Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla tavoitteet muuttuvat koko ajan lennosta
16.12.2021 |
Teen työtä erilaisten projektien parissa. Minulla on esimies, joka haluaa muuttaa meneillään olevien töiden järjestystä koko ajan. Nykyään ei tunnu mielekkäältä tehdä minkään projektin parissa töitä, kun tiedät joutuvasi hyppäämään lennosta toisen tehtävän pariin.
Aiemmat työt jäävät uusien takia kesken ja on vaikea löytää aikaa palata niiden pariin myöhemmin. Yksikkö on aliresurssoitu. Esimies ei ymmärrä sitä, että tulosta syntyy vähän, kun mitään ei hoideta kunnolla alusta loppuun valmiiksi.
Tilanne on jatkunut tällaisena jo pitkään. Esimies ei tunnu olevan valmis muuttamaan mitään työpaikalla. Onko ainoa järkevä vaihtoehto alkaa etsiä uutta työpaikkaa?
Kommentit (37)
Meillä johto suunnittelee suuria linjoja, ja ei anna mitään työkaluja (eli päätöksiä ja rahaa) asioiden totetuttamiseen. Kaikki on ollut siis rempallaan jo vuosia. Rahaa hukataan turhaan ja päällekkäiseen tekemiseen, mutta uuden kehittämiseen ei löydy euroakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko joku oppinut toimimaan tällaisen esimiehen kanssa? Vaikka esimiehelle sanoisi jonkun tehtävän hoitamisen vaativan tietyn määrän aikaa, ei esimies noteeraa asiaa. Sitten lupaillaan sinne tänne sitä ja tätä. Alaiset ovat ihan ihmeissään, kun työtehtäviä tulee puskista eikä aiempia töitä saa hoidettua alta pois ennen kuin aletaan patistella siirtymään uusien töiden pariin. Kaikki jää kesken.
Tuosta vielä puuttuu se työkaveri joka viihtyy istuksimassa työnjohdon toimistossa ja suunnittelemassa tekemisiä ja muutoksia niihin.
Toki asiaan kuuluu, että toiset työkaverit pidetään huonosti informoituna suunnitelmista ja niihin tulleista muutoksista ja nämä saavat vain lähinnä sopeutua ja tuntea itsensä hieman tyhmiksi kun koittavat selvitä vajavaisilla ohjeilla. Mikäli älyävät ja osaavat kysyä, niin sitten armollisesti kerrotaan muutoksista siihen sävyyn, että näinhän se on sovittu tetäväksi.
Työnjohdon toimistossa istuksiva estää pahimmillaan tiedon kertomisen tasapuolisesti kaikille työntekijöille aika tehokkaasti.
Vierailija kirjoitti:
Meillä johto suunnittelee suuria linjoja, ja ei anna mitään työkaluja (eli päätöksiä ja rahaa) asioiden totetuttamiseen. Kaikki on ollut siis rempallaan jo vuosia. Rahaa hukataan turhaan ja päällekkäiseen tekemiseen, mutta uuden kehittämiseen ei löydy euroakaan.
Olemmekohan samassa paikassa töissä? Alaisten arviot hankkeiden viemästä työajasta ja niistä koituvista kustannuksista eivät vaikuta kiinnostavan johtoporrasta. Sitten ihmetellään miten vähillä resursseilla myös tulokset ovat vähäisiä, varsinkin kun ne hukataan tekemisen sijasta byrokratiaan.
Älä välitä niistä uusista töistä, ennen kuin olet saanut ne vanhat valmiiksi? Meilläkin tulee töitä ovista ja ikkunoista, ja esimies ohjeistaa vaan, että itse pitää hommat priorisoida. Niinpä olenkin alkanut toimimaan ohjeen mukaan. Aina siinä jonkun mieli pahoittuu, kun hänen hommansa ei olekkaan jonossa ensimmäisenä, mutta sellaista se nyt vaan on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Älä välitä niistä uusista töistä, ennen kuin olet saanut ne vanhat valmiiksi? Meilläkin tulee töitä ovista ja ikkunoista, ja esimies ohjeistaa vaan, että itse pitää hommat priorisoida. Niinpä olenkin alkanut toimimaan ohjeen mukaan. Aina siinä jonkun mieli pahoittuu, kun hänen hommansa ei olekkaan jonossa ensimmäisenä, mutta sellaista se nyt vaan on.
Työt tulevat esimieheltä ohjeella "tämän on oltava valmiina pikaisesti". Kun muistuttaa aiemmista töistä, esimies toteaa että yritä hoitaa ne joskus myöhemmin muiden töiden sivussa.
