Voiko työnantaja määrätä kesäloman pätkissä?

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:29"]

Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.

[/quote]

Katsoin, mutta ei siellä noin sanottu. Voisitko ystävällisesti kertoa sen pykälän, josta tuon löysit. Vuosilomalaki puhuu 2 viikosta.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:40"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:35"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:29"]

Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.

[/quote]

Katso itse vuosilomalaki, raja on 12 päivää ja syyksi riittää että työn jatkuvuuden kannalta loman pätkiminen on välttämätöntä.

[/quote]

Työn jatkuvuuden välttämättömyys on aika iso juttu. Tuskin kovin monessa työpaikassa loman pätkiminen on VÄLTTÄMÄTÖNTÄ jotta hommat pyörii kesälomakauden aikana.

[/quote]

Aika monessa paikassa ei oteta sijaisia, joten lomat pätkitään ja siten pyritään siihen, että kesän työmäärä jakaantuu tasaisesti koko porukalle. Kyseessä on työn jatkuvuuden kannalta välttämätön systeemi, sillä työnantajaa ei voi vaatia palkkaamaan sijaisia.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:58"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:40"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:35"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:29"]

Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.

[/quote]

Katso itse vuosilomalaki, raja on 12 päivää ja syyksi riittää että työn jatkuvuuden kannalta loman pätkiminen on välttämätöntä.

[/quote]

Työn jatkuvuuden välttämättömyys on aika iso juttu. Tuskin kovin monessa työpaikassa loman pätkiminen on VÄLTTÄMÄTÖNTÄ jotta hommat pyörii kesälomakauden aikana.

[/quote]

Aika monessa paikassa ei oteta sijaisia, joten lomat pätkitään ja siten pyritään siihen, että kesän työmäärä jakaantuu tasaisesti koko porukalle. Kyseessä on työn jatkuvuuden kannalta välttämätön systeemi, sillä työnantajaa ei voi vaatia palkkaamaan sijaisia.

[/quote]

Nyt en ihan ymmärrä. Oletetaan että firmassa on kolme ihmistä töissä. Kaikilla 3 viikon kesäloma, eli yhteensä lomia 9 viiikkoa. Eli kesällä joku on koko ajan lomalla 9 viikon ajan. Miten systeemi poikkeaa siitä että kaikki pitää 3 viikkoa putkeen kuin että kaikki pitää ensin 2 viikkoa ja sitten viikon joskus muulloin? Jokatapauksessa loman aikana vähintään 1 on pois, se on fakta. Eli ei työnantaja tuota voi käyttää syynä pätkimiseen. 

Perusteet pitää oikeasti olla painavat, kuten esim. kesälomakauteen vahvasti painottuva työ esim. puutarhalla.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:51"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:40"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:35"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:29"]

Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.

[/quote]

Katso itse vuosilomalaki, raja on 12 päivää ja syyksi riittää että työn jatkuvuuden kannalta loman pätkiminen on välttämätöntä.

[/quote]

Työn jatkuvuuden välttämättömyys on aika iso juttu. Tuskin kovin monessa työpaikassa loman pätkiminen on VÄLTTÄMÄTÖNTÄ jotta hommat pyörii kesälomakauden aikana.

[/quote]

Siinä lukee että 12 päivää YLITTÄVÄ osuus on mahdollista antaa pätkissä. Eli 12 päivä ei voi pätkiä.

[/quote]

Mutta se ylittänkin osan saa jakaa vasta jos se on vättämätöntä. Lähtökohta on siis se että kesäloma pidetään yhtäjaksoisesti.

" Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa."

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:58"]

Aika monessa paikassa ei oteta sijaisia, joten lomat pätkitään ja siten pyritään siihen, että kesän työmäärä jakaantuu tasaisesti koko porukalle. Kyseessä on työn jatkuvuuden kannalta välttämätön systeemi, sillä työnantajaa ei voi vaatia palkkaamaan sijaisia.

