Miten toimisit työsuhteen loppuajan, jos saisit yt-neuvottelujen seurauksena potkut?

Saattaisin olla hieman hidas.

Sairausloma

Riippuu paljolti työnantajasta ja olosuhteista.

Surkeassa firmassa, jossa asia hoidettiin tosi epäammattimaisesti, hain saikkua loppuajaksi. Ihan sama.

Hyvässä firmassa josta halusin pitää hyviä kontakteja kävin tunnollisesti töissä loppuun asti ja hoidin handoverin mallikkaasti. Kävin vielä hyvästelemässä työkaverit erikseen.

Tein ihan reippaasti sen vuoden töitä. Meistä puolet joutui lähtemään ja valitut olivat ihan perusteltuja. Oli ihan kiva jäädä työttömäksi hetkeksi aikaa. Ei tarvinnut itse irtisanoutua.

Saikuttelisin loppuajan, varsinkin, jos kyseessä olisi ns. viimeinen työsuhde ennen eläkkeelle jäämistä.

Yli viiteen vuoteen en ole ollut saikulla päivääkään, eli oiskohan sitten aika pitää saikkua.

Asiakastiedot ja kustannuslaskelmat tikulle ja firmaa perustamaan.

Olin koko irtisanomisajan sairauslomalla.  Eipä paljoa kiinnostanut tehdä mitään sen firman eteen enää.

Se olisi viimeinen päiväni töissä.

Jos en saisi pakettia, hakisin saikkua. Kesälomatkin pitää pitää.

Ei ollut työvelvoitetta, hyvä juttu.

Jos pulju jakaa samaan aikaan isoja bonuksia ja osinkoja, mutta heittää silti porukkaa ulos, niin satavarmasti saikuttaisin siihen saakka, kunnes työsuhde päättyy.

Tein töitä niin kuin aiemminkin. Meillä oli hyvä työporukka ja työ oli ihan mukavaa, mutta ei kauppa käynyt tarpeeksi johdon mukaan ja pulju suljettiin. Saimme kaikki kenkää. Jos vain osa olisi irtisanottu, ja olisin ollut siinä porukassa, todennäköisesti olisin hakenut saikkua.

Vierailija kirjoitti:

Jos pulju jakaa samaan aikaan isoja bonuksia ja osinkoja, mutta heittää silti porukkaa ulos, niin satavarmasti saikuttaisin siihen saakka, kunnes työsuhde päättyy.

Onko tuollaisia yrityksiä oikeasti olemassa?

Hakisin sairauslomaa. En kykenisi millään hoitamaan työtäni iloisena loppuun asti, koska menisin niin pois tolaltani. Itseni tuntien pitäisin itseäni niin huonona ja epäonnistuneena, että vaipuisin vaikeaan masennukseen ja itsetuhoisiin ajatuksiin. En varmaan ikinä enää puhuisi potkut antaneille pomoille.

Huomaa hölmö, että ne osingot sijoittajien  palkkaa.

Sijoittaisitko sinä yritykseen noin vaan huviksesi omia rahojasi, saamatta niille mitään korkoa tai tuottoa.

Ilman sijoittajia ja osakkaita koko yritystä ei olisi olemassakaan, eikä sullakaan olis sitä duunia ollut.

Olin viikon saikulla. Sitten työvelvoite loppui, 6kk irtisanomisaika.

Paikka löytyi kk sisään ja sain tuplapalkkaa monta kk.

Mutta jäi niistä potkuista arvet.

Meillä ei ollut sen jälkeen työssäolovelvoitetta. Työhuoneeni olin siivonnut valmiiksi jo parin päivän aikana, kun arvasin mitä tulossa on. Meitä oli monta samassa tilanteessa.

Jätin avaimet irtisanomistilanteessa sille irtisanomiskonklaaville, hain työhuoneesta käsilaukkuni, tilasin taksin ja häivyin. 6 kk palkkaa, sitten ansiosidonnainen ja sitten eläke.

Vierailija kirjoitti:

Huomaa hölmö, että ne osingot sijoittajien  palkkaa.

Sijoittaisitko sinä yritykseen noin vaan huviksesi omia rahojasi, saamatta niille mitään korkoa tai tuottoa.

Ilman sijoittajia ja osakkaita koko yritystä ei olisi olemassakaan, eikä sullakaan olis sitä duunia ollut.

Ahneen väen firmoja, joissa pääasia ei ole työtyytyväisyys ja ihmisten pitäminen leivän syrjässä kiinni, vaan voittojen maksimointi.

Vierailija kirjoitti:

Ei ollut työvelvoitetta, hyvä juttu.

Sama, 6 kk irtisanomisaika ilman työvelvoitetta niin ei tarvinnut miettiä, mitä teki.

Vierailija kirjoitti:

Huomaa hölmö, että ne osingot sijoittajien  palkkaa.

Sijoittaisitko sinä yritykseen noin vaan huviksesi omia rahojasi, saamatta niille mitään korkoa tai tuottoa.

Ilman sijoittajia ja osakkaita koko yritystä ei olisi olemassakaan, eikä sullakaan olis sitä duunia ollut.

Monet kasvufirmathan ei maksa mitään osinkoja, vaan sijoittavat rahat kasvuun. Miksi osinkoja pitäisi maksaa, jos firmalla menee niin paskasti, että porukkaa potkitaan ulos?