Työkkärin käytännöt, alkava äitiysloma?
Minulla alkaa äitiysloma kesällä. Olen hakenut koulutukseen nyt tässä puolen vuoden ajan vielä sisään pääsemättä. Nyt työkkäri on alkanut ehdottelemaan erilaisia työpaikkoja jotka hakevat työntekijää. En nyt oikein ymmärrä, onko noihin työpaikkoihin pakko hakea? Siis omassa työkkärisivustossa on merkintä että haettava tähän ja tähän työpaikkaan.
Alan vaihto on mulla ollut kuitenkin nro 1 tässä jo pitempään. Toki äitiysloma nyt siirtää haaveita mutta voin silti hakea ja vain siirtää aloitusaikaa myöhemmäksi äitiysloman jälkeiseen aikaan.
Nolottaa hakea työpaikkaa (siis alaan jolle mulla on alunperin koulutus!) ja jos pääsenkin haastatteluun niin astelen paikalle maha pystyssä. Vaikka tiedän että raskaus ei ole mikään syy evätä multa työpaikkaa. :)
Kommentit (5)
Tietysti sun on pakko hakea. Työttömyystukia saa vaan jos on työmarkkinoiden käytettävissä. Sehän on työnantajan ongelma tietysti palkkaako sinut vai ei. Todennäköisesti tietysti ei palkkaa.
Se että oletko vaihtamassa alaa on te-toimistolle aivan tksi lysti, jos kerta sulla on koulutus ja sen alan töitä tarjolla niin tietysti töihin haetaan.
Ilmoita työkkäriin, että oot kesällä jäämässä äitiyslomalle. Tuskin enää tekevät työtarjouksia. Alanvaihtosuunnitelmistakin kannattaisi mainita.
[quote author="Vierailija" time="16.03.2015 klo 19:21"]Ilmoita työkkäriin, että oot kesällä jäämässä äitiyslomalle. Tuskin enää tekevät työtarjouksia. Alanvaihtosuunnitelmistakin kannattaisi mainita.
[/quote]
Alanvaihtosuunnitelmat ei merkkaa mitään niin kauan kuin ne on suunnitteluasteella. Ja mun kaverille just tuli työkkäristä tuollainen tarjous, sillä on kuulausi äitiyslomaan. Eli voi niitä tulla.
Tietenkin haet, mitä noloa siinä olisi? Mun serkku sai vakiduunin, vaikka oli raskaana...
Kyllä sun on niihin haettava. Mutta ei ole kovin todennäköistä että tulet valituksi ellet ole ainoa hakija.