[/quote]

Eihän se pätkiminen paranna työn jakautumista jos puhutaan samoista työtehtävistä. Jos on vaikka kaksi varasto misetä, niin aivan hyvin ne voi pitää lomansa 4 viikon putkena peräkkäin, eihän siitä tule mitään lisäarvoa että vuorottelisivat kahden viikon jaksoissa lomalla.

Mutta sen sijaan hommissa joissa on normaalisti vain yksi tekijä, niin lomaa voidaan pätkiä siksi että työtä ei haluta siirtää muille. Tällaisia töitä voisi olla vaikka palkanlaskija tai ostaja. Palkanlasia on vaikka kuukauden kaksi ensimäistä viikkoa töissä, kahden eri kuukauden aikana, jotta saa laskettua palkat ja pistettyä ne maksuun. Tämänkään ei pitäisi olla normaali käytäntö, vaan esimerkiksi siksi että palkanmaksuun koulutettu varahenkilö onkin vaikka sairaana tms. eikä ole käytettävissä lomasijaiseksi.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:37"]Meillä pätkitään joko 2+2 tai 1+3, onneksi ei sentään sen pahemmin..
[/quote]

Lain mukaan tuo 2 viikkoa yhtäjaksoista lomaa on minimi
joten mitä muita vaihtoehtoja pätkimiseen on?

Mä voin pitää heinäkuussa sen lakisääteisen 2 viikkoa putkeen, kun on hiljaista. Loput pidän muutaman päivän pätkissä pitkin kesää ja syksyä. Suostun tähän itse, että työt sujuu. Samoin tekee työkaverini.

Aloitukseen: 1 pv vuosiloma on laitonta irrottaa muusta lomasta eli 12 pv on oltava putkeen ja muusta pitää neuvotella ja olla perusteltu syy pilkkomiseen. Työpaikan luottamusmieheen yhteys.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 13:20"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:58"]

Aika monessa paikassa ei oteta sijaisia, joten lomat pätkitään ja siten pyritään siihen, että kesän työmäärä jakaantuu tasaisesti koko porukalle. Kyseessä on työn jatkuvuuden kannalta välttämätön systeemi, sillä työnantajaa ei voi vaatia palkkaamaan sijaisia.

[/quote]

Eihän se pätkiminen paranna työn jakautumista jos puhutaan samoista työtehtävistä. Jos on vaikka kaksi varasto misetä, niin aivan hyvin ne voi pitää lomansa 4 viikon putkena peräkkäin, eihän siitä tule mitään lisäarvoa että vuorottelisivat kahden viikon jaksoissa lomalla.

Mutta sen sijaan hommissa joissa on normaalisti vain yksi tekijä, niin lomaa voidaan pätkiä siksi että työtä ei haluta siirtää muille. Tällaisia töitä voisi olla vaikka palkanlaskija tai ostaja. Palkanlasia on vaikka kuukauden kaksi ensimäistä viikkoa töissä, kahden eri kuukauden aikana, jotta saa laskettua palkat ja pistettyä ne maksuun. Tämänkään ei pitäisi olla normaali käytäntö, vaan esimerkiksi siksi että palkanmaksuun koulutettu varahenkilö onkin vaikka sairaana tms. eikä ole käytettävissä lomasijaiseksi.

[/quote]

Entä jos siellä varastossa on hirveä kiire aina kesäkuussa ja kohtalaisen leppeää heinäkuussa ja taas kamala kiire elokuussa. Onko reilua, että toinen saa lomansa niin, että työpari joutuu rehkimään tuplamäärän ja toinen saa lomansa niin, että työkaverilla on töissä rauhallista? Ei ole, ja siksi ne lomat jaetaan 2 vko jaksoihin. Lisäarvo tulee siitä, että työnantaja ottaa huomioon työssäolevan kuormituksen toisen loman aikana. Ihan laillista ja toimivaa, tarkistettu myös liitoilta. Työnantajan kun ei ole pakko palkata sijaisia lomien ajaksi!

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 13:09"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:58"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:40"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:35"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:29"]

Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.