Tuttua on. Suorittavasta portaasta resurssit vähenee eikä sitä johdeta lainkaan = myydyt projektit ei etene ja vanhat asiakkaat on tyytymättömiä. Myyntiryhmän tekemisiä kyylätään 2 kertaa viikossa(!) ja vaatimuksena on tuoda uusia asiakkaita. CV on kiilotettu jo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä välitä niistä uusista töistä, ennen kuin olet saanut ne vanhat valmiiksi? Meilläkin tulee töitä ovista ja ikkunoista, ja esimies ohjeistaa vaan, että itse pitää hommat priorisoida. Niinpä olenkin alkanut toimimaan ohjeen mukaan. Aina siinä jonkun mieli pahoittuu, kun hänen hommansa ei olekkaan jonossa ensimmäisenä, mutta sellaista se nyt vaan on.
Työt tulevat esimieheltä ohjeella "tämän on oltava valmiina pikaisesti". Kun muistuttaa aiemmista töistä, esimies toteaa että yritä hoitaa ne joskus myöhemmin muiden töiden sivussa.
Ei tunnu oikein mielekkäältä tavalta työskennellä. Esimies myös unohtaa usein antamansa ohjeet. Myöhemmin saattaa tulla ihmettelyä miksei joku keskeytettäväksi määrätty projekti olekaan hetkeen edennyt, olisi pitänyt jo olla valmista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä välitä niistä uusista töistä, ennen kuin olet saanut ne vanhat valmiiksi? Meilläkin tulee töitä ovista ja ikkunoista, ja esimies ohjeistaa vaan, että itse pitää hommat priorisoida. Niinpä olenkin alkanut toimimaan ohjeen mukaan. Aina siinä jonkun mieli pahoittuu, kun hänen hommansa ei olekkaan jonossa ensimmäisenä, mutta sellaista se nyt vaan on.
Työt tulevat esimieheltä ohjeella "tämän on oltava valmiina pikaisesti". Kun muistuttaa aiemmista töistä, esimies toteaa että yritä hoitaa ne joskus myöhemmin muiden töiden sivussa.
Ja ne aiemmatkin työt ovat tulleet samoilla ohjeilla? Itse ainakin tekisin tuo työn mahdollisuuksien mukaan yksi kerrallaan loppuun. Tietty, jos jonkun takia projekti pysähtyy odottamaan jotain ulkopuolista tahoa, niin silloin voi jo aloittella seuraavaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuttua on. Suorittavasta portaasta resurssit vähenee eikä sitä johdeta lainkaan = myydyt projektit ei etene ja vanhat asiakkaat on tyytymättömiä. Myyntiryhmän tekemisiä kyylätään 2 kertaa viikossa(!) ja vaatimuksena on tuoda uusia asiakkaita. CV on kiilotettu jo.
Hieno tapa ajaa yrityksen toiminta lopulta alas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä välitä niistä uusista töistä, ennen kuin olet saanut ne vanhat valmiiksi? Meilläkin tulee töitä ovista ja ikkunoista, ja esimies ohjeistaa vaan, että itse pitää hommat priorisoida. Niinpä olenkin alkanut toimimaan ohjeen mukaan. Aina siinä jonkun mieli pahoittuu, kun hänen hommansa ei olekkaan jonossa ensimmäisenä, mutta sellaista se nyt vaan on.
Työt tulevat esimieheltä ohjeella "tämän on oltava valmiina pikaisesti". Kun muistuttaa aiemmista töistä, esimies toteaa että yritä hoitaa ne joskus myöhemmin muiden töiden sivussa.
Ja ne aiemmatkin työt ovat tulleet samoilla ohjeilla? Itse ainakin tekisin tuo työn mahdollisuuksien mukaan yksi kerrallaan loppuun. Tietty, jos jonkun takia projekti pysähtyy odottamaan jotain ulkopuolista tahoa, niin silloin voi jo aloittella seuraavaa?
Esimies on voinut jo ennakkoon luvata ulkopuoliselle tahoille, että he saavat saman päivän aikana aineistot käyttöönsä yms. Tämä selviää vasta siinä vaiheessa, kun esimies määrää muut työt jäihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä hän on sanonut, kun olet tästä keskustellut?
Kyllä tässä joutuu itsekkin jonglööraamaan aika monen eri projektin kanssa päivittäin. Omissa käsissä on todella pieni osa asioista, ja alihankkijoita ja työkavereita joutuu hoputtamaan asioista päivän tai parin välein. Asiat valmistuu ajallaan, tai sitten ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä välitä niistä uusista töistä, ennen kuin olet saanut ne vanhat valmiiksi? Meilläkin tulee töitä ovista ja ikkunoista, ja esimies ohjeistaa vaan, että itse pitää hommat priorisoida. Niinpä olenkin alkanut toimimaan ohjeen mukaan. Aina siinä jonkun mieli pahoittuu, kun hänen hommansa ei olekkaan jonossa ensimmäisenä, mutta sellaista se nyt vaan on.
Työt tulevat esimieheltä ohjeella "tämän on oltava valmiina pikaisesti". Kun muistuttaa aiemmista töistä, esimies toteaa että yritä hoitaa ne joskus myöhemmin muiden töiden sivussa.
Ja ne aiemmatkin työt ovat tulleet samoilla ohjeilla? Itse ainakin tekisin tuo työn mahdollisuuksien mukaan yksi kerrallaan loppuun. Tietty, jos jonkun takia projekti pysähtyy odottamaan jotain ulkopuolista tahoa, niin silloin voi jo aloittella seuraavaa?
