sen mitä on töissä, sopimus loppuu 2kk päästä ja jos tuntuu että haluaa jatkaa niin tekee vaan uuden sopimuksen.

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän nollatunti sopimus + ansiosidonnainen kannattaa jos on esim jonku läheisen/tutun jonka kanssa helppo pelailla tunneilla jne firmaan menossa töihin. Määräaikainen nollatunti soppari 1-2kk ja sopii vaan sen mitä on töissä, sopimus loppuu 2kk päästä ja jos tuntuu että haluaa jatkaa niin tekee vaan uuden sopimuksen.

Kyllä tota kikkailu harrastaa ihan isommatkin vuokrafirmat tms.

Mulla oli UO palkan perässä, niin pomo tokas " no perkele, laitetaan sut 3kk:n suoja-ajan jälkeen tohon tytäryhtiön kirjoille, niin saat taas 3kk tienata rauhassa, ja sit taas takas tähä vanhaan."

Hyvin toimi.

Magiari kirjoitti:

Nollasopimus ei kannata missään tilanteessa, ehkä joissain tilanteissa opiskelijoille jotka haluavat-/ voivat käy vain satunnaisesti töissä, tämäkin vaatii työnantajalta ymmärrystä, jota ei todennäköisesti heru.

tässä sopimuksessa ei ole mitään suojaa, työntekijälle eli töitä on tai ei riippuu työnantajasta, ja miten hyvin nuoleskelet, mutta viimeistään jos sairastut tai jos et enää miellytä työnantajaa. Sopimus jää voimaan eli et ole virallisesti työtön mutta käytännössä olet ( Meitä on paljon jotka on langenneet tähän ansaan ) työttömyysluvut on saatu näyttämään paremmilta tämän sopimustyypin myötä.

Laki on muuttunut jo kauan sitten. Nykyään a)nollatuntisopimuksen ohlla saa soviteltua työttömyyspäivärahaa, jos tunteja ei ole yli 80% täysipäiväisestä työajasta ja b) työntekijå voi irtisanoa 0-tuntisopimuksen jos tunteja ei ole 12 viikkoon ollut vähintään 18 viikossa (tai jos tunteja on enemmän kuin se 80% normaalista täysipäiväisestä työajasta, mutta palkka jää silti alle minimin). Eli enää näihin ei jää jumiin.