[/quote]

Katso itse vuosilomalaki, raja on 12 päivää ja syyksi riittää että työn jatkuvuuden kannalta loman pätkiminen on välttämätöntä.

[/quote]

Työn jatkuvuuden välttämättömyys on aika iso juttu. Tuskin kovin monessa työpaikassa loman pätkiminen on VÄLTTÄMÄTÖNTÄ jotta hommat pyörii kesälomakauden aikana.

[/quote]

Aika monessa paikassa ei oteta sijaisia, joten lomat pätkitään ja siten pyritään siihen, että kesän työmäärä jakaantuu tasaisesti koko porukalle. Kyseessä on työn jatkuvuuden kannalta välttämätön systeemi, sillä työnantajaa ei voi vaatia palkkaamaan sijaisia.

[/quote]

Nyt en ihan ymmärrä. Oletetaan että firmassa on kolme ihmistä töissä. Kaikilla 3 viikon kesäloma, eli yhteensä lomia 9 viiikkoa. Eli kesällä joku on koko ajan lomalla 9 viikon ajan. Miten systeemi poikkeaa siitä että kaikki pitää 3 viikkoa putkeen kuin että kaikki pitää ensin 2 viikkoa ja sitten viikon joskus muulloin? Jokatapauksessa loman aikana vähintään 1 on pois, se on fakta. Eli ei työnantaja tuota voi käyttää syynä pätkimiseen. 

Perusteet pitää oikeasti olla painavat, kuten esim. kesälomakauteen vahvasti painottuva työ esim. puutarhalla.

[/quote]

Perusteeksi riittää vaikka se, että joka kolmas viikko on työssä ruuhkahuippu, esim. maksatusten takia. Silloin lomaa on 2vko pätkissä ja jokainen kolmesta on töissä tuon ruuhkaviikon.

Miksi on niin hankala uskoa, että työnantajalla on lupa päättää lomien ajankohdat ja pituudet (kunhan yksi pätkä on 2vko mittainen) siten, että työt sujuvat. Työntekijä voi hakeutua muualle, jos ei systeemi miellytä. Yleensä joustava työntekijä saa joustoja itsekin eli voi soittaa aamulla pomolle, että pitäisi tänään vapaapäivän ja kas - se sopii. Mutta joustamattomalla työpaikalla lomia on vain silloin, kun ne on etukäteen listalle merkitty, koska työntekijät näin ovat halunneet.

Kaksi viikkoa pitää olla vähintään putkeen. Tuo 1 päivä on tullut varmaan juhannuksesta? Olen 39 ja en ole pitänyt yli 3 viikkoa lomaa putkeen sen jälkeen kun olen täyttänyt 16. Joillain aloilla on huomattavan vaikeaa järjestää pitkiä lomia kun esim. kiireisin aika on juuri kesä-elokuussa eikä kukaan halua pitää lomaa toukokuussa tai syyskuussa jotka ovat myös kesälomakuukausia. Sitten ne, jotka voisivat olla 4 viikkoa lomalla putkeen eivät saa olla, ettei tulisi kärhämää siitä että "miks toi saa mut mä en"

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 13:50"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 13:20"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:58"]

Aika monessa paikassa ei oteta sijaisia, joten lomat pätkitään ja siten pyritään siihen, että kesän työmäärä jakaantuu tasaisesti koko porukalle. Kyseessä on työn jatkuvuuden kannalta välttämätön systeemi, sillä työnantajaa ei voi vaatia palkkaamaan sijaisia.

[/quote]

Eihän se pätkiminen paranna työn jakautumista jos puhutaan samoista työtehtävistä. Jos on vaikka kaksi varasto misetä, niin aivan hyvin ne voi pitää lomansa 4 viikon putkena peräkkäin, eihän siitä tule mitään lisäarvoa että vuorottelisivat kahden viikon jaksoissa lomalla.