Esimies on voinut jo ennakkoon luvata ulkopuoliselle tahoille, että he saavat saman päivän aikana aineistot käyttöönsä yms. Tämä selviää vasta siinä vaiheessa, kun esimies määrää muut työt jäihin.
No, se on hänen ongelmansa?
Vierailija kirjoitti:
Mitä hän on sanonut, kun olet tästä keskustellut?
Mitä veikkaat? "Resurssit ovat mitä ovat. Tulosta pitäisi tulla."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä välitä niistä uusista töistä, ennen kuin olet saanut ne vanhat valmiiksi? Meilläkin tulee töitä ovista ja ikkunoista, ja esimies ohjeistaa vaan, että itse pitää hommat priorisoida. Niinpä olenkin alkanut toimimaan ohjeen mukaan. Aina siinä jonkun mieli pahoittuu, kun hänen hommansa ei olekkaan jonossa ensimmäisenä, mutta sellaista se nyt vaan on.
Työt tulevat esimieheltä ohjeella "tämän on oltava valmiina pikaisesti". Kun muistuttaa aiemmista töistä, esimies toteaa että yritä hoitaa ne joskus myöhemmin muiden töiden sivussa.
Ja ne aiemmatkin työt ovat tulleet samoilla ohjeilla? Itse ainakin tekisin tuo työn mahdollisuuksien mukaan yksi kerrallaan loppuun. Tietty, jos jonkun takia projekti pysähtyy odottamaan jotain ulkopuolista tahoa, niin silloin voi jo aloittella seuraavaa?
Esimies on voinut jo ennakkoon luvata ulkopuoliselle tahoille, että he saavat saman päivän aikana aineistot käyttöönsä yms. Tämä selviää vasta siinä vaiheessa, kun esimies määrää muut työt jäihin.
No, se on hänen ongelmansa?
Siinä vaiheessa muuttuu myös minun ongelmakseni, jos esimies alkaa järjestää varoituksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä välitä niistä uusista töistä, ennen kuin olet saanut ne vanhat valmiiksi? Meilläkin tulee töitä ovista ja ikkunoista, ja esimies ohjeistaa vaan, että itse pitää hommat priorisoida. Niinpä olenkin alkanut toimimaan ohjeen mukaan. Aina siinä jonkun mieli pahoittuu, kun hänen hommansa ei olekkaan jonossa ensimmäisenä, mutta sellaista se nyt vaan on.
Työt tulevat esimieheltä ohjeella "tämän on oltava valmiina pikaisesti". Kun muistuttaa aiemmista töistä, esimies toteaa että yritä hoitaa ne joskus myöhemmin muiden töiden sivussa.
Ja ne aiemmatkin työt ovat tulleet samoilla ohjeilla? Itse ainakin tekisin tuo työn mahdollisuuksien mukaan yksi kerrallaan loppuun. Tietty, jos jonkun takia projekti pysähtyy odottamaan jotain ulkopuolista tahoa, niin silloin voi jo aloittella seuraavaa?
Esimies on voinut jo ennakkoon luvata ulkopuoliselle tahoille, että he saavat saman päivän aikana aineistot käyttöönsä yms. Tämä selviää vasta siinä vaiheessa, kun esimies määrää muut työt jäihin.
No, se on hänen ongelmansa?
Siinä vaiheessa muuttuu myös minun ongelmakseni, jos esimies alkaa järjestää varoituksia.
Mutta ei ole vielä noin tehnyt? Eli ei ole vielä mikään ongelma. Ja ei taida kelvata irtisanomisen syyksi järjettömät aikataulut ja esimiehen kyvyttömyys?
Älä siis stressaa, äläkä anna tumpelon esimiehen pilata päivääsi.
Vierailija kirjoitti:
Tuttua on. Suorittavasta portaasta resurssit vähenee eikä sitä johdeta lainkaan = myydyt projektit ei etene ja vanhat asiakkaat on tyytymättömiä. Myyntiryhmän tekemisiä kyylätään 2 kertaa viikossa(!) ja vaatimuksena on tuoda uusia asiakkaita. CV on kiilotettu jo.
Tekemisiä kyylätään 2 kertaa viikossa? Meillä pidetään tuonannon viikkopalaveri, joka maanantai aamu enkä pidä sitä kyyläämisenä, kun käydään läpi missä mennään kenenkin projektien kanssa ja töiden, yms kanssa.
Älkää IKINÄ ajako itseänne tilanteeseen, jossa olette työelämän suhteen pakkoraossa. Muistakaa aina varmistaa pakotie eli vähintään 6-12kk nettotulot säästössä ja velkataakka kohtuullisena.
Esimiehellä on hienoja visioita miten vaativat työt valmistuvat hetkessä itsestään. Sitten ollaan ihmeissään miten ihmisten kiireessä eri projektien välillä pomppiessa tulosta syntyykin vähän.