Mutta sen sijaan hommissa joissa on normaalisti vain yksi tekijä, niin lomaa voidaan pätkiä siksi että työtä ei haluta siirtää muille. Tällaisia töitä voisi olla vaikka palkanlaskija tai ostaja. Palkanlasia on vaikka kuukauden kaksi ensimäistä viikkoa töissä, kahden eri kuukauden aikana, jotta saa laskettua palkat ja pistettyä ne maksuun. Tämänkään ei pitäisi olla normaali käytäntö, vaan esimerkiksi siksi että palkanmaksuun koulutettu varahenkilö onkin vaikka sairaana tms. eikä ole käytettävissä lomasijaiseksi.

[/quote]

Entä jos siellä varastossa on hirveä kiire aina kesäkuussa ja kohtalaisen leppeää heinäkuussa ja taas kamala kiire elokuussa. Onko reilua, että toinen saa lomansa niin, että työpari joutuu rehkimään tuplamäärän ja toinen saa lomansa niin, että työkaverilla on töissä rauhallista? Ei ole, ja siksi ne lomat jaetaan 2 vko jaksoihin. Lisäarvo tulee siitä, että työnantaja ottaa huomioon työssäolevan kuormituksen toisen loman aikana. Ihan laillista ja toimivaa, tarkistettu myös liitoilta. Työnantajan kun ei ole pakko palkata sijaisia lomien ajaksi!

[/quote]

Eiks jokaisen aikuisen pitäisi tietää jo, että elämä ei ole aina reilu ja toiset saa aina paremman loma-ajan kuin toinen. Mutta niitähän voi kierrättää vuosien aikana: vaihdella sitä suosittus heinäkuuta, jos elämä tuntuu epäreilulta. Eikös se kuitenkin ole melkein aina niin, että bisnekset hiljentyy juhannuksen jälkeen useammassakin firmassa.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 14:13"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 13:50"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 13:20"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:58"]

Aika monessa paikassa ei oteta sijaisia, joten lomat pätkitään ja siten pyritään siihen, että kesän työmäärä jakaantuu tasaisesti koko porukalle. Kyseessä on työn jatkuvuuden kannalta välttämätön systeemi, sillä työnantajaa ei voi vaatia palkkaamaan sijaisia.

[/quote]

Eihän se pätkiminen paranna työn jakautumista jos puhutaan samoista työtehtävistä. Jos on vaikka kaksi varasto misetä, niin aivan hyvin ne voi pitää lomansa 4 viikon putkena peräkkäin, eihän siitä tule mitään lisäarvoa että vuorottelisivat kahden viikon jaksoissa lomalla.

Mutta sen sijaan hommissa joissa on normaalisti vain yksi tekijä, niin lomaa voidaan pätkiä siksi että työtä ei haluta siirtää muille. Tällaisia töitä voisi olla vaikka palkanlaskija tai ostaja. Palkanlasia on vaikka kuukauden kaksi ensimäistä viikkoa töissä, kahden eri kuukauden aikana, jotta saa laskettua palkat ja pistettyä ne maksuun. Tämänkään ei pitäisi olla normaali käytäntö, vaan esimerkiksi siksi että palkanmaksuun koulutettu varahenkilö onkin vaikka sairaana tms. eikä ole käytettävissä lomasijaiseksi.

[/quote]

Entä jos siellä varastossa on hirveä kiire aina kesäkuussa ja kohtalaisen leppeää heinäkuussa ja taas kamala kiire elokuussa. Onko reilua, että toinen saa lomansa niin, että työpari joutuu rehkimään tuplamäärän ja toinen saa lomansa niin, että työkaverilla on töissä rauhallista? Ei ole, ja siksi ne lomat jaetaan 2 vko jaksoihin. Lisäarvo tulee siitä, että työnantaja ottaa huomioon työssäolevan kuormituksen toisen loman aikana. Ihan laillista ja toimivaa, tarkistettu myös liitoilta. Työnantajan kun ei ole pakko palkata sijaisia lomien ajaksi!

[/quote]

Eiks jokaisen aikuisen pitäisi tietää jo, että elämä ei ole aina reilu ja toiset saa aina paremman loma-ajan kuin toinen. Mutta niitähän voi kierrättää vuosien aikana: vaihdella sitä suosittus heinäkuuta, jos elämä tuntuu epäreilulta. Eikös se kuitenkin ole melkein aina niin, että bisnekset hiljentyy juhannuksen jälkeen useammassakin firmassa.

[/quote]

Ei lomia reiluuden mukaan mietitä vaan siten, että työt tulevat tehtyä. On parempi jakaa lomia lyhyempiin jaksoihin kuin teettää yhdellä enemmän töitä kuin toisella.

Itse olen työpaikassa, jossa lomaa saa kesälomakautena 2 vko ja loput on pidettävä kesälomakauden ulkopuolella, koska työtehtävät tätä edellyttävät. Heinäkuussa ei saa lomalla olla kukaan.

Meillä on 4 joilla täydet kesälomat, kaksi joilla 3 viikkoa. Jotta nämä 22 lomaviikkoa saadaan pidettyä kesän aika mahdollisimman tasavertaisesti, on ne pätkittävä 1+3 tai 2+2. Kukaan ei halua lomaansa toukokuussa, jolloin olisi mahdollista pitää 4 viikkoa putkeen, vaan tässä meillä on 5 jotka kaikki haluavat olla heinäkuussa 4 viikkoa. Ei onnistu. Siksi kaikille yritetään juhannuksesta eteenpäin saada ainakin se yksi viikko, loput viikot jakautuvat kesäkuulle ja elokuulle. Näitä tulee tuuraamaan 2 kesätyöntekijää. Itse pidän syyskuussa 4 viikkoa, koska kukaan muu ei silloin halua lomailla. Meillä on kiireisintä kesä-elokuu väli jolloin itse mielelläni olen töissä.

Täällä pph nettopalkka 1300/ kk . Kesäloma viikkoa putkeen 4 viikkoa. Lisäksi aina päälle viides viikko tasoittumisjakson ylityövapaita....ah, on täs duunis etunsa :)

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 14:24"][quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 14:13"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 13:50"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 13:20"]

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:58"]

Aika monessa paikassa ei oteta sijaisia, joten lomat pätkitään ja siten pyritään siihen, että kesän työmäärä jakaantuu tasaisesti koko porukalle. Kyseessä on työn jatkuvuuden kannalta välttämätön systeemi, sillä työnantajaa ei voi vaatia palkkaamaan sijaisia.

[/quote]

Eihän se pätkiminen paranna työn jakautumista jos puhutaan samoista työtehtävistä. Jos on vaikka kaksi varasto misetä, niin aivan hyvin ne voi pitää lomansa 4 viikon putkena peräkkäin, eihän siitä tule mitään lisäarvoa että vuorottelisivat kahden viikon jaksoissa lomalla.

Mutta sen sijaan hommissa joissa on normaalisti vain yksi tekijä, niin lomaa voidaan pätkiä siksi että työtä ei haluta siirtää muille. Tällaisia töitä voisi olla vaikka palkanlaskija tai ostaja. Palkanlasia on vaikka kuukauden kaksi ensimäistä viikkoa töissä, kahden eri kuukauden aikana, jotta saa laskettua palkat ja pistettyä ne maksuun. Tämänkään ei pitäisi olla normaali käytäntö, vaan esimerkiksi siksi että palkanmaksuun koulutettu varahenkilö onkin vaikka sairaana tms. eikä ole käytettävissä lomasijaiseksi.

[/quote]

Entä jos siellä varastossa on hirveä kiire aina kesäkuussa ja kohtalaisen leppeää heinäkuussa ja taas kamala kiire elokuussa. Onko reilua, että toinen saa lomansa niin, että työpari joutuu rehkimään tuplamäärän ja toinen saa lomansa niin, että työkaverilla on töissä rauhallista? Ei ole, ja siksi ne lomat jaetaan 2 vko jaksoihin. Lisäarvo tulee siitä, että työnantaja ottaa huomioon työssäolevan kuormituksen toisen loman aikana. Ihan laillista ja toimivaa, tarkistettu myös liitoilta. Työnantajan kun ei ole pakko palkata sijaisia lomien ajaksi!

[/quote]

Eiks jokaisen aikuisen pitäisi tietää jo, että elämä ei ole aina reilu ja toiset saa aina paremman loma-ajan kuin toinen. Mutta niitähän voi kierrättää vuosien aikana: vaihdella sitä suosittus heinäkuuta, jos elämä tuntuu epäreilulta. Eikös se kuitenkin ole melkein aina niin, että bisnekset hiljentyy juhannuksen jälkeen useammassakin firmassa.

[/quote]

Ei lomia reiluuden mukaan mietitä vaan siten, että työt tulevat tehtyä. On parempi jakaa lomia lyhyempiin jaksoihin kuin teettää yhdellä enemmän töitä kuin toisella.

Itse olen työpaikassa, jossa lomaa saa kesälomakautena 2 vko ja loput on pidettävä kesälomakauden ulkopuolella, koska työtehtävät tätä edellyttävät. Heinäkuussa ei saa lomalla olla kukaan.
[/quote]

Karseeta! Itse en voisi kuvitellakaan työskenteleväni firmassa, jossa ei saa lomailla heinäkuussa. Kesä nyt vaan on vuoden kohokohta ja sitten pitää taas jaksaa vuosi synkkyyttä. Ja lasten lomatkin on yleensä heinäkuussa. Huh, pitääkin muistaa tämä nyt kun haen uutta työtä, että selvitän lomamahdollisuudet jo työhaastattelussa!

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:29"]

Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.

[/quote]

Älä keksi omiasi. 

Itse olen suht pienessä firmassa töissä, viime kesän pisin "loma" oli 3 päivää plus viikonloppu. Pidin siis koko 4 viikon kesälomani hukkapäivinä siellä sun täällä. Jossain paikoissa yhden ihminen irrottautuminen työpaikalta on mahdotonta. Näissä päivissä myös on pakko tarkistaa sähköpostit etteivät tilaukset mene sivusuun. Olkaa onnellisia ketkä pystyvät olemaan pois töistä edes viikon, siinä kohtaa teen erittäin paljon hallaa itselleni koska työt kerääntyvät sietämättömäksi. Ja kyllä, olen harkinnut työpaikan vaihtoa.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 13:31"][quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:37"]Meillä pätkitään joko 2+2 tai 1+3, onneksi ei sentään sen pahemmin..
[/quote]

Lain mukaan tuo 2 viikkoa yhtäjaksoista lomaa on minimi
joten mitä muita vaihtoehtoja pätkimiseen on?
[/quote]

No voishan se olla vaikka 2+1+1 tai 2 + loput yksittäisinä päivinä siellä täällä.

[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 15:06"]

Itse olen suht pienessä firmassa töissä, viime kesän pisin "loma" oli 3 päivää plus viikonloppu. Pidin siis koko 4 viikon kesälomani hukkapäivinä siellä sun täällä. Jossain paikoissa yhden ihminen irrottautuminen työpaikalta on mahdotonta. Näissä päivissä myös on pakko tarkistaa sähköpostit etteivät tilaukset mene sivusuun. Olkaa onnellisia ketkä pystyvät olemaan pois töistä edes viikon, siinä kohtaa teen erittäin paljon hallaa itselleni koska työt kerääntyvät sietämättömäksi. 

[/quote]

Siis oletko yksinyrittäjä vai firmassa työntekijä? Nimittäin jos olet palkkatyössä, niin sinulla on oikeus 12pv yhtä mittaiseen lomaan. Eikö kukaan muu voi opetella tilausten käsittelyä? Ja samaan tapaan sinä opettelet lomittamaan jotakuta toista. Tai sitten koko firma lomalla kahdeksi viikoksi vuoden hiljaisimpaan aikaan.